Sinaptissste Colima

10/10/2026

🌧️⚠️ ¡Identifica las zonas de riesgo!

🌧️⚠️ ¡Identifica las zonas de riesgo!

Escanea el código QR 📲 y consulta los puntos críticos del estado de Colima susceptibles a inundaciones.

La prevención es nuestra mejor herramienta, ¡toma precauciones y protege a tu familia!

Aquí puedes consultar los puntos: 👇🏼

https://refugios-proteccioncivil.col.gob.mx/puntos-criticos/publico

10/10/2026

¡ANTE EL HURACÁN SIMÓN, TU SEGURIDAD ES LO PRIMERO!

De acuerdo con la información difundida por la Unidad Estatal de Protección Civil (UEPC) del Gobierno del Estado de Colima, el huracán Simón alcanzó la categoría 4 en la escala Saffir-Simpson, con lluvias extraordinarias previstas para nuestro estado durante este sábado y domingo, además de incremento en el oleaje y los vientos.

Ante esta situación, desde Sinaptissste Colima, hacemos un llamado a nuestras compañeras, compañeros y sus familias a extremar precauciones y priorizar su seguridad.

¿QUÉ DEBEMOS HACER?

✅ Permanece en casa y evita actividades no esenciales.
✅ No acudas a playas, ríos, balnearios ni zonas restringidas; respeta los cierres establecidos por las autoridades.
✅ No cruces arroyos, ríos ni calles inundadas.
✅ Asegura puertas y ventanas, y resguarda documentos y artículos indispensables.
✅ Prepara agua potable, alimentos, linterna, radio y medicamentos necesarios.
✅ Identifica los refugios temporales y mantente atento a los avisos oficiales.

EN TU CENTRO DE TRABAJO

Si te corresponde laborar durante esta contingencia, mantente informado sobre las indicaciones institucionales y los protocolos de Protección Civil. Reporta cualquier condición de riesgo y atiende las instrucciones de las autoridades responsables.

👉🏻Consulta los canales oficiales de Protección Civil Estatal Colima
👉🏻 Evita compartir rumores o información no confirmada.

09/10/2026

GUÍA SINDICAL | CAMBIOS POR ESCALAFÓN

Es el mecanismo mediante el cual una persona trabajadora de base puede solicitar voluntariamente un cambio de turno, adscripción, puesto, rama, residencia y provisionales.

El Reglamento de Escalafón establece que:

La solicitud se presenta ante la Subcomisión Mixta de Escalafón correspondiente.

Se registra con fecha de recepción y se entrega copia al trabajador.

Para que pueda realizarse, debe existir vacante.

Las solicitudes se atienden conforme al orden cronológico del registro, de acuerdo con las prioridades establecidas por el Reglamento.

El trabajador puede tener hasta dos solicitudes de cambio de turno y/o adscripción y debe ratificar su solicitud semestralmente para conservar su vigencia.

La solicitud debe ratificarse semestralmente para conservar su vigencia.

📌 Acércate a tu representación sindical para recibir orientación sobre el procedimiento y los requisitos.

Hilario Ramírez Chávez SINAPTISSSTE Sinaptissste Sección XIX Chiapas Sinaptissste Valle de México Sinaptissste Sección V Hospital 1 de Octubre TABASCO SINAPTISSSTE Dario Fernandez Delegacion Xxi Guerrero Sinaptissste Sección IV Sección X Sinaptissste Sinaptissste Estado de México Sinaptisste Tláhuac Sinaptissste SECC VI

08/10/2026

GUÍA SINDICAL | CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN

Un cambio de adscripción por el Artículo 36 de las Condiciones Generales de Trabajo NO es lo mismo que un cambio solicitado por Escalafón.

El Artículo 36 establece los casos en que los cambios de adscripción con plaza pueden realizarse:

▪️ Por reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas.
▪️ Por desaparición del centro de trabajo.
▪️ Por fallo del Tribunal.
▪️ Por permuta debidamente autorizada.
▪️ Cuando esté en peligro la vida de la persona trabajadora.
▪️ Cuando por enfermedad se requiera para su curación.

