Hablemos de Discapacidad

04/09/2026

⚠️ 24 votos a favor. 12 abstenciones. 0 en contra. Y la reforma fue rechazada en Jalisco. ❌

Este 3 de septiembre, el Congreso de Jalisco votó el dictamen 10.17, vinculado con el derecho a una pensión de Bienestar no contributiva para las personas con discapacidad permanente menores de 65 años. ♿

La reforma no alcanzó la mayoría legal requerida y fue declarada rechazada. ⛔

🟢 ¿Quiénes votaron a favor? Morena Jalisco, PAN Jalisco, PVEM Jalisco, Hagamos Jalisco, PRI Jalisco, Futuro y PT Jalisco.

🟡 Las 12 abstenciones correspondieron a 11 legisladores de Movimiento Ciudadano Jalisco y uno del Partido Verde. No hubo ningún voto en contra.

📍 El resultado ocurre mientras el Gobierno de Pablo Lemus Navarro mantiene pendiente la firma con la Federación del convenio para la universalización de la Pensión para el Bienestar de las personas con discapacidad, que permitiría ampliar la cobertura a personas de 30 a 64 años.

💬 ¿Cómo interpretas este resultado? ¿Las abstenciones también son una forma de frenar una reforma? 🗣️ Te leemos en los comentarios.

🔄 Comparte esta publicación para que más personas conozcan lo que ocurrió hoy en el Congreso de Jalisco.

08/07/2026

Una cosa es tratar a todos con respeto y dignidad, y otra muy distinta es pretender que todos seamos iguales.
La discapacidad no es una categoría fija de personas, sino que es una condición que puede entrar en cualquier vida, en cualquier momento.
El 80% de las discapacidades en el mundo son adquiridas, no congénitas. Lo que significa que la mayoría de las personas que hoy viven con una discapacidad no nacieron con ella.

La inclusión no es un gesto de generosidad hacia una minoría, sino que es crear una infraestructura que nos será útil a todos.

24/06/2026

Le pregunté a un director de RH por qué no contrataban personas con discapacidad.
Su respuesta: "Es que no sabemos cómo."

Eso me lo dicen incluso en empresas grandes. Empresas que facturan millones.
Después de años acompañando procesos de inclusión laboral, siempre llego a las mismas barreras. Y hoy quiero hablar de ellas sin rodeos.
La primera es el desconocimiento. No saben cómo abordar el tema, desconocen la normativa, ignoran los beneficios fiscales. Y cuando no sabes, tienes miedo. Y cuando tienes miedo, no actúas.
Después viene el mito de las instalaciones y accesibilidad. Muchas empresas creen que incluir implica una obra mayor y que eso les va a costar caro. Pero hay algo que pocos saben: en México, los gastos de adaptación para personas con discapacidad pueden deducirse al 100% del ISR, y adicionalmente puedes aplicar un estímulo fiscal del 25% sobre el salario pagado a colaboradores con discapacidad (Art. 186 de la LISR). Es decir, incluir no solo no te cuesta más — en muchos casos, te sale más barato que no hacerlo.
También está la cultura organizacional. Si la dirección no lo empuja, el tema no avanza. Por eso siempre insisto en sensibilizar desde arriba.
Y luego los preconceptos: que las Personas con Discapacidad se enferman más, que rinden menos. Todo eso es falso. El desempeño depende de si el perfil encaja con el puesto y si el entorno es favorable. Igual que con cualquier otro colaborador.
Por último, el miedo a desvincular. "¿Y si no funciona? ¿Nos demandan?" Si tienes procesos de seguimiento y retroalimentación documentados, una desvinculación se maneja igual que con cualquier colaborador. Sin drama.
La inclusión laboral no es un gesto bonito. Es una decisión de negocio con impacto real —fiscal, operativo y humano. Y se puede hacer. Nosotros lo hacemos todos los días con empresas como Amazon.
Si tu empresa quiere empezar, pero no sabe por dónde, escríbeme. En Pasión por Ganar acompañamos ese proceso desde el día uno.

19/06/2026

Y SI NOS VAMOS AL ÁNGEL 😮‍💨🇲🇽

Las seleccionadas mexicanas de gimnasia artística, María Barbara Wetzel y Helena Cárdenas, le dieron a México 10 medallas

Nueve de oro y una de plata durante los Campeonatos Mundiales de Síndrome de Down Bulgaria 2026.

18/06/2026

10/06/2026

Hoy, 10 de junio, conmemoramos el Día Nacional de la Lengua de Señas Mexicana (LSM), un pilar fundamental para la identidad y el patrimonio lingüístico de la comunidad Sorda en nuestro país. Celebramos la riqueza de esta lengua y reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de una sociedad más accesible y equitativa. ¡Feliz día a todos los usuarios, intérpretes y promotores de la LSM!

17/04/2026

🔥 ¡Arranca la 1ª etapa del Circuito Mexicano del Para Atletismo 2026!

Más de 500 atletas se reunirán en el Centro Nacional de Desarrollo de Talentos Deportivos y Alto Rendimiento para mostrar su velocidad, fuerza y talento.🏃‍♂️ Una semana clave para el desarrollo del deporte paralímpico en México 🇲🇽

📆 14 al 20 de abril
⌚ 8:00 a.m.
📍 CNAR

👏 Apoya, comparte y forma parte de este gran evento

📝 Consulta la nota completa:https://www.copame.org.mx/post/cnar-recibe-la-primera-etapa-del-circuito-mexicano-de-para-atletismo-2026

23/02/2026

🩷✨ Arranca Convocatoria Apapacho 2026 ✨

En el DIF Municipal lanzamos la convocatoria Apapacho 2026 “Mereces el amor que das”, un programa de apoyos asistenciales dirigido a cuidadoras y cuidadores mayores de 18 años que brindan atención permanente y no remunerada a personas con discapacidad o movilidad limitada en el municipio de Durango.

📌 Fecha límite de registro: 28 de febrero.
📍 Recepción de documentos en la Subdirección Operativa del DIF Municipal (Av. Tres Culturas S/N, Fracc. El Huizache I), de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 hrs, o a través del código QR de la convocatoria.

Porque quienes cuidan también merecen ser cuidados. 💗
En la Gran Familia Duranguense reconocemos su amor, entrega y compromiso.