Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C.

12/10/2026

✨ ¡Impulsando el emprendimiento y la inclusión!

La semana pasada, personas con discapacidad y personas cuidadoras, a través de FINDEDIS y el Movimiento de Personas con Discapacidad, visitaron las instalaciones de CISCO para ofrecer y comercializar productos elaborados por ellas mismas.

Agradecemos a CISCO por abrir sus puertas y generar espacios que impulsan el emprendimiento, reconocen el talento y fortalecen la autonomía económica.

¡Que cada vez sean más las personas emprendedoras que encuentren oportunidades para crecer y compartir su talento! 💛

30/09/2026

🩸 La menstruación se vive de distintas formas, pero no todos los entornos están diseñados para responder a esta diversidad.

Ciclo Invisible: Gestión Menstrual, discapacidad y derechos humanos es una colección derivada de una investigación diagnóstica impulsada por el COPRED que visibiliza las desigualdades y barreras que enfrentan niñas, adolescentes y mujeres con discapacidad para ejercer su derecho a una gestión menstrual digna.

👉Conoce más: https://tinyurl.com/2s4e73mz

17/09/2026

No siempre quise tener esta vida. Y quiero ser muy claro en este punto: yo no elegí tener una discapacidad.
El fútbol fue mi cancha desde niño — ahí crecí, ahí aprendí a competir, a levantarme y a mejorar después de un mal partido. Un accidente en 1997 cambió el rumbo de mi historia. No fue una decisión. Fue la vida, que es hermosa y frágil al mismo tiempo, mostrándome que a veces el marcador cambia sin avisar.
No fue fácil aceptarlo. Pero ahí aprendí algo que hoy es la base de todo lo que hago: el error no está en que la vida cambie de rumbo — el error está en quedarse fuera de la cancha por eso.
Después vinieron mis propias barreras laborales — las mismas que hoy veo repetirse en las empresas con las que trabajo: puertas que no se abren solo por desconocimiento. A veces sí es eso. Pero otras veces es apatía, falta de interés, o razones que ninguna empresa dice en voz alta. Yo las viví desde el lado del candidato. Hoy las trabajo desde el lado de la empresa — sea cual sea la razón real detrás de esa puerta cerrada.
Por eso existe Pasión por Ganar. No es una consultoría que llegó de la teoría. Nació desde que fui beneficiario en la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad FINDEDIS y me impulsaron a tener mi propio emprendimiento. Somos un equipo que acompaña a las empresas exactamente en lo que a mí me hubiera cambiado la vida tener del otro lado: estudios de accesibilidad, compatibilidad de posiciones, capacitación y sensibilización real, procesos de reclutamiento sin barreras, y seguimiento hasta que la integración funciona de verdad.
No busco que sientas lástima por mi historia ni verme como superhéroe. Busco que entiendas por qué hago esto con esta intensidad.
Si tu empresa está lista para dejar de ver la inclusión como un tema pendiente y empezar a jugarlo en serio, quédate y juntos como equipo, vivamos esta Pasión por ganar
Escribir esto no es fácil, pero ya era momento de que también supieran por qué elegí este camino. Gracias por leerlo hasta el final — ahora sí, empecemos a hablar de tu empresa.

10/09/2026

No es un manual. Es un intérprete de Lengua de Señas Mexicana LSM ahí, apoyando al líder, a explicar en tiempo real cómo se solicita un día personal, cómo se registra tiempo extra, a reforzar algunos tips de seguridad, a señalar cómo funciona cada proceso del centro — en su propia forma de comunicarse , todos los días y en todos los turnos donde hay asociados con discapacidad auditiva.

Ese detalle no sale en ningún reporte de RH. Pero es la diferencia entre una persona sorda que "tiene empleo" y una persona sorda que realmente entiende su empleo, sus derechos y cómo moverse dentro de él.

Mientras tanto, México deja sobre la mesa 251,000 millones de pesos al año — 0.75% del PIB — por no replicar este tipo de decisiones. No es una crisis económica ni un mal trimestre. Es una decisión que se repite empresa por empresa, cada vez que se abre una operación sin pensar en cómo va a incluir a todo el talento disponible en todos sus procesos.

Llevamos el servicio de interpretación en LSM a varios centros de distribución de Amazon México, y lo que hemos visto ahí confirma algo simple: la inclusión no se mide en discursos, se mide en si alguien puede seguir la instrucción, puede sentirse seguro, puede sentirse parte de la empresa

¿Tu empresa ya piensa en cómo realmente ser inclusiva? Cuéntame en comentarios.

24/06/2026

Le pregunté a un director de RH por qué no contrataban personas con discapacidad.
Su respuesta: "Es que no sabemos cómo."

