Red Centroamericana de Mujeres Ejecutivas en Energía RECME

26/08/2026

Cuando pensamos en el sector energético solemos imaginar a quienes diseñan o construyen la infraestructura.

Pero la transición energética también necesita especialistas en regulación, finanzas, sostenibilidad, análisis de datos, políticas públicas, gestión social, innovación y muchas otras disciplinas.

Cada proyecto exitoso es el resultado del trabajo conjunto de equipos diversos.
Comprender esa diversidad también nos permite reconocer la enorme cantidad de oportunidades profesionales que existen dentro del sector.

📚 Fuente: International Energy Agency (IEA); Organización Latinoamericana de Energía (OLADE).

12/08/2026

No hay transición energética sin innovación.

Pero tampoco la hay sin personas que se hagan las preguntas correctas, tomen decisiones complejas y trabajen juntas para convertir las ideas en proyectos.
Cuando hablamos del futuro de la energía solemos pensar en infraestructura y tecnología. Sin embargo, el verdadero motor del cambio sigue siendo el talento humano.

Porque detrás de cada avance hay personas que investigan, diseñan, implementan y lideran.


📚 Fuente:
IEA – Energy and AI; CEPAL – La transición energética en América Latina y el Caribe.

07/08/2026

Cada decisión que acelera la transición energética tiene un impacto que va más allá del sector: influye en el aire que respiramos, en la salud de nuestras comunidades y en el futuro de nuestra región.

En el marco del Día Interamericano de la Calidad del Aire (DIAIRE), recordamos que promover energías más limpias, impulsar el transporte eléctrico y fortalecer la innovación no depende únicamente de la tecnología. También requiere personas comprometidas, preparadas y dispuestas a liderar el cambio.

En RECME creemos que fortalecer el talento femenino en el sector energético es también una forma de contribuir a un futuro más sostenible para Centroamérica.

29/07/2026

Hoy reconocemos la importancia de acercar a más niñas a la tecnología y la innovación.

El futuro del sector energético dependerá del talento que logremos formar desde hoy.

En RECME creemos en impulsar ese camino desde etapas tempranas.

21/07/2026

🏢⚡ La transformación de nuestras ciudades también está cambiando el perfil del talento que Centroamérica necesita.

El crecimiento de los edificios inteligentes, la automatización, la eficiencia energética y las nuevas tecnologías están generando una mayor demanda de profesionales capaces de integrar innovación, sostenibilidad y soluciones digitales en el entorno construido. Aunque este artículo aborda la realidad de Costa Rica, el reto es compartido por toda la región.

En RECME creemos que este es el momento de seguir impulsando la participación de más mujeres en la ingeniería y el sector energético, fortaleciendo sus capacidades para liderar la transformación tecnológica que vive Centroamérica.

El futuro de nuestras ciudades dependerá del talento que formemos hoy.

📖 Lee el artículo completo y conoce por qué el desarrollo del talento será clave para el crecimiento de la región.
https://www.larepublica.net/noticia/costa-rica-debe-responder-a-la-demanda-de-talento-para-la-creciente-industria-de-edificios-inteligentes

Wendy CalderónGerente de Recursos Humanos Johnson Controls Costa [email protected] En el Centro Global de Excelencia (GCoE) de Johnson Controls Costa Rica, ubicado en San José, cerca del 90% de los profesionales que ingresan cuentan con formación en ingeniería. Con el auge de la...

14/07/2026

🌎 En RECME celebramos la participación de nuestras integrantes en espacios internacionales que impulsan el intercambio de conocimiento y la construcción de un futuro más innovador.

Nuestra colega **Georgina Barrientos** participó en un seminario orientado a fortalecer la cooperación entre **China y El Salvador** para el desarrollo de ciudades inteligentes, una iniciativa que promueve el intercambio de experiencias y buenas prácticas en torno a la transformación digital y la Cuarta Revolución Industrial.

Este tipo de encuentros contribuyen al fortalecimiento de capacidades para la planificación, construcción y gestión de ciudades inteligentes, además de impulsar la formación de talento especializado y el desarrollo de ecosistemas más sostenibles, innovadores y conectados.

En RECME nos enorgullece que nuestras integrantes continúen representando el liderazgo femenino y aportando al desarrollo del sector energético y tecnológico de Centroamérica.

08/07/2026

En el sector energético, uno de los mitos más comunes es que no hay suficientes mujeres preparadas para asumir roles de liderazgo.

La realidad es distinta: Las mujeres representan más del 30% de quienes se forman en áreas STEM en América Latina.

El reto no es la falta de talento, sino la apertura de oportunidades y espacios de decisión.

Fuente: UNESCO

24/06/2026

Cerrar la brecha de liderazgo no ocurre de forma aislada. Requiere espacios de conexión, mentoría y crecimiento profesional.

En RECME trabajamos para impulsar el liderazgo femenino en el sector energético, generando oportunidades que impactan a nivel regional.

Porque lo que podemos lograr juntas va más allá de la participación: es transformación.

17/06/2026

La evolución del sector energético está transformando el perfil de los profesionales que necesita la región.

Hoy, además del conocimiento técnico, son cada vez más valoradas habilidades como la innovación, la colaboración, la adaptabilidad y el liderazgo.

Las mujeres tienen mucho que aportar en esta transformación, contribuyendo con perspectivas diversas y soluciones innovadoras para los retos energéticos de Centroamérica.

📚 Fuente:
World Economic Forum – Future of Jobs Report

10/06/2026

Los equipos diversos generan mejores resultados, impulsan la innovación y enriquecen la toma de decisiones.

En un sector tan estratégico como el energético, incorporar más mujeres en espacios técnicos y de liderazgo no es solo una cuestión de representación: es una oportunidad para fortalecer el desarrollo de toda la región.

📚 Fuente:

International Renewable Energy Agency (IRENA)