https://www.facebook.com/177422721039261/

Association Bright It All, Antananarivo (2026)

09/07/2026

Elles n'arrêtaient pas de demander un brise-glace entre elles, mais notre fondatrice a refusé.

Si on regarde les faits,

Elles avaient raison.

- Toutes nouvelles dans l'association.
- Directement implantées dans un projet ensemble.
- Difficulté à communiquer entre elles.
- Chacune garde tout pour elle dans son coin.
- Plusieurs non-dits.

D'où leur sollicitation : « Nous avons besoin de plus de team building pour mieux avancer »

En détectant que leur section bloquait,

Notre fondatrice les a rencontrées, et leur a posé des questions.

Mais en sachant qu'elles n'osaient pas encore communiquer librement,

À la place,

Elle leur a donné une feuille et y noter leurs réponses honnêtes: « Ne vous inquiétez pas. Je serai la seule à vous lire. Alors, évacuez tout ce que vous pensez sincèrement »

Sur leur why personnel, les problèmes qui bloquent leur avancement selon elles, leurs solutions afin d'y remédier, ce qui les empêche de les exécuter, leur ambition sur le long terme dans leur mission.

Résultat ?

Beaucoup de propositions pertinentes venant d'elles pour améliorer leur situation.

En plus, exécutables.

Personne n'a osé les dire directement entre elles.

En tenant en compte de cela, notre fondatrice a remarqué que le problème ne venait pas de la volonté à se rassembler, mais de la peur de l'autre.

Peur de blesser.
Peur de déranger.
Peur de se prendre pour qui.

Parmi les notes, ce mot peur se répétait.

Alors,

Lors de leur rencontre suivante,

Notre fondatrice a réuni leurs suggestions.

Et leur a avoué: « Vous avez déjà eu un brise-glace avec tout le monde dès votre premier jour dans l'association. Avant de chercher les enfants, vous avez également effectué un autre brise-glace entre vous. Maintenant, vous en voulez encore, et jusqu'à quand ?

Après avoir tout lu en profondeur, vous avez déjà toutes les réponses: votre challenge se trouve dans l'exécution.

Et ça, le brise-glace ne le fera pas à votre place. Car vous pouvez jouer autant que vous voulez, mais ça ne règlera pas à 100% les choses sérieuses que vous souhaitez avouer, mais que vous gardez pour vous »

Elle a mis en place un nouveau système les obligeant à s'exprimer.

Et a conclu: « C'est en surmontant ensemble les pires moments que vous allez surtout vous habituer à s'écouter, à se parler et à se souder. Là, il y a une occasion ! Vous avez les mêmes peurs, vous savez »

Lorsqu'elle a énoncé la peur de chacune, ainsi que sa propre peur, les filles se sont étonnées de s'y reconnaître.

« Moi aussi, j'ai des peurs, comme avant de sortir de chez moi, j'ai paniqué à l'idée de parler de vos problèmes devant vous. Mais je m'efforce, car on a des objectifs à atteindre. Et c'est pour ça qu'on est une team: réaliser nos ambitions communes »

Et la fondatrice les a enfin laissées.

Même pas 1 mois après,

Elles deviennent des pipelettes entre elles (parfois trop même 😂).

En cas de nouveaux problèmes, elles se précipitent à en parler. Et face à une absence, les autres anticipent déjà tout: « On va faire ça (...) Donne-nous ça alors (...) Je vais me charger de ça (...) »

Quand une trouve de nouveaux concepts, elle n'hésite plus à les partager.

Et voilà en 2 mois,

Elles ont décidé de se promener un peu ensemble en bateaux sans nous demander la permission 😆.

À l'aise.

Elles nous ont montré leur photo.

Dernièrement, nous avons eu une AG extraordinaire. La fondatrice a souri en voyant qu'elles se connaissent presque par cœur. Et s'entraident vis-à-vis des rapports: enfants, réalités, solutions.

Il ne fallait pas chercher loin ... Il fallait un peu plus d'audace, malgré nous.

