Democracia Sindical Mx

14/04/2026

04/04/2026

📢 Aviso a las personas usuarias

De conformidad con el Acuerdo por el que se da a conocer el calendario de días inhábiles del Centro Federal Laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de diciembre de 2025, los días señalados se consideran inhábiles para efectos de las diligencias y actuaciones de los procedimientos que se tramitan ante este Centro.

Por lo anterior, no correrán plazos ni vencerán términos legales durante este periodo.

📄 Consulta el acuerdo publicado en el DOF:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5776934&fecha=23/12/2025&print=true

💻 Recuerda que diversos trámites y servicios pueden realizarse en línea las 24 horas en:
🌐 www.gob.mx/cfcrl

02/04/2026

Nueva Guía para Organizadorxs por nuestrxs amigxs de Labor Notes

“There is nothing else like public school workers saying, 'Something is wrong here, and we need to talk to people outside of these four walls.'”

Labor Notes board member Ellen David Friedman talks to Notes From Below about teachers organizing in the U.S. https://blog.pmpress.org/2026/03/24/ucore-school-struggle-and-strikes-in-the-us-2/

Learn more in "Keep Going," Ellen's new field guide for workplace organizing! Get your copy: labornotes.org/store/keep-going-guide-organizing-when-its-hard

28/03/2026

En las calles y en el lugar de trabajo, en los recintos sindicales y en las urnas, la clase trabajadora se está levantando. ¡Los sindicatos y las personas trabajadoras de Estados Unidos se están poniendo de pie y recuperando su poder!

28/03/2026

APRUEBAN CON 90% REVISIÓN CONTRACTUAL EN TEKLAS; INCREMENTO GLOBAL DE 15%

Por Arturo Rivero

El convenio de revisión contractual en Teklas Automotive fue aprobado con 90 por ciento de los votos, con un incremento global de 15 por ciento, de acuerdo con resultados de la consulta realizada el 26 de marzo.

En el proceso participó 70 por ciento del padrón. Un total de 312 trabajadores votaron a favor del proyecto presentado por la Liga Sindical Obrera Mexicana, el cual fue difundido previamente entre el personal cubierto por el contrato colectivo.

Del aumento total, 6 por ciento se aplicó al salario en todas las categorías del tabulador y 9 por ciento a prestaciones.

Entre los ajustes, el aguinaldo se estableció en 30 días; el vale de despensa en 11 por ciento del salario diario; la prima vacacional en 40 por ciento para trabajadores con más de tres años de antigüedad y en 35 por ciento para el resto. El fondo de ahorro considera una aportación patronal de 13 por ciento del salario diario anualizado.

El bono de antigüedad se fija en 30 días de salario tabulado para quienes cumplan dos años en la empresa.

En el bono de puntualidad y asistencia se acordó su homologación. Los montos pasaron a 2,700 y 2,100 pesos, con pago semanal y dividido en dos conceptos: puntualidad y asistencia.

La consulta se realizó en la planta ubicada en Aguascalientes. El convenio corresponde al contrato colectivo vigente en la empresa fabricante de autopartes.

26/03/2026

El UAW condena ataque violento contra trabajadores de Tornel Rubber en México y exige acción
Por United Auto Workers
25 de marzo de 2026

Comunicado emitido por el sindicato United Auto Workers el 24 de marzo de 2026.

El UAW condenó hoy el tiroteo contra trabajadores en huelga en la empresa Tornel Rubber en Tultitlán, México, calificándolo como un grave ataque a los derechos laborales y humanos fundamentales, y exhortó a las autoridades mexicanas y a los socios del T-MEC a actuar con rapidez.

El 18 de marzo, cuatro trabajadores resultaron heridos cuando agresores armados abrieron fuego contra trabajadores en turno nocturno mientras ejercían legalmente su derecho a huelga.

La huelga en Tornel Rubber se origina en presuntas violaciones al Contrato-Ley de la Industria del Hule en México, entre ellas:

* Incumplimiento de la jornada laboral de 40 horas
* Falta de pago del aguinaldo de 44 días
* Negación de la prima vacacional correspondiente (25–31 días)
* Omisión en el pago de cuotas de seguridad social
* No reconocimiento de días festivos oficiales (5 de febrero, 21 de marzo)

El UAW exige a las autoridades mexicanas garantizar la seguridad de los trabajadores y llevar a cabo una investigación transparente para que los responsables rindan cuentas.

La situación refleja preocupaciones más amplias sobre intentos dentro de la industria del hule de debilitar los estándares laborales establecidos y los contratos colectivos de trabajo. El UAW exhorta a los gobiernos de Estados Unidos y Canadá a tomar medidas inmediatas bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Específicamente, el UAW pide que la USTR inicie de inmediato, de oficio, una queja bajo este mecanismo.

