WOMEN Inc.

WOMEN Inc. Voor een betere positie van álle vrouwen in Nederland 📢🔴

De overgang verdient aandacht. Jouw ervaring ook.Ben jij tussen de 45 en 60 jaar en ervaar je overgangsklachten, of denk...
01/09/2026

De overgang verdient aandacht. Jouw ervaring ook.

Ben jij tussen de 45 en 60 jaar en ervaar je overgangsklachten, of denk je dat je in de overgang bent? Voor wetenschappelijk onderzoek zoeken we vrouwen die hun ervaringen willen delen tijdens een focusgroep.

In een kleine groep van 6 tot 8 vrouwen praten we over:
• hoe jij de overgang ervaart
• welke ideeën en verwachtingen je bent tegengekomen
• wat jou helpt of juist niet helpt
• welke ondersteuning je mist

Er zijn geen goede of foute ervaringen. We willen juist ruimte maken voor verschillende verhalen en perspectieven.

Praktische informatie
📍 Locatie: Ede-Centrum of Amsterdam-Zuidoost
📅 Datum en tijd: Di avond 13 oktober of 20 oktober
⏱ Duur: ongeveer 2,5 uur

Als dank voor je deelname ontvang je een VVV-bon van € 25 en worden je reiskosten vergoed.

Meedoen?
Meld je aan via https://vuamsterdam.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_1YNvhB6yCsG8Db0 of neem contact op via [email protected]. Aanmelden kan t/m 2 oktober.

Ken je iemand voor wie dit interessant kan zijn? Deel dit bericht.

Dit is het eerste deel van de studie. Later dit jaar spreken we graag met zorgprofessionals en werkgevers. Houd onze LinkedIn in de gaten voor meer informatie!

De zomer is in volle gang en dat betekent: lezen! Tijd voor vijf boeken die je zomer net wat interessanter maken. Zo kun...
06/08/2026

De zomer is in volle gang en dat betekent: lezen! Tijd voor vijf boeken die je zomer net wat interessanter maken. Zo kun je niet alleen genieten van de zon, maar ook je blik verruimen en je laten inspireren. 🌞📖

Tatjana Almuli gaat in dit essay in op de heersende schoonheidsnormen. Hoe beïnvloeden deze normen ons zelfbeeld en onze levensruimte?

Sonia en Sunny, twee mensen van Indiase afkomst die in de Verenigde Staten wonen, voelen zich eenzaam. Het verhaal gaat onder andere over familie, liefde, en het leven binnen verschillende culturen.

Asmae Amaddaou schrijft in deze dichtbundel over racisme, discriminatie, femicide, oorlogen en Palestina. In een interview in het Parool vertelt Amaddaou dat ze wil dat mensen verhalen lezen die normaal niet de ruimte krijgen om verteld te worden. Ze wil mensen kennis laten maken met nieuwe werelden, die voor een lezer ver weg kunnen voelen.

Bron: Parool (2026)

In drie verschillende verhalen en tijdperken vertelt Shafak over natuur, cultuur en migratie. Het water is de verbindende kracht die door alle verhaallijnen heen stroomt.

Wist je dat vrouwen gemiddeld langer leven dan mannen, maar meer jaren doorbrengen in slechte gezondheid? En dat twee op de drie mensen met dementie vrouw zijn? In Diagnose: vrouw neemt WOMEN Inc. het vrouwenlichaam onder de loep, gewapend met de meest recente medische inzichten.

Gisteren lanceerde Minister Hermans van Volksgezondheid, Welzijn en Sport de Nationale werkagenda Vrouwengezondheid. Een...
26/06/2026

Gisteren lanceerde Minister Hermans van Volksgezondheid, Welzijn en Sport de Nationale werkagenda Vrouwengezondheid. Een moment waar wij, - en velen met ons - al jaren naar uitkijken. Het is namelijk al heel lang bekend dat de gezondheidszorg niet op vrouwen is ingericht en dat vrouwen daardoor in minder goede gezondheid leven dan mannen.

Het is dan ook enorm teleurstellend dat het ministerie VWS zelf geen verantwoordelijkheid neemt om vrouwengezondheid te verbeteren. De werkagenda somt bestaande initiatieven op, waarvan de meeste worden ondernomen door anderen, niet door het ministerie.

Geen regie op een probleem dat dagelijks zoveel mensen raakt. Wel een aanmoediging aan anderen om vooral door te gaan met hun inspanningen - aan hen die juist al jaren aangeven dat er een nationale aanpak en regie van de overheid nodig is.

Wij blijven doorgaan met ons werk, maar we zijn diep teleurgesteld dat het ministerie VWS geen cent extra uitgeeft om de gezondheid van vrouwen - de helft van de bevolking - verder te verbeteren.

21/06/2026
Maak impact bij WOMEN Inc.!Wij zetten ons elke dag in om de positie van vrouwen in Nederland te verbeteren. Dat doen we ...
18/06/2026

Maak impact bij WOMEN Inc.!

Wij zetten ons elke dag in om de positie van vrouwen in Nederland te verbeteren. Dat doen we met een gedreven team waar jij binnenkort deel van kunt uitmaken!

We zijn op zoek naar een:

🔴 Programmamanager Geld
🔴 PR-medewerker
🔴 Junior Redacteur

Ben je enthousiast en wil je meer weten? 👉 https://womeninc.homerun.co/?lang=nl

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het...
12/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat de helft van de medewerkers (51%) de discriminatie niet heeft gemeld of besproken met hun leidinggevende.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026),Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is  in de kinderopvang niet altijd he...
11/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat voor slechts 27% van de mensen die in de kinderopvang werken het duidelijk is waar zij discriminatie kunnen melden.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026), Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het...
10/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat 32% van de medewerkers die mogelijk discriminatie bij een ander hebben meegemaakt, hun werkplek minder prettig vindt.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026),Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het...
09/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat 1 op de 10 medewerkers in de kinderopvang te maken krijgt met (mogelijke) discriminatie op de werkvloer.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? Klik op de link in onze bio.

Bronnen: RadarAdvies iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026), Ipsos I&O iov WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2025)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het...
08/06/2026

Goede werkomstandigheden zijn essentieel voor het behoud van medewerkers, maar dit is in de kinderopvang niet altijd het geval.

Uit ons nieuwe onderzoek blijkt dat 21% van de medewerkers in de kinderopvang zelf of in hun directe werkomgeving (mogelijk) discriminatie heeft meegemaakt.

De kinderopvang sector verdient een omgeving vrij van discriminatie en microagressies, waarin de drempels en behoeften van medewerkers centraal staan, met aandacht voor meerdere vormen van uitsluiting.

Om meer bewustwording te creëren en het gesprek hierover te voeren, organiseren wij op dinsdag 16 juni een expertsessie over discriminatie op de werkvloer in de kinderopvang. Tijdens deze sessie delen experts hun inzichten en praktische handvatten.

Meer weten? https://womeninc.nl/artikel/discriminatie-kinderopvang/

Bronnen: RadarAdvies i.o.v. WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026), Ipsos I&O i.o.v. WOMEN Inc. en Bureau Clara Wichmann (2026)

De onderzoeken zijn mogelijk gemaakt door de Alliantie Financieel Sterk door Werk

Adres

Koivistokade 54III
Amsterdam
1013BB

Openingstijden

Maandag 09:00 - 18:00
Dinsdag 09:00 - 18:00
Woensdag 09:00 - 18:00
Donderdag 09:00 - 18:00
Vrijdag 09:00 - 18:00

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer WOMEN Inc. nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Organisatie

Stuur een bericht naar WOMEN Inc.:

Snelkoppelingen

Delen