Eso me lo dicen incluso en empresas grandes. Empresas que facturan millones.
Después de años acompañando procesos de inclusión laboral, siempre llego a las mismas barreras. Y hoy quiero hablar de ellas sin rodeos.
La primera es el desconocimiento. No saben cómo abordar el tema, desconocen la normativa, ignoran los beneficios fiscales. Y cuando no sabes, tienes miedo. Y cuando tienes miedo, no actúas.
Después viene el mito de las instalaciones y accesibilidad. Muchas empresas creen que incluir implica una obra mayor y que eso les va a costar caro. Pero hay algo que pocos saben: en México, los gastos de adaptación para personas con discapacidad pueden deducirse al 100% del ISR, y adicionalmente puedes aplicar un estímulo fiscal del 25% sobre el salario pagado a colaboradores con discapacidad (Art. 186 de la LISR). Es decir, incluir no solo no te cuesta más — en muchos casos, te sale más barato que no hacerlo.
También está la cultura organizacional. Si la dirección no lo empuja, el tema no avanza. Por eso siempre insisto en sensibilizar desde arriba.
Y luego los preconceptos: que las Personas con Discapacidad se enferman más, que rinden menos. Todo eso es falso. El desempeño depende de si el perfil encaja con el puesto y si el entorno es favorable. Igual que con cualquier otro colaborador.
Por último, el miedo a desvincular. "¿Y si no funciona? ¿Nos demandan?" Si tienes procesos de seguimiento y retroalimentación documentados, una desvinculación se maneja igual que con cualquier colaborador. Sin drama.
La inclusión laboral no es un gesto bonito. Es una decisión de negocio con impacto real —fiscal, operativo y humano. Y se puede hacer. Nosotros lo hacemos todos los días con empresas como Amazon.
Si tu empresa quiere empezar, pero no sabe por dónde, escríbeme. En FINDEDIS acompañamos ese proceso desde el día uno.

04/06/2026

12/05/2026

¿Alguna vez te has preguntado si tu empresa realmente sabe por dónde empezar su camino hacia la inclusión?
A veces tenemos toda la intención de abrir nuestras puertas al talento de Personas con Discapacidad (PcD), pero nos damos cuenta de que no basta con las ganas. La verdadera inclusión es un rompecabezas donde todas las piezas deben encajar:
No es solo es la accesibilidad física como rampas o lugares de estacionamiento; es pensar en la accesibilidad digital y en cómo nos comunicamos.
Es hacer estudios de compatibilidad para que el puesto potencie el talento de la persona.
Es capacitar y sensibilizar a los equipos, para que la cultura de la empresa sea un espacio seguro y de confianza.
Y claro, considerar temas clave como la protección civil bajo la normativa actual y contar con una bolsa de trabajo especializada.
¿El secreto para que funcione? Hacerlo de la mano de especialistas.
Creemos firmemente que estos procesos deben ser guiados por personas que viven la discapacidad de cerca. Solo desde esa experiencia real se pueden proponer alternativas que funcionen en el día a día y que respondan a las necesidades reales de quienes tienen una condición de vida específica.
En FINDEDIS nos apasiona acompañar a las organizaciones en este viaje. No tienes que hacerlo solo; nosotros te guiamos para que tu proyecto de inclusión sea un éxito real y humano.
¿Platicamos? Déjanos un comentario o mándanos un mensaje directo. ¡Nos encantaría conocer tu proyecto!

01/04/2026

Agradecemos la invitación a .mx para participar en el encuentro “Diversas: cuerpos, voces y territorios”, un espacio que reconoce la diversidad de experiencias y fortalece las voces de las mujeres.

Nos llena de orgullo haber sido parte de este encuentro, donde se visibilizó el trabajo de mujeres diversas y sus familias, quienes, a través de sus proyectos, contribuyen activamente a la economía y a la construcción de comunidades más inclusivas.

Con esto cerramos marzo, en el marco del Día Internacional de las Mujeres, reafirmando nuestro compromiso por seguir impulsando espacios donde todas las mujeres puedan participar, crear y desarrollarse en igualdad de condiciones. 💜

30/03/2026

En el marco del 8M, realizamos una reflexión sobre feminismos y discapacidad con la participación de nuestra Directora General, la Lic. Roxana Pacheco, la Dra. Elizabeth Patricia Pérez de AMOR SIN FRONTERAS AC Amor Sin Fronteras AC - sclc, la Lic. Luisa Suárez de , la Lic. Damarys Solar y la ILSM Quetzalli García. Les invitamos a que escuchen este interesante conversatorio y nos dejen sus comentarios.

10/03/2026

Así vivimos el taller de liderazgo gamificado con el equipo del Poder Neón.

A través del juego, la colaboración y la reflexión, las y los participantes exploraron distintas formas de liderar, descubrir sus fortalezas y construir soluciones en equipo.

Gracias a Fomento Social Banamex por hacer posible este espacio de aprendizaje.

Achilles México Fomento Social A.C.