Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 18:00 Vrijdag 09:00 - 18:00

WOMEN Inc.

Voor een betere positie van álle vrouwen in Nederland 📢🔴

18/06/2026

Maak impact bij WOMEN Inc.!

Wij zetten ons elke dag in om de positie van vrouwen in Nederland te verbeteren. Dat doen we met een gedreven team waar jij binnenkort deel van kunt uitmaken!

We zijn op zoek naar een:

🔴 Programmamanager Geld
🔴 PR-medewerker
🔴 Junior Redacteur

Ben je enthousiast en wil je meer weten? 👉 https://womeninc.homerun.co/?lang=nl

12/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat de helft van de medewerkers (51%) de discriminatie niet heeft gemeld of besproken met hun leidinggevende.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026),Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

11/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat voor slechts 27% van de mensen die in de kinderopvang werken het duidelijk is waar zij discriminatie kunnen melden.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026), Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

10/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat 32% van de medewerkers die mogelijk discriminatie bij een ander hebben meegemaakt, hun werkplek minder prettig vindt.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026),Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

09/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat 1 op de 10 medewerkers in de kinderopvang te maken krijgt met (mogelijke) discriminatie op de werkvloer.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026), Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

08/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat 21% van de medewerkers in de kinderopvang zelf of in hun directe werkomgeving (mogelijk) discriminatie heeft meegemaakt.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? https://womeninc.nl/artikel/discriminatie-kinderopvang/

Bronnen: RadarAdvies i.o.v. WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026), Ipsos I&O i.o.v. WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

28/05/2026

De afgelopen weken hebben jullie mails gestuurd, posters opgehangen en menstruatieproducten uitgedeeld. Hierdoor zijn steeds meer plekken Gewoongesteld geworden!

🩸Ook na vandaag, Wereld Menstruatiedag, blijven wij ons hiervoor inzetten. En jullie ook!
Blijf erover praten, stuur een mail naar je werkgever, school of sportclub. Regel producten met Yoni. Roep op voor verandering!

Meer lezen over wat jij kunt doen? Kijk dan op de link in bio.

18/04/2026

Kom jij stage lopen bij WOMEN Inc.? We zijn op zoek naar drie nieuwe stagiairs die van september 2026 t/m januari 2027 stage bij ons willen lopen in Amsterdam.

De vacatures en de plek om te solliciteren vind je hier: https://womeninc.homerun.co/

16/03/2026

Wil jij weten welke gemeenteraadsleden een punt maken van de positie van vrouwen?

De afgelopen weken hebben meer dan 300 kandidaat-gemeenteraadsleden de belofte gedaan om zich in te zetten voor de positie van vrouwen in de gemeenteraad. Op de lijst op onze website kan je zien wie dit zijn!

De gemeenteraadsverkiezingen zijn belangrijk voor de positie van vrouwen. Gemeenten bepalen onder andere of er gratis menstruatieproducten beschikbaar zijn, of de openbare ruimte veilig is voor iedereen, en hoe huiselijk geweld wordt aangepakt.

Wil jij voorbereid de verkiezingen ingaan? Bekijk de lijst en kom te weten welke kandidaat-gemeenteraadsleden in jouw gemeente een punt maken van de positie van vrouwen!

15/03/2026

Postcode Loterij steunt ons ook dit jaar weer met een mooie bijdrage, zodat wij kunnen blijven doen wat we al twintig jaar doen: het verbeteren van de positie van vrouwen in Nederland.

Dankzij ons onderzoek en activeren van de politiek staat loontransparantie nu op de politieke agenda, is het partnerverlof uitgebreid en wordt geweld tegen vrouwen eindelijk erkend als een structureel probleem.

Maar we zijn er nog niet. De loonkloof bestaat nog steeds, vrouwen wachten vaak nog te lang op de juiste diagnose en vrouwen komen na scheiding vaker in armoede terecht dan mannen.

Deelnemers van de Postcode Loterij bedankt! Deze donatie maakt het mogelijk dat we dit werk voortzetten. Zodat we nieuw onderzoek kunnen doen, campagnes voeren en de politiek blijven aanspreken totdat het niet meer nodig is.

Adres

Koivistokade 54III
Amsterdam
1013BB

Openingstijden

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 18:00
Vrijdag	09:00 - 18:00

Website

http://www.womeninc.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer WOMEN Inc. nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Organisatie

Stuur een bericht naar WOMEN Inc.: