26/05/2026
“Au travail, on n’a pas à être humilié, insulté ou rabaissé.”
C’est ce qu’a rappelé Paul Deligny dans LIGNE DIRECTE, en revenant sur un point encore trop méconnu : la loi du travail en Nouvelle-Calédonie protège les salariés contre les violences au travail.
Durant cette émission, nous avons parlé des tensions qui traversent aujourd’hui de nombreuses entreprises :
fatigue, surcharge, manque de reconnaissance, communication qui se dégrade, conflits entre collègues ou avec la hiérarchie… mais aussi des conséquences humaines derrière ces situations.
Paul Deligny a rappelé qu’en Nouvelle-Calédonie, depuis 2011, le Code du travail pose un principe très fort :
les relations professionnelles doivent être respectueuses et exemptes de violence.
Et cela change beaucoup de choses.
Parce que non :
➡️ humilier un salarié n’est pas “un style de management”,
➡️ rabaisser quelqu’un devant une équipe n’est pas “du caractère”,
➡️ multiplier les remarques agressives ou les injures n’est pas “normal dans le travail”.
L’émission a aussi permis de rappeler une distinction essentielle :
on peut être en désaccord sans attaquer la personne.
Le conflit devient destructeur quand on cesse de parler du problème pour commencer à juger l’être humain en face.
Autre réflexion forte :
de nombreuses tensions naissent aussi d’organisations de travail sous pression.
Moins de personnel, plus de charge, des exigences identiques malgré des moyens réduits… jusqu’à l’épuisement des équipes.
Merci à Paul Deligny pour cet échange profondément humain, utile et nécessaire sur la santé psychologique au travail, la prévention des conflits et le respect des personnes dans l’entreprise.
