Sfao AG - Administration Générale

22/06/2026

📢 𝐋𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞́
On entend souvent parler du devoir de réserve des fonctionnaires, parfois pour justifier des restrictions qui vont bien au-delà de ce que prévoit réellement le droit.

Rappelons un principe fondamental : 𝐮𝐧 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐢𝐭𝐨𝐲𝐞𝐧. 𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐞́ 𝐝'𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢𝐨𝐧, 𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐞́ 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭𝐞́ 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧.
👉 L'obligation de réserve ne consiste pas à interdire toute prise de parole. Elle impose simplement que l'expression publique se fasse avec mesure, responsabilité et discernement.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞 𝐪𝐮'𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 :
❌ les propos injurieux, diffamatoires ou outrageants ;
❌ les attaques personnelles contre des collègues, responsables ou institutions ;
❌ la divulgation d'informations obtenues dans le cadre des fonctions ;
❌ les publications susceptibles de porter atteinte à la neutralité ou à la crédibilité du service public.

𝐄𝐧 𝐫𝐞𝐯𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞, 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐧'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐝𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 :
✅ d'avoir une opinion ;
✅ d'exercer des responsabilités syndicales ;
✅ de défendre les droits des agents ;
✅ de participer au débat public dans le respect des personnes et des institutions.

À La Fédé, nous défendons une fonction publique responsable, respectueuse de ses obligations, mais également des agents pleinement citoyens, capables de s'exprimer, de proposer, d'alerter et de porter la voix du terrain.
𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐨𝐮 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞 𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞.

16/06/2026

15/06/2026

🚨MISSION INTERMINISTERIELLE 🚨

​🤝 Dialogue constructif au sommet !

​La Fédé tient à remercier chaleureusement le directeur de la Mission Interministérielle pour la qualité de l'échange de ce soir.

​Pendant plus d’une heure, nous avons mis cartes sur table autour de sujets cruciaux : taux de prélèvements, actions sociales et nécessité de réformes justes et équitables. ⚖️

🫵​Ce que nous avons porté haut et fort :
​Notre vision de l'avenir : Nous lui avons rappelé les propositions fortes de notre Plan de Refondation Sociale et Solidaire, élaboré ensemble lors de notre colloque en mars dernier. 📋

🚨​Notre opposition ferme : Pas de baisse de l’impôt sur les sociétés et surtout sans contrepartie réelle pour les travailleurs ou pour le pays ! 🛑

🚨​Notre vigilance : Nous avons dénoncé l'opportunisme flagrant autour de l’augmentation des dividendes, qui se fait trop souvent au détriment du pouvoir d'achat.🚦

​La Fédé reste mobilisée, force de proposition et vigilante pour défendre vos droits et une justice sociale réelle. 💪

​

Solidaires et Déterminés
La Fédé

15/06/2026

🚢 BETICO 3 : illusion, promesse électorale ou abandon programmé ?🚨

🙏Alors que le BETICO 2 célèbre près de 20 années de service au bénéfice des Calédoniens, l'avenir du transport maritime inter-îles semble aujourd'hui suspendu à l'inaction de ceux qui prétendent pourtant défendre le désenclavement et la continuité territoriale.🤬

Depuis mars 2026, les textes essentiels à la réalisation du BETICO 3 sont sur le bureau du Congrès : la loi du pays relative à la défiscalisation du projet ainsi que la garantie nécessaire à son financement par emprunt.

🚧Pourtant, le 10 juin dernier, la commission dédiée n'a même pas pu se réunir, faute de quorum. Une absence qui interroge à l'heure où les élus multiplient les déplacements et les promesses dans le cadre de leur campagne électorale.

🛑Le constat est simple : si ces textes ne sont pas adoptés avant la fin du mois, le constructeur pourrait purement et simplement annuler la commande du BETICO 3.

🔥Comment certains candidats peuvent-ils faire du transport public, du transport maritime et du désenclavement des populations des axes majeurs de leur campagne, alors qu'ils ne prennent même pas part aux travaux institutionnels permettant de concrétiser ce projet stratégique ?

⛴️Le BETICO 3 n'est pas un simple dossier administratif. C'est un enjeu majeur pour les habitants des îles, pour l'économie locale, pour la mobilité des familles, des étudiants, des patients et des professionnels qui dépendent quotidiennement de la liaison maritime.🏝

À l'approche des échéances électorales, les Calédoniens sont en droit d'attendre des réponses claires.

👉 Qui soutient réellement le projet BETICO 3 ?
👉 Qui assume les retards constatés ?
👉 Qui prendra ses responsabilités pour éviter l'abandon de ce projet essentiel ?

Le temps des discours touche à sa fin. Il est désormais temps que les actes rejoignent les promesses.



