Association Bright It All

25/09/2026

Pour le développement humain ✨

Le Directeur de l'Enseignement Secondaire au sein du Ministère de l'Éducation Nationale est convaincu par notre projet KETRIKA. 14.824 jeunes des lycées publics de l'enseignement général vont donc directement être touchés. Pour cette première édition.

Lors de notre premier échange,

Sariaka lui a raconté une partie de son vécu qui a renforcé sa conviction: si l'on veut un avancement durable de Madagascar, il faut miser sur le développement humain.

Toutefois,

Les données alertent.

Chaque année,

Sur environ 224.851 candidats au baccalauréat, seulement 80.000 à 112.000 le réussissent.

Or, les universités publiques n'offrent que 40.000 places en première année de licence. Exemple. Pour Antananarivo, 10.000 disponibles face à 38.000 bacheliers dans sa propre province.

50% des bacheliers doivent, ainsi, renoncer aux études académiques (faute de moyens financiers pour une université privée).

Bonjour monde pro !

Là encore,

Tous les ans,

500.000 jeunes diplômés arrivent sur le marché du travail contre 340.000 postes dans l'économie formelle.

Un déficit annuel de 160.000 emplois existe.

À côté,

Une étude réalisée par l'Express Madagascar affirme que 60% des jeunes diplômés restent au chômage pendant + d'1 an après l'obtention de leur diplôme de Licence et de Master.

Paradoxalement,

Des recherches menées par l'économiste et chercheur Dr. Herinjatovo mettent en avant que 70,6% des offres d'emplois publiées par les entreprises ne trouvent pas de preneurs. Les postes sont là. Mais les profils qualifiés, non.

Le groupement des entreprises déplore régulièrement un manque de compétences.

Vis-à-vis de cela,

Aux yeux de notre fondatrice,

L'éducation devrait préparer la jeunesse à devenir des relèves. Dès le lycée. Au lieu de plus t**d.

D'où KETRIKA pour les élèves en classe de terminal: un programme d'orientation, d'insertion et d'autonomisation.

Il s'agit de 2 jours d'événement regroupant 1000 jeunes à Antananarivo, pour ce mois de novembre 2026. Les contenus seront, par la suite, diffusés à Ambatondrazaka, Antsirabe, Fianarantsoa, Diégo, Tuléar, Majunga et Tamatave. Et intégrés dans une plateforme en ligne à long terme.

Concrètement,

1- Présenter 21 secteurs clés à Madagascar: potentiels, défis, situation actuelle - avec une analyse comparative d'ailleurs.

2- Mettre à leur disposition une IA personnalisée pour entrer en profondeur de chaque secteur: métiers, formations, études possibles.

3- Diverses façons d'exercer un métier: fonctionnaire, entrepreneur, salarié, freelance.

4- Comment convaincre les recruteurs vis-à-vis de leur profil dès l'entretien jusqu'à l'évolution de leur carrière, en exploitant les contrats à leur niveau (stage, alternance, CDD).

5- Des témoignages de réussites qui ont débuté à leur stade où leur personne peut s'y reconnaître.

6- Présentation de clubs et d'incubateurs à intégrer pour celles et ceux qui veulent entreprendre.

7- Un zoom particulier concernant les industries culturelles et créatives peu estimées dans notre société.

Nous leur montrons toutes les possibilités. Sans imposer. Et à chacun(e) de choisir la voie qui l'aspire.

Notre pays a besoin de passionnés et de réels engagés dans chaque secteur pour tout faire avancer.

Merci au DES, RANDRIANAIVO Aimé Nicolas Emilson, qui s'allie avec nous, afin de rendre ce projet opérationnel auprès des cibles.

« Entraidons-nous en pensant à nos genérations futures » disait-il à Sariaka.

📷 Ulrich Razafison

•••

𝘌𝘯 𝘷𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘷𝘳𝘦 𝘥𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵, 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦𝘳 à 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘢𝘨𝘦, 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘴, 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴.

𝘌𝘵 𝘴'𝘪𝘭 𝘺 𝘢 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘴'𝘪𝘯𝘵é𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵 à 𝘭𝘢 𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘰𝘳𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵,

𝘕'𝘩é𝘴𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘱𝘢𝘴 à 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘪𝘷é 𝘰𝘶 𝘱𝘢𝘳 𝘮𝘢𝘪𝘭 𝘣𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵.𝘪𝘵𝘢𝘭𝘭1@𝘨𝘮𝘢𝘪𝘭.𝘤𝘰𝘮

14/09/2026

Le WHY ^^

12/09/2026

09/07/2026

Elles n'arrêtaient pas de demander un brise-glace entre elles, mais notre fondatrice a refusé.

