马来西亚雪兰莪经典狮子会Lions Club of Selangor Classic, Malaysia

20/12/2025

雪兰莪经典狮子会公告

各位会员及关心我们的朋友们：

谨此通知，雪兰莪经典狮子会自今日起正式熄灯。虽然社团暂时停止日常运作，但我们将维持现有的组织架构，并计划于明年1月启动社团重组工作，以期在新的阶段继续推动公益与社会服务。

在此，我，杨辰昕，衷心感谢过去所有来自各界的支持与参与，也特别感恩所有受惠于我们活动的民众。正是你们的信任与参与，让我们积累了宝贵经验，也不断增强了对公益事业的热爱与投入。

感恩有你们一路相伴。

杨辰昕
雪兰莪经典狮子会

04/12/2025

感谢南洋商报刊登雪兰莪经典狮子会的新闻

活动分享： 雪兰莪经典狮子会启动灾后心理援助计划 公开招募专业辅导员支援水灾受害者**

【雪兰莪讯】——近期的水灾带来严重的财物损失，更使许多灾民承受深层的心理打击。为了协助受灾者走出阴影、逐步重建生活，雪兰莪经典狮子会（Lions Club of Selangor Classic）正式宣布启动灾后心理支援计划，并公开招募专业辅导员（Counsellors）加入志愿团队。

雪兰莪经典狮子会会长杨辰昕指出：“物资可以短期缓解困境，但心理创伤往往需要更长的时间才能修复。我们希望透过专业辅导员的力量，为灾民提供情绪纾解与心理支持，帮助他们重新振作。”

此次招募对象为具备辅导、心理学、社会工作或相关专业资格的从业者，亦欢迎具有服务热忱、愿意投身公益的辅导人员加入，共同为灾后社区重建贡献力量。

如欲参与这项灾后心理援助计划或了解更多详情，请联络雪兰莪经典狮子会会长杨辰昕（+6016-3885983）。雪兰莪经典狮子会呼吁社会各界的专业人士与机构携手合作，共同为受灾社区带来力量、温暖与希望。

近期的水灾带来严重的财物损失，更使许多灾民承受深层的心理打击。为了协助受灾者走出阴影、逐步重建生活，雪兰莪经典狮子会宣布启动灾后心理支援计划，并公开招募专业辅导员加入志愿团队。...

28/11/2025

【雪兰莪经典狮子会｜招募专业辅导员｜支援水灾受害者】

近期的水灾不仅带来严重的财物损失，也对许多受灾者造成深层的心理创伤。为协助他们走出阴影、恢复生活，**雪兰莪经典狮子会（Lions Club od Selangor Classic）现正式招募专业辅导员（Counsellors）**加入我们的心理支援团队。

我们诚邀具备专业资格、富有同理心，并愿意投入公益服务的您，一同为受灾者提供心理与情绪支持。

联系人：杨辰昕
电话：+6016-3885983

让我们携手，为受灾社区带来力量与希望。
We Serve.

01/11/2025

🌿 Extending Our Mission of Love

Following the successful “Donation of Soft Toys” project, we had a delightful and inspiring conversation with Mr. Sangbik, the representative of Matu Chin Community in Malaysia (MATU).

During our discussion, Mr. Sangbik shared that their education center is currently in need of English teachers to support the learning needs of refugee children.

In response, our club is exploring ways to help identify suitable volunteers or educators who are passionate about teaching and making a difference.

If you or someone you know is interested in contributing as an English teacher or volunteer, please contact Nive Yong at 016-388 5983.