Solidaires et Déterminés
La Fédé

15/06/2026

Dans une récente prise de position, le syndicat La Fédé s’alarme des retards accumulés dans l’examen des textes indispensables à la réalisation du futur navire, estimant que le temps pr…

09/06/2026

𝗝𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 : 𝘂𝗻 𝗮𝘀𝘀𝗼𝘂𝗽𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲.
Le SFAO AG – La Fédé informe les agents d’une évolution des modalités de gestion du jour de carence applicable aux congés de maladie dans le secteur public. 📢

👉 Pour rappel, la loi du pays n° 2025-1 du 15 janvier 2025 a instauré, à compter de 2025, un jour de carence pour les personnels du secteur public en Nouvelle-Calédonie.
Concrètement, le premier jour d’un arrêt maladie peut donner lieu à une retenue égale à 1/30e du traitement mensuel. 💰

🔎 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘀’𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗮𝗶𝘁 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁
Jusqu’ici, lorsqu’un agent était en arrêt lié à une longue maladie, la suppression du jour de carence n’intervenait qu’après la décision du Conseil de Santé plaçant officiellement l’agent en congé de longue maladie.

➡️ 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : des agents déjà confrontés à une pathologie lourde pouvaient être pénalisés financièrement dans l’attente d’une décision administrative.
Une situation difficilement acceptable. ❌

✅ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀
À la suite d’un arbitrage du secrétariat général du gouvernement, la lecture de l’article 3 de la loi du pays est assouplie.

Désormais, aucun jour de carence ne sera appliqué lorsque les 2 conditions suivantes sont réunies :
✔️ la mention « longue maladie » est cochée sur l’arrêt de travail ;
✔️ l’agent a transmis à son référent RH sa prise en charge au titre de la longue maladie par la CAFAT, afin de permettre la vérification de la déclaration.

👉 C’est 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲, car la loi prévoit bien que le jour de carence ne s’applique pas aux congés de longue maladie, aux arrêts de travail octroyés au titre du risque longue maladie ou d’une hospitalisation. 🏥

⚖️ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́ 𝗲𝗻 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗖𝗮𝗹𝗲́𝗱𝗼𝗻𝗶𝗲
Il faut aussi rappeler une réalité souvent oubliée : dans le secteur privé calédonien, le délai de carence CAFAT n’est pas appliqué automatiquement dès la première absence maladie.

📌 Pour les salariés du privé :
➡️ 1ère absence : indemnisation dès le 1er jour
➡️ 2e absence : indemnisation à partir du 2e jour
➡️ 3e absence : indemnisation à partir du 3e jour
➡️ 4e absence et suivantes : indemnisation à partir du 4e jour

⚠️ Autrement dit, 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗮 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 : la retenue intervient dès le premier jour de chaque nouvel arrêt, sauf exceptions prévues par les textes.

✊ 𝗟𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗦𝗙𝗔𝗢 𝗔𝗚 – 𝗟𝗮 𝗙𝗲́𝗱𝗲́
Le SFAO AG – La Fédé prend acte de cet assouplissement, qui va dans le bon sens pour les agents concernés par une longue maladie.

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́𝗲 :
❌ 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝘀𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲.

Ce dispositif pénalise d’abord les agents qui sont réellement malades.
Il applique une sanction financière automatique, sans distinguer les situations, sans tenir compte du parcours médical, et sans cibler réellement les abus.

Les employeurs publics disposent déjà de moyens pour contrôler, encadrer et sanctionner les comportements abusifs lorsqu’ils existent.
𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́𝗲 :
𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘆𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲. 🚫

Le SFAO AG – La Fédé continuera à défendre une fonction publique respectée, des agents protégés, une gestion humaine des situations de maladie.

Informer, défendre, agir.
SFAO AG – La Fédé
✊ 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲́𝘀

05/06/2026

🔎 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐂𝐚𝐥𝐞́𝐝𝐨𝐧𝐢𝐞 : 𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫
Les fonctionnaires appartenant à l’une des fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie sont obligatoirement affiliés, pour leur retraite, au régime de la Caisse locale de retraites — 𝐂𝐋𝐑.

Ce régime fonctionne selon le principe de la répartition : les cotisations versées par les agents actifs servent immédiatement à payer les pensions des retraités.

Ce système repose donc sur une solidarité forte entre générations. Mais son équilibre dépend directement d’un point essentiel : le rapport entre le nombre de cotisants et le nombre de retraités.

𝐐𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́ ?
Sont concernés les fonctionnaires de Nouvelle-Calédonie souhaitant partir à la retraite et remplissant les conditions d’accès.

👉Pour les agents contractuels et les agents relevant du cadre État, les démarches et régimes peuvent être différents. Il est donc important de se renseigner auprès des services compétents.

𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫
La demande de départ à la retraite doit être transmise à la DRHFPNC, sous couvert hiérarchique de l’employeur d’origine, six mois avant la date souhaitée de départ.

👉En parallèle, l’agent doit également transmettre à la CLR le formulaire de demande de pension principale de retraite, accompagné des justificatifs nécessaires.

𝐏𝐚𝐫𝐦𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐢𝐞̀𝐜𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞́𝐞𝐬 :
✔️ formulaire de demande de pension complété
✔️ copie de la pièce d’identité de l’agent et du conjoint
✔️ copie du livret de famille
✔️ justificatifs liés aux enfants, divorce éventuel ou adoption
✔️ certificats de scolarité pour les enfants de moins de 20 ans
✔️ état signalétique du service militaire pour les hommes concernés
✔️ RIB ou RIP

𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞
Les retraités de la CLR sont obligatoirement affiliés au RUAMM, géré par la CAFAT.

𝐏𝐞𝐮𝐭-𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 ?
Oui. Un agent peut demander un report de départ à la retraite.
𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 : la demande doit être réceptionnée par l’employeur au moins un mois avant la date de départ prévue. La nouvelle date souhaitée ne peut pas intervenir avant un délai de six mois suivant la demande de report.

𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐮𝐱 𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧
Il existe notamment :
- La pension pour ancienneté
Elle concerne l’agent qui remplit la double condition des années de service et d’âge, sous réserve des bonifications prévues par la réglementation.
- La pension proportionnelle
Elle concerne l’agent qui ne remplit pas toutes les conditions de la pension pour ancienneté, mais qui peut prétendre à une pension selon certaines règles spécifiques.
- Il existe également une pension pour invalidité ou inaptitude définitive à servir.

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥𝐞́𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 ?
Le montant de la pension dépend notamment :
➡️ des annuités validées
➡️ des années de service
➡️ des bonifications éventuelles
➡️ des années d’études ou de services précaires éventuellement rachetées
➡️ du grade et de l’échelon détenus au moment du départ

𝐏𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 : la durée minimale d’occupation de l’échelon prise en compte pour le calcul de la pension évolue :
📌 12 mois pour un départ en 2025
📌 14 mois pour un départ en 2026
📌 16 mois pour un départ en 2027

𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭
Si le départ intervient en cours de mois, le mois entier est payé par l’employeur, et la pension commence le mois suivant.
👉Exemple : un départ au 10 juillet signifie que l’employeur paie le mois de juillet complet, et la pension débute en août.
En revanche, pour un départ au 1er juillet, le dernier jour travaillé étant le 30 juin, la pension commence bien au 1er juillet.

𝐁𝐮𝐥𝐥𝐞𝐭𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧
Les bulletins de pension sont adressés deux fois par an :
📄 en février, avec le total des pensions à déclarer aux services fiscaux
📄 en décembre, pour le bulletin de fin d’année

👉À La Fédé, nous rappelons l’importance pour chaque agent d’anticiper ses démarches, de vérifier sa situation individuelle et de ne pas attendre le dernier moment.
La retraite est une étape importante : elle doit être préparée avec sérieux, information et accompagnement.

Le SFAO AG reste aux côtés des agents pour informer, alerter et accompagner.
𝐒𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞́𝐬.

04/06/2026

🚨La Fédé 🤝UNSA🚨

Voilà c'est fait!!!👏

La Fédé vient de renouveler l'accord de confiance avec l'UNSA🎯 qui perdure maintenant depuis plus de 10 ans.

Cet accord nous assure depuis une représentation nationale et inversement 🎈🎉.

Un protocole basé sur des valeurs syndicales réelles partagées, sociales, solidaires et apolitique, nous menons ce combat sur l'ensemble du territoire national.✊️✊️✊️

Solidaires et Déterminés
La Fédé/ UNSA

03/06/2026

Nous avons changé de page FB. Celle ci va être inactive dorénavant. Toutes les informations pour nous retrouver sur notre nouvelle page FB ci-dessous⬇️👍

02/06/2026

🤝 𝐂𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐧, 𝐥𝐞 𝐒𝐅𝐀𝐎 𝐀𝐆 - 𝐋𝐚 𝐅𝐞́𝐝𝐞́ 𝐚 𝐞𝐮 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐫𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐀𝐃𝐂𝐊.
Dans un esprit de respect mutuel, d'écoute, de sagesse et d'humilité, les échanges ont permis d'aborder sereinement les 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐥'𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

Le 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 reste un levier essentiel pour construire ensemble des solutions durables, favoriser la 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 (QVT) et renforcer un 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 au bénéfice de tous.

Nous saluons la 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐞́ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞́𝐞 d'avancer dans un esprit constructif, responsable et respectueux.
Ensemble, continuons à 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞, 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 au cœur de nos actions. 🌱