Si on regarde les faits,

Elles avaient raison.

- Toutes nouvelles dans l'association.
- Directement implantées dans un projet ensemble.
- Difficulté à communiquer entre elles.
- Chacune garde tout pour elle dans son coin.
- Plusieurs non-dits.

D'où leur sollicitation : « Nous avons besoin de plus de team building pour mieux avancer »

En détectant que leur section bloquait,

Notre fondatrice les a rencontrées, et leur a posé des questions.

Mais en sachant qu'elles n'osaient pas encore communiquer librement,

À la place,

Elle leur a donné une feuille et y noter leurs réponses honnêtes: « Ne vous inquiétez pas. Je serai la seule à vous lire. Alors, évacuez tout ce que vous pensez sincèrement »

Sur leur why personnel, les problèmes qui bloquent leur avancement selon elles, leurs solutions afin d'y remédier, ce qui les empêche de les exécuter, leur ambition sur le long terme dans leur mission.

Résultat ?

Beaucoup de propositions pertinentes venant d'elles pour améliorer leur situation.

En plus, exécutables.

Personne n'a osé les dire directement entre elles.

En tenant en compte de cela, notre fondatrice a remarqué que le problème ne venait pas de la volonté à se rassembler, mais de la peur de l'autre.

Peur de blesser.
Peur de déranger.
Peur de se prendre pour qui.

Parmi les notes, ce mot peur se répétait.

Alors,

Lors de leur rencontre suivante,

Notre fondatrice a réuni leurs suggestions.

Et leur a avoué: « Vous avez déjà eu un brise-glace avec tout le monde dès votre premier jour dans l'association. Avant de chercher les enfants, vous avez également effectué un autre brise-glace entre vous. Maintenant, vous en voulez encore, et jusqu'à quand ?

Après avoir tout lu en profondeur, vous avez déjà toutes les réponses: votre challenge se trouve dans l'exécution.

Et ça, le brise-glace ne le fera pas à votre place. Car vous pouvez jouer autant que vous voulez, mais ça ne règlera pas à 100% les choses sérieuses que vous souhaitez avouer, mais que vous gardez pour vous »

Elle a mis en place un nouveau système les obligeant à s'exprimer.

Et a conclu: « C'est en surmontant ensemble les pires moments que vous allez surtout vous habituer à s'écouter, à se parler et à se souder. Là, il y a une occasion ! Vous avez les mêmes peurs, vous savez »

Lorsqu'elle a énoncé la peur de chacune, ainsi que sa propre peur, les filles se sont étonnées de s'y reconnaître.

« Moi aussi, j'ai des peurs, comme avant de sortir de chez moi, j'ai paniqué à l'idée de parler de vos problèmes devant vous. Mais je m'efforce, car on a des objectifs à atteindre. Et c'est pour ça qu'on est une team: réaliser nos ambitions communes »

Et la fondatrice les a enfin laissées.

Même pas 1 mois après,

Elles deviennent des pipelettes entre elles (parfois trop même 😂).

En cas de nouveaux problèmes, elles se précipitent à en parler. Et face à une absence, les autres anticipent déjà tout: « On va faire ça (...) Donne-nous ça alors (...) Je vais me charger de ça (...) »

Quand une trouve de nouveaux concepts, elle n'hésite plus à les partager.

Et voilà en 2 mois,

Elles ont décidé de se promener un peu ensemble en bateaux sans nous demander la permission 😆.

À l'aise.

Elles nous ont montré leur photo.

Dernièrement, nous avons eu une AG extraordinaire. La fondatrice a souri en voyant qu'elles se connaissent presque par cœur. Et s'entraident vis-à-vis des rapports: enfants, réalités, solutions.

Il ne fallait pas chercher loin ... Il fallait un peu plus d'audace, malgré nous.

Elles font partie de nos membres bénévoles pour 1 an. Dans le projet d'alphabétisation. Section éducation dans la rue.

Bref.

S'engager dans les projets terrain,

C'est aussi

Se découvrir en tant qu'humain.
Se challenger.
Et se surpasser.

