04/08/2026
✅📋𝐂𝐎𝐍𝐕𝐎𝐂𝐀𝐓𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐀 𝐒𝐄𝐋𝐄𝐂𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐎𝐒 𝐀 𝐄𝐒𝐓Í𝐌𝐔𝐋𝐎𝐒 𝐘 𝐑𝐄𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐍𝐒𝐀𝐒 𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐄𝐌𝐏𝐄Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐒 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐃𝐎𝐑𝐀𝐒 𝐏Ú𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐈𝐕𝐄𝐋 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐀𝐔𝐓𝐎𝐑𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐄𝐃𝐔𝐂𝐀𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐅𝐄𝐃𝐄𝐑𝐀𝐋 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐂𝐈𝐔𝐃𝐀𝐃 𝐃𝐄 𝐌É𝐗𝐈𝐂𝐎, 𝐂𝐎𝐑𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐃𝐈𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐀𝐋 𝐄𝐉𝐄𝐑𝐂𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟔.
𝘊𝘖𝘕𝘝𝘖𝘊𝘈
𝘈𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘰𝘨𝘰 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘗𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 (𝘊𝘐𝘗), 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘴𝘶𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰 𝘺 𝘤𝘶𝘺𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘦 𝘳𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘈𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘉 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰 123 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘰𝘭𝘪́𝘵𝘪𝘤𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘜𝘯𝘪𝘥𝘰𝘴 𝘔𝘦𝘹𝘪𝘤𝘢𝘯𝘰𝘴, 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘶́𝘯𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘳𝘦𝘲𝘶𝘪𝘴𝘪𝘵𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢, 𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘭 𝘦𝘫𝘦𝘳𝘤𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 2026, 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰𝘴, 𝘌𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘙𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘊𝘪𝘷𝘪𝘭𝘦𝘴, 𝘭𝘢 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘚𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘕𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘖𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘺 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘶𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴:
B𝘈𝘚𝘌𝘚
𝘋𝘌 𝘓𝘖𝘚 𝘗𝘈𝘙𝘛𝘐𝘊𝘐𝘗𝘈𝘕𝘛𝘌𝘚
𝘗𝘙𝘐𝘔𝘌𝘙𝘈.- 𝘗𝘰𝘥𝘳á 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘐𝘗, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 21 𝘢𝘭 27 𝘡𝘍 𝘥𝘦𝘭 𝘛𝘢𝘣𝘶𝘭𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘚𝘶𝘦𝘭𝘥𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘎𝘰𝘣𝘪𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭, 𝘢𝘴𝘪́ 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘔𝘰𝘥𝘦𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘺 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 1 𝘢𝘭 15 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘵𝘢𝘣𝘶𝘭𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘦𝘭𝘥𝘰𝘴. 𝘓𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘳𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘳, 𝘢𝘭 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘤𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘪́𝘯𝘪𝘮𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘪𝘴 𝘮𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘯𝘵𝘪𝘨ü𝘦𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯. 𝘘𝘶𝘦𝘥𝘢 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘰𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘉𝘢𝘴𝘪𝘤𝘢, 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘌𝘴𝘱𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭, 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘺 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳, 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘥𝘰, 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘢𝘭 𝘺 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘩𝘰𝘯𝘰𝘳𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴.
𝘚𝘌𝘎𝘜𝘕𝘋𝘈.- 𝘓𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘴𝘦 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯 𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘰𝘨𝘰 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘗𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 (𝘊𝘐𝘗) 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨𝘶𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘰𝘣𝘵𝘦𝘯𝘪𝘥𝘢 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘢𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 1 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘭𝘪𝘰 𝘥𝘦 2025 𝘢𝘭 30 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘯𝘪𝘰 𝘥𝘦 2026 𝘺 𝘲𝘶𝘦, 𝘦𝘯 𝘵𝘦́𝘳𝘮𝘪𝘯𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰 92 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰𝘴, 𝘌𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘙𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘊𝘪𝘷𝘪𝘭𝘦𝘴, 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘶𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴:
𝗮) 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲𝘀𝗮𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗱𝗮𝘀.
