Sindicatos CROM

01/11/2025

Convenio 100 OIT en México: Rompiendo la Brecha Salarial 🇲🇽. https://goo.su/mzlT8k

El Convenio 100 de la OIT sobre la Igualdad de Remuneración no es solo una recomendación; es un tratado internacional ratificado por México desde 1952 que tiene fuerza de ley y obliga a garantizar: "Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor".

¿Qué implica esto en tu trabajo? 🤔

•Tu sueldo debe determinarse por el valor de tu puesto (habilidades, esfuerzo, responsabilidad), y jamás por tu s**o.

•El marco legal mexicano (incluida la LFT) prohíbe la discriminación salarial, reforzando este Convenio Fundamental.

•Las recientes reformas en México buscan herramientas más eficaces, como la evaluación objetiva de puestos y las auditorías salariales, para pasar de la ley a la práctica real.

La brecha salarial de género sigue siendo un desafío en México. Exigir la aplicación efectiva del Convenio 100 es un paso crucial hacia un mercado laboral más justo y equitativo.

👉 ¿Crees que tu empresa cumple con este principio?

15/09/2025

¡Más sobre SIQUAL! 💡

SIQUAL no solo es una plataforma digital, es tu canal directo para defender tus derechos laborales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha creado este sistema para que puedas denunciar de manera fácil, rápida y segura las injusticias en tu lugar de trabajo.

¿Qué puedes denunciar en SIQUAL? 📝
Este sistema está diseñado para ayudarte a reportar diversas situaciones que afectan a los trabajadores:

°Violaciones a derechos laborales: Si te pagan menos del salario mínimo, no te cubren el pago de horas extras, utilidades, aguinaldo o finiquito.

°Inseguridad e higiene: Si las instalaciones de tu trabajo son inseguras, falta equipo de protección o hay condiciones que ponen en riesgo tu salud.

°Acoso y hostigamiento: Puedes reportar cualquier tipo de acoso laboral, ya sea por parte de jefes o compañeros.

°Accidentes de trabajo: SIQUAL te permite reportar los hechos ocurridos en tu centro de trabajo que te hayan provocado alguna lesión.

¡Tu denuncia es confidencial! 🔒
Una de las mayores ventajas de SIQUAL es que garantiza la confidencialidad y el anonimato. Tu información personal está protegida en todo momento, y la plataforma te asigna un folio para que puedas dar seguimiento a tu caso sin comprometer tu identidad.

¿Cómo funciona? 🤔

°Ingresa a la plataforma oficial: SIQUAL está disponible en el portal de la STPS.
°Describe los hechos: Completa un formulario con los detalles de tu denuncia.
°Adjunta evidencias: Puedes reforzar tu reporte con fotos, videos, audios o documentos.
°Da seguimiento: Con tu folio, puedes revisar el estado de tu caso en tiempo real hasta su conclusión.

SIQUAL es la herramienta que empodera a las y los trabajadores, promoviendo un entorno laboral más justo y transparente en México. ¡Utilízala para hacer valer tus derechos! 💪🇲🇽

Visita SIQAL👇
https://siqal.stps.gob.mx/

30/08/2025

"El porqué detrás de la creencia"

Cada año, al llegar el 1 de septiembre, la pregunta resurge: ¿Es día festivo? Y la respuesta, para sorpresa de muchos, es NO.

La confusión tiene una raíz histórica muy interesante. Durante décadas, este día estaba marcado en el calendario político de México como la fecha en que el Presidente de la República rendía su Informe de Gobierno ante el Congreso de la Unión. Este evento, de gran relevancia nacional, hacía que el día se sintiera de importancia cívica, pero la realidad es que nunca fue un día de descanso obligatorio.

El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el único documento legal que define los días feriados en México, nunca ha incluido el 1 de septiembre en su lista. Esta lista está reservada para conmemoraciones que son cimientos de nuestra nación, como el Día de la Independencia (16 de septiembre) o la Promulgación de la Constitución (5 de febrero).

Así que, aunque la tradición política de décadas nos hiciera pensar lo contrario, la ley siempre ha sido clara. ¡A empezar este mes de la patria con conocimiento de causa! 🇲🇽📜

12/08/2025

"Desde nuestra organización sindical, expresamos nuestra total solidaridad y apoyo a la Red de Mujeres Sindicalistas y a su firme posicionamiento.