📌 Es decir, no se trata simplemente de registrarse para esperar una vacante; debe existir alguno de los supuestos establecidos en el Artículo 36 y observarse el procedimiento correspondiente.

Además, cuando se invoquen necesidades del servicio, el Artículo 37 establece la intervención de la representación sindical para evitar que este procedimiento sea utilizado como medida de coacción.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA PRINCIPAL?

👉 ARTÍCULO 36: existe un supuesto específico previsto en las CGT para realizar un cambio de adscripción con plaza.

👉 ESCALAFÓN: el trabajador solicita voluntariamente su cambio y queda registrado para que pueda ser considerado cuando exista una vacante que corresponda a su puesto y rango.

ANTES DE INICIAR UN TRÁMITE, INFÓRMATE.

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07/10/2026

Hoy, 7 de octubre, celebramos a los Terapeutas Respiratorios. 🩺

Hoy, 7 de octubre, celebramos a esos héroes que sostienen la vida con sus manos y su conocimiento: los Terapeutas Respiratorios. 🩺✨

Son ellos quienes, con paciencia y profunda empatía, transforman la angustia en alivio y la falta de aire en esperanza. Su labor en los hospitales del ISSSTE es un pilar fundamental, y hoy les decimos con el corazón: ¡Gracias por dar aire, vida y esperanza! 🙌🇲🇽

Desde el SINAPTISSSTE, y con el firme respaldo de nuestro Secretario General, el Lic. Hilario Ramírez Chávez, seguimos trabajando incansablemente por reconocer y cuidar a quienes cuidan de nosotros.

💬 Te leemos: ¿Qué palabra le dedicarías a un Terapeuta Respiratorio? ¡Déjala en los comentarios! 👇

➡️ ¡Comparte esta publicación para que más personas conozcan y valoren su increíble labor!

06/10/2026

SINAPTISSSTE Primer sindicato del apartado B acreditado por CONOCER MX

06/10/2026

GUÍA SINDICAL | AUTONOMÍA SINDICAL EN EL ISSSTE

La autonomía sindical es un principio esencial de la libertad sindical y significa que las organizaciones de las personas trabajadoras tienen derecho a determinar libremente su organización, funcionamiento, representación y toma de decisiones, sin injerencia del empleador.

En el caso del ISSSTE, esto significa que la representación sindical debe ejercer sus funciones con independencia frente a las autoridades administrativas del Instituto.

El empleador debe respetar la organización y las decisiones internas del sindicato.

No corresponde a la autoridad administrativa intervenir en la elección o designación de representantes sindicales.

Las actividades y decisiones sindicales deben emanar de sus estatutos, órganos de representación y acuerdos de sus integrantes.

La relación institucional entre el ISSSTE y la representación sindical debe desarrollarse con respeto, diálogo y reconocimiento de las funciones que corresponden a cada parte.

Autonomía sindical no significa ausencia de diálogo. Significa que puede existir comunicación y colaboración institucional sin que ello implique subordinación o intervención en la vida interna de la organización sindical.

📌 El ISSSTE administra y presta los servicios que le corresponden como institución empleadora; el sindicato representa y defiende los intereses de las personas trabajadoras. Cada parte debe ejercer sus funciones con respeto a las atribuciones de la otra.

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05/10/2026

GUÍA SINDICAL | PERMISOS ECONÓMICOS

¿Conoces tu derecho?

El Artículo 56 de las Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE establece que el Instituto concederá semestralmente permisos con goce de sueldo, de uno hasta por tres días cada uno, cuando se presente alguno de los siguientes supuestos:

I. Intervención quirúrgica o internamiento hospitalario del cónyuge, hijas, hijos o padres.

II. Siniestro en el hogar de la trabajadora o del trabajador.

III. Privación de la libertad o accidente del cónyuge, hijas, hijos o padres.

IV. Para sustentar examen profesional.

📌 Estos permisos deben solicitarse por la trabajadora o el trabajador y requieren la debida comprobación del motivo.

⚠️ Importante: Si durante un semestre se exceden los tres días de permiso con goce de sueldo, los días excedentes se descontarán de las prestaciones económicas señaladas en el Artículo 87, fracción VII, conforme a lo establecido en las propias Condiciones Generales de Trabajo.

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