Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C.

24/06/2026

Le pregunté a un director de RH por qué no contrataban personas con discapacidad.
Su respuesta: "Es que no sabemos cómo."

Eso me lo dicen incluso en empresas grandes. Empresas que facturan millones.
Después de años acompañando procesos de inclusión laboral, siempre llego a las mismas barreras. Y hoy quiero hablar de ellas sin rodeos.
La primera es el desconocimiento. No saben cómo abordar el tema, desconocen la normativa, ignoran los beneficios fiscales. Y cuando no sabes, tienes miedo. Y cuando tienes miedo, no actúas.
Después viene el mito de las instalaciones y accesibilidad. Muchas empresas creen que incluir implica una obra mayor y que eso les va a costar caro. Pero hay algo que pocos saben: en México, los gastos de adaptación para personas con discapacidad pueden deducirse al 100% del ISR, y adicionalmente puedes aplicar un estímulo fiscal del 25% sobre el salario pagado a colaboradores con discapacidad (Art. 186 de la LISR). Es decir, incluir no solo no te cuesta más — en muchos casos, te sale más barato que no hacerlo.
También está la cultura organizacional. Si la dirección no lo empuja, el tema no avanza. Por eso siempre insisto en sensibilizar desde arriba.
Y luego los preconceptos: que las Personas con Discapacidad se enferman más, que rinden menos. Todo eso es falso. El desempeño depende de si el perfil encaja con el puesto y si el entorno es favorable. Igual que con cualquier otro colaborador.
Por último, el miedo a desvincular. "¿Y si no funciona? ¿Nos demandan?" Si tienes procesos de seguimiento y retroalimentación documentados, una desvinculación se maneja igual que con cualquier colaborador. Sin drama.
La inclusión laboral no es un gesto bonito. Es una decisión de negocio con impacto real —fiscal, operativo y humano. Y se puede hacer. Nosotros lo hacemos todos los días con empresas como Amazon.
Si tu empresa quiere empezar, pero no sabe por dónde, escríbeme. En FINDEDIS acompañamos ese proceso desde el día uno.

04/06/2026

12/05/2026

¿Alguna vez te has preguntado si tu empresa realmente sabe por dónde empezar su camino hacia la inclusión?
A veces tenemos toda la intención de abrir nuestras puertas al talento de Personas con Discapacidad (PcD), pero nos damos cuenta de que no basta con las ganas. La verdadera inclusión es un rompecabezas donde todas las piezas deben encajar:
No es solo es la accesibilidad física como rampas o lugares de estacionamiento; es pensar en la accesibilidad digital y en cómo nos comunicamos.
Es hacer estudios de compatibilidad para que el puesto potencie el talento de la persona.
Es capacitar y sensibilizar a los equipos, para que la cultura de la empresa sea un espacio seguro y de confianza.
Y claro, considerar temas clave como la protección civil bajo la normativa actual y contar con una bolsa de trabajo especializada.
¿El secreto para que funcione? Hacerlo de la mano de especialistas.
Creemos firmemente que estos procesos deben ser guiados por personas que viven la discapacidad de cerca. Solo desde esa experiencia real se pueden proponer alternativas que funcionen en el día a día y que respondan a las necesidades reales de quienes tienen una condición de vida específica.
En FINDEDIS nos apasiona acompañar a las organizaciones en este viaje. No tienes que hacerlo solo; nosotros te guiamos para que tu proyecto de inclusión sea un éxito real y humano.
¿Platicamos? Déjanos un comentario o mándanos un mensaje directo. ¡Nos encantaría conocer tu proyecto!

01/04/2026

Agradecemos la invitación a .mx para participar en el encuentro “Diversas: cuerpos, voces y territorios”, un espacio que reconoce la diversidad de experiencias y fortalece las voces de las mujeres.

Nos llena de orgullo haber sido parte de este encuentro, donde se visibilizó el trabajo de mujeres diversas y sus familias, quienes, a través de sus proyectos, contribuyen activamente a la economía y a la construcción de comunidades más inclusivas.

Con esto cerramos marzo, en el marco del Día Internacional de las Mujeres, reafirmando nuestro compromiso por seguir impulsando espacios donde todas las mujeres puedan participar, crear y desarrollarse en igualdad de condiciones. 💜

30/03/2026

En el marco del 8M, realizamos una reflexión sobre feminismos y discapacidad con la participación de nuestra Directora General, la Lic. Roxana Pacheco, la Dra. Elizabeth Patricia Pérez de AMOR SIN FRONTERAS AC Amor Sin Fronteras AC - sclc, la Lic. Luisa Suárez de , la Lic. Damarys Solar y la ILSM Quetzalli García. Les invitamos a que escuchen este interesante conversatorio y nos dejen sus comentarios.

10/03/2026

Así vivimos el taller de liderazgo gamificado con el equipo del Poder Neón.

A través del juego, la colaboración y la reflexión, las y los participantes exploraron distintas formas de liderar, descubrir sus fortalezas y construir soluciones en equipo.

Gracias a Fomento Social Banamex por hacer posible este espacio de aprendizaje.

Achilles México Fomento Social A.C.

08/03/2026

En este Día Internacional de la Mujer, es fundamental visibilizar las realidades que enfrentan las mujeres con discapacidad.

Las barreras en la educación, el empleo y la participación social siguen limitando su acceso a oportunidades y al ejercicio pleno de sus derechos. Reconocer estas desigualdades es un paso clave para transformarlas.

En Findedis reafirmamos nuestro compromiso con una sociedad más accesible, inclusiva y equitativa, donde todas las mujeres puedan participar, decidir y liderar.

Porque la igualdad solo es real cuando incluye a todas. 💜