Дархан-Уул аймгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо

23/05/2026

Таны бүхний оролцоо, дэмжлэг, хамтын ажиллагаанд чин сэтгэлээсээ баярлалаа! 💐
Дархан-Уул аймгийн эмэгтэйчүүдийн холбоо , Бизнес боломж хөгжлийн гүүр төв хамт байсанд баярлалаа, оролцоогоо бүрэн дайчлан хамт байсан гишүүн байгууллага, салбар зөвлөлүүд, охидын клубийн хамт олондоо талархал илэрхийлье.

Мөн богинохон хугацаанд хамт олныхоо идэвх, санаачилга, оролцоог бүрэн ханган ажилласан удирдлагууд болон нийт ажилтнууддаа онцгойлон баярлалаа.

⏳ өдөрлөгийн үеэр Дарханы бүсгүйчүүд ямар хүчтэй нэгдэж, хамтран ажиллаж чаддагийг бодитоор харуулж, бидний эв нэгдэл, хамтын хүч арга хэмжээний гол онцлог, бахархалтай мөч болж чадлаа 🥰✨

EU Delegation to Mongolia

23/05/2026

Европын Холбооны санхүүжилттэй хэрэгжүүлж буй "Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийг чадавхжуулах, Дархан-Уул аймагт эрүүл аюулгүй, эрх тэгш ажлын байрны орчныг бэхжүүлэх нь" төслийн нээлтийн үйл ажиллагаа амжилттай боллоо.

Тус төслийг Дархан-Уул аймгийн Эмэгтэйчүүдийн холбоо НҮТББ, аймгийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо болон Бизнес боломж хөгжлийн гүүр ТББ хамтран хэрэгжүүлж байна.

Нээлтийн арга хэмжээнд Дархан-Уул аймгийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын дарга А.Янжмаа, Европын Холбооноос Монгол Улсад суугаа Онц бөгөөд Бүрэн эрхт Элчин сайд Ина Марчюлёните нар оролцож, мэндчилгээ дэвшүүлэн төслийн ач холбогдлыг онцоллоо.
Мөн төслийн оролцогч байгууллагуудын төлөөлөл өргөнөөр оролцов.

Арга хэмжээний үеэр хүрэлцэн ирсэн хүндэт зочид, төлөөлөгчдөд талархал илэрхийлж, Дархан-Уул аймгийн Эмэгтэйчүүдийн холбооны нэрийн дурсгал болох "Дөрвөн улирал" алчуурыг гардууллаа.

EU Delegation to Mongolia
Дархан-Уул аймгийн эмэгтэйчүүдийн холбоо
Дархан-Уул Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбоо
Бизнес боломж хөгжлийн гүүр төв

23/05/2026

🇪🇺🇪🇺🇪🇺Хөдөлмөр эрхэлж буй эмжгтэйчүүдийг чадавхжуулах: Дархан-Уул аймагт эрүүл аюулгүй, эрх тэгш ажлын байрны орчныг бэхжүүлэх нь төслийн асраар зочлоорой. 🇪🇺🇪🇺🇪🇺

EU Delegation to Mongolia
Дархан-Уул Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбоо
Дархан-Уул аймгийн эмэгтэйчүүдийн холбоо
Бизнес боломж хөгжлийн гүүр төв

23/05/2026

🇪🇺 Европын Холбооноос Монгол Улсад суугаа Онц бөгөөд Бүрэн эрхт Элчин сайд Ина Марчюлёните болон хүндэт Элчин Сайд нарын бүрэлдэхүүн төлөөлөгчид болон Дархан-Уул Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурал-н дарга А.Янжмаа, Дархан-Уул Аймаг-н Засаг дарга Б.Азжаргал нарын хамтаар Эмэгтэйчүүдийн ордонд айлчлан ирлээ.
***
Ms. Ina Marčiulionytė, together with a delegation of honorary ambassadors, accompanied by Ms. A. Yanjmaa, Chairperson of the Citizens’ Representative Khural of Darkhan-Uul Province, and Mr. B. Azjargal, Governor of Darkhan-Uul Province, visited the Women’s Palace.

EU Delegation to Mongolia
Дархан-Уул Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбоо
Бизнес боломж хөгжлийн гүүр төв
Дархан-Уул аймгийн эмэгтэйчүүдийн холбоо

21/05/2026

#ойхээрийнтүймэр
#УрьдчиланСэргийлье

21/05/2026

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ТҮНШЛЭЛИЙН ГУРВАН ТАЛТ 2026-2028 ОНЫ УЛСЫН ХЭЛЭЛЦЭЭРТ ТАЛУУД ГАРЫН ҮСЭГ ЗУРЛАА

✅️Хөдөлмөр, нийгмийн түншлэлийн гурван талт 2026-2028 оны Улсын хэлэлцээрт талууд санал нэгдэж өнөөдөр /2026.05.21/ гарын үсэг зурлаа.

✅️Улсын гурван талт хэлэлцээрт ажил хөдөлмөр эрхлэгч иргэд, ҮЭ-ийн гишүүдийг төлөөлж МҮЭ-ийн холбооны Ерөнхийлөгч Э.Тамираар ахлуулсан аймаг, салбар, нийслэлийн ҮЭ-ийн холбооны төлөөлөгчид, Засгийн газрыг төлөөлж, Эдийн засаг, хөгжлийн яам, Сангийн яам, Боловсролын яам, Эрүүл мэндийн яам, Аж үйлдвэр, эрдэс баялгийн яамны төлөөллүүд оролцсон бол Ажил олгогчдыг төлөөлж, Монголын ажил олгогч эздийн нэгдсэн холбооны дэд Ерөнхийлөгч Ч.Нанжидсамбуугаар ахлуулсан ажил олгогчид, мэргэжлийн холбоодын төлөөлөгчид оролцож, гарын үсэг зурж баталгаажуулав.

✅Хөдөлмөр, нийгмийн түншлэлийн гурван талт 2026-2028 оны улсын хэлэлцээрт үндэсний хэмжээний цалин хөлсний бодлогын баримт бичгийг боловсруулан баталж, мөрдүүлэхээр тусгасан.

✅Мөн Засгийн газар улсын төсвийг УИХ-д өргөн барихаас өмнө Эдийн засгийн салбар бүрд, Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч эздийн холбоотой зөвлөлдөж тохиролцохоор хэлэлцээрт тусгалаа. Энэ нь цалин хөлсний бодлогыг тодорхойлох, нийгмийн тогтвортой байдлыг хангахад том ахиц болох юм.

20/05/2026

[English below]

№ 04

ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭГШ БУС БАЙДАЛ ҮҮСЭВ ҮҮ

Удаан уулзаагүй 3 найз цайны цагаараа уулзалдлаа. Тэр гурвын ярианы гол сэдэв нь Үйлсээгийн ажлын байрны талаар байлаа. Үйлсээд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд нь үнэхээр тэгш бус байдал үүсэв үү.

ХУУЛИЙН ТАЙЛБАР

Төрийн байгууллага, хувийн хэвшил гэдгээс үл хамаарч өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллага, ажил олгогч, ажилтнуудад хууль ижил тэгш үйлчлэх ёстой.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛИАС

43.2.Ажил олгогч дараах үндсэн үүрэгтэй:
43.2.2.хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний хувийг баталгаажуулж өгөх;
49 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
49.1.1.ажлын байрны нэр, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан гүйцэтгэх ажил үүрэг;

103.3.Ажил олгогч хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээрт нийцүүлэн цалин хөлсний талаар дараах хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг баталж мөрдүүлнэ:
103.3.1.ажил мэргэжлийн жагсаалт;
103.3.2.ажлын байрны тодорхойлолт;
103.3.3.энэ хуулийн 106.3-т заасантай нийцсэн хөдөлмөрийн норм, норматив;
103.3.4.цалин хөлсний журам.

109 дүгээр зүйл.Нэмэгдэл хөлс
109.6.Ажилтанд эзгүй байгаа ажилтны үүргийг түр орлон гүйцэтгэсэн, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсний болон бусад нэмэгдэл хөлсний хэмжээг хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр тогтооно.

ЗӨРЧЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

10.16 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчих
3.Ажилтныг хуульд заасан илүү цагаар ажиллуулах хязгаарлалтыг зөрчиж илүү цагаар ажиллуулсан бол учруулсан хохирол, нөхөн төлбөрийг гаргуулж хүнийг нэг зуун тавин нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, хуулийн этгээдийг нэг мянга таван зуун нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгоно.
4.Ажил олгогч:
4.3.хүнийг ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр байгуулахгүйгээр ажил, үүрэг гүйцэтгүүлсэн;
6.Хөдөлмөрийн дотоод журам, ажил, албан тушаалын жагсаалт, ажлын байрны тодорхойлолт болон албан тушаалын лавлах, хөдөлмөрийн норм, норматив, үндсэн цалингийн сүлжээ, жишгийг баталж мөрдөөгүй, өөрийн буруугаас нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээгээгүй, зохих бичилтийг хийж баталгаажуулаагүй бол учруулсан хохирол, нөхөн төлбөрийг гаргуулж хүнийг нэг зуун тавин нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгоно.

