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Women's Energy Network México

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Mexico City
Women's Energy Network México

WEN se creó con el objeto de empoderar a la mujer en el sector energético.

Women's Energy Network México (WEN) es una asociación que tiene como objetivo crear un espacio para que la mujer pueda crecer personal y profesionalmente, pueda compartir sus experiencias y aprender del conocimiento y experiencias de otras mujeres en los distintos niveles y áreas del sector energético.

24/04/2026

En Women’s Energy Network México creemos profundamente en el poder de la colaboración. Cuando las mujeres nos reunimos, creamos lazos que trascienden y se convierten en verdaderas sinergias para co-crear, impulsar proyectos con propósito y elevar nuestra energía colectiva. 💜✨

Hoy nos llena de alegría compartir que, reafirmando nuestro compromiso de colaboración con otras instituciones, nos hemos unido con Mujeres en Compliance para diseñar una experiencia que conecta mente, cuerpo y alma.

🌿 Hemos preparado una clase de KUNDALINI YOGA, un espacio para regalarnos “un respiro para el alma”, reconectar con nosotras mismas y compartir desde un lugar de bienestar y conciencia.

📍 Sábado 16 de mayo | Agoralucis Polanco
🕙 Registro: 8:30 – 8:40 am
🕘 Clase: 9:00 – 10:00 am (en punto)

🧘‍♀️ Nos honra contar con la guía de la Maestra certificada Siri Santokh Kaur, quien nos acompañará en esta práctica transformadora.

✨ Contribución: $340 MXN (incluye clase y renta del espacio)

Creemos en el poder de tejer redes, sumar corazones y construir juntas espacios que nutren el bienestar integral.

Si quieres ser parte de esta experiencia, aparta tu lugar aquí:
https://wa.link/ibfbc5

23/04/2026

Te invitamos a la próxima edición de WEN Wednesday. 👩‍💻

En esta ocasión, contaremos con la participación de Cristina Mares Silva, quien presentará la ponencia: “La nueva frontera digital en la industria energética”.

Cristina es Ingeniera en Mecatrónica con más de 15 años de experiencia liderando megaproyectos, gestión de riesgos y contratos complejos en empresas como TC Energía, GE Renewable Energy, Alstom, Abengoa y OHL. Actualmente impulsa la adopción de tecnologías como IA, automatización y robótica, y promueve el desarrollo de talento STEM desde Prometea X.

📅 29 de abril
🕖 7:00 pm
🔗 Registro previo a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/eyCrzrXZ

Una conversación clave sobre innovación, digitalización y el futuro del sector energético. 💻⚡️

¡No se lo pierdan!

13/04/2026

Muchas gracias a la Asociación Mexicana de Empresas de Hidrocarburos (AMEXHI) por la invitación a Women’s Energy Network México para participar en la 10ª Convención Anual Petrolera. 🙌

Será un verdadero gusto coincidir y compartir este espacio con líderes y profesionales del sector energético. ¡Nos vemos en la convención! ✨

06/04/2026

𝗘𝗹 𝗱𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗱𝗲𝗿𝗿𝗶𝗯𝗮 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 - 𝗦𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗮 𝗻𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗮𝘁𝗿𝗮́𝘀 🏅

El Día Internacional del Deporte para el Desarrollo y la Paz de 2026 se centra en el tema "El deporte tiende puentes y derriba barreras" y destaca la capacidad única del deporte para fomentar la conexión, la inclusión y la paz en un mundo cada vez más fragmentado.

Como lenguaje universal que trasciende fronteras culturales y sociales, el deporte es un poderoso catalizador de la transformación social. Conecta a comunidades de diferentes generaciones y países, reduce el aislamiento de los grupos marginados y crea espacios para el diálogo, la solidaridad y el respeto mutuo.

El Día Internacional de 2026 resaltará los enfoques basados en pruebas y las mejores prácticas que demuestran cómo el deporte contribuye de manera cuantificable a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular en la promoción de la salud, la igualdad de género, la reducción de las desigualdades y las sociedades pacíficas e inclusivas.

𝘍𝘶𝘦𝘯𝘵𝘦: 𝘸𝘸𝘸.𝘶𝘯.𝘰𝘳𝘨

05/04/2026

Día Internacional de la Conciencia: Liderazgo con Propósito 🧠✨

En el entorno corporativo actual, actuar con conciencia no es una postura romántica; es una decisión estratégica. Implica reconocer que cada operación, contrato o proyecto tiene un impacto sistémico en la sociedad y el medio ambiente.

Para un liderazgo resiliente, la conciencia se traduce en:
✅ Integridad Operativa: Alinear los valores institucionales con las acciones diarias.
✅Empatía Estratégica: Comprender las necesidades de nuestros grupos de interés para construir relaciones de confianza.
✅Visión de Futuro: Evaluar las consecuencias de nuestras decisiones hoy, para garantizar la viabilidad del mañana.

Fomentar una cultura de paz y conciencia dentro de nuestras organizaciones es el primer paso para transformar los desafíos globales en soluciones sostenibles.

02/04/2026

El futuro de la energía también se construye con talento femenino preparado.

En nuestro más reciente , reflexionamos sobre cómo fortalecer nuestra empleabilidad, potenciar nuestra marca personal y prepararnos para los retos de una industria en constante transformación.

¡Muchas gracias Celia Ortega Cantero y Mariana Eguia por compartirnos información clave!

