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IPESE Cursos con constancia DC-3 oficial ante la STPS.

En IPESE Work equilibramos el cumplimiento normativo con el crecimiento humano: capacitación, NOM-035, desarrollo organizacional y RH, con agentes de inteligencia artificial.

12/09/2026

¿Tu nómina tiene su fuga de flujo? 👻

A Nishi lo renunciamos en marzo… y sigue firmando. Fue empleado del mes en mayo, junio y julio. Nadie recuerda su cara, pero su firma aparece fresca cada mañana.

Así se ve la asistencia cuando se lleva en libreta, en Excel o en el grupo de WhatsApp. Por eso hicimos el Reloj Checador de IPESE:

✅ Tu gente marca entrada y salida desde su WhatsApp, con ubicación y la hora del servidor.
✅ El reporte de incidencias sale solo: retardos, faltas, horas extra y marcas fuera de sitio.
✅ La pre-nómina queda lista, sin capturar nada a mano.

💵 Desde $500 al mes + IVA. No registrar la jornada se multa con 250 a 5,000 UMA.
⚖️ El registro electrónico de la jornada ya es obligatorio (art. 132, fracción ###IV de la Ley Federal del Trabajo) y el periodo de ajuste termina el 31 de diciembre de 2026.

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🎯 LAS CUATRO PREGUNTAS QUE CONTESTA ESTA PUBLICACIÓN1️⃣ ¿Qué tan lejos está mi "creo que vamos bien" de la realidad?2️⃣ ...
11/09/2026

🎯 LAS CUATRO PREGUNTAS QUE CONTESTA ESTA PUBLICACIÓN
1️⃣ ¿Qué tan lejos está mi "creo que vamos bien" de la realidad?
2️⃣ ¿Por qué el inspector no me da plazo para ir a buscar un papel?
3️⃣ De mis pendientes, ¿cuáles se arreglan sin gastar un peso?
4️⃣ ¿Cuándo basta el autodiagnóstico y cuándo necesito la auditoría formal?

🔎 ANALIZA · LO QUE PASÓ

Un taller de hojalatería y pintura en Tlaquepaque, nueve personas, hizo el autodiagnóstico en línea. Salió en 61%.

📘 COMPARA · POR QUÉ LA SENSACIÓN NO COINCIDE CON LA BOLETA

El dueño de una empresa chica no tiene forma de calificarse solo. No hay una boleta. Y como no hay boleta, se navega con una sensación: "creo que vamos bien". Esa sensación casi siempre está diez o quince puntos arriba de la realidad, porque uno recuerda lo que hizo y olvida lo que quedó a medias.

La ley es más seca que la sensación. El artículo 541 fracción IV dice que los inspectores tienen la atribución de "Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo". La palabra que importa es exigir. No solicitar por escrito, no dar plazo, no agendar. El inspector está facultado para pedirte el documento y verlo ahí mismo, y tu obligación correlativa está en el artículo 132 fracción XXIV: permitir la inspección "y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten".

Por eso el autodiagnóstico se hace por documento existente y localizable, no por buena intención.

Lo otro es el orden. Cuando por fin alguien te dice que tienes doce cosas pendientes, la reacción natural es paralizarse. Pero de esas doce, siete se arreglan con una firma o un escaneo, y solo dos cuestan dinero. Sin priorización, el diagnóstico no sirve de nada.

🛠️ DECIDE · CÓMO MEDIRTE ESTA SEMANA

1️⃣ Haz el autodiagnóstico antes de contratar nada. Es gratis y te dice si necesitas más.
2️⃣ Contesta con el documento enfrente. Si contestas de memoria, sale inflado.
3️⃣ Ataca primero lo que se arregla con una firma. Sube tu calificación rápido y con cero costo.
4️⃣ Ponle fecha a los tres primeros huecos. Sin fecha, no se cierra ninguno.

💡 EN RESUMEN: No puedes corregir lo que no has medido, y medirlo hoy no te cuesta nada.

🚀 LA ACCIÓN
ℹ️ Autodiagnóstico en línea: gratis. Contestas el cuestionario y al terminar te da tu calificación, tu nivel de riesgo y qué corregir primero.

💲 Auditoría formal STPS: $2,990 más IVA. Revisión completa con dictamen, análisis de riesgos y plan de corrección priorizado.

ℹ️ El autodiagnóstico es orientativo. No sustituye la auditoría formal ni es asesoría legal, pero te dice en veinte minutos dónde estás parado.

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🎯 LAS CUATRO PREGUNTAS QUE CONTESTA ESTA PUBLICACIÓN1️⃣ ¿Un reglamento bien redactado ya está en vigor?2️⃣ ¿Cuánto tiemp...
09/09/2026

🎯 LAS CUATRO PREGUNTAS QUE CONTESTA ESTA PUBLICACIÓN
1️⃣ ¿Un reglamento bien redactado ya está en vigor?
2️⃣ ¿Cuánto tiempo tengo que conservar contratos, recibos y controles de asistencia?
3️⃣ ¿La factura del instructor acredita la capacitación?
4️⃣ ¿Qué expedientes componen la carpeta completa?

🔎 COMPRENDE · LO QUE PASÓ

Un taller de serigrafía en Tonalá, 18 personas entre producción y acabado, armó su carpeta un sábado. El dueño juraba que le faltaban dos o tres cosas.