Rechazamos cualquier acto o expresión que atente contra la dignidad de las trabajadoras y líderes sindicales. La igualdad y el respeto son la base de nuestro movimiento.

Nos unimos a su llamado a respetar y reconocer el liderazgo femenino, y a seguir construyendo un sindicalismo inclusivo y justo.

¡Junt@s somos más fuertes!"

No somos “viejerío”.
Somos mujeres que lideramos, negociamos y construimos democracia sindical.

La mención a “el viejerío” en el pasado Encuentro Nacional de Mujeres en la Cámara de Diputados, en una intervención desafortunada del dirigente nacional de la Catem y diputado federal, refleja las prácticas discriminatorias y misóginas hacia las trabajadoras, y no puede ser considerado más que como una práctica discriminatoria. El respeto no es opcional.

Compartimos el posicionamiento de la sobre el tema

25/07/2025

"🧡 Este , unamos corazones para decir BASTA a la violencia contra mujeres y niñas. 💜 Cada 25 de mes, alzamos la voz por un mundo donde todas vivan libres, seguras y con amor. ¡Comparte, actúa, inspira! 🌟 "

13/07/2025

No es el trabajo, es el trato 💼
El verdadero peso laboral no está en las tareas, sino en cómo te hacen sentir.😔

El estrés en el trabajo no viene solo de los reportes, las metas o los horarios. 📊 La carga que realmente agobia es el trato humano. Un liderazgo tóxico puede convertirse en una sombra que opaca cualquier esfuerzo. 🌪️ ¿Qué es lo que pesa de verdad?

- El tono despectivo que cuestiona tu valía. 😣
- Los gritos que te humillan frente a todos. 🗣️
- Las miradas de desprecio que te hacen sentir pequeño. 😞
- Los silencios que ignoran tus logros merecidos. 🤐
- Los jefes que aplastan en lugar de inspirar. 👎

Una herida invisible 🩹
Un ambiente laboral tóxico no aparece en las métricas de productividad, pero sí deja huellas profundas. Esta carga emocional se refleja en:

- Salud mental dañada: Ansiedad y estrés que crecen en silencio. 😰
- Ausentismo constante: Días perdidos por falta de motivación. 📅
- Rotación: Empleados que buscan un lugar donde se les valore. 🚪
- Desgaste emocional: Ese n**o en el estómago cada lunes por la mañana. 😪

“No es lo que haces lo que te agota, es cómo te hacen sentir mientras lo haces.” 💭

La solución: liderazgo consciente 🌟
Un buen líder no solo dirige, acompaña. La empatía, el respeto y el reconocimiento no son lujos, son la base de un entorno laboral saludable. 🫱🏽‍🫲🏼 Cuando un empleado se siente visto, escuchado y valorado, su productividad crece y su bienestar florece. 🌱

Para lograrlo, necesitamos:
- Cultura de respeto: Donde el trato humano sea la norma, no la excepción. 🤝
- Liderazgo con ejemplo: Jefes que inspiren con acciones, no con miedo. 💡
- Espacios seguros: Donde los empleados puedan expresarse sin temor. 🗨️

Ningún bono, aumento o capacitación puede sanar un ambiente donde falta respeto. 💸 El cambio empieza con el trato, la cultura y el liderazgo consciente. Porque el problema no es el trabajo... es cómo te tratan. 💔

💪 Cambiemos el liderazgo, transformemos el trabajo.

10/07/2025

Los sindicatos CROM promueven y fomentan acciones ambientales, manteniendo un tono inspirador y práctico para todas y todos.

🌍 ¡Trabajadores mexicanos, seamos líderes del cambio ambiental! 💪 En los Sindicatos CROM podemos transformar nuestros centros de trabajo y comunidades con estas acciones concretas:

✅ Recicla en el trabajo: Impulsemos contenedores para separar residuos y reduzcamos plásticos de un solo uso.

🌱 Reforesta tu entorno: Organicemos jornadas de siembra de árboles en parques o zonas degradadas.

💧Ahorra recursos: Promovamos el uso eficiente de agua y energía, apagando luces y equipos cuando no se usen.

📚 Capacitarte y educa: Organicemos talleres sobre sostenibilidad con expertos o ONGs como Greenpeace México.

🏭 Exige empresas verdes: Presionemos por políticas sostenibles, como energías renovables o procesos sin contaminantes.

🧹 Limpia tu comunidad: Sumemonos a brigadas para limpiar ríos, lagos o espacios públicos.

🌿 Crea huertos urbanos: Fomentemos cultivos locales en nuestros centros de trabajo o colonias.

🤝 Actuemos juntos: Formemos comités ambientales en los sindicatos CROM para coordinar acciones y unir esfuerzos con otros organismos de la sociedad.

🇲🇽 ¡Construyamos un México más verde desde nuestras trincheras laborales! Comparte y súmate al cambio. 💚

05/07/2025

por Estrés Laboral en el

El estrés laboral es reconocido como enfermedad de trabajo desde la reforma de 2023 a la Ley Federal del Trabajo (LFT, Art. 513) y la NOM-035-STPS-2018.

Los trabajadores afiliados al IMSS pueden obtener una incapacidad temporal o, en casos graves, permanente, con atención médica y subsidio económico.

Paso a Paso
1. Visita la UMF: Acude a tu Unidad de Medicina Familiar y describe síntomas (ansiedad, fatiga, etc.).
2. Evaluación Médica: Un médico o especialista (psiquiatra/psicólogo) confirma el diagnóstico.
3. Certificado de Incapacidad: El IMSS emite el certificado si el estrés es laboral.
4. Documentos:
- Identificación oficial, NSS, estado de cuenta bancario.
- FIEL para cobro en línea.
5. Notifica al Empleador: Entrega el certificado (prohibido despedir durante incapacidad).
6. Subsidio: IMSS paga desde el 4º día; los primeros 3 los cubre el empleador.
7. Seguimiento: Consultas para monitorear recuperación; posible extensión o pensión.

Beneficios:
- Atención psicológica/psiquiátrica.
- Subsidio económico (desde 4º día).
- Protección contra despido.
- Posible indemnización (1,095 días de salario en incapacidad permanente).

Notas:
- Debes estar afiliado al IMSS.
- Documenta el origen laboral del estrés (Formato ST-9).
Consulta www.imss.gob.mx para detalles

29/06/2025

Salud y Seguridad en el Trabajo en México (Incluyendo Distractores como el Celular)🤳

La salud y seguridad en el trabajo en México se regula por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) de la STPS. Los distractores, como el uso del celular,🤳 son riesgos emergentes que incrementan accidentes y afectan el bienestar.

Marco Legal ⚖️ LFT (Título Noveno, art. 475-513): Establece condiciones seguras e higiénicas.
Reglamento: Obliga a identificar riesgos, incluidos distractores.
NOM clave:
NOM-035-STPS-2018: Gestiona riesgos psicosociales (estrés por interrupciones).
NOM-017-STPS-2008: Uso de equipo de protección personal (EPP).
NOM-001-STPS-2008: Seguridad en instalaciones.
NOM-002-STPS-2010: Prevención de incendios.
NOM-005-STPS-1998: Manejo de sustancias químicas.

Obligaciones del Empleador 📝
Evaluar riesgos, incluyendo el uso indebido de celulares.
Establecer políticas claras: prohibir celulares en áreas críticas (ej. maquinaria, almacenes).
Capacitar sobre prevención, uso responsable de dispositivos y riesgos psicosociales. Formar Comisiones de Seguridad e Higiene para monitorear distractores.
Proveer EPP 👷‍♂️y garantizar planes de emergencia sin distracciones.
Mantener registros de accidentes y reportarlos a la STPS.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores ⚖️👷‍♀️
Derechos: Trabajar en un entorno seguro, sin riesgos por distractores.
Obligaciones: Seguir políticas de seguridad, usar EPP y evitar el uso de celulares en tareas críticas.🚫 🤳

Riesgos Laborales
Físicos: Accidentes por distracción (ej. caídas, colisiones al usar el celular).
Psicosociales: Estrés y fatiga por notificaciones constantes (NOM-035).
Ergonómicos: Dolencias por posturas inadecuadas al usar dispositivos.
Otros: Riesgos químicos, biológicos o mecánicos agravados por falta de atención.

