07/07/2026
RELANCE
RECRUTEMENT
Spécialiste en Foresterie et Conservation
Poste basé à : Fianarantsoa, Région Haute Matsiatra, Madagascar, avec déplacements réguliers sur le terrain dans la
région du COFAV selon les besoins.
Principales responsabilités
• Assurer la planification opérationnelle et la supervision des équipes de terrain.
• Garantir l'atteinte des objectifs et des résultats conformément aux plans de travail.
• Produire et soumettre dans les délais les rapports techniques et narratifs.
• Développer et gérer des systèmes de télédétection, SIG et de cartographie par drone.
• Analyser les données environnementales et géospatiales afin d'orienter les décisions de gestion.
Profil recherché
Formation
• Master en Foresterie ou en Sciences de l'Environnement.
Expérience et compétences techniques (au moins 5 ans)
• Expérience significative dans la gestion de projets de foresterie et de conservation.
• Excellente maîtrise des SIG et des logiciels de télédétection (ArcGIS, QGIS ou équivalents).
• Expérience en transfert de gestion des ressources naturelles.
Compétences personnelles
• Forte sensibilité aux enjeux de conservation et de développement durable.
• Excellentes capacités de communication, de rédaction et de facilitation.
• Esprit d'initiative, autonomie et capacité d'innovation.
• Aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes capacités organisationnelles et de gestion de projets.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer : une lettre de motivation manuscrite avec prétentions salariales, un CV,
les photocopies des diplômes, les attestations d’expérience, les références et les contacts.
Email : [email protected]
• Dépôt physique : Bureaux de l’ONG Ny Tanintsika, Villa Soamanampy, près du bureau du Fokontany Ambalavato.
• Objet : Recrutement SFC
• Date limite de candidature : 13 juillet 2026 à 17h
Dispositions éthiques et de sauvegarde
Feedback Madagascar / Ny Tanintsika applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude, de corruption,
d’exploitation, d’abus et de harcèlement. Tout candidat recruté devra respecter strictement les politiques de
safeguarding de l’Organisation.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.