Together, let us continue to bring hope, knowledge, and kindness to the children of MATU. 💛

🌿 爱心延续篇

在“Donation of Soft Toys” 公益活动圆满结束后，我们与 Matu Chin Community in Malaysia (MATU) 的负责人 Sangbik 先生 进行了愉快而有意义的交流。

在交谈中，Sangbik 先生提到，他们的教育中心目前急需 英文老师，以协助难民儿童的学习与成长。对此，我们计划协助物色合适的人选，希望能为这些孩子带来更多学习的机会与希望。

如果您或您身边的朋友有意担任英文教师或志愿者，欢迎联系 Nive Yong（+6016-388 5983）。

让我们携手，把爱与知识继续传递给 MATU 的孩子们，让温暖延续。💛

01/11/2025

🧸 Donation of Soft Toys — Activity Report

The Lions Club of Selangor Classic successfully organized the “Donation of Soft Toys” charity project, held from 27 August to 30 September 2025.
The initiative, led by Organizing Chairperson Nive Yong, aimed to bring warmth and smiles to the children of the Matu Chin Community in Malaysia (MATU).

On 1 November 2025, more than 120 soft toys were donated to Matu Chin Community in Malaysia (MATU),
and were graciously received by Mr. Sangbik, the community representative.
This donation is expected to bring joy and happiness to over 230 children, symbolizing love, compassion, and unity within our community.

Charter President Yang Chen Xin sincerely extends heartfelt gratitude to Kelly Foo and other kind-hearted friends for their generosity and support.
Your contributions made this “Love Through Toys” initiative truly meaningful, spreading joy and hope to children in need.

“Love begins with you and me; kindness makes the world softer.” 💛

01/11/2025

🧸 Donation of Soft Toys 公益捐赠活动报告

由 Lions Club of Selangor Classic 雪兰莪经典狮子会 主办的 “Donation of Soft Toys” 公益慈善活动，于 2025年8月27日至9月30日 顺利举行。活动由 筹委会主席 Nive Yong 带领发起，旨在为 Matu Chin Community in Malaysia (MATU) 的儿童带来温暖与笑容。

在2025年11月1日，我们成功将 超过120个毛绒公仔 捐赠给 Matu Chin Community in Malaysia (MATU)，由 负责人 Sangbik 先生 代表接收。此次捐赠预计为 230位儿童带来快乐与希望。

这些玩具不仅代表社会大众的关爱，也象征着社区间团结互助的精神。

创会会长杨辰昕 感恩并特别感谢好友 Kelly Foo 及其他热心朋友们的慷慨支持与协助，让这场“玩具换换爱”的善举更具意义，也让更多孩子感受到社会的温暖。

“爱，从你我开始；善意，让世界更柔软。” 💛

30/10/2025

在每个人的生命旅程中，总有一些时刻，我们被情绪困住，感到迷茫或疲惫。或许，你也曾痛苦得无从诉说，只希望能找到一束光，带你走出黑暗。

「OH CARD 潜意识探索」公益活动，正是为这样的你而来。

OH 卡是一种深具启发性的潜意识探索工具。每一张卡，都是一面镜子；每一次抽取，都是一次内在的对话。透过卡片的图像与文字引导，我们得以轻轻触碰深藏的情绪根源，释放被压抑的能量，重新看见自己与生命的方向。

活动由雪兰莪经典狮子会创会会长、该活动的筹委会主席 杨辰昕 Nive Yong 发起，并由 一带一路经贸合作社 与 马来西亚皇室鼎佳基金会 联合主办。她希望藉由 OH 卡的力量，帮助更多人找到内在的平衡与疗愈，也让社会在正念与共感中前行。

活动邀请 灵气疗愈师暨 OH 卡执行师 Sophia Wong 共同带领参与者，在温柔的引导中，看见潜意识的讯息，学习与过去和解，重启信心与动力。

在这场探索旅程里，我们将一同感受：每一张卡片背后，其实都是一个等待被理解的自己。无论是曾经遭受霸凌的受害者，或是曾在无意识中伤害他人的加害者，都能透过 OH 卡的疗愈过程，重新理解自己，修复内在创伤，走出人生的阴霾。

如果你正在经历情绪的波动、人际的困惑，或只是单纯想更了解自己——欢迎加入我们，一起透过 OH 卡的指引，看见、疗愈、重生，让生命重新发亮。

📞 联络方式：
杨辰昕 Nive Yong
+60 16 388 5983

30/09/2025

🎉 昨天，雪兰莪经典狮子会在年度会员大会的热烈气氛中，为9月的寿星 Apple Chuah 和 Jenny Yee Fong 庆生。会议与生日庆祝相互辉映，不仅让场面更加热络，也进一步凝聚了会员之间的情谊与向心力。 🎂✨

30/09/2025

社论：女性领导与性别正义——社团必须勇敢破除霸凌文化

笔者： 雪兰莪经典狮子会创会会长杨辰昕

任何社团的成立主旨，都不是为了欺凌任何一名成员，而是为了服务、扶持与成长。然而在马来西亚社团文化的发展中，女性领导者的出现本应是社会文明进步的重要里程碑，但霸凌文化的阴影却时常笼罩其中，尤以女性为受害者的案例最为令人痛心。雪兰莪经典狮子会创会会长杨辰昕直言，若社团仍旧对性别不公充耳不闻，必将扼杀无数女性领袖的潜能与热忱。

社团要真正走向现代化，必须落实 Gender Mainstreaming（性别主流化） 的制度性保障。这不仅是为了在组织结构中提高女性的参与度，更是为了在制度和文化上彻底破除潜藏的歧视。与此同时，Gender Justice（性别公义） 的观念也必须被注入到每一层面。所有涉及霸凌案件的司法单位和政府部门，理应延伸至性别公义的要求，去捍卫女性霸凌受害者的权益，确保援助更加细致、精准与全面。政治领导者也必须留意到这个社会趋势和发展，因为性别正义不仅关乎社团，更关乎国家整体的文明与进步。

在社团发展的过程中，女性领导力展现出独特的价值。她们往往具备更强的沟通能力、同理心与包容性，这些都是防止霸凌、促进合作的核心要素。然而，雪兰莪经典狮子会创会会长杨辰昕发现，有些女性领导仍未能挣脱父权社会迂腐过期的桎梏，特别是刻板印象与偏见，更不敢捅破这层窗纸，导致优秀且菁英的女性纷纷离开社团，留下帮凶和无知者继续坐大，实在令人惋惜。这正说明，霸凌文化若不以性别公义为基准去面对，就会持续制造流失与伤害。 反过来，女性领袖也可能维护男性霸凌受害者的权益，实现另一层面的性别平等。

社团也必须肩负起教育的责任，帮助那些还活在“恐龙时代”的迂腐群体提升他们的社会认知，免得与目前高端文明社会格格不入。只有当社团敢于直面这些落后观念，才能避免女性领导力不断被消磨与压制。

同时，人工智能（AI）的出现为社团治理与女性领导力的发挥，提供了新的可能性。AI 不只是分析工具，更必须能够在最短的时间内，提供人类对抗霸凌的方法和建议，让当事人立即找出防治和对抗霸凌的决策，以明哲保身保护自己；更关键的是，它应直接连线到社团总部的系统自动报案，而非依赖人口相传，浪费时间，甚至错过最佳报警时机。这样，AI 才能真正成为女性领导与所有社团成员的守护力量。

对于女性领导者而言，AI 也是一个强大的赋能工具：它能够减少她们在繁琐事务上的负担，使其有更多精力投入到战略思考、团队关怀与推动性别正义的倡议中。若能善用 AI，女性领导力将在社团与社会中得到更广阔的舞台。

至于男性社团领袖，也不能再以消极推搪的方式来看待社团里的欺凌、霸凌，和任何形式对女性的不平等待遇。如果社会文明的纬度不足，那么该领袖自身更必须主动修炼内涵，勇敢承担责任。若继续选择纵容，让一代又一代在社团在颓废与退步中沉沦，那么这些人将无可避免地成为历史的罪人。

真正的多元，不只是口号，而是必须以 性别正义 作为最大醒觉。女性领袖的崛起，绝不能被霸凌文化所扼杀。唯有打破父权的枷锁，落实性别正义，并借助 AI 技术赋能领导力，社团才能彰显公益的真正价值。让女性领导的力量，在多元的马来西亚社会中光芒万丈，这是时代赋予我们的责任与使命。

