Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil - CESC

Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil - CESC O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) é uma instituição apartidária, sem fins lucrativos, criada em 2009.

ESTAMOS A CONTRATARTermos de ReferênciaContratação de um(a) Consultor(a) para Produção de Vídeos dos resultados das Acti...
26/07/2026

ESTAMOS A CONTRATAR

Termos de Referência
Contratação de um(a) Consultor(a) para Produção de Vídeos dos resultados das Actividades
de Consolidação de Cinco Iniciativas Juvenis no Âmbito da Extensão do Programa IGUAL,
em Chiúre (Cabo Delgado), Nhamatanda (Sofala), Maputo Cidade e Manhiça (Maputo)
1. Contexto
O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) iniciou, em julho de 2021, a
implementação do Programa IGUAL (Direitos e Democracia), com o apoio da Embaixada do Reino
dos Países Baixos (EKN). O Programa IGUAL contou com 18 parceiros, dos quais nove são de
âmbito nacional e nove de âmbito provincial. O programa foi implementado na região do Vale do
Zambeze (Manica, Sofala, Tete e Zambézia) e em Cabo Delgado, com os seguintes objetivos:
a) Aumentar a consciencialização sobre os direitos humanos, bem como a sua salvaguarda, e
reforçar a proteção dos defensores dos direitos humanos;
b) Empoderar mulheres e jovens para advogarem e defenderem os seus direitos e participarem,
de forma efetiva, na formulação e monitoria de políticas públicas;
c) Aumentar o engajamento e a participação dos cidadãos, particularmente de mulheres e
jovens, na governação e no desenvolvimento local, promovendo maior transparência,
responsabilização do Estado e inclusão dos grupos mais excluídos da sociedade.
O Programa IGUAL visa contribuir para que todas as pessoas em Moçambique, em particular
mulheres, jovens, grupos marginalizados e defensores dos direitos humanos, usufruam plenamente
dos seus direitos, incluindo a participação política, o acesso a oportunidades e aos serviços públicos.
Em 2024, o CESC recebeu um financiamento suplementar para, através do Programa IGUAL
(Direitos e Democracia), apoiar iniciativas juvenis formais e informais lideradas por jovens, com
especial enfoque nas jovens mulheres, visando reforçar o exercício dos seus direitos políticos, sociais
e económicos. Numa primeira fase, foram selecionados 17 colectivos juvenis que, durante sete
meses, implementaram iniciativas inovadoras nas seguintes áreas: (i) Tecnologias verdes; (ii)
Engajamento político digital; (iii) Agricultura de conservação; (iv)Alterações climáticas e
biodiversidade; (v) Construção da paz e coesão social; (vi) Moda e audiovisual; (vii)
Empreendedorismo e formação técnico-profissional.
Para a implementação destas iniciativas, os colectivos beneficiaram de apoio financeiro,
administrativo, programático e institucional, o que lhes permitiu reforçar as suas capacidades de
gestão e desenvolver competências para administrar, de forma autónoma, recursos provenientes de
parceiros de cooperação. Com vista à consolidação da sustentabilidade e da visibilidade das ações
desenvolvidas nas comunidades onde intervêm, o CESC selecionou cinco destes colectivos para uma
fase adicional de fortalecimento institucional e das suas ações comunitárias em prol da juventude.