Elles font partie de nos membres bénévoles pour 1 an. Dans le projet d'alphabétisation. Section éducation dans la rue.

Bref.

S'engager dans les projets terrain,

C'est aussi

Se découvrir en tant qu'humain.
Se challenger.
Et se surpasser.

Dans une communauté.

Grandir ensemble dans une relation.

Tena mivoatra be ireo sy ny ankizy sahanin'ireo a !

Nous sommes fiers de les avoir à nos côtés.

🩷

08/07/2026

700 élèves souffrent du manque d'électricité, et l'entreprise Schneider Electric accepte de devenir notre partenaire technique pour la solarisation de cette École Publique Primaire (EPP).

Depuis 4 ans,

Le projet de vacances de notre association consiste à rénover les EPP. Avec un état des murs désastreux. Incluant les fresques murales.

Nous choisissons toujours là où les enfants ont été habitués à la médiocrité.

Pour leur offrir un endroit qu'ils n'auraient jamais pensé mériter.

Car

La qualité de notre environnement influence notre mental.

Et si les parents de ces 700 enfants les envoient à l'école,

C'est afin d'espérer un avenir meilleur.

L'EPP de cette année qu'on rénovera a 2 bâtiments, 1 étage, 12 salles.

700 élèves pour 12 professeurs exigent une répartition des classes dès 6H30 jusqu'à 18H.

Alors,
Avant la fin de journée,
L'intérieur de toutes les salles devient obscure.

Par absence de lumières.

Les enfants peinent à voir, à se voir, à écrire.
Difficile pour eux de (re)tenir leur concentration.
Baisse de performance. Alerte de leur apprentissage.

Or, chaque professeur doit gérer 70 élèves dans le noir.

Et compte tenu du programme scolaire à rattraper,

Impossible de s'arrêter à l'avance pendant 5j/7.

De passage à Madagascar,

Notre fondatrice a, donc, rencontré Thomas Bonicel: directeur commercial de Schneider Electric - Access to Energy pour Afrique, Moyen-Orient et Amérique du Sud.

D'ici 2030, l'ambition de leur groupe tend à impacter 30.000.000 de personnes vers une énergie sûre, propre et fiable.

Notre fondatrice lui ai partagé le contexte de notre projet-ci, ainsi que notre challenge sur l'électrification dedans.

Surtout qu'il s'agisse d'une première fois qu'on élargit nos angles d'intervention, à part les peintures et les arts.

Convaincu,

Il a validé.

Et nous officialisons notre partenariat pour cette rénovation d'EPP 2026 !

Décision ? Le solaire: indépendant, économique, durable.

Bodo RAVELOSOANIRINA sera à nos côtés sur terrain, étant la seule représentante de Schneider Electric à Madagascar.

Ils se sont mis à discuter de la capacité financière de ce quartier, de ses habitants.

Au-delà de leurs appuis matériels et expertises offertes,

Ils ont soulevé à notre fondatrice que l'école doit déjà prévoir les prochaines années = le suivi.

De nouvelles idées naissent de cet échange.

Nous avons ainsi convenu à mettre en place un SYSTÈME de pérennisation.

✓ Former la direction de l'EPP à son usage.
✓ Sensibiliser les élèves à la transition énergétique.
✓ Collaborer avec les parents d'élèves.

Habitués au terrain,

Nous estimons important de creuser le quotidien de ces parents vis-à-vis de la coupure de courant à Madagascar.

Et leurs besoins.

Leur réalité nous permettra de personnaliser nos solutions à leur proposer à travers l'EPP même.

Aidant cette dernière à savoir auto-financer ses batteries plus t**d.

Finalement,

Ce projet pilote touchera peut-être 700 foyers (environ 2.100 Malagasy).

Puis,

Notre objectif final dans tous nos projets lancés se réalisera encore cette fois-ci: l'autonomie des cibles sur le long terme.

S'allier entre citoyens, société civile et secteur privé emmène loin.

Merci à ce leader industriel mondial de soutenir l'électrification dans l'éducation malagasy.

Pour le développement

Humain.
Social.
Économique.