Dans une communauté.

Grandir ensemble dans une relation.

Tena mivoatra be ireo sy ny ankizy sahanin'ireo a !

Nous sommes fiers de les avoir à nos côtés.

🩷

08/07/2026

700 élèves souffrent du manque d'électricité, et l'entreprise Schneider Electric accepte de devenir notre partenaire technique pour la solarisation de cette École Publique Primaire (EPP).

Depuis 4 ans,

Le projet de vacances de notre association consiste à rénover les EPP. Avec un état des murs désastreux. Incluant les fresques murales.

Nous choisissons toujours là où les enfants ont été habitués à la médiocrité.

Pour leur offrir un endroit qu'ils n'auraient jamais pensé mériter.

Car

La qualité de notre environnement influence notre mental.

Et si les parents de ces 700 enfants les envoient à l'école,

C'est afin d'espérer un avenir meilleur.

L'EPP de cette année qu'on rénovera a 2 bâtiments, 1 étage, 12 salles.

700 élèves pour 12 professeurs exigent une répartition des classes dès 6H30 jusqu'à 18H.

Alors,
Avant la fin de journée,
L'intérieur de toutes les salles devient obscure.

Par absence de lumières.

Les enfants peinent à voir, à se voir, à écrire.
Difficile pour eux de (re)tenir leur concentration.
Baisse de performance. Alerte de leur apprentissage.

Or, chaque professeur doit gérer 70 élèves dans le noir.

Et compte tenu du programme scolaire à rattraper,

Impossible de s'arrêter à l'avance pendant 5j/7.

De passage à Madagascar,

Notre fondatrice a, donc, rencontré Thomas Bonicel: directeur commercial de Schneider Electric - Access to Energy pour Afrique, Moyen-Orient et Amérique du Sud.

D'ici 2030, l'ambition de leur groupe tend à impacter 30.000.000 de personnes vers une énergie sûre, propre et fiable.

Notre fondatrice lui ai partagé le contexte de notre projet-ci, ainsi que notre challenge sur l'électrification dedans.

Surtout qu'il s'agisse d'une première fois qu'on élargit nos angles d'intervention, à part les peintures et les arts.

Convaincu,

Il a validé.

Et nous officialisons notre partenariat pour cette rénovation d'EPP 2026 !

Décision ? Le solaire: indépendant, économique, durable.

Bodo RAVELOSOANIRINA sera à nos côtés sur terrain, étant la seule représentante de Schneider Electric à Madagascar.

Ils se sont mis à discuter de la capacité financière de ce quartier, de ses habitants.

Au-delà de leurs appuis matériels et expertises offertes,

Ils ont soulevé à notre fondatrice que l'école doit déjà prévoir les prochaines années = le suivi.

De nouvelles idées naissent de cet échange.

Nous avons ainsi convenu à mettre en place un SYSTÈME de pérennisation.

✓ Former la direction de l'EPP à son usage.
✓ Sensibiliser les élèves à la transition énergétique.
✓ Collaborer avec les parents d'élèves.

Habitués au terrain,

Nous estimons important de creuser le quotidien de ces parents vis-à-vis de la coupure de courant à Madagascar.

Et leurs besoins.

Leur réalité nous permettra de personnaliser nos solutions à leur proposer à travers l'EPP même.

Aidant cette dernière à savoir auto-financer ses batteries plus t**d.

Finalement,

Ce projet pilote touchera peut-être 700 foyers (environ 2.100 Malagasy).

Puis,

Notre objectif final dans tous nos projets lancés se réalisera encore cette fois-ci: l'autonomie des cibles sur le long terme.

S'allier entre citoyens, société civile et secteur privé emmène loin.

Merci à ce leader industriel mondial de soutenir l'électrification dans l'éducation malagasy.

Pour le développement

Humain.
Social.
Économique.

💚

06/07/2026

Notre rénovation d'EPP approche, et nous ferons bientôt appel aux jeunes et/ou adultes bénévoles pour nous aider.

Sûrement avant la fin du mois de juillet.

Nous attendons encore la confirmation des dates.

😊

Chaque année,
Depuis 4 ans,
Nous avons misé sur nos membres fixes.

Pourtant,

Beaucoup voulaient renforcer l'équipe.