27/09/2025

社论：社团培训失能，滋长霸凌文化的隐忧
笔者- 杨辰昕 雪兰莪经典狮子会创会会长

在社团发展与服务的道路上，培训本应是建立组织文化、塑造领袖气质、传递价值观的核心环节。然而，当培训流于形式，甚至完全失能无效时，社团就容易滋长出另一种令人担忧的现象——霸凌。

缺乏系统培训，必然造成认知落差。许多社团新进成员未曾真正理解服务精神与领导责任，仅以“职位”而非“使命”看待角色。当领袖没有接受有效的领导力训练，往往会以权谋私，甚至对意见不同者进行压制。所谓“沟通课程”强调要用别人期待的方式交流，但若有人因无法摆脱低劣原生家庭的习气，依旧粗声粗气，与人摩擦不断，其劣根性便难以改过，直接损害社团的文化氛围。

与此同时，培训若流于表面，只强调仪式与形式，而未能触及沟通技巧、冲突调解与团队合作，就会在无形中助长权力的滥用。一旦意见相左，就极易演变成“多数欺压少数”，甚至出现孤立、排挤与语言霸凌。所谓多元价值的课程若只是蜻蜓点水，未能真正触动人心，社团便无法提升社会价值，反而会沦落到第三世界式的低端操作。

更为严重的是，若培训忽视心理建设与价值观教育，社团根本精神——“服务”与“互助”——就会被掏空。某些自卑与自大的性格，便得以在社团里肆意扩张，以不合理的手段操纵财务、控制决策，甚至打压异见。提倡平等的口号，在现实操作中却常常变调：一旦场合呈现单一性别，重男轻女的丑态便暴露无遗。这不仅背离了性别平等与多元的普遍要求，也严重伤害了社团的公信力。

因此，我认为培训必须加入内审的要求，不应允许会长和内阁成员沉溺于物质上的虚荣，无止境地干涉他人的边界感，插手他人的“配得感”，甚至自以为是、我行我素，违背社团职位所赋予的道德责任。国际社团必须有机制性的高端文化定位，以避免极易滋生性别歧视与不平等的权力距离，甚至养成一群霸凌的共犯。他们在上位后往往沿用过去的粗暴手法，好像社团不需要成长，不需要晋级，纵容旧错一再重演。

随着美国总统川普向迂腐派系靠拢，国际社会和文明的内涵也随之改变，甚至落后于更高端与多元的社会文化；特别是性别二元对立的规定，比一些国家更为过时，直接违反性别平等与多元价值的要求。因此，本地社团领袖必须心中有数：若只掌握权力，却纵容迂腐与落后操作，便会成为虚无的领导。

作为一名长期活跃于社团工作的参与者，我深刻体会到：霸凌不是一时的情绪，而是制度失能的结果。唯有在培训中真正融入价值观教育、心理辅导、领导技能的提升，以及严格的自我监督机制，才能有效遏止霸凌文化的滋生。国际社团必须立即重新检视培训体系，让培训成为“防止霸凌、孕育领袖”的养分，而不是空洞的仪式。唯有如此，社团才能在健康与和谐中传承使命，展现真正的价值。

27/09/2025

雪兰莪经典狮子会邀您一起成长！
【Capacity Building Series #4】重磅来袭！ 🎉
📌 主题：Green Skills Passport & Financial Health-Check
📅 日期：2025年9月3日（星期三）
🕙 时间：上午10点 – 中午12点
📍 地点：Generali Petaling Jaya
🚀 本次活动将带你：
1️⃣ 认识 “绿色技能护照”（Green Skills Passport） —— 由安永（EY）和微软联合推出的免费在线教育计划，旨在帮助年轻人掌握可持续发展技能，从而在绿色经济中找到工作或创业机会 🌍
2️⃣ 学习 财务健康 (Financial Wellness) —— 指的是一个人或家庭在财务方面的健康状态，涵盖储蓄、投资、债务管理、预算规划、保险等层面，以及由此带来的整体经济稳定性和安全感。它不仅仅是金钱数字，更是一种心理状态，关乎对未来财务状况的信心与掌控感 💰✨
👩‍🏫 专业讲师团队现场分享，助你在绿色职场与财务管理双领域全面提升！
✨ 欢迎大家踊跃出席！ ✨
#雪兰莪经典狮子会

