03/06/2026
A toda la Base Trabajadora del
PJF y PÚBLICO EN GENERAL.
Con motivo de las visitas ordinarias de evaluación programadas para este mes de junio de 2026, hago de tu conocimiento la trascendencia de ejercer tu derecho a evaluar el desempeño judicial de los titulares.
El Pleno del Órgano de Administración Judicial ha ordenado la práctica de los procedimientos de Evaluación Ordinaria y de Seguimiento Regular correspondientes al periodo del 1 de septiembre de 2025 al 31 de marzo de 2026.
Estas inspecciones y recolecciones de opinión se ejecutarán de la siguiente manera en Mazatlán, Sinaloa:
• *16 y 17 de junio de 2026* : En el *Primer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa* del Decimosegundo Circuito, evaluando a la Magistrada Sara Singh Urias, al Licenciado Francisco Javier Morones Dávalos, y a los Magistrados Miguel Ángel Betancourt Vázquez, José de Jesús Bañales Sánchez y Mario Galindo Arizmendi.
• *18 y 19 de junio de 2026* : En el *Segundo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa* del Decimosegundo Circuito, evaluando a la Magistrada Angélica Trueba Valenzuela, al Magistrado Irineo Lizárraga Velarde, al Magistrado José de Jesús Bañales Sánchez y a los Licenciados Jordi Ismael Muñoz Juárez y José Enrique Taméz Becerra.
La recolección de datos sobre la excelencia operativa y la conducta institucional se realizará mediante dos métodos integrales:
- la Visita presencial del Visitador Judicial de adscripción y
- la aplicación de la Encuesta de Satisfacción a través de Códigos QR diferenciados.
*TU PARTICIPACIÓN ESTÁ TOTALMENTE PROTEGIDA* :
• La encuesta es 100% anónima.
• Ningún sistema informático del Tribunal de Disciplina Judicial recopila ni almacena el correo electrónico de tu celular o dispositivo de captura.
La implementación institucional de estos métodos técnicos ostenta una relevancia trascendental tanto para el personal operativo (base trabajadora) como para los gobernados (abogados litigantes y público en general):
A) *Importancia para las Personas Adscritas al Órgano Jurisdiccional (Trabajadores)*
• Protección Absoluta a la Identidad Laboral: Los avisos formales determinan estrictamente que la encuesta es anónima.
• Adicionalmente, se asienta una garantía de confidencialidad digital: el correo electrónico que pudiera registrarse en el navegador o dispositivo móvil al escanear el QR no es recopilado ni almacenado por ningún sistema informático del Tribunal de Disciplina Judicial.
• Esto anula cualquier riesgo de coacción, represalia laboral o afectación al desarrollo de la carrera judicial del personal.
• Canalización del Clima en las Áreas de Trabajo: Faculta a la base trabajadora para evaluar objetivamente el desempeño directivo de sus superiores, aportando información relevante sobre la distribución del trabajo, el respeto a los derechos humanos y el clima organizacional bajo la gestión del titular.
😎 *Importancia para Abogados Litigantes y Público en General (Usuarios)*
• Mecanismo Directo de Rendición de Cuentas: Permite que cualquier justiciable califique de primera mano la prontitud, eficacia, honradez y calidad en la atención de los titulares.
• Ventanilla Única de Quejas durante la Visita: El Visitador Judicial Raúl Salvador Torres Borja recibirá formalmente las quejas que se presenten por escrito o por medios electrónicos en contra del titular examinado o de quienes integraron el órgano en el periodo auditado.
• Accesibilidad y Democratización Digital: El uso de herramientas tipo Quick Response (QR) simplifica el acceso a los formularios de google en una metodología ágil de 8 pasos, optimizando los tiempos del usuario y fomentando la participación social.
*INSTRUCCIONES CLAVE PARA EL ESCANEO:*
1. Ubica el QR Correcto: Asegúrate de escanear exclusivamente el recuadro que indica "Personas Adscritas al órgano jurisdiccional". El código contiguo está reservado para los usuarios externos del sistema de justicia.
2. Desahogo Seguro: Abre el enlace del formulario, responde de forma objetiva cada apartado obligatorio y confirma el envío en tu pantalla.
*Fechas de Aplicación* :
• *Primer Tribunal Colegiado: 16 y 17 de junio de 2026.*
• *Segundo Tribunal Colegiado: 18 y 19 de junio de 2026.*
*Si detectas cualquier anomalía, inducción al sentido de tu respuesta o presión por parte de alguna línea de mando, repórtamelo de inmediato para instrumentar la queja o defensa correspondiente* .
¡La transparencia laboral y el respeto a la dignidad del trabajador son la base de nuestro Sindicato!