💚

06/07/2026

Notre rénovation d'EPP approche, et nous ferons bientôt appel aux jeunes et/ou adultes bénévoles pour nous aider.

Sûrement avant la fin du mois de juillet.

Nous attendons encore la confirmation des dates.

😊

Chaque année,
Depuis 4 ans,
Nous avons misé sur nos membres fixes.

Pourtant,

Beaucoup voulaient renforcer l'équipe.

Cette fois-ci donc,

Nous souhaitons que notre projet de vacances rassemble des citoyens externes, qui aspirent à améliorer l'éducation à Madagascar.

Y contribuer à notre échelle à Antananarivo (pour le moment).

Ensemble,

Nous allons,

🙃 Transformer une école publique primaire de 700 élèves en un environnement qu'ils n'auraient jamais pensé mériter.

🎨 Repeindre chaque mur de l'intérieur à l'extérieur.

🤝 Se faire connaissance entre-temps.

(Qui sait si nous pourrions encore se donner RDV pour d'autres projets ponctuels pour notre pays à part ceci)

Les critères nécessaires,
La disponibilité requise,
Le déroulement successif,

Vont d'abord être discutés en interne avant publication.

En vue d'une meilleure organisation et d'un bon travail,

Il y aura quelques conditions, oui.

(Nous ne serons pas durs, ne vous inquiétez pas. Sauf sur le respect des jours 😜).

En attendant,

Mentionnez les personnes que vous connaissez qui peuvent s'intéresser à y participer en commentaire.

Vous pouvez également y poser vos questions ... Partager ce post.

Et suivez notre page pour ne rien rater !

C'est en s'alliant que nous amplifions l'impact de nos ambitions ^^

06/07/2026

3 des enfants défavorisés sont arrivés d'eux-mêmes à 8H40. Hâtes d'étudier. Alors que notre rentrée s'avère à 9H30 .

Ils nous ont déjà attendus à la porte du Fokontany: notre lieu de cours d'alphabétisation.

Sans leur demander ce geste.

Normalement,

Ce sont nous qui les récupérons un à un de chez eux.

Ça nous a donc étonnés. Puis, touchés. Jusqu'à devenir notre moment préféré de samedi dernier.

À nos débuts,
Il y a 2 mois,
Ils ont hésité à nous suivre.

(Dans leur tête sûrement: Pourquoi vous accorder 2H de notre temps chaque samedi 😂)

Certains enfants préféraient même jouer ... Ou se cachaient.

Les voir prêts avant notre arrivée a alors marqué notre coeur.

Un signe d'évolution de leur intérêt envers l'éducation.

🩷

C'est un gros point gagné pour nous, cette volonté. Méritant d'être partagée. À vous qui nous suivez.

✨

02/07/2026

Nous renonçons à cet enfant, parce que ce serait égoïste de le garder avec nous.

Et nous cherchons une autre association ou ONG capable de l'aider à évoluer au mieux.

Au vu de sa spécificité 💙.

Notre mission a été claire: permettre à des enfants et des jeunes défavorisés des fokontany de devenir alphabètes.

Ce qui

Renforce leur capacité,
Améliore leur sens de curiosité,
Augmente leur employabilité,

Pour l'avenir.

Fanojo est autiste.

Sa mère l'a envoyé dans quelques écoles,
Mais à chaque fois,
Ça tournait mal.

Il s'avérait être sujet de moqueries, de discrimination et de harcèlement ... Par d'autres enfants et gens.

Affecté,

Sa mère l'a gardé auprès d'elle tout le temps.

Puis,

Ayant peu de moyens financiers, elle ne peut pas se permettre de l'envoyer à des établissements privés spécialisés.

Dès qu'elle a donc entendu parler de notre projet gratuit,

Elle a vite inscrit Fanojo.
Son espoir s'est éveillé.
Et nous l'avons accueilli.

La dévotion de sa maman nous a touchés:

Elle annule tous ses programmes chaque samedi pour pouvoir l'accompagner vers nous. Y rester pendant 2H de cours, voire plus. Et l'attendre jusqu'au bout.