Эх сурвалж: Хөдөлмөрийн тухай Монгол улсын хууль /2022.07.02/, Зөрчлийн тухай Монгол Улсын хууль /2017.05.11/

Холбогдох линк: https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751

Цуврал үргэлжлэнэ...

№ 04

HAS LABOR INEQUALITY OCCURRED?

The three friends, who had not seen each other for a long time, met during their lunch break.
The main topic of their conversation was Uylsaa’s workplace situation.
Did inequality truly arise in Uylsaa’s employment relationship?

LEGAL EXPLANATION

Regardless of whether it is a government institution or a private enterprise, the law must apply equally to all organizations, employers, and employees, regardless of their form of ownership.

FROM THE LABOR LAW

43.2. An employer shall be subject to the following basic obligations:
43.2.2. to comply with the labor legislation, collective agreements, collective bargaining, employment contracts and internal labour regulations, provide certified copies of the job description and employment contract to an employee;
49.1. The following basic terms shall be set forth in an employment contract:
49.1.1. the name of job and duties in job description;
103.3. An employer shall approve internal labor regulations on salary for compliance, aligned with the legislation, collective agreement, and collective bargaining:
103.3.1. a list of jobs and professions;
103.3.2. job descriptions;
103.3.3. labor norms and quotas aligned with the provisions of Paragraph 106.3 of this law;
103.3.4. the payroll procedure.
Article 109. Additional pay
109.6. The rate of additional pay for working temporarily instead of an absent employee, performing additional tasks unspecified in job description, and other additional pays shall be set under a collective agreement, collective bargaining, employment contract, and internal labor regulations.

The comic will continue...

Source: Mongolian Labor Law /2022.07.02/,

Related link: https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751

EU Delegation to Mongolia
Дархан-Уул аймгийн эмэгтэйчүүдийн холбоо
Бизнес боломж хөгжлийн гүүр төв

18/05/2026

18/05/2026

ЖЕНДЭРИЙН ТЭГШ ЭРХ БА БИЕ БИЕЭ ХҮЛЭЭН ЗӨВШӨӨРӨХ СОЁЛ

🔷МҮЭ-ийн холбооны эмэгтэйчүүдийн хорооноос ХБНГУ-ын Фридрих-Эбертийн Сантай хамтран Жендэрийн тэгш эрхийн байдлыг хангах манлайллын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна.

🔷Хөтөлбөрийн хүрээнд “Жендэр ба оролцоо” анхан шатны интерактив сургалтыг МҮЭ-ийн холбооны гишүүн 21 аймаг, салбар холбоодын удирдлага, МҮЭ-ийн холбооны эмэгтэйчүүдийн хорооны гишүүдийн дунд /2026.05.14-15/-нд зохион байгууллаа.

🔷МҮЭХ-ны Ерөнхийлөгч Э.Тамир, ХБНГУ-ын Фридрих-Эбертийн Сангийн Монгол дахь салбарын Гүйцэтгэх захирал Б.Сарангуа, МҮЭ-ийн холбооны Эмэгтэйчүүдийн хорооны дарга Б.Энхтөгс нар сургалтыг нээж үг хэлэв.

🔷Хоёр өдөр үргэлжилсэн тус сургалтад МУИС-ийн багш, Жендэр судлалын төвийн судлаач, Доктор, дэд профессор Н.Болдмаа, МҮЭ-ийн хорооны дарга Б.Энхтөгс, МУИС-ийн Жендэр судлалын төвийн захирал, Доктор, дэд профессор Ц.Цэцэгжаргал, ХБНГУ-ын Фридрих-Эбертийн Сангийн төслийн менежер Д.Мөнхцацрал нар илтгэл тавьж, оролцогч нарт жендэрийн талаарх анхан шатны мэдээлэл өглөө.

🔷Жендэр гэдэг нь зөвхөн хүйсээр хязгаарлагддаггүй. Ажилтан, албан хаагчид ажлын байр дээрээ бие биедээ хүндэтгэлтэй хандаж, нэгнийхээ үзэл бодол, байр суурийг хүлээн зөвшөөрөх нь жендэрийн тэгш эрх юм.

🔷Тухайн хамт олон дунд жендэрийн талаар хэр сайн ойлголттой байхаас хамаарч, тухай байгууллагад ажлын байрны зөв хандлага, соёл төлөвшдөг гэдгийг багш судлаач нар онцолж байлаа.