08/10/2026
【MCAH Gesa Kenaikan Gaji Minimum Jangan Dilakukan Secara Mendadak】
【MCAH Gesa Kenaikan Gaji Minimum Jangan Dilakukan Secara Mendadak】
【Gaji Minimum Naik Lebih 40% Dalam Lima Tahun, Inflasi Terkini Kekal Bawah 2%】
KUALA LUMPUR: Dewan Perhimpunan China Malaysia (MCAH) menggesa kerajaan supaya mempertimbangkan dengan teliti sebarang pelarasan dasar gaji minimum, kerana perubahan terhadap gaji minimum bukan sekadar melibatkan kenaikan satu angka, tetapi turut memberi kesan kepada kos tenaga kerja, harga barangan, pekerjaan, pelaburan serta daya saing keseluruhan ekonomi.
MCAH berkata, pelarasan yang terlalu mendadak boleh memberi tekanan tambahan kepada ekonomi yang masih dalam proses penyesuaian.
Menurut MCAH, pendekatan yang lebih munasabah ialah melaksanakan kenaikan secara berperingkat, berfasa dan berdasarkan jadual masa yang jelas, supaya pertumbuhan gaji dapat bergerak seiring dengan produktiviti, inflasi, keadaan pasaran dan pertumbuhan ekonomi.
Setiausaha Agung MCAH, Steven Lee, berkata berdasarkan perkembangan lima tahun kebelakangan ini, kadar kenaikan gaji minimum telah jauh melebihi kadar kenaikan harga keseluruhan, justeru kerajaan perlu menilai dengan lebih berhati-hati kemampuan sebenar pasaran dan sektor perniagaan sebelum membuat pelarasan seterusnya.
Beliau berkata, pada 2021, gaji minimum di kawasan bandar dan majlis perbandaran ialah RM1,200, manakala di kawasan lain ialah RM1,100.
Gaji minimum kemudian dinaikkan kepada RM1,500 pada 2022 dan seterusnya kepada RM1,700 pada 2025, sebelum kadar RM1,700 terpakai sepenuhnya kepada semua majikan berkaitan di seluruh negara mulai 1 Ogos 2025.
“Jika kita mengambil kadar RM1,200 di kawasan bandar dan majlis perbandaran pada 2021 sebagai asas, peningkatan kepada RM1,700 hari ini bermakna kenaikan sebanyak RM500, atau kira-kira 41.7% dalam tempoh lima tahun.
“Jika dibandingkan dengan kadar RM1,100 di kawasan lain pada ketika itu, kenaikannya p**a mencecah kira-kira 54.5%,” katanya.
Lee berkata data terkini menunjukkan kadar inflasi pada Julai 2026 ialah 1.8%, manakala pada Ogos ialah 1.9%. Kadar inflasi tahunan bagi 2025 p**a ialah 1.4%.
“Ini bukan bermaksud gaji hanya boleh dinaikkan mengikut kadar inflasi. Tetapi sekurang-kurangnya ia menunjukkan bahawa inflasi, produktiviti, pertumbuhan ekonomi dan kemampuan sebenar perniagaan perlu dijadikan antara asas penting dalam menentukan kenaikan gaji minimum pada masa depan.”
Beliau berkata, jika inflasi semasa masih berada sekitar 1.8% hingga 1.9%, kerajaan wajar mempertimbangkan kenaikan yang lebih sederhana, dan bukannya lonjakan yang terlalu tinggi berbanding keadaan ekonomi semasa.
“Jika kadar inflasi semasa dijadikan salah satu rujukan, kerajaan boleh mempertimbangkan kenaikan sekitar 5% sebagai titik permulaan untuk perbincangan, bukannya membuat pelarasan secara mendadak.
“Yang penting, gaji tidak sepatutnya dipautkan secara mekanikal kepada inflasi semata-mata, tetapi jurang antara kenaikan gaji dan keadaan sebenar ekonomi juga tidak seharusnya menjadi terlalu besar.”
Mengenai keputusan Kabinet baru-baru ini untuk memberikan pengecualian sementara kepada perusahaan mikro, kecil dan sederhana daripada pelaksanaan pusingan baharu kenaikan gaji minimum, MCAH berkata langkah itu menunjukkan kerajaan menyedari tekanan kos dan kemampuan semasa perusahaan kecil.
Namun Lee memberi amaran bahawa jika pada masa hadapan syarikat besar diwajibkan membayar gaji minimum lebih tinggi, manakala perusahaan mikro dan kecil kekal pada kadar yang lebih rendah untuk tempoh panjang, keadaan itu juga boleh menimbulkan kesan sampingan.
“Pada zahirnya, ia kelihatan seperti kerajaan memberi ruang kepada perusahaan kecil, tetapi pasaran tenaga kerja adalah bergerak dan sangat sensitif kepada perbezaan gaji.”
Katanya, jika pekerjaan yang sama menawarkan gaji asas statutori yang jauh lebih tinggi di syarikat besar, golongan muda dan pekerja berpengalaman secara semula jadi akan memilih syarikat besar.
Keadaan itu boleh menyebabkan syarikat besar menerima terlalu ramai pemohon, manakala perusahaan kecil p**a berdepan situasi “ada kerja tetapi tiada orang mahu bekerja”.
“Ini akhirnya boleh mewujudkan pasaran tenaga kerja dua lapis yang tidak sihat.”
Beliau berkata perusahaan mikro dan kecil sedia berdepan masalah kekurangan tenaga kerja, kehilangan bakat serta peningkatan kos operasi. Jika dasar baharu terus melebarkan jurang gaji antara syarikat besar dan perusahaan kecil, ia boleh menjejaskan ekosistem perusahaan kecil yang pada asalnya mahu dilindungi.
Lee mencadangkan supaya selepas setiap pelarasan gaji minimum, kerajaan memberikan tempoh yang mencukupi untuk pasaran menyerap perubahan tersebut.
Kerajaan juga perlu memantau kesan terhadap inflasi, pekerjaan, keadaan operasi perusahaan kecil, produktiviti buruh dan pelaburan sebelum menentukan langkah seterusnya.