Cette fois-ci donc,

Nous souhaitons que notre projet de vacances rassemble des citoyens externes, qui aspirent à améliorer l'éducation à Madagascar.

Y contribuer à notre échelle à Antananarivo (pour le moment).

Ensemble,

Nous allons,

🙃 Transformer une école publique primaire de 700 élèves en un environnement qu'ils n'auraient jamais pensé mériter.

🎨 Repeindre chaque mur de l'intérieur à l'extérieur.

🤝 Se faire connaissance entre-temps.

(Qui sait si nous pourrions encore se donner RDV pour d'autres projets ponctuels pour notre pays à part ceci)

Les critères nécessaires,
La disponibilité requise,
Le déroulement successif,

Vont d'abord être discutés en interne avant publication.

En vue d'une meilleure organisation et d'un bon travail,

Il y aura quelques conditions, oui.

(Nous ne serons pas durs, ne vous inquiétez pas. Sauf sur le respect des jours 😜).

En attendant,

Mentionnez les personnes que vous connaissez qui peuvent s'intéresser à y participer en commentaire.

Vous pouvez également y poser vos questions ... Partager ce post.

Et suivez notre page pour ne rien rater !

C'est en s'alliant que nous amplifions l'impact de nos ambitions ^^

06/07/2026

3 des enfants défavorisés sont arrivés d'eux-mêmes à 8H40. Hâtes d'étudier. Alors que notre rentrée s'avère à 9H30 .

Ils nous ont déjà attendus à la porte du Fokontany: notre lieu de cours d'alphabétisation.

Sans leur demander ce geste.

Normalement,

Ce sont nous qui les récupérons un à un de chez eux.

Ça nous a donc étonnés. Puis, touchés. Jusqu'à devenir notre moment préféré de samedi dernier.

À nos débuts,
Il y a 2 mois,
Ils ont hésité à nous suivre.

(Dans leur tête sûrement: Pourquoi vous accorder 2H de notre temps chaque samedi 😂)

Certains enfants préféraient même jouer ... Ou se cachaient.

Les voir prêts avant notre arrivée a alors marqué notre coeur.

Un signe d'évolution de leur intérêt envers l'éducation.

🩷

C'est un gros point gagné pour nous, cette volonté. Méritant d'être partagée. À vous qui nous suivez.

✨

02/07/2026

Nous renonçons à cet enfant, parce que ce serait égoïste de le garder avec nous.

Et nous cherchons une autre association ou ONG capable de l'aider à évoluer au mieux.

Au vu de sa spécificité 💙.

Notre mission a été claire: permettre à des enfants et des jeunes défavorisés des fokontany de devenir alphabètes.

Ce qui

Renforce leur capacité,
Améliore leur sens de curiosité,
Augmente leur employabilité,

Pour l'avenir.

Fanojo est autiste.

Sa mère l'a envoyé dans quelques écoles,
Mais à chaque fois,
Ça tournait mal.

Il s'avérait être sujet de moqueries, de discrimination et de harcèlement ... Par d'autres enfants et gens.

Affecté,

Sa mère l'a gardé auprès d'elle tout le temps.

Puis,

Ayant peu de moyens financiers, elle ne peut pas se permettre de l'envoyer à des établissements privés spécialisés.

Dès qu'elle a donc entendu parler de notre projet gratuit,

Elle a vite inscrit Fanojo.
Son espoir s'est éveillé.
Et nous l'avons accueilli.

La dévotion de sa maman nous a touchés:

Elle annule tous ses programmes chaque samedi pour pouvoir l'accompagner vers nous. Y rester pendant 2H de cours, voire plus. Et l'attendre jusqu'au bout.

Peu importe le climat, les circonstances, la situation.

En même temps, elle aide notre membre à son apprentissage.

Chez nous, un jeune se charge d'un enfant, afin d'assurer un suivi spécifique et personnalisé.

Mais voilà.

Ça fait déjà 2 mois que notre membre

Apprend davantage sur son cas en ligne,
Teste diverses pédagogies (à côté de Montessori),
Se donne à fond lors des séances.

Aucune évolution constante.

Malgré le soutien de sa mère.

D'une part, les autres enfants avancent loin.
Et
D'autre part, sa maman nous fait de la peine.

On donne toujours notre maximum pour atteindre notre objectif, oui.

