04/05/2026
Dalam dunia kerja, masa dianggap sekadar angka di jam. Tapi hakikatnya, masa itu adalah sebahagian daripada hidup seseorang... tenaga, emosi, dan ruang peribadi yang tak boleh diganti.
Sebab itu, menghormati masa orang lain, termasuk pekerja sendiri, bukan sekadar etika profesional, tapi tanda kemanusiaan.
Ramai orang fikir bila seseorang itu pekerja, masa mereka boleh diatur sesuka hati. Mesyuarat last minute, arahan tiba-tiba di luar waktu kerja, atau expectation untuk sentiasa on standby.
Semua ini nampak kecil, tapi kesannya besar. Lama-lama, ia makan tenaga mental, kurangkan motivasi, dan buat seseorang rasa tak dihargai.
Bila majikan atau ketua mula jaga masa pekerja, contohnya beri notis awal, elakkan ganggu waktu rehat, dan jelas dalam komunikasi... itu sebenarnya membina kepercayaan.
Pekerja akan rasa dihormati sebagai manusia, bukan sekadar mesin yang jalankan tugas. Dari situ, barulah lahir komitmen yang lebih ikhlas, bukan sekadar bekerja sebab terpaksa.
Menghormati masa juga berkait rapat dengan keseimbangan hidup. Pekerja ada keluarga, tanggungjawab peribadi, dan keperluan untuk rehat.
Bila semua ini diambil kira, organisasi bukan saja jaga produktiviti, tapi juga kesejahteraan mental. Dan pekerja yang sejahtera, biasanya lebih fokus, lebih kreatif, dan lebih setia.
Dalam jangka panjang, budaya menghormati masa akan bentuk persekitaran kerja yang sihat. Kurang burnout, kurang konflik, dan lebih rasa saling memahami.
Ia mungkin nampak macam perkara asas, tapi impaknya boleh ubah keseluruhan suasana tempat kerja.
Kadang-kadang, cara paling mudah untuk tunjuk kita hormat orang lain adalah dengan tidak mengambil masa mereka sesuka hati.