Te invitamos a leer algunos de los momentos clave 👇

24/03/2026

🌳 Los bosques: El pulmón de nuestra estrategia de sostenibilidad

La semana pasada conmemoramos el Día Internacional de los Bosques, una fecha que nos invita a reflexionar sobre el pilar más fundamental de la vida en la Tierra y su papel crítico en el desarrollo sostenible.

No son solo paisajes; son infraestructuras naturales vitales:
🌲 Mitigación climática: Absorben cerca de 2,600 millones de toneladas de dióxido de carbono al año.
🌳 Biodiversidad: Albergan más del 80% de las especies terrestres de animales, plantas e insectos.
🌲Economía circular: Proveen recursos esenciales, desde madera certificada hasta servicios ecosistémicos que sostienen comunidades enteras.

La verdadera sustentabilidad no consiste solo en extraer menos, sino en regenerar más. Proteger nuestros bosques es asegurar la resiliencia de nuestras empresas, nuestra economía y nuestro futuro.

¿Qué estamos haciendo desde nuestro rol profesional para proteger este capital natural? 🌲✨

23/03/2026

El día Mundial del Agua es una fecha que trasciende la celebración para convertirse en un llamado a la acción estratégica. En el contexto actual, la gestión hídrica sostenible no es opcional; es el núcleo de cualquier modelo de negocio responsable y resiliente.

Para avanzar hacia una verdadera seguridad hídrica, debemos priorizar:

💧 Eficiencia operativa: Reducir la huella hídrica mediante tecnología e innovación.
💧Cumplimiento y gobernanza: Alinear nuestras metas con estándares internacionales y regulaciones locales sólidas.
💧Valor compartido: Entender que la gestión del agua impacta directamente en la estabilidad de las comunidades y los ecosistemas que nos rodean.

El agua es el hilo conductor de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Protegerla hoy es asegurar la viabilidad de nuestra industria y el bienestar de las futuras generaciones.

20/03/2026

Desde celebramos que Eneida Góngora haya sido seleccionada por el Grupo Mundo Ejecutivo como una de las 🏅 200 Mujeres Más Importantes de México 2026, en el marco del encuentro anual Mujer Ejecutiva.

Agradecemos a Grupo Mundo Ejecutivo por impulsar y visibilizar el talento femenino, así como por reconocer el y la contribución de las mujeres en el desarrollo del país.

Sigamos abriendo camino para que más mujeres ocupen espacios de liderazgo y toma de decisión, especialmente en la industria energética.

⚡️

14/03/2026

Como mujer en el sector energético, he aprendido que cada paso en este camino representa una oportunidad para abrir puertas, aprender constantemente y transformar los retos en crecimiento. A lo largo de mi trayectoria he tenido la fortuna de coincidir con mujeres extraordinarias cuyo liderazgo, compromiso y visión han sido una fuente profunda de inspiración en mi vida profesional. Su ejemplo me ha recordado que el verdadero avance no solo se mide en logros individuales, sino en la capacidad de acompañarnos, apoyarnos y abrir camino para otras.

Trabajar en el sector energético es ser parte de una industria que impulsa el presente y define el futuro. Y en ese proceso, las mujeres tenemos un papel cada vez más visible, fuerte y necesario. Cada voz, cada idea y cada liderazgo contribuyen a construir un sector más innovador, más diverso y más sostenible.

A las mujeres que vienen detrás: este sector también es suyo. Confíen en su talento, en su preparación y en su capacidad de transformar lo que parece imposible. Desde nuestro trabajo y desde WEN, seguiremos impulsando más oportunidades, fortaleciendo redes de apoyo y visibilizando referentes que les recuerden todos los días que su voz importa y que su presencia hace la diferencia.

Porque el futuro de la energía no solo se alimenta de recursos, tecnología o innovación: también se construye con más mujeres participando, liderando y transformando el rumbo del sector. 💜

Samantha Garnica
Directora de Relaciones WEN

10/03/2026

En el sector energético hablamos constantemente de innovación, transición energética y competitividad. Pero hay un factor que sigue siendo determinante para lograrlo: la diversidad en el liderazgo.

Hoy los datos son claros:

⚡ Solo 23% de la fuerza laboral del sector energético en México está conformada por mujeres.
⚡ Menos del 20% de los puestos directivos en energía a nivel global están ocupados por mujeres.
⚡ Las empresas con mayor diversidad de género tienen hasta 25% más probabilidades de superar el desempeño financiero de sus competidores.

Estos datos no solo muestran una brecha. También revelan una gran oportunidad para fortalecer el futuro del sector.

Por ello, desde Women’s Energy Network México, impulsamos la campaña:

💜 “Energía que transforma: Mujeres que impulsan el presente y el futuro.”

Una iniciativa que busca visibilizar el talento, liderazgo y contribución de las mujeres que hoy están construyendo el presente y el futuro de la industria energética.

Esta infografía forma parte de esta conversación que queremos seguir ampliando:
más mujeres en energía significa más innovación, más talento y mejores decisiones para el sector.

Sigamos impulsando una industria energética más diversa, más competitiva y más sostenible.

📊 Fuentes:
International Energy Agency (IEA) – Gender and Energy
World Economic Forum – Global Gender Gap Report
UNESCO – Women in STEM Statistics

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Página web

http://www.womensenergynetwork.org/

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