Peu importe le climat, les circonstances, la situation.

En même temps, elle aide notre membre à son apprentissage.

Chez nous, un jeune se charge d'un enfant, afin d'assurer un suivi spécifique et personnalisé.

Mais voilà.

Ça fait déjà 2 mois que notre membre

Apprend davantage sur son cas en ligne,
Teste diverses pédagogies (à côté de Montessori),
Se donne à fond lors des séances.

Aucune évolution constante.

Malgré le soutien de sa mère.

D'une part, les autres enfants avancent loin.
Et
D'autre part, sa maman nous fait de la peine.

On donne toujours notre maximum pour atteindre notre objectif, oui.

Sauf que là,

On réalise qu'il faut vraiment une expertise distincte pour accompagner un enfant autiste.

Au-delà de nos compétences en alphabétisation, d'une bonne volonté et de notre motivation.

Et nous savons qu'à part nous,

Il existe d'autres organisations spécialisées dedans.

Nous voulons que chaque enfant aie un environnement qui arrive à faire sortir son plein potentiel.

Un environnement qui l'accepte à la fois.

Un environnement où il grandit.

Et aimer,

C'est parfois laisser l'autre partir vers mieux.

Puisque notre voeu est que tous les enfants trouvent leur mieux.

Alors,

Si vous êtes un organisme, sur l'autisme, pouvant intégrer Fanojo,

Nous vous attendons en message privé, et nous allons vous mettre en relation avec sa maman.

Si non,

Vous pouvez en mentionner, susceptibles de s'y intéresser.

Votre partage permettra à Fanojo de vite continuer son éducation.

Merci

^•^

𝘕.𝘉: 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘰𝘯𝘴 à 𝘈𝘯𝘵𝘢𝘯𝘢𝘯𝘢𝘳𝘪𝘷𝘰.

22/06/2026

Il y a 2 semaines, on a sensibilisé + de 218 élèves de 8ème et 7ème. Aujourd'hui, certaines de ces enfants sont revenues à l'EPP. Pour nous aider à la première phase de la rénovation.

Alors que c'est déjà la période des vacances.

(Pendant que la majorité en avaient la flemme 🤪)

Notre surprise: ces petites ne se plaignaient pas.

Elles ont encore souri à notre arrivée.

Et ont papoté entre elles, de bonne humeur, pendant leur solidarité.

Elles ont compris que

C'est leur bâtiment qui va être transformé.
C'est à travers l'entraide qu'on avancera mieux.
C'est par des actions qu'on reflète notre engagement.

D'habitude,

Lorsqu'on rénove une EPP,

Ce sont nous (bénévoles) qui enlevons les papiers sur les murs, qui nettoyons tout avant de commencer et qui grattons les parties à lisser.

Cette fois-ci,

On a décidé de faire participer les destinataires du projet sur ces 3 parties.

Leur faire comprendre qu'il y a du travail derrière les belles choses dont on bénéficie.

L'intention de notre sensibilisation ---> le respect de l'environnement sain ... À commencer par eux, avec ce qu'ils ont.

Sinon, ça ne sert à rien de miser sur la qualité si celle-ci sera, après, détruite par les usagers eux-mêmes.

On a aussi profité d'écouter l'univers qui les aspire et qu'ils souhaiteraient voir dans leurs salles.

Vu le nombre lors de la sensibilisation, on a été déçu par l'effectif de ce jour.

Puis,

Nous nous souvenons que c'est ça la réalité.

Beaucoup peuvent s'y intéresser, y adhérer et en parler,

Mais très peu sont prêts à agir sur terrain.

😉

Nous croyons qu'ils vont quand même respecter leur école rénovée dans le futur.

Et puisqu'on pense objectif - résultat,

Nous sommes contents qu'au moins, tout n'est pas perdu: qu'il y avait encore environ 10 enfants venus.

Et le grand ménage des 12 salles de l'intérieur à l'extérieur a été finalisé.

Où nous pouvons commencer à peindre pour les étapes suivantes.