Estas cinco iniciativas assinaram contratos com duração de quatro meses, cujo término está previsto
para agosto de 2026.
2. Objectivo da Consultoria
A presente consultoria tem como objetivo documentar, através da produção de vídeos, os resultados
das actividades de consolidação desenvolvidas por cinco iniciativas juvenis do Programa IGUAL
nas províncias de Cabo Delgado, Sofala e Maputo, evidenciando os resultados alcançados e a sua
contribuição para a sustentabilidade das ações comunitárias implementadas.
3. Duração da Consultoria e Locais de Captação dos vídeos
A consultoria terá a duração de 10 dias úteis distribuidos da seguinte forma:
# Actividade Prazo
1 Reunião inicial de alinhamento
2 Captação de imagens Dias 1 a 7 dias
3 Edição preliminar Dias 8-9
4 Entrega da primeira versão Dia 10
5 Ajustes e entrega final Até 5 dias após os comentários do CESC
As filmagens serão realizadas em coordenação com as iniciativas juvenis implementadoras, nos
seguintes locais:
a) Chiúre (Cabo Delgado) – duas iniciativas juvenis;
b) Nhamatanda (Sofala) – uma iniciativa juvenil;
c) Manhiça (Província de Maputo) – uma iniciativa juvenil;
d) Maputo Cidade – uma iniciativa juvenil.
O CESC assegurará apenas o transporte entre Pemba e Chiúre (ida e volta) para a realização das
filmagens.
4. Perfil do (a) e responsabilidades do(a) Consultor (a)
Para assegurar uma produção audiovisual com qualidade técnica, narrativa e ética, que documente e
comunique eficazmente os resultados alcançados pelas iniciativas juvenis, o(a) consultor(a) deverá
possuir o seguinte perfil:
a) Formação superior em Comunicação, Jornalismo, Cinema ou áreas afins;
b) Experiência comprovada na produção de vídeos institucionais e documentários, incluindo
planeamento, filmagem e edição;
c) Capacidade para elaborar roteiros e desenvolver narrativas audiovisuais, transformando
conteúdos técnicos em histórias claras, atrativas e envolventes;
d) Domínio das técnicas de captação de imagem e som, garantindo elevada qualidade técnica
das gravações em diferentes contextos;
e) Competência em edição de vídeo utilizando software profissional, assegurando produtos
audiovisuais consistentes e de elevada qualidade;
f) Experiência na realização de entrevistas e recolha de testemunhos, valorizando as histórias e
os resultados alcançados pelas organizações locais;
g) Capacidade para trabalhar no terreno e interagir com comunidades, respeitando as dinâmicas
locais e adaptando-se a diferentes contextos;
h) Conhecimento das normas éticas aplicáveis à produção audiovisual, incluindo consentimento
para utilização de imagem, proteção de dados e sensibilidade cultural;
i) Portefólio comprovativo de trabalhos semelhantes, demonstrando experiência na produção
de vídeos para organizações da sociedade civil, projectos de desenvolvimento ou instituições
parceiras.
4.1. Responsabilidades do(a) Consultor(a)
Sao responsabilidades do(a) consultor(a):
• Elaborar o plano de filmagem e o roteiro de captação;
• Coordenar a agenda de filmagens com o CESC e as iniciativas juvenis;
• Realizar a captação de imagens, entrevistas e imagens de apoio (b-roll);
• Editar e pós-produzir os vídeos;
• Incorporar até duas rondas de comentários do CESC antes da aprovação final;
• Entregar todos os produtos nos formatos acordados.
4.2. Entregaveis do Consultor
No final da consultoria, o(a) consultor(a) deverá entregar ao CESC:
a) Um vídeo final, de aproximadamente 20 minutos, em alta qualidade, apresentando os
resultados das atividades de consolidação e destacando a sua contribuição para a
sustentabilidade das ações desenvolvidas pelas iniciativas ao nível comunitário;
b) Cinco vídeos individuais, um por cada iniciativa juvenil, com duração aproximada de 7 a 10
minutos cada, em alta qualidade, enfatizando os resultados alcançados e a sua contribuição
para a sustentabilidade das respetivas ações comunitárias.
Os vídeos devem ser apresentados no fomato seguinte:
• Resolução mínima: Full HD (1920×1080) ou 4K;
• Formato: MP4 (H.264);
• Versões horizontal (16:9) e vertical (9:16), quando aplicável;
• Legendas em português;
• Inclusão dos logótipos do CESC, Programa IGUAL e EKN conforme o manual de
identidade visual.
Nota: O(a) consultor(a) deverá igualmente entregar os ficheiros editáveis e as versões finais
adaptadas para diferentes plataformas de divulgação.
5. Responsabilidades do CESC
No âmbito desta consultoria, o CESC irán prestar o seguinte apoio:
• Facilitar o contacto com as iniciativas juvenis;
• Apoiar na elaboração da agenda de visitas;
• Disponibilizar documentos institucionais necessários;
• Assegurar o transporte Pemba–Chiúre–Pemba;
• Fornecer elementos de identidade visual.
6. Forma de Pagamento
O pagamento da consultoria será efectuado com base nos produtos entregues e na respectiva
aprovação pelo CESC, mediante verificação da qualidade técnica dos mesmos. O cronograma de
entrega dos produtos, bem como o plano de pagamentos, será acordado entre o CESC/Programa
IGUAL e o(a) consultor(a) selecionado(a).
7. Candidaturas e Prazo de Submissão
Os(as) interessados(as) deverão submeter:
• Curriculum Vitae;
• Proposta técnica;
• Proposta financeira.
As candidaturas deverão ser enviadas para o endereço eletrónico [email protected],
indicando no assunto da mensagem: "Consultor(a) para produção de vídeos dos resultados das
actividades de consolidação de cinco iniciativas juvenis do Programa IGUAL".
O prazo para a submissão das propostas técnicas e financeiras é 9 de agosto de 2026.
8. Criterios de seleção:
A consultoria terá a duração de 10 dias úteis distribuidos da seguinte forma:
# Critério Peso
1 Experiência do consultor 15%
2 Qualidade da proposta técnica 40%
3 Portefólio de trabalhos semelhantes 15%
4 Proposta Financeira 30%
9. Direitos de autor
Todos os direitos patrimoniais sobre os vídeos, imagens, fotografias e demais materiais produzidos
no âmbito desta consultoria serão propriedade do CESC, que poderá utilizá-los, reproduzi-los e
divulgá-los sem limitações territoriais ou temporais.
10. Confidencialidade
O (a) consultor (a) compromete-se a manter confidenciais todas as informações obtidas durante a
execução da consultoria e a não divulgar quaisquer conteúdos sem autorização prévia do CESC.
11. Referências de Trabalhos Anteriores
Os (as) candidatos (as) deverão apresentar, no mínimo, três referências de trabalhos de natureza e
complexidade comparáveis ao objeto da presente consultoria, devidamente comprovadas, com vista
a evidenciar a sua experiência, capacidade técnica e competência para a execução dos serviços
requeridos

22/07/2026

ESTAMOS A CONTRATAR:

Oficial de Monitoria, Avaliação & Aprendizagem

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem
fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações
da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas
e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços
públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.
No âmbito do aprimoramento institucional e implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende
recrutar 1 (Um) Oficial de Monitoria, Avaliação & Aprendizagem para o projecto LAGO em Niassa.

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado
exercício da mesma.
1. Missão
O/A Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem – MEL tem a missão de execução do plano e estratégias de
MEL dos Programas/Projetos de forma eficiente e eficaz, assegurando que os resultados sejam mensurados
correctamente e que as lições aprendidas sejam documentadas e disseminadas. A missão do(a) Oficial de
Monitoria, Avaliação & Aprendizagem inclui gerir sistemas de monitoria e avaliação que permitam colher dados
relevantes, analisar resultados e facilitar a aprendizagem e a adaptação contínua das práticas da organização.

2. Responsabilidades e Tarefas

O/A Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem – MEL será responsável pelas seguintes tarefas:
• Prestar suporte no desenvolvimento de políticas, procedimentos, planos e estratégias de monitoria,
avaliação e aprendizagem dos programas/Projectos da Organização.
• Realizar monitoria e avaliação de indicadores de desempenho que estejam alinhados com os objectivos
da organização com vista a atingir Impactos positivos e sustentáveis dos Programas e Projectos.
• Realizar o acompanhamento de Indicadores de desempenho, ajustando as estratégias de forma eficiente,
eficaz e inovadora conforme necessário com base nos dados colectados.
• Apoiar o gestor de projecto na planificação de actividades.
• Prestar apoio no desenvolvimento das componentes de pesquisa relacionados ao programa/projecto,
conforme necessário.
• Garantir a actualização de ferramentas de monitoria do projecto.
• Prestar apoio na elaboração de termos de referência para os estudos de base, meio termo e final do
programa/projecto.
• Realizar todas suas funções conforme as políticas, procedimentos e regulamentos internos do CESC,
normas e leis aplicáveis bem como adesão às políticas/procedimentos e requisitos do(s) Doador(es) da
Organização.
• Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).
• Participar no desenho, desenvolvimento e implementação de sistemas de monitoria e avaliação que
sejam inovadoras, eficazes e adaptáveis às necessidades dos Programas e Projectos do CESC.
• Prestar apoio na definição de sistema de MEL que inclui as expectativas, periodicidade e formatos para
registos de áudio e vídeo, histórias em papel ou formato digital.
TOR_ Oficial de Monitoria, Avaliação & Aprendizagem
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• Efectuar a integração de práticas de MEL desde a concepção dos Programas/Projetos até a sua execução.
• Criar rotinas de verificação interna de garantia de qualidade dados do programa/projecto.
• Garantir o arquivo de fontes de verificação e participar nos encontros de avaliação de qualidade de
dados.
• Proceder a recolha de dados qualitativos e quantitativos para medir o impacto das actividades dos
Programas e Projectos da Organização.
• Utilizar métodos estatísticos e ferramentas de análise de dados para interpretar os resultados e extrair
conclusões significativas.
• Realizar os processos de captura, análise e garantia de qualidade de dados em nível Provincial e Geral.
• Implementar mecanismos de garantia de qualidade e verificações de monitoria ao nível provincial,
permitindo uma melhor captura e narração de resultados programáticos e impacto.
• Promover a análise e reflexão dos resultados de MEL junto das partes interessadas e definir um plano
de implementação das respectivas recomendações (incluindo entre outros, mitigação da gestão de risco
ou revisão dos planos de implementação).
• Elaborar relatórios periódicos de progresso de acordo com o plano de MEL definido de Programas e
Projectos, conforme as normas e padrões da organização e exigências de doadores, financiadores.
• Preparar relatórios detalhados das avaliações realizadas, incluindo recomendações para melhorias.
• Partilhar com todos os participantes do programa/projecto os formatos, a periodicidade e os padrões
de qualidade dos relatórios.
• Facilitar a disseminação de resultados e lições aprendidas entre os membros de Programas e Projectos,
da organização, parceiros, doadores, financiadores e outras partes interessadas.
• Apoiar na revisão necessária do programa/Projecto (teoria de mudança, processos, actividades, etc) de
acordo com as constatações encontradas nos processos de aprendizagem.
• Avaliar como a estrutura do projecto e os respectivos papéis contribuíram ou não para a
implementação das actividades bem como para a recolha, sistematização, armazenamento,
transferência, difusão do conhecimento e aprendizagem.
• Organizar e documentar visitas de intercâmbio para assegurar a colaboração, a partilha de
conhecimentos e a aprendizagem e defender o desenvolvimento de políticas.
• Promover acções de formação e suporte técnico às equipas de Programas & Projectos sobre práticas
de monitoria, avaliação e aprendizagem
• Trabalhar em colaboração com outras organizações, instituições, parcerias e os beneficiários para
colectar feedback e melhorar as iniciativas.
• Participar em fóruns e redes de MEL para compartilhar conhecimentos e práticas recomendadas
• Organizar e manter actualizado arquivos e documentação física e electrónica de processos de
monitoria, avaliação e aprendizagem e outras relevantes em conformidade.
• Organizar e documentar os resultados das reuniões de aprendizagem;
• Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas programáticas e administrativas da
organização para alinhar prioridades e necessidades de monitoria, avaliação e aprendizagem.
• Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).

3. Requisitos Profissionais

3.1 Habilitações Académicas
• Licenciatura em Ciências Sociais (Sociologia, Antropologia, População, Desenvolvimento, Geografia) ou
áreas afins.
3.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais
• Bons conhecimentos de estatística.
• Bons conhecimentos e experiência com aplicações de software estatístico SPSS, STATA, Kobotoolbox,
NVivo ou outros equivalentes.
• Conhecimentos profundos e experiência de suporte a estratégias e sistemas de MEL e elaboração de
relatórios.
• Bons conhecimentos e experiência do design do programa, teoria das funções de mudança e estruturas
lógicas, incluindo ligações entre objectivos, indicadores, metas e actividades.

TOR_ Oficial de Monitoria, Avaliação & Aprendizagem

• Profundo conhecimento sobre indicadores do QL.
• Bons conhecimentos de técnicas de avaliação quantitativa e qualitativa em programas de transformação
social.
• Bons conhecimentos sobre a integração da perspetiva de género nos sistemas MEL;
• Bons Conhecimentos das estratégias e sistemas de apoio e de elaboração de relatórios em matéria de
MEL.
• Experiência de trabalho em equipas multiculturais e diversificadas.
• Bons conhecimentos e experiência com ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint,
Outlook, Teams, etc).
• Fluência na língua portuguesa, tanto escrito como falado, e bons conhecimentos da língua inglesa.
• Disponibilidade para viajar a nível nacional;

3.3 Competências de Gestão e Comportamentais

O (A) Oficial de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem deverá possuir as seguintes competências
Comportamentais:

3.3.1 Competências Comportamentais

• Integridade e Transparência.
• Boa capacidade de comunicação, capaz de comunicar conceitos complexos de forma clara e concisa aos
gestores e coordenadores, e outros.
• Orientação para resultados planeados;
• Criativo e com flexibilidade de adaptação a mudanças.
• Relacionamento Interpessoal.
• Resiliência, Inovação e Aprendizagem continua.
• Observância de Normas e Procedimentos

3.4 Tempo de Experiência

• A função requer uma experiência profissional mínima de 4 anos em Monitoria, Avaliação e
Aprendizagem em projectos de transformação social em organizações não governamental ou sem fins
lucrativos.

3.5 Expectativa Salarial

• O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

4. Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

• Agosto de 2026

5. Documentação a submeter pelo candidato

• CV actualizado em português (incluindo referências)
• Carta de Motivação da candidatura
• Cópia do Certificado de Habilitações
Link para candidatura: https://app.whirelab.com/vacancy/6a5f752f82315011b0045860
Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Niassa
TOR_ Oficial de Monitoria, Avaliação & Aprendizagem
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Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres e estamos comprometidos com a igualdade de
oportunidades em todas as nossas práticas de recrutamento.
Aviso:
O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito
menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos.
Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.or

Bom dia...
22/07/2026

Bom dia...

ESTAMOS A CONTRATAR:Oficial de Meios de Subsistência e AgronegócioO CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Socie...
20/07/2026

ESTAMOS A CONTRATAR:

Oficial de Meios de Subsistência e Agronegócio

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem
fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações
da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas
e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços
públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

No âmbito do aprimoramento institucional e implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende
recrutar 1 (Um) Oficial de Meios de Subsistência e Agronegócio para o projecto LAGO em Niassa.
Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado
exercício da mesma.

1. Missão

O/A Oficial de Meios de Subsistência e Agronegócio tem a missão de apoiar técnica e operacionalmente a
implementação de actividades do projecto orientadas para a promoção e fortalecimento de meios de subsistência
sustentáveis e iniciativas de agronegócio, ligadas à aplicação de benefícios provenientes da exploração de
recursos naturais. A função contribui para o aumento da renda, segurança alimentar e resiliência económica das
comunidades beneficiárias, com enfoque em mulheres, jovens e grupos vulneráveis, assegurando a integração de
princípios de protecção ambiental, uso sustentável dos recursos naturais, salvaguardas sociais e cumprimento
das normas, políticas e procedimentos do CESC e dos doadores.
2. Responsabilidades e Tarefas
O/A Oficial de Meios de Subsistência e Agronegócio será responsável pelas seguintes tarefas:

1. Diagnóstico, Planeamento e Estratégia de Meios de Subsistência e Agronegócio:
• Apoiar a realização de diagnósticos participativos das actividades económicas locais e das cadeias
de valor com potencial de desenvolvimento nas áreas de intervenção do projecto.
• Identificar, em conjunto com as comunidades, oportunidades de negócio sustentáveis ligadas à
agricultura, pecuária, agroflorestas, produtos florestais, recursos faunísticos e actividades
associadas à indústria extractiva, quando aplicável.
• Desenvolver estratégias e planos de apoio aos meios de subsistência e ao agronegócio, alinhados
ao quadro lógico do projecto e às prioridades comunitárias.
• Apoiar o planeamento empresarial comunitário, incluindo a elaboração e revisão de planos de
negócios simplificados e iniciativas de procurement comunitário.
2. Assistência Técnica em Meios de Subsistência e Agronegócio:
• Prestar assistência técnica às organizações comunitárias de base, grupos de produtores,
cooperativas, fundos comunitários e iniciativas económicas locais.
• Acompanhar a implementação dos planos de negócios comunitários, garantindo aconselhamento
técnico regular, controlo de qualidade dos insumos e equipamentos e reporte do progresso.

TOR_ Oficial de OFICIAL DE MEIOS DE SUBSISTÊNCIA E AGRONEGÓCIO

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• Coordenar com serviços distritais, autoridades locais e prestadores de serviços para assegurar
apoio técnico adequado às iniciativas produtivas e de agronegócio.
• Garantir que as iniciativas económicas apoiadas integrem boas práticas agrícolas, gestão
sustentável dos recursos naturais e medidas de salvaguarda ambiental e social.
3. Desenvolvimento de Capacidades e Organização Comunitária:
• Desenvolver e implementar acções de capacitação em gestão de pequenos negócios, agronegócio,
literacia financeira, associativismo, cooperativismo e acesso ao mercado.
• Apoiar a organização e fortalecimento de grupos de produtores, cooperativas, fundos
comunitários e outras iniciativas económicas locais.
• Promover a participação efectiva de mulheres, jovens e grupos vulneráveis nas actividades
económicas apoiadas pelo projecto.
• Facilitar processos de aprendizagem comunitária, troca de experiências e adopção de práticas
produtivas sustentáveis e ambientalmente responsáveis.
4. Facilitação de Mercado e Cadeias de Valor:
• Mapear compradores, agregadores, retalhistas de insumos, instituições financeiras, prestadores
de serviços e actores do sector privado relevantes para as cadeias de valor priorizadas.
• Facilitar ligações entre organizações comunitárias de base, mercados, instituições financeiras,
autoridades locais e parceiros de implementação.
• Apoiar o desenvolvimento de cadeias de valor sustentáveis, incluindo as associadas a produtos
florestais, agricultura, pecuária, agroflorestas e actividades relacionadas com a indústria extractiva,
quando aplicável.
• Promover relações comerciais transparentes, justas e de longo prazo entre grupos comunitários,
compradores e outros intervenientes do mercado.
5. Coordenação, Colaboração e Representação Institucional:
• Trabalhar em estreita coordenação com o Gestor do Projecto, Oficiais de Desenvolvimento
Comunitário, Género, MEAL, parceiros de implementação, autoridades governamentais e actores
do sector privado.
• Representar tecnicamente a área de meios de subsistência e agronegócio em encontros de
planificação, coordenação e acompanhamento ao nível local, distrital e provincial, quando
solicitado.
6. Monitoria, Documentação e Relatórios:
• Contribuir para a definição, recolha e monitoria de indicadores de meios de subsistência e
agronegócio, em articulação com a equipa de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem.
• Recolher, sistematizar e analisar dados sobre resultados económicos, progresso das iniciativas
apoiadas, desafios, boas práticas e lições aprendidas.
• Elaborar relatórios periódicos de progresso sobre actividades de meios de subsistência e
agronegócio e fornecer contribuições técnicas para relatórios do projecto.
• Documentar boas práticas, experiências e lições aprendidas para partilha interna, aprendizagem
institucional e melhoria contínua das intervenções comunitárias.
Outras funções
• Prestar apoio e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas administrativas e programáticas da
organização para alinhamento de prioridades e necessidades da área.
TOR_ Oficial de Oficial de Meios de Subsistência e Agronegócio
• Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).
3. Requisitos Profissionais

3.1 Habilitações Académicas
• Formação superior em Agronomia, Economia Agrária, Desenvolvimento Rural, Agronegócio, Ciências
Agrárias ou áreas afins.

