21/04/2026
Pues sí
¡Las carreras de las mujeres no se frenan por casualidad!. Las rompe el sistema y te explico con datos 🧐👇:
💥 A esto se le llama “escaleras rotas”: trayectorias laborales interrumpidas por la maternidad, los cuidados… y por estructuras que siguen siendo profundamente desiguales.
Y en América Latina, los datos son contundentes:
📉 La maternidad tiene un impacto directo en el empleo
👉 En América Latina, las tasas de participación laboral de las mujeres caen significativamente tras la maternidad, especialmente en los primeros años de vida de los hijos (CEPAL, Panorama Social de América Latina, 2022).
👉 Estudios en la región muestran que la penalización por maternidad puede alcanzar entre 20% y 40% en ingresos y participación laboral (OIT, Care work and care jobs, 2018; CEPAL, 2021).
📉 Las mujeres siguen sosteniendo casi todo el trabajo de cuidados
👉 En América Latina, las mujeres dedican el triple de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado (CEPAL–OIT)
👉 Es decir: tener hijos no solo cambia la vida…
cambia radicalmente las oportunidades laborales de las mujeres.
⚠ Ahora, comparemos con otro factor estructural: el acoso sexual en el trabajo.
👉 Entre el 75% y el 85% de los casos son cometidos por hombres (OIT, Violence and Harassment in the World of Work, 2019).
👉 En América Latina, entre el 75% y el 90% de los casos de este tipo de violencia no se denuncian (CEPAL, Observatorio de Igualdad de Género; ONU Mujeres, 2020).
👉 En varios países de la región, menos del 10% de los casos denunciados llega a una sanción efectiva o sentencia condenatoria, lo que refleja altos niveles de impunidad (ONU Mujeres; PNUD, informes regionales sobre acceso a justicia, 2021–2023).
📌 Entonces, la pregunta es inevitable:
¿Por qué las trayectorias laborales de las mujeres se ven tan afectadas por la maternidad,
mientras que la violencia en el trabajo sigue teniendo niveles tan altos de impunidad? y ¿Por qué si preocupa tanto la baja de natalidad, no se revisan las condiciones que están influyendo en esto?