De plus,

La directrice a appelé des jeunes pour gratter les murs dégradés des bâtiments.

Mission accomplie.

C'est tout ce qui compte.

🩷

21/06/2026

Paper Store devient sponsor officiel de notre projet artistique envers les enfants et jeunes filles violées, abusées et inclues dans des affaires juridiques.

À Madagascar,

Obtenir un sponsoring sur l'art s'avère un challenge.

La plupart des entreprises locales sous-estiment encore son impact dans le développement humain.

Démontrant, ainsi, la valeur qu'on lui accorde dans notre société.

Alors,

Lorsque la liste des matériels dont nos artistes ont besoin pour notre accompagnement de 12 mois est finalisée,

Notre fondatrice a misé directement sur les magasins - spécialisés dans la promotion de l'art.

« Envoyer des dossiers et attendre des mois, en espérant des réponses, freinera le démarrage de notre projet »

3 lui ont été proposés.

Et elle a priorisé une boutique particulière où elle avait l'habitude d'acheter ses matériels pour ses mandalas.

Elle y entre.
Elle observe si les matériels s'y trouvent.
Elle y détecte quelques-uns.

Puis,

Elle se rapproche de la responsable: « Bonjour, est-ce que vous sponsorisez des projets ? »
.. Son expression faciale reste perplexe ...

Elle rajoute donc:

« Je ne veux pas d'argent. Mon association prend en charge des filles en conflit avec la loi. Pendant 1 an, on les accompagne sur diverses disciplines artistiques. Notre méthodologie inclut l'écoute active et l'intelligence émotionnelle. J'ai l'habitude d'acheter mes matériels de mandala chez vous. J'adore la qualité. Je me suis donc demandée si vous sponsorisiez à travers des matériels directement ? »

Là, elle s'ouvre.

« C'est une décision qui relève de notre direction. Mais donnez-moi votre contact. Je leur transfère la demande. Je ne garantis rien hein ! On verra si ça les intéresse »

Elle n'espérait rien particulièrement.

Surtout que ce sont presque les artistes de renom qui obtiennent les soutiens des entreprises.

Sauf qu'1H après,
En arrivant chez elle,
Le PDG en personne lui envoie un message.

Sur WhatsApp.

« Bonjour,

Je suis X, le responsable de Paper Store. J’ai bien reçu votre demande de sponsoring. C’est un très beau projet et nous sommes de tout cœur avec vous.

Par principe, nous étudions chaque demande avec attention avant de donner une réponse définitive. Pourriez-vous m’envoyer plus d’informations svp ?

Merci et bonne continuation »

Il n'a demandé ni nos pages, ni le nom complet de notre fondatrice pour regarder si nous étions reconnus ou pas.

C'est la cause en soi qui l'a touché.

On y reconnait un homme qui pense impact et utilité du projet auprès de la communauté.

Elle lui a exposé

La source de notre idée de projet.
Notre analyse du terrain.
Sa conviction personnelle dedans.
Le processus du début jusqu'à la fin.
Son why des choix.
Nos enjeux.
Pourquoi eux et une liste détaillée des besoins.

Des jours passèrent.

Silence total.

Dans sa tête: « C'est foutu. Je relance une dernière fois. Avant de passer à l'option B »

Le PDG la remercie de l'avoir relancé,
Car submergé par ses responsabilités,
Il a oublié d'y répondre.

Ils ont co-construit des tableaux ensemble pour les suivis.

Tout le personnel de leurs 3 boutiques (à Akoor'Digue, à La City Ivandry, à Olympia Tanjombato) ont vérifié la disponibilité de tous les matériels.

Une fois les cases vides remplies,

Le PDG a validé.

« Les lots sont prêts ! Ils n'attendent plus que vous. Vous pouvez passer pour les récupérer »

Et la manière dont toute leur équipe (le supérieur hiérarchique et les subordonnés) a traité nos membres ainsi que la fondatrice nous a surpris.

Parce que ce sont des dons.
Pourtant,
Leur service est très pro, humain, réactif.

Par messages qu'en face.