Distractores (Celular).
Riesgos: Accidentes graves, reducción de productividad, estrés laboral.
Medidas preventivas:
- Restringir celulares en zonas de alto riesgo.
- Promover campañas de concienciación.
- Usar apps para limitar notificaciones.
- Incluir distractores en planes de NOM-035.
Inspecciones y Sanciones:
La STPS realiza inspecciones (presenciales o digitales) para verificar el cumplimiento.
Multas por incumplimiento: hasta $542,350 MXN (5,000 UMAs, 2025).

Sistema de Gestión 📝
- Integrar la gestión de distractores en sistemas de seguridad.
- Cumplir con NOM-035 para mitigar riesgos psicosociales.
- Promover el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud (PASST).

Accidentes y Enfermedades ⛑️
- Reportar accidentes por distractores a STPS e IMSS para atención e indemnización.
- El estrés por distractores se considera riesgo psicosocial (NOM-035).
- Enfermedades laborales están listadas en el art. 513 de la LFT.

Tendencias (2025)
- Mayor enfoque en riesgos psicosociales y NOM-035.
- Políticas corporativas más estrictas sobre el uso de celulares.
- Incremento de inspecciones digitales.
- Adopción de tecnologías para reducir distractores (ej. bloqueo de notificaciones).

Conclusión: La salud y seguridad laboral en México busca prevenir riesgos físicos, psicosociales y ergonómicos mediante normativas estrictas. Los "celulares"como distractores aumentan los riesgos de accidentes y estrés, por lo que requieren políticas claras, capacitación y cumplimiento de NOM. La colaboración entre empleadores y trabajadores es esencial para un entorno seguro.

24/06/2025

🚨 Jornada de 40 horas en México: Lo que debes saber 🚨

📅 Tiempos:
Reforma en debate, aprobada en Comisión de Diputados (abril 2023), pendiente en el pleno.

Claudia Sheinbaum y STPS confirman implementación gradual para 2030. Foros nacionales, originalmente para junio 2025, pospuestos a julio/agosto.

Plan: Reducir ~2 horas/año desde 2027. PVEM propone plazos escalonados por tamaño de empresa (6 meses a 3.5 años).

PT pide 7 horas diarias (42 horas/semana) ya. MC sugiere piloto de 1 año.

✅ Beneficios:
Calidad de vida: 2 días de descanso por 5 trabajados, más tiempo para familia, ocio o estudio.

Salud: Menos estrés, ansiedad y riesgos laborales (accidentes, hipertensión), según OIT.

Productividad: Trabajadores descansados rinden más, como en Chile o Francia.

Economía: Impulso a turismo, cultura y pymes. Posible creación de empleos y mayor participación femenina.

Derechos: Responde a demanda histórica, alineada con estándares globales.

⚠️ Riesgos:
Costos: Hasta 17% más para empresas, según Coparmex. Pymes en riesgo de quiebra o despidos.

Inflación: Empresas podrían subir precios o recortar salarios/bonos.

Sector informal: 55% de trabajadores sin acceso directo a beneficios.

Resistencia: Empresarios piden más tiempo; critican gradualidad.

Operativo: Reorganizar turnos o automatizar es un reto en maquiladoras y servicios.

🛠️ Soluciones:
Diálogo: Foros con sindicatos, empresarios y gobierno para consenso.

Incentivos: Subsidios a pymes, exenciones (MC) y salarios por hora (Coparmex).

Tecnología: Digitalización para mantener productividad.

Flexibilidad: Teletrabajo, turnos escalonados o ajustes sectoriales.

💬 Contexto reciente:
1 mayo 2025: Sheinbaum y Marath Bolaños (STPS) reafirman compromiso en Día del Trabajo.

6 junio 2025: Bolaños confirma meta 2030, pero aplazamiento de foros genera críticas.

Sentimiento mixto: Apoyo laboral vs. escepticismo empresarial por costos y falta de claridad.

🌍 México (2,207 horas trabajadas/año) está entre los países con jornadas más largas (OCDE: 1,746). La reforma sería un hito, pero necesita estrategia clara para no afectar competitividad.