Sauf que là,

On réalise qu'il faut vraiment une expertise distincte pour accompagner un enfant autiste.

Au-delà de nos compétences en alphabétisation, d'une bonne volonté et de notre motivation.

Et nous savons qu'à part nous,

Il existe d'autres organisations spécialisées dedans.

Nous voulons que chaque enfant aie un environnement qui arrive à faire sortir son plein potentiel.

Un environnement qui l'accepte à la fois.

Un environnement où il grandit.

Et aimer,

C'est parfois laisser l'autre partir vers mieux.

Puisque notre voeu est que tous les enfants trouvent leur mieux.

Alors,

Si vous êtes un organisme, sur l'autisme, pouvant intégrer Fanojo,

Nous vous attendons en message privé, et nous allons vous mettre en relation avec sa maman.

Si non,

Vous pouvez en mentionner, susceptibles de s'y intéresser.

Votre partage permettra à Fanojo de vite continuer son éducation.

Merci

^•^

𝘕.𝘉: 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘰𝘯𝘴 à 𝘈𝘯𝘵𝘢𝘯𝘢𝘯𝘢𝘳𝘪𝘷𝘰.

22/06/2026

Il y a 2 semaines, on a sensibilisé + de 218 élèves de 8ème et 7ème. Aujourd'hui, certaines de ces enfants sont revenues à l'EPP. Pour nous aider à la première phase de la rénovation.

Alors que c'est déjà la période des vacances.

(Pendant que la majorité en avaient la flemme 🤪)

Notre surprise: ces petites ne se plaignaient pas.

Elles ont encore souri à notre arrivée.

Et ont papoté entre elles, de bonne humeur, pendant leur solidarité.

Elles ont compris que

C'est leur bâtiment qui va être transformé.
C'est à travers l'entraide qu'on avancera mieux.
C'est par des actions qu'on reflète notre engagement.

D'habitude,

Lorsqu'on rénove une EPP,

Ce sont nous (bénévoles) qui enlevons les papiers sur les murs, qui nettoyons tout avant de commencer et qui grattons les parties à lisser.

Cette fois-ci,

On a décidé de faire participer les destinataires du projet sur ces 3 parties.

Leur faire comprendre qu'il y a du travail derrière les belles choses dont on bénéficie.

L'intention de notre sensibilisation ---> le respect de l'environnement sain ... À commencer par eux, avec ce qu'ils ont.

Sinon, ça ne sert à rien de miser sur la qualité si celle-ci sera, après, détruite par les usagers eux-mêmes.

On a aussi profité d'écouter l'univers qui les aspire et qu'ils souhaiteraient voir dans leurs salles.

Vu le nombre lors de la sensibilisation, on a été déçu par l'effectif de ce jour.

Puis,

Nous nous souvenons que c'est ça la réalité.

Beaucoup peuvent s'y intéresser, y adhérer et en parler,

Mais très peu sont prêts à agir sur terrain.

😉

Nous croyons qu'ils vont quand même respecter leur école rénovée dans le futur.

Et puisqu'on pense objectif - résultat,

Nous sommes contents qu'au moins, tout n'est pas perdu: qu'il y avait encore environ 10 enfants venus.

Et le grand ménage des 12 salles de l'intérieur à l'extérieur a été finalisé.

Où nous pouvons commencer à peindre pour les étapes suivantes.

De plus,

La directrice a appelé des jeunes pour gratter les murs dégradés des bâtiments.

Mission accomplie.

C'est tout ce qui compte.

🩷

21/06/2026

Paper Store devient sponsor officiel de notre projet artistique envers les enfants et jeunes filles violées, abusées et inclues dans des affaires juridiques.

À Madagascar,

Obtenir un sponsoring sur l'art s'avère un challenge.

La plupart des entreprises locales sous-estiment encore son impact dans le développement humain.

Démontrant, ainsi, la valeur qu'on lui accorde dans notre société.

Alors,

Lorsque la liste des matériels dont nos artistes ont besoin pour notre accompagnement de 12 mois est finalisée,

Notre fondatrice a misé directement sur les magasins - spécialisés dans la promotion de l'art.

« Envoyer des dossiers et attendre des mois, en espérant des réponses, freinera le démarrage de notre projet »

3 lui ont été proposés.

Et elle a priorisé une boutique particulière où elle avait l'habitude d'acheter ses matériels pour ses mandalas.