Même lors de la récupération,

Ils nous prouvaient l'exactitude de tout le matériel de A à Z, à travers une vérification minutieuse.

Étonnée,

Notre fondatrice leur demande: « Mais vous êtes passionnées de l'art pour maîtriser tout ça par détail ? »

La dame lui répond: « Avant de gérer une boutique, nous recevons des formations personnalisées, et cet univers devient notre passion »

Impressionnant.

90% de nos matériels recherchés (pour dessin, peinture, recyclage, stylisme, vannerie en raphia, design végétal, bijouterie joaillerie, architecture d'intérieur) y ont été.

Au total,

+ de 213 matériels neufs offerts.

À destination de 44 cibles.

Nos préoccupations se sont transformées en reconnaissance.

Nous avions bien raison d'y croire, à chaque fois, malgré les contraintes, et se donner les moyens pour.

Grâce à ce sponsoring,

Ces enfants et jeunes filles bénéficient d'un accompagnement artistique et émotionnel de qualité.

Pour leur reconstruction.

C'est ce dont elles méritent, au-delà de leur situation (souvent, exclues pour ce qu'elles sont devenues).

MERCI INFINIMENT à eux 🤍

•••

Pour vos articles bureautiques, scolaires et de beaux-Arts,

On les recommande.

Leurs valeurs humaines: un surplus.

20/06/2026

Nous accueillons notre stagiaire dans l'association (première fois que notre fondatrice en accepte).

Depuis des années,

Nous recevons de nombreuses demandes de stage.

Mais à chaque fois,

Ça ne va pas loin.

Puisque notre optique est claire: Soit, une proposition nous rajoute plus de valeur ajoutée. Soit, il vaut mieux miser sur nos membres déjà stables.

Au lieu de chercher d'autres problèmes de plus ... Le terrain nous donne déjà assez de challenges, donc.

Contrairement à beaucoup,

Cette étudiante en L2 à l'Université d'Antananarivo s'est démarquée.

Les autres demandent uniquement un stage avec une question ouverte.

Elle,

Au premier message,

Elle a contextualisé sa situation.
Elle a clarifié l'objectif précis de son stage.
Elle a émis son résultat attendu.
Elle a spécifié les angles auxquels elle peut contribuer.
Elle a expliqué pourquoi elle tient à notre cause.
Elle a démontré qu'elle s'ouvre également à plus.

Dès que notre fondatrice est tombée sur son texte: « Cette étudiante sait ce qu'elle veut et se montre prête à l'atteindre, c'est intéressant ».

Puis,

Nous lui avons posé des questions.

Ses réponses reflétaient sa conviction, son sérieux et son sens d'engagement.

Elle nous a encore plus conquis quand elle a osé nous poser des questions, afin qu'elle se prépare déjà au terrain, par la suite.

[ On valide ✅ ]

Tiavina s'agit d'une étudiante en communication.

Leur professeur les oblige à effectuer un stage d'observation en communication territoriale et en communication médiatique.

Comprendre la réalité du terrain.

Dans le but de choisir leur spécialisation pour leur L3.

Tiavina nous a partagé que nos publications lui ont donné envie de plonger dans notre univers.

D'où son choix spécifique.

Et ses attitudes nous ont touchés sur terrain.

Elle arrive toujours avant l'heure.
Elle essaie de s'intégrer facilement.
Elle anticipe, s'adapte et participe.

Et Tiavina est aussi curieuse.

Bien sûr, elle a eu quelques difficultés sur certains points.

Mais nous ne cherchons pas des jeunes parfaits.

☺️

Nous voulons avancer avec celles et ceux qui incarnent cette volonté ardente de vouloir bouger ... Malgré nos imperfections.

Nous sommes sûrs qu'elle ira plus loin.

En tout cas,

Bienvenue chez nous et on espère que tes 15 jours à nos côtés t'aideront à mieux décider la suite de ton chemin de vie.

🩷

07/06/2026

On a donné une pause à un enfant, et il n'en voulait pas. Il a même forcé notre membre à lui donner des exercices.

Dans sa tête,

Pas de pause: on continue les activités éducatives !

