Pride Connection MX

Casa
Mexico
Mexico City
Pride Connection MX

Cuenta oficial de la red empresarial en México que promueve mejores prácticas de diversidad e inclusión, con enfoque a la comunidad LGBT y sus aliados.

25/04/2026

Hilda Téllez, secretaria ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual (UNADIS), compartió en el Foro 'Visibles, Profesionales y Lesbianas en 2026' la importancia de estar fuera del clóset: «Pasar mucho tiempo fingiendo ser quien no somos es superdoloroso y superfrustrante».

Las lesbianas viven una doble discriminación debido a su género y al estigma asociado con su orientación sexual. Son quienes con más frecuencia han tenido que ocultar su orientación sexual para obtener o mantener un empleo.

Cada año, el 26 de abril, se conmemora el Día de la Visibilidad Lé***ca.
❤️🧡🤍🩷💜

Las mujeres lesbianas tienen derecho a ser visibles en el trabajo y en su día a día.

Su inclusión es esencial para promover la igualdad y la diversidad e impulsar la innovación.

20/04/2026

Así se vivió la Feria Diversa de Empleo 2026 en la alcaldía Coyoacán.

Fue un punto de encuentro entre el talento y las empresas para generar oportunidades reales, conversaciones necesarias y conexiones con propósito.

Este es solo un vistazo de lo que vivimos.

Puedes revisar la galería completa aquí:
https://adobe.ly/3Qx3zRa

31/03/2026

En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans (31 de marzo), es fundamental recordar que la inclusión genuina se construye a través de la empatía y la comunicación. 🏳️‍⚧️✨

En la sensibilización virtual 'Voces trans: Escucharnos para avanzar', Ullan Mercado (ICON plc) nos comparte las enseñanzas de una experiencia personal que le brindó seguridad psicológica en el entorno laboral:

✅ Ser una persona trans no significa deberle masculinidad, feminidad o androginia a las expectativas de la gente.
✅ El cambio de un líder puede generar miedo e incertidumbre al no saber cuál será su postura frente a las personas trans.
✅ Una acción que parece "chiquita" —como un jefe que expresa su apoyo a la comunidad y rechaza políticas discriminatorias— es suficiente para hacerte sentir seguro en tu área de trabajo.

Un entorno laboral verdaderamente inclusivo no da por sentado el respeto, lo comunica abierta y directamente.

¿Qué acciones "chiquitas" implementas en tu liderazgo para que tu equipo se sienta seguro siendo quien es? 👇

23/03/2026

¿El talento joven dura poco en tu empresa? Quizá el problema sean las prácticas de retención tradicionales. 💡

En el panel 'Equidad de género en reclutamiento', la psicoterapeuta Cris Flores nos invita a cambiar el paradigma sobre cómo evaluamos a las nuevas generaciones.

Para no perder perfiles valiosos, nos recuerda que:

* la idea de quedarse 20 años en una empresa ya no existe, las nuevas generaciones son más enérgicas y se mueven rápido;
* si las organizaciones mantienen las mismas prácticas de siempre, el talento se aburre y busca nuevas oportunidades;
* descartar a una persona joven porque solo ha pasado poco tiempo en empleos anteriores es un error; podrías estar dejando ir a alguien con muchísima energía y ganas de aportar.
La curiosidad y la apertura son clave para encontrar a ese talento verdaderamente esencial.

¿Cómo adapta tu equipo de reclutamiento sus procesos para atraer a las nuevas generaciones? 👇

21/03/2026

El 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, con el fin de generar una mayor conciencia pública y recordar la dignidad inherente y la valía de esta población. 💛💙

El tema de 2026 es «Juntos contra la soledad», y una herramienta poderosa para combatirla es la inclusión laboral. 🫂

Es clave que las empresas adopten programas de capacitación y sensibilización, y que existan políticas públicas que fortalezcan la educación inclusiva e incentiven la contratación de las personas con síndrome de Down para poner fin al aislamiento y promover su plena participación en la sociedad.

17/03/2026

💡 ¿Tu empresa fomenta la competencia o la verdadera comunidad?