24/09/2025

社论：社团治理与人权对接：从“孤立即霸凌”谈起

作为雪兰莪经典狮子会创会会长杨辰昕，认为当代社团治理必须直面一个不容忽视的盲点：部分国际社团领袖对于霸凌的认知仍停留在狭隘层面。他们往往仅将霸凌视为肢体或言语上的直接伤害，却忽略了在学术与国际研究中早已被广泛认定的事实——霸凌的定义与范畴涵盖了权力不对等关系下对个体持续性的伤害行为，其中包括身体攻击、言语侮辱、心理威胁，以及社会孤立与排斥。孤立作为霸凌的形式之一，已在教育社会学与心理学领域得到明确确认。

若社团领袖依然抱持“孤立不算霸凌”的荒唐认知，不仅加剧受害者的心理创伤，更使组织文化被侵蚀，陷入纵容与冷漠的恶性循环。
雪兰莪经典狮子会创会会长杨辰昕同时指出，对某些社团领袖在面对霸凌事件时所采取的蓄意冷处理姿态，深感遗憾。更令人担忧的是，这些领袖往往要求受害者“选择包容”，而非通过法制渠道加以处理。这种态度不仅否认了受害者依法维权的权利，也削弱了社团作为公共组织应承担的正义与保护功能。事实上，社团应当与国际公约所确立的价值框架保持一致，特别是涉及人道平等与人格尊严维护的规范性文件，如《世界人权宣言》和《儿童权利公约》。这些国际文本明确强调个体免受任何形式的羞辱、排斥或歧视，是最基本的人权保障。若社团在治理中未能承认“孤立即霸凌”，不仅损害了个体的自尊与权利，更暴露出与联合国倡导的人道要求之间的巨大差距。

从批判性视角来看，雪兰莪经典狮子会创会会长杨辰昕强调，霸凌定义的模糊化、领袖的冷处理态度，以及孤立行为的“合法化”风险，正在削弱社团的制度性责任。领袖若以沉默或纵容应对，实则成为加害者的共犯。唯有通过教育明确霸凌的全貌、制度性地将“孤立”纳入防治范畴，并设立举报与法律介入的机制，社团方能重建信任，履行公共伦理责任，并与国际社会的普遍人权价值接轨。身为有文明的领袖，应该明白道歉和赔偿才是最适合的方式，这不仅有助于修复受害者的尊严，也彰显社团自身的伦理自觉与文明水准。

因此，本会郑重呼吁：社团必须将“孤立”明确纳入霸凌的范畴，并通过教育与培训系统性地提升成员与领袖对其严重性的认知，以避免因认知缺失而导致“冷处理”甚至纵容的态度。与此同时，社团应以人道平等为核心价值，积极营造尊重与包容的组织环境，使个体的自尊获得制度性的保障，并坚决摒弃“要求受害者容忍”的荒谬做法。此外，还必须通过社团章程与规范确立举报、调查与处理霸凌事件的制度化机制，并在必要时直接诉诸法律程序，以防止社团因纵容或冷处理而最终沦为“沉默共犯”。

综上所述，霸凌的防治已不再是单一校园或职场的议题，而是检验社团治理是否能够与国际人权接轨的重要指标。社团领袖若仍停留在模糊认知，甚至以冷处理或容忍替代制度与法治，不仅伤害个体，更削弱组织的公信力。唯有将“孤立”视为霸凌的明确形式，建立制度化的责任机制，并以文明的姿态落实道歉与赔偿，社团方能在保障成员尊严的同时，展现其道德高度与国际化胸怀。这不仅是对受害者的交代，更是对社会与历史的回应。