😂

On définit souvent les enfants défavorisés comme étant non intéressés par l'éducation.

Et ça pourrait être une conclusion AU TOUT DÉBUT.

Si nous nous contentons de leur réaction initiale.

Quand ils ne nous connaissent pas encore.
Quand ils se demandent ce qu'ils vont faire.
Quand ils découvrent cette autre réalité.

Au-delà de leur monde habituel.

Mais dans notre projet d'alphabétisation,

Au fil du temps,

Nous réalisons que ces enfants ont soif de s'améliorer ... Si on arrive à titiller leur esprit continuellement.

Parfois, il y en a qui embêtent au cours de la route.

Nous partagerons ces autres histoires bientôt.

Mais ça fait partie du processus.

(Un peu le même réflexe lorsqu'on doit faire des régimes et nous commettons quelques bêtises 🤪)

Puisqu'au fond,

Face aux nouvelles habitudes,
Et psychologiquement parlant,
Nous sommes tous humains ^^

Et aider ces enfants à transformer leur vie, c'est les accepter en tant qu'humains et savoir s'adapter et se challenger pour mieux atteindre notre objectif.

🩷

31/05/2026

Hier, un enfant - toujours présent depuis le début n'est plus venu. Malgré nos recherches. Car sa mère l'a empêché de continuer à étudier.

Cette dernière nous a menti ... Disant qu'il nous attendait déjà au bureau du Fokontany.

Alors qu'il n'y avait personne.

Certains habitants de la communauté nous a parlé de la décision de sa maman.

Le petit garçon en question n'a raté aucun de nos 6 cours, pourtant.

Il était parmi ceux qui évoluaient plus vite, dans son processus d'alphabétisation.

La membre bénévole chargée de l'enfant s'est attristée: « Et dire que je viens de terminer l'élaboration de mon programme détaillé pour 9 mois ! Et l'enfant n'est plus là. Je n'en ai donc plus »

Et là,

Une autre bénévole lui a sorti: « Mais ce n'est pas encore définitif ! »

En remarquant la déception et le silence de la bénévole concernée,

Notre fondatrice lui a répondu: « Pourquoi se décourager déjà ! Si le plan ne marche pas comme convenu, on ne change pas d'objectif. On change de stratégie.

Moi, face aux imprévus, je fonctionne ainsi: c'est quoi notre objectif envers l'enfant, ainsi que le résultat attendu et en quoi ça va changer sa vie ? Vis-à-vis de cela, quel est le blocage actuel ? En tenant compte de ceci, quelles nouvelles actions pouvons-nous mettre en place pour mieux atteindre notre but ?

Tu es très engagée, et je suis sûre que t'as plein d'idées pouvant être explorées. Débrouillardise ! Alefa ! Tu peux le faire ! »

La membre s'est soulagée suite à ces dires.

Et c'est exactement ça le terrain.

Tout ne se passe pas comme on veut, mais à quel point on est prêt à aller jusqu'au bout, malgré tout ?

Soit, les défis nous arrêtent. Soit, ils nous challengent à devenir plus pragmatiques.

Et d'autres membres bénévoles de son équipe lui ont sorti:

« On a encore la semaine prochaine pour d'autres tentatives ! »

« Nous sommes une famille. Tu n'es pas seule ! »

« C'est notre objectif commun. On trouvera une solution ! »

Alors que c'était uniquement l'enfant qu'une membre a géré (oui, chez nous, c'est 1 enfant par bénévole ou 2 max, afin de rendre effectif le suivi d'évolution de chaque enfant).

Et ça nous touche, cette solidarité 🩷.

Parce que rendre alphabètes ces enfants et jeunes démunis s'agit de notre ambition commune.

Pour l'humanité.

À Madagascar.

Et comme Orelsan disait:

« Les contraintes permettent d'avoir plus de créativité »

Association Bright It All

09/07/2026

08/07/2026

06/07/2026

06/07/2026

02/07/2026

22/06/2026

21/06/2026

20/06/2026

07/06/2026

31/05/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request