En ComproDiverso, llevamos nuestra experiencia '8M: El poder de las redes sororas' a las oficinas de SEKURA | aer en Monterrey y Ciudad de México. Nuestra misión fue muy clara: transformar la convivencia diaria en una red de apoyo real que trascienda la oficina.

Para impulsar un verdadero desarrollo organizacional, facilitamos un espacio donde:

🟣las jerarquías quedan fuera: las mujeres de la organización lograron verse de verdad, reconociéndose más allá de los correos y las metas diarias;
🟣se rompen barreras: a través de dinámicas de integración, descubrieron pasiones compartidas e historias comunes;
🟣 se fortalece la cultura: comprobamos que la sororidad es el tejido invisible que hace que una empresa funcione y florezca desde la empatía.

Cuando las mujeres se fortalecen entre sí y crean redes sólidas, la empresa entera evoluciona hacia una cultura mucho más humana.

👉 ¿Qué iniciativas impulsas en tu organización para construir redes de apoyo y mejorar el clima laboral?

Compartamos ideas en los comentarios. 👇

09/03/2026

¿Qué impacto tiene crear verdaderas redes de apoyo en el trabajo? 💜🤝

Tras el encuentro ‘8M: El poder de las redes sororas’ en las oficinas de Chiesi, Paulina Romero, directora de Asuntos Regulatorios y Calidad, nos comparte su testimonio sobre lo que se lleva de esta experiencia.

• Conexión genuina: la enorme alegría de conocer a sus compañeras más allá del rol diario.
• Sororidad en acción: la creación de lazos y redes seguras que fortalecen al equipo.
• Energía renovada: salir inspiradas, felices y con mucha motivación para trabajar más unidas.

El verdadero desarrollo florece cuando nos impulsamos juntas. ✨

¿Cómo vives la sororidad con tus compañeras? 👇

06/03/2026

¿Sabías que las mujeres suelen ganar 16 % menos que los hombres por hacer el mismo trabajo? 😲Todos los días del año, y no solo el Día Internacional de la Mujer (8M), desde las empresas podemos contribuir para erradicar la violencia de género en todas sus formas, cerrar la brecha salarial, y eliminar políticas y prácticas discriminatorias.

Te compartimos cifras e información reciente, así como datos relevantes, y pregúntate:
-¿Qué hace mi organización para prevenir el acoso? 🧐
-¿Hay mucho mansplaining, gaslighting o micromachismos?
-¿Cómo apoyo a quienes son madres?
-¿Hay mujeres en puestos de liderazgo?

04/03/2026

¿Cómo transformamos la oficina en una verdadera comunidad de apoyo? 💜🤝
En el taller '8M: El poder de las redes sororas', realizado en Chiesi, descubrimos que la respuesta está en hacer una pausa para reconocernos.

Algunas claves para lograr esta conexión son:

🟣 cero jerarquías: relacionarnos más allá de los correos y las metas diarias;

🟣 historias en común: descubrir pasiones compartidas que humanizan el entorno laboral;

🟣el tejido invisible: entender que la sororidad es el motor que hace florecer a los equipos desde la empatía.

Hagamos que la sororidad sea el latido de nuestro lugar de trabajo. ✨

¿Qué acciones tomas para conectar genuinamente con tu equipo? 👇

03/03/2026

Maricarmen Minor, de SEKURA | aer, nos comparte su experiencia tras participar en el taller 'El poder de las redes sororas'. 💜🤝
¿Qué se lleva de este encuentro?
🟣Conexión real: La oportunidad de conocer mujeres brillantes, tanto a nivel personal como profesional.
🟣Convivencia activa: El recordatorio de que debemos esforzarnos por crear lazos más fuertes entre nosotras.
🟣Apertura al diálogo: La importancia de acercarnos y platicar, llevando a la práctica su lema: "¡Búscame y platícame!".

Promover este tipo de mecánicas y espacios es clave para fortalecer el desarrollo y liderazgo femenino. ✨

Dirección

Contacto@comprodiverso. Com
Mexico City
06500

Página web

http://www.comprodiverso.com/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Pride Connection MX publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.