26/10/2026
--English below--
🫥 Ажлын байрны БЭЛГИЙН ДАРАМТ гэж юу вэ?
👮♂️ Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуульд:
“Бэлгийн дарамт” гэж бусдыг хүсээгүй байхад нь бэлгийн сэдлээ үг хэлээр, биеэр буюу өөр хэлбэрээр илэрхийлсэн, эсхүл хурьцал үйлдэхээс аргагүй байдалд оруулсан, мөн бэлгийн сэдлийн улмаас ажил, албан тушаал, эд материал, сэтгэл санааны болон бусад байдлаар хохироох үр дагавар бүхий тэвчишгүй орчин үүсгэх, айлган сүрдүүлэх, тулган шаардах зэрэг үйлдэл, эс үйлдэхүйг" хэлнэ гэж заажээ.
Дарамт шахалт үзүүлж бэлгийн харилцаанд оруулах зэрэг ийм төрлийн үйлдлийг гэмт хэрэг гэж үздэг байна.
⚖️ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ МОНГОЛ УЛСЫН ХУУЛЬ
7 дугаар зүйл.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтыг хориглох
7.1.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогч, ажилтан, гуравдагч этгээд бие биедээ үгээр, биеэр, цахимаар болон бусад аливаа хэлбэрээр дараах байдлаар дарамт үзүүлэх, хүчирхийлэл үйлдэхийг хориглоно:
7.1.1.зодох, цохих зэргээр бусдын эрүүл мэндийн эсрэг хүчирхийлэл үйлдэх, үйлдэхээр заналхийлэх;
7.1.2.хэл амаар доромжлох, нэр төр, алдар хүндийг гутаах;
7.1.3.энэ хуулийн 6.1-д заасан хориглосон үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах, бие махбод, сэтгэл зүйн дарамт, бэлгийн дарамт үзүүлэх, хүчирхийлэл үйлдэх, заналхийлэх замаар ажлын байрны тэвчишгүй орчныг үүсгэх.
7.2.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогч, ажилтан, гуравдагч этгээд бие биедээ хүсээгүй байхад нь бэлгийн сэдлээ үгээр, биеэр, цахимаар болон бусад хэлбэрээр илэрхийлэх, бэлгийн харилцаанд орох эсэхээс шалтгаалж ажил, албан тушаал, цалин хөлс зэрэг эдийн засгийн болон бусад байдлаар урамшуулах, эсхүл хохироохоор айлган сүрдүүлэх, тулган шаардах, болзол тавих /quid pro quo/ байдлаар бэлгийн дарамт үзүүлэхийг хориглоно.
7.3.Ажилтан, ажил олгогч, гуравдагч этгээд ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтад өртсөн гэж үзвэл гомдлоо тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлага, дээд шатны албан тушаалтан, холбогдох төрийн бус байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага, хууль хяналтын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага, Монгол Улсын Хүний эрхийн Үндэсний Комисс, шүүхэд тус тус гаргаж болно. Гомдлыг хүлээн авах байгууллага, албан тушаалтны нэр, хаяг, харилцах утас, цахим шуудангийн хаягийг ажил олгогч нийт ажилтанд харагдахуйц газар байршуулах үүрэгтэй.
7.4.Ажил олгогч ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх, таслан зогсоох, гарсан гомдлыг шийдвэрлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд тусгаж, дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтыг үл тэвчих орчныг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
7.5.Энэ хуулийн 7.3-т заасан гомдол гаргагч нь өөрт байгаа нотлох баримт, мэдээллийг гомдолдоо хавсаргана.
7.6.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамт үйлдсэн этгээдэд Зөрчлийн тухай хууль, Эрүүгийн хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэх бөгөөд ийнхүү хариуцлага хүлээлгэсэн нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
7.7.Энэ зүйлд заасан "ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаа" гэдэгт ажил үүргээ гүйцэтгэх, албан томилолтоор ажиллах, ажилдаа ирэх очих, ээлж солилцох, ажил хүлээлцэх, сургалтад хамрагдах болон ажил олгогч, аж ахуйн нэгж, байгууллагаас зохион байгуулсан олон нийтийн арга хэмжээ зэрэг хамаарна.
Эх сурвалж: Хөдөлмөрийн тухай Монгол улсын хууль /2022.07.02/,
Холбогдох линк: https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751
🫥 What is sexual harassment in the workplace?
👮♂️ According to the Law on Promotion of Gender Equality:
"Sexual harassment" means any unwelcome sexual behavior expressed verbally, physically, or in other forms, or placing someone in a situation where they are forced to have sexual in*******se, as well as creating an intolerable environment, intimidating, or making demands that result in damaging someone's job, position, property, mental state, or other aspects due to sexual motives.
Actions such as applying pressure to engage in sexual relations are considered criminal offenses.
⚖️ LABOR LAW OF MONGOLIA
Article 7. Prohibition of harassment, violence, and sexual harassment in employment and labor relations
7.1. Employers, employees, and third parties are prohibited from harassing or committing violence against each other in employment and labor relations, verbally, physically, online, or in any other form, in the following ways:
7.1.1. committing violence against someone's health, such as beating or striking, or threatening to do so;
7.1.2. insulting verbally, defaming reputation and dignity;
7.1.3. creating an intolerable workplace environment by discriminating based on the prohibited grounds specified in Article 6.1 of this Law, committing physical, psychological harassment, sexual harassment, violence, or through threats.
7.2. Employers, employees, and third parties are prohibited from expressing unwelcome sexual advances verbally, physically, online, or in any other form in employment and labor relations, or using quid pro quo sexual harassment by threatening, demanding, or setting conditions to reward or penalize economically or otherwise, such as in work, position, or salary, based on whether or not they engage in sexual relations.
7.3. If an employee, employer, or third party considers themselves subjected to harassment, violence, or sexual harassment in employment and labor relations, they may file a complaint with the management of the respective enterprise or organization, higher-level official, relevant non-governmental organization, trade union, labor dispute resolution body, law enforcement agency, labor inspection agency, the National Human Rights Commission of Mongolia, or the court. The employer has the obligation to post the name, address, contact number, and email address of the receiving organization and official in a visible place for all employees.
7.4. The employer is obligated to reflect procedures for preventing and stopping harassment, violence, and sexual harassment in employment and labor relations, and resolving complaints in internal labor regulations, and to foster an environment of zero tolerance for harassment, violence, and sexual harassment.
7.5. The complainant specified in Article 7.3 of this Law shall attach available evidence and information to their complaint.
7.6. A person who commits harassment, violence, or sexual harassment in employment and labor relations shall be held liable under the Law on Infringements or the Criminal Code, and such liability shall not exempt them from disciplinary penalties under labor rules.
7.7. "Employment and labor relations" specified in this Article include performing job duties, working on official business trips, commuting to and from work, changing shifts, handing over work, participating in training, and public events organized by the employer, enterprise, or organization.
Source: Labor Law of Mongolia (2022.07.02),
Related link: Legalinfo.mn
Дархан-Уул аймгийн эмэгтэйчүүдийн холбоо
EU Delegation to Mongolia
Бизнес боломж хөгжлийн гүүр төв
Дархан-Уул Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбоо
