Resistencia Obrera Sindical

12/09/2026

🧐Antes los líderes charros firmaban a escondidas con la empresa. Ahora no se puede.

🛑Art. 390 Ter de la LFT dice:

Todo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) inicial o revisión integral/salarial DEBE ser aprobado por la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto.

Si no se vota, no vale.

¿Cómo debe ser la votación?

1. El sindicato debe avisar mínimo 10 días antes con una copia completa del CCT que se va a votar.

2. La votación la organiza el sindicato, pero la verifica el *Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

3. Es con urna, boleta, sin jefes, sin acarreados.

4. Se necesita 50% + 1 de los votos a favor para que pase. Como VW: 73% dijo NO, entonces se cae el convenio y tienen que volver a negociar.

Si tu sindicato NO lo somete a votación:

- El CCT es nulo y lo puedes impugnar ante el Centro Federal.

SI NECESITAS ASESORÍA, MANDA DM.

12/09/2026

🚨 TRABAJADOR DE VOLKSWAGEN DICEN NO Y RECHAZAN EL CCT 🚨

📢73% de los compañeros de SITIAVW rechazaron el contrato miserable del 4.3%.

📢 No quieren migajas, no quieren 18 meses sin revisión.📢

🛑Cuando la base se organiza, manda la base.

¡Toda nuestra solidaridad!

12/09/2026

🚨- Te hacen entrar 10-15 min antes "para cambio, plática, 5's" pero sin pagarlo.

🚨- Te retienen 10-20 min a la salida "para revisión, conteo, que salga la línea" y tampoco lo pagan.
- Y si llegas 2 minutos tarde, sí te sancionan.

📢Eso es ilegal.📢

🛑Art. 59 al 68 LFT dice:

🚨- Tu horario es el que está en tu contrato. Si te hacen entrar antes o salir después, es tiempo extra.
🚨- Menos de 9 horas extra a la semana: se pagan al
doble.
🚨- Más de 9 horas: se pagan al triple.
🚨- El tiempo extra no puede ser obligatorio. Tú decides si te quedas.

📢Si te hacen entrar antes para "estar listo" o te retienen a la salida, te tienen que pagar.📢

🛑¿EN TU EMPRESA RESPETAN TU HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA?

🧐- Si entras antes para junta, 5's o cambio: es tiempo extra y te lo deben pagar.

🧐- Si te retienen a la salida: es tiempo extra y te lo deben pagar.

🧐- Si te castigan por llegar 2 min tarde pero ellos te retienen 20: es abuso.

11/09/2026

🚨Art. 63 y 64 LFT:🚨

- Si tu jornada es de 8 horas continuas, tienes derecho a *mínimo 30 minutos de descanso para comer.

- Si no te permiten salir de la planta / centro de trabajo, esos 30 minutos se cuentan como tiempo trabajado, o sea, te lo tienen que pagar.

- Jornada de 6 horas o menos continua: no es obligatorio darte comida, pero por costumbre muchas empresas sí lo dan.

¿Qué hacer si te lo quitan, te lo recortan o te lo condicionan a producción?

📢1. No firmes nada.* No firmes renuncia a tu descanso, no firmes que "saliste a comer" si no saliste.

📢2.Documenta:* Anota fecha, hora, quién te lo negó (nombre del supervisor/líder), línea, turno. Si puedes, guarda mensaje de WhatsApp, foto del pizarrón donde dice que no pueden salir. Eso es tu prueba.

📢3. No es falta ni sanción:* Si te fuiste a comer tu media hora, no te pueden sancionar, regresar, ni ponerte falta. Si lo hacen, es represalia y es demandable.

📢4. Queja interna: Puedes reportarlo por escrito a RH con copia a tu sindicato. Pide que te sellen de recibido.

📢5. Queja externa: Si la empresa no corrige, puedes ir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Querétaro o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Es gratis y es por acoso / violación a condiciones de trabajo.

📢6. Riesgo de salud: Negar la comida es un riesgo psicosocial. Está en la *NOM-035*. La empresa se puede meter en una multa grande con STPS..

