CATEM Sonora

07/10/2026

🚴‍♂️🤝 ¡Tu relación laboral existe por el trabajo que realizas!

Conforme al Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, si prestas un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, ya existe una relación laboral, sin importar cómo se haya originado.

Ten en cuenta los elementos clave que avalan tu labor:

Trabajo personal: Lo realizas tú.

Subordinación: Sigues instrucciones de otra persona.

A cambio de un salario: Recibes una remuneración por tu trabajo.

Igualdad de efectos: Cualquiera que sea el acto que la origine, la prestación del trabajo y el contrato producen los mismos efectos.

"El respeto al trabajo nos mueve a todos. Trabajadores fuertes, sociedades más justas."

06/10/2026

💰 ¡Tu esfuerzo merece un pago claro y legal!
Conforme al Artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, tu salario debe pagarse estrictamente en moneda de curso legal (efectivo). No te dejes engañar con vales, fichas o mercancías.

Recuerda lo que estipula la ley para proteger tus ingresos:
El pago en efectivo es la regla principal, aunque con tu consentimiento puede depositarse o transferirse.

Cero costos extras: Si se elige transferencia o depósito, los costos de ese medio de pago corresponden enteramente al patrón.
Transparencia total: Tienes todo el derecho a conocer con exactitud el desglose de tus pagos y deducciones.

05/10/2026

📢 ¡Tus derechos laborales están protegidos!
¿Trabajas sin un contrato por escrito? La Ley Federal del Trabajo es clara: la falta de este documento no te priva de tus derechos.

Recuerda que la responsabilidad de formalizar el contrato recae completamente en el patrón, no en ti. ¡No dejes que el abuso o la falta de un papel te quiten lo que te corresponde por ley!

Los derechos no desaparecen por falta de un papel.
Tu esfuerzo vale, y el trabajo que realizas genera derechos derivados de la ley.
CATEM Sonora te respalda para construir un México más justo y con trabajo digno.

05/10/2026

26/09/2026

👨‍👩‍👧 Acompañar a tu familia también es un derecho laboral.

De acuerdo con el Artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo, los hombres trabajadores tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos o por la adopción de un infante.

Este permiso permite estar presente en uno de los momentos más importantes para la familia, fortaleciendo el vínculo, la corresponsabilidad y el bienestar en el hogar.

En CATEM Sonora promovemos el conocimiento y respeto de las prestaciones que protegen a las personas trabajadoras y a sus familias.

🤝 Familias más fuertes, trabajadores más felices y un México más justo.

25/09/2026

⚖️ Tus derechos laborales están respaldados por la Constitución.

El Artículo 123 establece las bases para garantizar condiciones de trabajo dignas, justas y equitativas para todas las personas trabajadoras en México.

Un salario justo, jornadas y descansos adecuados, vacaciones, seguridad social, igualdad, protección a la maternidad y condiciones laborales dignas no son concesiones: son derechos.

En CATEM Sonora trabajamos para que cada trabajador conozca, defienda y ejerza plenamente sus derechos, porque un México más justo se construye con trabajadores fuertes, respetados y unidos.

🤝 Trabajo, derechos, dignidad y progreso.

24/09/2026

🏖️ Tus vacaciones incluyen un derecho adicional: la prima vacacional.

El Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que las y los trabajadores deben recibir una prima no menor al 25% sobre el salario correspondiente a su periodo de vacaciones.

Este pago es independiente del salario habitual y busca que cada trabajador pueda disfrutar dignamente de su descanso. Conocer nuestras prestaciones es fundamental para defenderlas y ejercerlas plenamente.

En CATEM Sonora seguimos impulsando el respeto, la dignidad y mejores condiciones para todas las personas trabajadoras.

🤝 Trabajadores con derechos, un México más fuerte.