𝗯) 𝗔𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.
𝗰) 𝗘𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹.
𝗱) 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰а.
𝗲) 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀.
𝗳) 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗼, 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀, 𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗮𝘀.
𝗴) 𝗘𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗼 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗼𝘀 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗼 𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶́𝗳𝗶𝗰𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.
𝗘𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗮́ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗶𝘀𝗼𝘀 𝗯) 𝗮𝗹 𝗴) 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗲.
𝘛𝘌𝘙𝘊𝘌𝘙𝘈.- 𝘌𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘐𝘗 𝘲𝘶𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘢𝘥𝘴𝘤𝘳𝘪𝘵𝘰 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘢 𝘰𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘮𝘢𝘺𝘰𝘳 𝘢 𝘴𝘦𝘪𝘴 𝘮𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘰𝘴, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘴𝘦𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘥𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘧𝘦𝘤𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘥𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘢 𝘭𝘢 𝘧𝘦𝘤𝘩𝘢 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘴𝘪𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘢𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘴 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘩𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘭 𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘩𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰.
𝘊𝘜𝘈𝘙𝘛𝘈.- 𝘓𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘴𝘦 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯 𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘐𝘗 𝘢𝘥𝘴𝘤𝘳𝘪𝘵𝘰 𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰, 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘺 𝘷𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘫𝘦𝘧𝘦 𝘪𝘯𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘥𝘰𝘳, 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘢𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘚𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘕𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘖𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘺 𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘰𝘴 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯. 𝘋𝘌 𝘓𝘖𝘚 𝘌𝘚𝘛𝘐𝘔𝘜𝘓𝘖𝘚 𝘠 𝘙𝘌𝘊𝘖𝘔𝘗𝘌𝘕𝘚𝘈𝘚
𝘘𝘜𝘐𝘕𝘛𝘈.- 𝘌𝘭 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘪𝘣𝘦 𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 У 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘰𝘣𝘵𝘦𝘯𝘨𝘢 𝘦𝘭 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘮𝘢𝘴 𝘢𝘭𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 "𝘔𝘶𝘺 𝘉𝘶𝘦𝘯𝘰", 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘪𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘻 𝘥𝘪́𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘤𝘶𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘦𝘱𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘰𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘤𝘶𝘢𝘭 𝘴𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘶 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰. 𝘓𝘢𝘴 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴 𝘯𝘰 𝘱𝘰𝘥𝘳𝘢𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘪́𝘰𝘥𝘰𝘴 𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘯𝘪 𝘴𝘶𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘪𝘳𝘴𝘦 𝘱𝘰𝘳 𝘱𝘢𝘨𝘰 𝘴𝘪𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘴𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘧𝘳𝘶𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴. 𝘌𝘭 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰 𝘯𝘰 𝘥𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘶𝘨𝘢𝘳 𝘢𝘭 𝘱𝘢𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭.
𝘚𝘌𝘟𝘛𝘈.- 𝘓𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘮𝘦𝘳𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘺 𝘥𝘪𝘱𝘭𝘰𝘮𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢 𝘢𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘦 𝘢𝘤𝘳𝘦𝘦𝘥𝘰𝘳, 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘪𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢. 𝘌𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘦𝘫𝘦𝘳𝘤𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 2026 𝘢𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘢 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 $17,632.28 (𝘥𝘪𝘦𝘤𝘪𝘴𝘪𝘦𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘭 𝘴𝘦𝘪𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘦𝘪𝘯𝘵𝘢 𝘺 𝘥𝘰𝘴 𝘱𝘦𝘴𝘰𝘴 28/100 𝘔.𝘕.) 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘰 𝘴𝘦𝘯̃𝘢𝘭𝘢𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘰𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘯𝘶́𝘮𝘦𝘳𝘰 411/𝘜𝘋𝘗𝘊𝘚𝘎/2026/07387, 𝘥𝘦 𝘧𝘦𝘤𝘩𝘢 14 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘳𝘪𝘭 𝘥𝘦 2026, 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘶𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳𝘪𝘢.