21/10/2026
Удирдлагууд аа, ажилтнаа алдахаасаа өмнө нэг зүйлийг эргэцүүлээрэй. Та ажилтнуудынхаа ажлын гүйцэтгэлийг хянадаг шигээ тэдний сэтгэл зүй, ажлын орчинд мэдэрч буй мэдрэмжийг анзаарч чаддаг уу?
Ажилтан ажлаас гарах болсон шалтгаан үргэлж цалин, ажлын ачаалал байдаггүй. Заримдаа санал бодлыг нь үл тоомсорлох, хичээл зүтгэлийг нь анзаарахгүй өнгөрөх, шударга бус хандах, удирдлагаасаа дэмжлэг авч чадахгүй байх нь ч нөлөөлдөг.
Хүн ажлаасаа явахаасаа өмнө тухайн байгууллагад өөрийгөө үнэ цэнтэй, хүндлэгдсэн, сонсогдсон гэж мэдрэхээ больсон байх нь бий.
Тиймээс ажилтнаа тогтоон барихыг хүсэж байгаа бол зөвхөн ажлаас гарах болсон шалтгааныг нь асуух биш, ажиллаж байх хугацаанд нь ямар мэдрэмж авч байгааг нь ч анзаарах хэрэгтэй.
Сайн ажилтныг авч үлдэх нь зөвхөн хүний нөөцийн асуудал биш. Энэ бол удирдлагын өдөр тутмын хандлага, харилцаа, ажилтнаа үнэлж буй байдлын илэрхийлэл юм.
Өнөөдөр багийнхаа нэг ажилтнаас чин сэтгэлээсээ асуугаарай:
“Чамд энд ажиллахад юу хамгийн их урам өгдөг вэ? Харин юуг өөрчилбөл илүү сайхан ажиллах вэ?”
Хариултыг нь анхааралтай сонсоод, боломжтой нэг өөрчлөлтийг бодит үйлдэл болгоорой.
#Удирдлага #Манлайлал #АжилтныСэтгэлЗүй #АжилтныТогтвортойБайдал #БайгууллагынСоёл
