Монголын геологийн эмэгтэйчүүдийн холбоо

01/04/2026

Энэхүү гарын авлагыг Эрдэс баялаг эмэгтэйчүүдийн холбоо ТББ-ын зөвлөхүүдийн баг буюу олон жилийн туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажиллаж ӨӨРЧЛӨЛТИЙН ОНОЛ-о....

13/03/2026

08/03/2026

🌼 Мэндчилгээ 💕💕💕

3-р сарын 8 – Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийн өдөр

Энэ жилийн #НҮБ-ын #уриа
“Эрх. Шударга ёс. Үйлдэл.
БҮХ эмэгтэйчүүд, охидын төлөө.”

✅Эрдэс баялгийн салбарын хөгжил нь зөвхөн байгалийн баялагаар хэмжигдэхгүй.
✅Хүнээ хүндэтгэж, эмэгтэйчүүдийн оролцоо, хөдөлмөрийг үнэлж, асрахуйн ажлыг тэгш хуваалцсан үед л жинхэнэ тогтвортой хөгжил бий болдог.

👍Эмэгтэйчүүд уурхай, шинжлэх ухаан, инженерчлэл, удирдлага зэрэг олон салбарт ажиллахын зэрэгцээ
гэр бүл, нийгмийн асрахуйн хөдөлмөрөөр энэ салбарын тогтвортой байдлыг дэмжиж байна.

#Эрхээ хамгаалсан,
#шударга #оролцоотой,
#бодит үйлдэлтэй салбарыг хамтдаа бүтээе.

Эрдэс баялаг эмэгтэйчүүдийн холбоо




#ЭмэгтэйчүүдийнЭрх



#ЭмэгтэйчүүдУулУурхайд

08/03/2026

Геологийн салбарын нийт бүсгүйчүүддээ, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдрийн мэндийг хүргэе 🌷🌷
МГЭХ
2026

05/03/2026

04/03/2026

Монгол Улсын Засгийн газар, Жендэрийн үндэсний хорооноос Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр, Монгол цэргийн өдрийг тохиолдуулан “ХАРИЛЦАН ХҮНДЭТГЭЕ” аяныг үндэсний хэмжээнд жил бүр зохион байгуулдаг.

Тус аяны хүрээнд жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах төрийн бодлого, хууль тогтоомжийг аж ахуйн нэгж, байгууллага, олон нийтэд сурталчлан таниулах, хамтран зохион байгуулах, жендэрийн хэвшмэл ойлголтыг арилгах, эрэгтэйчүүд болон эмэгтэйчүүдийн нийгэмд үзүүлэх үр нөлөө манлайллыгбий болгох эрэгтэй, эмэгтэйчүүдэд тулгарч буй жендэрийн асуудлын талаар мэдээлэх, өсвөр үеийнхний жендэрийн талаарх ойлголт мэдээллийг нэмэгдүүлэх, жендэрийн талаарх мэдээлэлтэй, мэдрэмжтэй иргэн болгож төлөвшүүлэхэд чиглэсэн мэдээ мэдээллийг олон нийтэд түгээн дэлгэрүүлэхэд анхааран ажиллаж байна.

03/03/2026

#Хариуцлагатай компани гэдэг нь #жендэрийн бодлогыг ярьдаг биш, хэрэгжүүлдэг компанийг хэлнэ.

#Аюулгүй орчин, #тэгш боломж, #шударга шалгуур, бодит #оролцоо — эдгээрийг компанийн соёл, журам, шийдвэртээ тусгах цаг болсон.
Салбарын хөгжил тэгш оролцооноос эхэлнэ.

"Геологи, уул уурхай, газрын тос, хүнд үйлдвэрийн салбарт жендэрийн талаар баримтлах бодлого"-г АҮЭБЯ-ны сайтнаас татаж авч дүрэм, журмаа нийцүүлж, хэрэгжүүлээрэй. 👇
https://mmhi.gov.mn/wp-content/uploads/2023/01/Бодлого.pdf

1. Бодлогоо дотоод #журам #болгоё. Салбарын жендэрийн бодлого цаасан дээр биш, компанийн өдөр тутмын журам, шийдвэр, шалгуурт хэрэгжих ёстой.
2. #Аюулгүй #ажлын байр бол заавал хангах #стандарт: #Ялгаварлан гадуурхалт, бэлгийн дарамт, үл хүндэтгэсэн орчныг “соёл” гэж зөвтгөхгүй. Компани бүр урьдчилан сэргийлэх тогтолцоотой болъё.
3. Шийдвэр гаргах түвшинд эмэгтэйчүүдийн #оролцоог #нэмэгдүүлье. Удирдлагын ширээ олон өнцөгтэй байх тусам шийдвэр илүү чанартай болдог.
4. Сургалтаа #жендэрийн мэдрэмжтэй #болгоё. Сургалт, давтан сургалт, манлайллын хөтөлбөрт жендэрийн ойлголт, ажлын байрны хүндэтгэлийг заавал тусгая.
5. #Хүний нөөцийн #бодлогоо дахин харъя. Ажилд авах, дэвшүүлэх, цалин үнэлгээ, сургалтын боломжид тэгш шалгуур хэрэгтэй.
6. Охид, залуу эмэгтэйчүүдэд #хаалгаа нээе. Дадлага, чиглүүлэлт, тэтгэлэг, карьерын замналаар салбарын ирээдүйн боловсон хүчнийг бэлтгэе.
7. #Төсөвгүй бодлого #хэрэгждэггүй. Жендэрийн бодлогын хэрэгжилтэд зориулсан тодорхой төсөв, хариуцсан нэгж, хэмжих үзүүлэлт хэрэгтэй.
8. #Тайлагнадаг болъё. Жендэрийн бодлогын хэрэгжилтийг жил бүр хэмжиж, тайлагнаж, сайжруулдаг тогтолцоотой болъё.
9. Орон нутагтайгаа хамт #хэрэгжүүлье. Компанийн дотоод орчноос гадна орон нутгийн эмэгтэйчүүдийн оролцоо, санал, хэрэгцээг сонсох нь чухал.
10. Бодлогоос #хэрэгжилт рүү: Жендэрийн бодлогыг дэмжинэ гэдэг нь мэдэгдэл хийх биш, хэмжигдэхүйц өөрчлөлт хийхийг хэлнэ.

28/10/2025