“Lo ocurrido en Tornel Rubber es indignante. Es un ataque contra los derechos humanos, los derechos laborales y las libertades democráticas básicas de los trabajadores. El derecho a la huelga, a la organización y a la negociación colectiva no es negociable. Cuando los trabajadores son recibidos con disparos por ejercer esos derechos, el UAW no lo tolerará. Estamos comprometidos a luchar con toda nuestra fuerza para garantizar que cada trabajador pueda alzar la voz, organizarse y exigir lo que le corresponde sin enfrentar violencia”, declaró el presidente del UAW, Shawn Fain.

El UAW subrayó que no responder con firmeza pone en riesgo las reformas laborales y los compromisos comerciales en América del Norte.

Demandas del UAW:

* Protección inmediata para los trabajadores de Tornel y sus familias
* Aplicación plena del Contrato-Ley de la Industria del Hule
* Condena pública del ataque por parte de las autoridades mexicanas y líderes de la industria
* Presentación de una queja independiente bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos

El UAW reafirmó su solidaridad con los trabajadores de Tornel, quienes votaron el 22 de marzo por continuar la huelga.

The US-based autoworkers union called for immediate protection for Tornel workers and their families, as well as a public condemnation of the attack by Mexican authorities and industry leaders.

26/03/2026

Esperan obtener oficialmente la toma de nota antes junio, cuando tienen prevista la revisión al Contrato Colectivo de Trabajo.

26/03/2026

26/03/2026

La Suprema Corte de Justicia de la Nación avaló la reforma a la que reconoce al Lítio como un recurso estratégico de la nación.

Con esta resolución, se confirma que su exploración y explotación serán exclusivas del Estado mexicano, sin concesiones a empresas privadas.

Una decisión clave para el rumbo energético y el control de nuestros recursos.

26/03/2026

📢 Colecta solidaria

En el Club de Sociología estamos organizando una colecta de víveres para apoyar a las y los trabajadores en huelga de la fábrica Tornel en Tultitlán.
Todo lo recaudado será entregado directamente en el plantón.

Se recibe despensa en general: alimentos no perecederos, productos de higiene, agua embotellada, etc.

Las y los trabajadores están en huelga desde febrero, incluso después de haber sido víctimas de agresiones armadas que buscaron intimidarlos.

Como estudiantes, sumarnos a estas acciones también es una forma de llevar la sociología a la praxis: no solo analizar los movimientos sociales, sino acompañarlos desde la solidaridad.

🗓️ Del 23 al 27 de marzo
⏰ 11:00 a 19:00 h
📍 UAM-A Plaza 26 de septiembre “COSEI” (en el mercadito)

26/03/2026

VALIDAMOS HUELGA EN TORNEL Y NADIE NOS HACE CASO: SINDICATO

Por Arturo Rivero

Trabajadores en huelga de la hulera Tornel exigieron la intervención del Gobierno federal tras la falta de diálogo con la empresa a pesar de que el domingo pasado más de 990 trabajadores a través del voto libre y secreto validaron la huelga ante autoridades laborales.

La empresa no acudió a la cita convocada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que a decir del gremio, es una manifestación clara de no querer arreglar el conflicto.

La huelga en Tornel estalló el 23 de febrero.

El llamado “contrato ley de Tornel” se refiere en realidad al Contrato Ley de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados.

No es un contrato exclusivo de la empresa JK Tornel, sino un acuerdo colectivo de aplicación obligatoria en todo México que regula las condiciones laborales, salarios y prestaciones para todas las empresas dedicadas a la manufactura del hule.

Este acuerdo histórico del sector hulero otorga beneficios sustanciales que superan las prestaciones mínimas de la legislación mexicana.

Las condiciones más destacadas que protege este contrato incluyen: Jornada laboral de 40 horas semanales, un derecho que los trabajadores del gremio conquistaron desde 1970; pago de 44 días de aguinaldo y primas vacacionales que van de 25 a 31 días, dependiendo de la antigüedad del empleado.

Además, cobertura total de las cuotas del IMSS por parte del patrón, liberando al trabajador de realizar estas aportaciones.

Los trabajadores de Tornel denunciaron que la empresa los obliga a laborar jornadas de 48 horas, les descuenta las cuotas del Seguro Social de su nómina y les adeuda los incrementos salariales correspondientes a los años 2025 y 2026.

✅✅VER NOTA EN PDF: https://bit.ly/4rV7kgk