📘 APLICA · POR QUÉ PASÓ, Y QUÉ DICE LA LEY DE CADA DOCUMENTO

El cumplimiento laboral se acumula por capas. Cada año entra gente, se cambia de contador, se abre un turno. Nadie borra nada, pero tampoco nadie revisa el conjunto. El resultado es una empresa que cumple en partes y no puede demostrarlo entera.

La lista de lo que te van a pedir está en el artículo 804: "El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable; II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios; III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo", y agrega en su fracción V "Los demás que señalen las leyes."

Ese mismo artículo pone los plazos: los contratos se conservan "mientras dure la relación laboral y hasta un año después", y los recibos y los controles de asistencia "durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral".

Sobre el reglamento, el artículo 425 es de una sola línea y define todo: "El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito." Antes del depósito no existe legalmente. Y el 424 fracción II dice dónde se deposita: ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dentro de los ocho días siguientes a su firma.

🛠️ CREA · ARMA LA CARPETA

1️⃣ Reglamento interior depositado. Busca el acuse. Si no aparece el acuse, no está depositado.
2️⃣ Contratos individuales firmados de todos. Incluye a los de la semana pasada y a los de medio tiempo.
3️⃣ Constancias de habilidades laborales. A nombre de cada persona, no facturas del curso.
4️⃣ Nómina y recibos del último año. Con el comprobante fiscal que corresponda.
5️⃣ Control de asistencia. Como lo lleves hoy, pero que exista y se pueda imprimir.
6️⃣ Escanéala completa y guárdala en la nube. La mitad de los problemas no son de no tener, son de no encontrar.

💡 EN RESUMEN: Cinco expedientes y un acuse de depósito. Una tarde hoy contra un acta después.

🎯 LAS CUATRO PREGUNTAS QUE CONTESTA ESTA PUBLICACIÓN1️⃣ ¿La autoridad está obligada a avisarme antes de llegar?2️⃣ ¿Qué ...
07/09/2026

🎯 LAS CUATRO PREGUNTAS QUE CONTESTA ESTA PUBLICACIÓN
1️⃣ ¿La autoridad está obligada a avisarme antes de llegar?
2️⃣ ¿Qué me pueden pedir ahí mismo, sin darme plazo?
3️⃣ Si los documentos sí existen, ¿por qué me levantan un acta?
4️⃣ ¿Qué puedo dejar resuelto esta semana?

🔎 IDENTIFICA · LO QUE PASÓ

Una comercializadora de material eléctrico en Zapopan, 34 personas, recibió la visita un martes a las 9 de la mañana. El dueño estaba en Monterrey. Quien atendió fue la muchacha de recepción, que llevaba cinco meses en el puesto y nunca había oído la palabra inspección.

📘 EXPLICA · POR QUÉ PASÓ, SEGÚN LA LEY

Casi todos los dueños piensan la inspección como un examen de conducta: si trato bien a mi gente y nadie se queja, no me pasa nada. Y no es así. La inspección es un examen documental. Mide qué puedes acreditar.

El artículo 542 de la Ley Federal del Trabajo le impone al inspector, entre otras obligaciones, la de "Inspeccionar periódicamente las empresas y establecimientos" y la de "Practicar inspecciones extraordinarias cuando sean requeridos por sus superiores o cuando reciban alguna denuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo". Léelo despacio: hay dos caminos de entrada. La visita periódica, que es rutina, y la extraordinaria, que se detona con una denuncia. Un extrabajador molesto basta para abrir la segunda.

¿Y el aviso previo? El artículo 541 fracción II dice que el inspector puede "Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación". Lo único que la ley exige antes de entrar es que se identifique. No hay cita, no hay correo de cortesía, no hay calendario.

El segundo error es de custodia. Se confunde tener el documento con tener acceso al documento. Un expediente en la nube del despacho contable es del despacho contable el día que lo necesitas en diez minutos.

Y el tercero es de personas. Se capacita a quien vende y a quien produce, pero nadie le explicó a recepción qué hacer si toca la puerta un inspector. Y recepción es exactamente donde toca.

🛠️ APLICA · QUÉ DEJAR RESUELTO ESTA SEMANA

1️⃣ Junta hoy tus documentos en una sola carpeta digital. Que viva en tu Drive, no en el del contador.
2️⃣ Deja una copia impresa en el domicilio fiscal. El día que falle el internet, ahí está.
3️⃣ Dile a recepción qué hacer. Tres pasos: pedir identificación, avisarte a ti, no entregar nada hasta que llegues o autorices.
4️⃣ Nombra un suplente por turno. Las visitas no esperan a que regreses de viaje.
5️⃣ Revisa la carpeta cada tres meses. Personal nuevo, contratos nuevos.

💡 EN RESUMEN: La inspección no mide qué tan buena empresa eres. Mide qué puedes comprobar el día que tocan la puerta.

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01/09/2026

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El 1 de enero de 2027 el registro de jornada deja de ser opcional.Con la reforma de 40 horas, toda empresa tendrá que po...
30/08/2026

El 1 de enero de 2027 el registro de jornada deja de ser opcional.

Con la reforma de 40 horas, toda empresa tendrá que poder demostrar cuántas horas trabajó cada persona. Y las libretas de entrada y salida ya no van a alcanzar.

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Coworking De REDI AMG (SEDECO): Calle Manuel López Cotilla 1505, Col Americana, Lafayette
Guadalajara
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