13/10/2026
Nuestros padres también se enferman. Y a veces, quienes trabajamos en una escuela somos los únicos que podemos cuidarlos.
Muchos compañeros conocen esa angustia: tener a su mamá o a su papá enfermo, necesitar estar a su lado y no saber cómo ausentarse del trabajo sin afectar su ingreso. Porque las medicinas, los estudios y los gastos de la casa no se detienen cuando llega una enfermedad.
Por eso considero necesario que nuestra organización sindical, particularmente la Sección 2 del SNTE, impulse una licencia con goce de sueldo para el cuidado de padres enfermos, destinada al personal federalizado sujeto al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la SEP.
Existe un referente: el Manual de Prestaciones del CONALEP contempla diez días hábiles al año con sueldo por enfermedad de familiares, incluidos los padres, bajo determinados requisitos. No es una prestación uniforme para todo el sector educativo, pero demuestra que es posible reconocer esta necesidad.
La propuesta es concreta: hasta diez días hábiles al año con goce de sueldo cuando se acredite la enfermedad del padre o la madre, su dependencia económica del trabajador y que no se cuenta con una red familiar de apoyo para su cuidado. Con reglas claras, documentación médica y un trámite que responda a la urgencia.
Los permisos económicos pueden ayudar ante una emergencia, pero tres días se van pronto cuando hay una hospitalización o una recuperación que requiere acompañamiento.
Me gustaría ver esta demanda en la agenda de nuestra organización sindical y en la mesa de negociación, con seguimiento hasta lograr que se incorpore como una prestación.
Quienes dedicamos nuestra vida a educar también tenemos una familia que nos necesita. Y cuando llega el momento de cuidar a quienes nos cuidaron, deberíamos contar con un respaldo laboral que nos permita estar ahí.
Mtro. Roberto Bobadilla Marrón
Diálogos de gis / Primero la base