11/09/2026

📢QUE NO TE ENGAÑEN LOS DE RECURSOS HUMANOS📢

🚨Art 39-A LFT

- Periodo de prueba máximo *30 días*
- Solo puestos dirección, gerenciales, especializados: máximo *180 días*

REQUISITOS:

- Debe estar por escrito en tu contrato, si no, no existe
- Durante prueba tienes IMSS y prestaciones completas
- Si te dicen 3 meses a prueba sin IMSS es ilegal
- No pueden ponerte a prueba 2 veces en la misma empresa
- Si no te avisan por escrito a los 30 dias automáticamente eres de planta

📢QUE NO TE ENGAÑEN:📢

🚨No firmes contratos en blanco
No aceptes 90 días a prueba

10/09/2026

🛑¿POR QUÉ RECURSOS HUMANOS NUNCA DEFIENDE AL TRABAJADOR?🛑

📢RH no está para defenderte. Está para defender a la empresa.📢

SU CHAMBA ES:🧐

- Bajar costos
- Evitar demandas
- Hacerte firmar renuncias
- Proteger al patrón

📢NO ES TU AMIGO.📢

LA IMPORTANCIA DE CONOCER TUS DERECHOS:
Derechos humanos laborales:

- Salario digno
- Jornada 8 hrs
- Seguridad social
- No discriminación
- Libertad sindical

🪧🚨Si no los conoces, RH te hace firmar lo que quiera.

,🚨Conócelos, 🚨defiéndelos, 🚨organízate.

10/09/2026

📢Ojo: Aún es iniciativa, no es ley todavía. Pero ya la puedes usar como argumento para exigir que no te hagan esperar 1 mes por tu finiquito.

CÁMARA DE DIPUTADOS - FINIQUITO EN 3 DÍAS

🛑PROPUESTA "FINIQUITO SEGURO":

- Reforma Art 46, 48 y 52 LFT
- Patrón debe pagar en máximo *3 días naturales* después de terminar la relación laboral.

- Debe incluir: días no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad cuando corresponda 60dd

Si no paga: 2% interés mensual sobre lo no entregado 60dd.

IMPORTANTE: Firmar el finiquito NO significa que renuncias a demandar indemnización. La propuesta busca evitar que te jineteen tu dinero usando tu necesidad económica como presión 60dd.

¿Que opinas sobre esta propuesta?

10/09/2026

🛑SI ERES LEY 97, TU AHORRO VOLUNTARIO IMPORTA

📢Ley 97: El ahorro voluntario puede ayudarte a incrementar tus recursos para el retiro.📢

- Puedes hacer aportaciones adicionales a tu AFORE según tus posibilidades.

- Existen distintas opciones según plazo y objetivo

¿Quieres saber qué efecto tendría en tu caso?

Usa la Calculadora CONSAR: Calculadora de Retiro para estimar tu pensión y comparar escenarios con ahorro voluntario.

Link directo:
https://www.consar.gob.mx/gobmx/Aplicativo/calculadora/imss/CalculadoraIMSS.aspx

09/09/2026

09/09/2026

📢MÁS DE 3 FALTAS EN 30 DÍAS ¿JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO?📢

🚨ART 47 Fracc X LFT: Más de 3 faltas injustificadas en 30 días = causa de rescisión.

🧐🚦PERO OJO: Solo si la empresa hace bien el proceso.

📢DESPIDO JUSTIFICADO SOLO SI:📢

- Acta administrativa con testigos
- Aviso de rescisión por escrito con fecha y motivo
- Entregado en 30 días

🛑SI NO CUMPLEN: Es INJUSTIFICADO y te toca:

- 90 días de salario
- 12 días prima por año
- + proporcionales

¿QUÉ HACER?

1. No firmes renuncia
2. Pide por escrito tu aviso
3. Ve al CFCRL tienes 60 días
4. Guarda pruebas

Si te dicen "firma renuncia por faltas", no firmes. Que te den el aviso de rescisión. La mayoría no lo tiene y se convierte en injustificado automáticamente.