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CIT

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14/12/2025

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Nuestra Labor social principal es el derecho del trabajador.
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09/12/2025

Buscas un contrato colectivo de trabajo!! construcción, remodelación, excavación, minas, servicios profesionales, negocios o empresas etc.
Garantizamos integrando normas de seguridad y estabilidad laboral en un contrato de trabajo.
(NOM-031-STPS-2011), estableciendo cláusulas específicas de protección a la seguridad integral de los trabajadores como las condiciones justas de trabajo y protección de los intereses de los empleadores.(Patron).

Mediamos de manera presencial la situación con tu servicio profesional y tus trabajadores.

No expongas una vida de trabajo Contactanos!!
Asesoramos, Colaboramos y respaldamos a tus trabajadores y tus áreas de trabajo.
Tel: 55 78 64 15 52. WhatsApp.

09/12/2025

Buscas un contrato colectivo en construcción, remodelación, excavación etc.
Garantizamos integrando normas de seguridad y estabilidad laboral en un contrato de trabajo.
(NOM-031-STPS-2011), estableciendo cláusulas específicas para protección (redes, barandillas, andamios, equipos de seguridad etc.) protegiendo así tanto la integridad de los trabajadores como las condiciones justas de trabajo e intereses de los empleadores.
No expongas una vida de trabajo Contactanos!!
Asesoramos, Colaboramos y respaldamos a tus trabajadores, el Trabajo y tus áreas de trabajo.
Tel: 55 78 64 15 52. WhatsApp.

29/11/2025

Un acuerdo formal entre uno o más sindicatos uno o más empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas a nivel local o federal.

Surge de la negociación entre el sindicato, que representa a los trabajadores, y el empleador.
El objetivo es obtener mejores resultados laborales estipuladas en la ley.

A diferencia de los contratos individuales de trabajo, el contrato colectivo establece reglas generales que aplican a todos los trabajadores dentro de la empresa, independientemente de si están o no sindicalizados (con excepciones establecidas por la ley).

Dónde se garantizan las condiciones de trabajo prestaciones de ley y superiores, seguridad laboral y oportunidades de capacitación.

En México, el contrato colectivo está regulado principalmente por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para tener validez, el contrato debe registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), donde su contenido se vuelve público.

Dónde podrá revisarse y renovarse periódicamente, generalmente cada dos años.

23/11/2025

El artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos protege la libertad de trabajo, estableciendo que toda persona tiene derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le sea lícito, siempre y cuando no se limiten por determinación de autoridad competente y dentro de los términos de la ley. También prohíbe la esclavitud y que nadie sea obligado a prestar trabajos personales sin retribución justa y su pleno consentimiento.

Aspectos clave del artículo 5:
Libertad de trabajo: Permite a cada individuo elegir su profesión u oficio, siempre que sea lícito.

Limitaciones: Las únicas restricciones permitidas a esta libertad son las que establezca la ley y las que determine una autoridad competente.

Prohibición de la esclavitud: Se declara la prohibición absoluta de la esclavitud en México

Protección del trabajador: Se establece que nadie puede ser obligado a realizar trabajo personal sin una justa retribución y su consentimiento, salvo por una pena impuesta por la autoridad judicial.

Garantía de libertad: Los esclavos extranjeros que entren al territorio nacional obtendrán su libertad automáticamente por el simple hecho de ingresar.

23/11/2025

Una CIT es autónoma, sin estar controlada ni influenciada por un empleador o por el gobierno. Su definición legal se centra en que se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus miembros.

No estamos sujetos al control ni a la influencia de una empresa o del gobierno
Nuestro objetivo es la defensa y promoción de los intereses laborales, profesionales, económicos y sociales de nuestros agremiados.

Representamos a los trabajadores para negociar colectivamente con los empleadores.

Protegemos los derechos de los trabajadores, asesorandolos en cuanto a sus derechos y negociando con el empleador para mejorar sus condiciones de trabajo.

Organización creada por los propios trabajadores para actuar en conjunto y defender sus derechos conforme a la Constitución y la (LFT).

23/11/2025

La herramienta del trabajador con el patron:
Es hacer cumplir la Ley federal del trabajo
es la representación de los derechos laborales de manera libre, altruista y profesional.
a través de una organización colectiva, con el objetivo de defender con nuestra CIT la libertad de expresión de sus intereses laborales.

Trabajadores:
*La nueva ley silla
*Condiciones de trabajo benéficas
*Negociacion de Prestaciones adicionales
*Negociacion de Salarios y seguridad laboral
*Las mejoras Preventivas Psicosociales
*Mejoramos los ambientes laborales
*Generamos un Ambiente de trabajo seguro 🔐
*Mejoras de trabajo con sus líderes
*Mediamos la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores.
*Promovemos el cumplimiento de sus derechos laborales.
*Promovemos el respeto del derecho a la *antigüedad de trabajo y mucho más.

Patrónes:
*Contratos colectivos de trabajo 🛡️🔐🫂
*Representación sindical de trabajo
*Asesorías jurídicas profesionales
*La defensa de sus intereses profesionales
*Apoyos durante procedimientos disciplinarios
*El apoyo a soluciones de problemas laborales
*La solución en desacuerdos, posibles actos de rebeldía con tus trabajadores y mucho más.....

Esto incluye la representación sindical, apoyo jurídico en diálogos patronales, asesorías jurídicas Laborales gratuitas, juntas de conciliación laboral, la negociación colectiva y la garantía de la libertad de expresión sindical al trabajador, seguridad, confidencialidad al momento de tratar tus asuntos laborales.
Total discreción en tus asuntos laborales
Déja tu caso de trabajo en manos de expertos y lo solucionamos 👍💪👊🫵🫵
Comunícate.

17/11/2025

La herramienta del trabajador con el patron:
es la representación de los derechos laborales de manera libre, altruista y profesional.
a través de una organización colectiva, con el objetivo de defender con nuestra CIT la libertad de expresión de sus intereses laborales en aspectos como:

Trabajadores:
*La nueva ley silla
*Condiciones de trabajo benéficas
*Negociacion de Prestaciones adicionales
*Negociacion de Salarios y seguridad laboral
*Las mejoras Preventivas Psicosociales
*Mejoramos los ambientes laborales
*Generamos un Ambiente de trabajo seguro 🔐
*Mejoras de trabajo con sus líderes
*Mediamos la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores.
*Promovemos el cumplimiento de sus derechos laborales.
*Promovemos el respeto del derecho a la *antigüedad de trabajo y mucho más.

Patrónes:
*Contratos colectivos de trabajo
*Representación sindical de trabajo
*Asesorías jurídicas profesionales
*La defensa de sus intereses profesionales
*Apoyos durante procedimientos disciplinarios
*El apoyo a soluciones de problemas laborales
*La solución de desacuerdos, rebeldía con tus trabajadores.

Esto incluye la representación y apoyo jurídico en diálogos patronales, asesorías jurídicas gratuitas, juntas de conciliación laboral, la negociación colectiva y la garantía de la libertad de expresión sindical al trabajador, seguridad, y confidencialidad al momento de tratar tus asuntos laborales.
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Dirección

Calzada De Los Remedios N-62 Oficina N-01 Col. Bosques De Los Remedios Naucalpan
Naucalpan
53030

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