Elle y entre.
Elle observe si les matériels s'y trouvent.
Elle y détecte quelques-uns.

Puis,

Elle se rapproche de la responsable: « Bonjour, est-ce que vous sponsorisez des projets ? »
.. Son expression faciale reste perplexe ...

Elle rajoute donc:

« Je ne veux pas d'argent. Mon association prend en charge des filles en conflit avec la loi. Pendant 1 an, on les accompagne sur diverses disciplines artistiques. Notre méthodologie inclut l'écoute active et l'intelligence émotionnelle. J'ai l'habitude d'acheter mes matériels de mandala chez vous. J'adore la qualité. Je me suis donc demandée si vous sponsorisiez à travers des matériels directement ? »

Là, elle s'ouvre.

« C'est une décision qui relève de notre direction. Mais donnez-moi votre contact. Je leur transfère la demande. Je ne garantis rien hein ! On verra si ça les intéresse »

Elle n'espérait rien particulièrement.

Surtout que ce sont presque les artistes de renom qui obtiennent les soutiens des entreprises.

Sauf qu'1H après,
En arrivant chez elle,
Le PDG en personne lui envoie un message.

Sur WhatsApp.

« Bonjour,

Je suis X, le responsable de Paper Store. J’ai bien reçu votre demande de sponsoring. C’est un très beau projet et nous sommes de tout cœur avec vous.

Par principe, nous étudions chaque demande avec attention avant de donner une réponse définitive. Pourriez-vous m’envoyer plus d’informations svp ?

Merci et bonne continuation »

Il n'a demandé ni nos pages, ni le nom complet de notre fondatrice pour regarder si nous étions reconnus ou pas.

C'est la cause en soi qui l'a touché.

On y reconnait un homme qui pense impact et utilité du projet auprès de la communauté.

Elle lui a exposé

La source de notre idée de projet.
Notre analyse du terrain.
Sa conviction personnelle dedans.
Le processus du début jusqu'à la fin.
Son why des choix.
Nos enjeux.
Pourquoi eux et une liste détaillée des besoins.

Des jours passèrent.

Silence total.

Dans sa tête: « C'est foutu. Je relance une dernière fois. Avant de passer à l'option B »

Le PDG la remercie de l'avoir relancé,
Car submergé par ses responsabilités,
Il a oublié d'y répondre.

Ils ont co-construit des tableaux ensemble pour les suivis.

Tout le personnel de leurs 3 boutiques (à Akoor'Digue, à La City Ivandry, à Olympia Tanjombato) ont vérifié la disponibilité de tous les matériels.

Une fois les cases vides remplies,

Le PDG a validé.

« Les lots sont prêts ! Ils n'attendent plus que vous. Vous pouvez passer pour les récupérer »

Et la manière dont toute leur équipe (le supérieur hiérarchique et les subordonnés) a traité nos membres ainsi que la fondatrice nous a surpris.

Parce que ce sont des dons.
Pourtant,
Leur service est très pro, humain, réactif.

Par messages qu'en face.

Même lors de la récupération,

Ils nous prouvaient l'exactitude de tout le matériel de A à Z, à travers une vérification minutieuse.

Étonnée,

Notre fondatrice leur demande: « Mais vous êtes passionnées de l'art pour maîtriser tout ça par détail ? »

La dame lui répond: « Avant de gérer une boutique, nous recevons des formations personnalisées, et cet univers devient notre passion »

Impressionnant.

90% de nos matériels recherchés (pour dessin, peinture, recyclage, stylisme, vannerie en raphia, design végétal, bijouterie joaillerie, architecture d'intérieur) y ont été.

Au total,

+ de 213 matériels neufs offerts.

À destination de 44 cibles.

Nos préoccupations se sont transformées en reconnaissance.

Nous avions bien raison d'y croire, à chaque fois, malgré les contraintes, et se donner les moyens pour.

Grâce à ce sponsoring,

Ces enfants et jeunes filles bénéficient d'un accompagnement artistique et émotionnel de qualité.

Pour leur reconstruction.

C'est ce dont elles méritent, au-delà de leur situation (souvent, exclues pour ce qu'elles sont devenues).

MERCI INFINIMENT à eux 🤍

•••

Pour vos articles bureautiques, scolaires et de beaux-Arts,

On les recommande.

Leurs valeurs humaines: un surplus.