11/05/2026
DESCRIÇÃO DE TAREFAS: SUPERVISORES (RAS) DE CAMPO
1. Designação do Posto de Trabalho / Função
Supervisores (ras) de Campo- SMNI, Imunização e Nutrição.
2. Contextualização
A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.
O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção, com destaque para o fortalecimento da Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição, incluindo o envolvimento da família, a promoção do engajamento positivo dos homens e a prevenção da violência baseada no género. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos, capacitando-os para reflectir criticamente sobre normas sociais e práticas que impactam negativamente a saúde da mulher, da criança e da família.
No âmbito do Projecto EPIC, cujas intervenções visam salvar vidas através da melhoria da provisão de serviços de SMNI, Imunização e Nutrição, baseados em evidências, por meio da entrega de um pacote de suporte técnico que fortalece a capacidade do sistema de saúde, a HOPEM implementa actividades nas províncias de Nampula e Zambézia. O projecto é implementado num consórcio liderado pela FHI360. Para este efeito, a HOPEM conta com Supervisores de Campo baseados nos distritos de implementação do projecto nas provincias da Zambézia e Nampula.
3. Relação Hierárquica
Os Supervisores de Campo estará em coordenação permanente com o Oficial de Monitoria e Avaliação, Assistente do Projecto e Gestor(a) do Projecto da HOPEM.
4. Áreas de Trabalho / de Responsabilidade
• Promoção da melhoria da qualidade dos serviços de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI).
• Apoio ao aumento da cobertura e adesão à Imunização de mulheres grávidas, lactantes e crianças.
• Promoção de práticas adequadas de Nutrição materna, infantil e de crianças menores de cinco anos.
• Envolvimento positivo dos homens, famílias e comunidades para a melhoria do acesso, utilização e qualidade dos serviços de SMNI, Imunização e Nutrição.
5. Tarefas
• Contribuir para a planif**ação, implementação, supervisão e avaliação das actividades do projecto ao nível distrital;
• Coordenar e supervisionar as actividades comunitárias relacionadas com SMNI, Imunização e Nutrição, garantindo a qualidade técnica das intervenções;
• Conceber, implementar e acompanhar acções de capacitação, mobilização comunitária e advocacia, promovendo a adopção de boas práticas em saúde materna, neonatal, infantil, imunização e nutrição;
• Preparar e facilitar sessões comunitárias sobre engajamento masculino, saúde materna, imunização e nutrição, de acordo com o plano de actividades;
• Desenvolver e propor instrumentos, metodologias e abordagens ef**azes para o engajamento de homens, mulheres e famílias nos serviços de saúde;
• Identif**ar e estabelecer parcerias ao nível distrital com entidades governamentais, SDSMAS, unidades sanitárias, líderes comunitários e religiosos, matronas, organizações da sociedade civil, em articulação com o superior hierárquico;
• Assegurar que a implementação das actividades esteja alinhada com as boas práticas, normas do MISAU e políticas da HOPEM;
• Liderar o processo de capacitação contínua, mentoria e acompanhamento dos activistas e Assistentes de Campo;
• Criar, formar e acompanhar grupos de poupança comunitários;
• Trabalhar em estreita colaboração com Agentes Polivalente de Saúde (APS);
• Trabalhar com Comités de Saúde e Comités de Cogestão;
• Realizar monitoria regular das actividades e do desempenho dos activistas, identif**ando desafios e propondo medidas correctivas;
• Monitorar as actividades de acordo com os procedimentos de Monitoria e Avaliação definidos pelo projecto;
• Garantir a recolha, verif**ação e qualidade dos dados de campo;
• Liderar a elaboração de relatórios narrativos qualitativos e informativos em coordenação com o/a Assistente de Campo;
• Contribuir para a elaboração de relatórios mensais, incluindo o preenchimento da base de dados do projecto;
• Liderar a recolha de dados antes, durante e após as actividades, realizando pré-avaliações mensais da qualidade dos dados;
• Compilar, documentar e disseminar boas práticas e lições aprendidas do projecto;
• Coordenar a implementação das actividades em parceria com o/a Assistente de Campo;
• Realizar outras tarefas relacionadas, conforme solicitado
6. Requisitos
• Ensino médio ou técnico em Saúde Materna, Neonatal e Infantil, Nutrição, Saúde Pública ou áreas afins, com sólidos conhecimentos em saúde comunitária;
• Mínimo de 2 anos de experiência em projectos comunitários de saúde, preferencialmente em SMNI, Imunização e/ou Nutrição;
• Conhecimentos em abordagens baseadas em direitos humanos, com enfoque em saúde sexual e reprodutiva;
• Experiência comprovada de trabalho em contexto comunitário;
• Domínio de informática (MS Word, Excel, PowerPoint e Internet);
• Capacidade de produção de relatórios técnicos de qualidade;
• Capacidade de desenvolver e adaptar ferramentas de capacitação;
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar;
• Capacidade de utilizar abordagens participativas;
• Habilidades de negociação, facilitação comunitária e gestão de conflitos;
• Habilidades de animação e mobilização de grupos;
• Possuir carta de condução para motorizadas (Categoria A);
• Domínio da língua local constitui uma vantagem;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas tarefas;
• Capacidade de trabalhar com modelos de gestão baseados em resultados.
7. Duração e Condições do Contrato
• Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
• Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC;
• Local de trabalho: Provincias de Nampula (distritos Monapo, Ilha de Moçambique e Erati).
8. Condições do Processo de Seleção
• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modif**ar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo f**a, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.
9. Documentação
• A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certif**ado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: [email protected], até ao dia 13 de Maio de 2026.
Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.
10. Disposições Finais
• Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.