3.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais
• São exigidos para o exercício da função conhecimentos técnico-profissionais e experiências com os seguintes
níveis de complexidade:

• Experiência comprovada em promoção de meios de subsistência, desenvolvimento rural, agronegócio e
implementação de iniciativas económicas comunitárias.
• Experiência em diagnóstico participativo, desenvolvimento de cadeias de valor, ligação ao mercado, elaboração
de planos de negócios simplificados e acompanhamento de projectos comunitários.
• Experiência de trabalho com comunidades rurais, associações, cooperativas, fundos comunitários, grupos de
produtores e organizações de base comunitária.
• Conhecimentos de agricultura sustentável, pecuária, agroflorestas, produtos florestais, gestão sustentável de
recursos naturais e salvaguardas ambientais e sociais.
• Conhecimento do contexto rural da província do Niassa constitui uma vantagem.
• Experiência na integração de género, juventude e grupos vulneráveis em iniciativas económicas será
considerada uma vantagem.
• Boas capacidades de comunicação, facilitação comunitária, elaboração de relatórios, planificação e trabalho
em equipa com parceiros públicos, privados e comunitários.
• Sólidos conhecimentos de ferramentas informáticas, incluindo MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook e Teams.
• Fluência em português; conhecimento prático de línguas locais será uma vantagem.
• Disponibilidade para viajar regularmente às comunidades e distritos de intervenção.

3.3 Competências de Gestão e Comportamentais
• Excelente capacidade de planeamento e organização;
• Boa capacidade de dirigir e Controlar actividades planificadas;
• Boa capacidade de comunicação;
• Boa capacidade de liderança de equipas multiculturais e diversificadas;
• Capacidade de tomada de decisões.
• Capacidade de gestão de conflitos
O (A) Oficial de Oficial de Meios de Subsistência e Agronegócio deverá possuir as seguintes
competências Comportamentais:

3.3.1 Competências Comportamentais
• Integridade e Transparência.
• Boa capacidade de liderança e comunicação.
• Orientação para resultados planeados;
TOR_ Oficial de OFICIAL DE MEIOS DE SUBSISTÊNCIA E AGRONEGÓCIO

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• Criativo e com flexibilidade de adaptação a mudanças.
• Relacionamento Interpessoal.
• Resiliência, Inovação e Aprendizagem continua.
• Observância de Normas e Procedimentos
3.4 Tempo de Experiência
• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em promoção de meios de subsistência, desenvolvimento rural,
agronegócio ou implementação de projectos comunitários de geração de renda.
3.5 Expectativa Salarial
• O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.
4. Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade
• Agosto de 2026
5. Documentação a submeter pelo candidato
• CV actualizado em português (incluindo referências)
• Carta de Motivação da candidatura
• Cópia do Certificado de Habilitações
Link para candidatura:

https://app.whirelab.com/vacancy/6a5793075867858a8cf5ba13
Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Niassa.
Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres e estamos comprometidos com a igualdade
de oportunidades em todas as nossas práticas de recrutamento.
Aviso:
O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito
menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos.
Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org/https://denuncia.cescmoz.org

Endereço

Bairro Da Costa Do Sol, Rua Dos Cavalos, N. º 4523
Maputo
1102

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 07:30 - 16:45
Terça-feira 07:30 - 16:45
Quarta-feira 07:30 - 16:45
Quinta-feira 07:30 - 16:45
Sexta-feira 07:30 - 13:00

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