C FOR C

24/04/2026

Mitohy hatrany ny visite hebdomadaire anatin'ny tetik'asa Talata ny Volonondry.

Tato anatin'ny 2 herinandro dia ny fanaovana ny VISION BOARD no nimasoana niaraka tamin'ireo mpandray anjara tsirairay.

Izy ity raha azavaina fohifohy dia fanoritana ireo tanjona anatin'ny taona iray miainga amin'ny kisarisary atao amin'ny gony ka atao petadrindrina ao antrano.
Io no iaingana sy ataon'izy ireo jery todika matetika.

Anatin'izany dia misy ny tanjona fohy ezaka dia miroso mitohy makany mba ahafahana manatratra ilay tanjona lehibe anatin'ny taona iray.

Hita fa anaty fahavitrihana ireo mpandray anjara eo ampandrafetana fa ny fampiharana ireo paikady hampivoarana ny tokatrano izay iarahan'ny mpiandraikitra sy ny mpandray anjara no arahina matetika.

16/04/2026

📢 CFORC recrute un consultant/formateur !

Dans le cadre de ses projets à Madagascar, CFORC (Capacity Building for Communities) souhaite renforcer les compétences de son équipe en collecte et analyse de données, statistiques, KOBO Toolbox, Excel avancé, suivi-évaluation et cartographie.

🎯 Objectif :
Accompagner l’équipe CFORC dans l’utilisation d’outils modernes pour améliorer la qualité des données, produire des tableaux de bord pertinents et renforcer la redevabilité de l’organisation.

👩‍💻 Profil recherché :
Un consultant ou cabinet spécialisé, capable d’assurer une formation pratique et adaptée aux besoins de l’équipe, notamment sur :

Collecte numérique des données (KOBO Toolbox)

Analyse statistique et Excel avancé

Suivi-évaluation et indicateurs

Visualisation et cartographie thématique

✅ Résultats attendus :

Maîtrise des concepts de suivi-évaluation

Bases solides en analyse statistique

Outils KOBO fonctionnels et fiables

Tableaux de bord et rapports analytiques de qualité

Cartes thématiques exploitables pour la prise de décision

📩 Intéressé(e) ?
Lisez bien le TDR et suivez les indications: https://docs.google.com/document/d/1YJ1c74WiA8UFoGSyQQ4Ms3tG1iTIqujJ/edit?usp=sharing&ouid=107088757812835270534&rtpof=true&sd=true

15/04/2026

Ensemble pour la protection et la confiance:
les points focaux PSEA, sous la coordination de UNICEF, renforcent leurs capacités pour mieux protéger chaque membre des communautés où nous intervenons contre les abus et exploitations sexuels.

Réflexions fortes :

• Comment rendre nos canaux de signalement accessibles et fiables ?
• Comment assurer que chaque membre du staff adhère à la politique de protection ?
• Comment garantir la confiance des participants ?

👉 Ces échanges nous aident à mettre à jour nos politiques et à bâtir une communauté plus sûre et respectueuse.

14/04/2026

09/04/2026

📢 APPEL À CONSULTANCE : Capitalisation des Bonnes Pratiques & Leçons Apprises. Vous êtes expert en capitalisation, inclusion sociale ou développement de projets ? 🌍L'organisation C-for-C, en partenariat avec CBM Global Disability Inclusion - Madagascar, lance un appel d'offres pour la réalisation d'un document stratégique de capitalisation pour le Projet Mihary Project : « Accès des personnes handicapées à des opportunités d'emploi inclusives🎯 Objectifs de la mission :Produire un document de référence sur les bonnes pratiques et les leçons apprises après deux ans de mise en œuvre. Analyser les facteurs de réussite et les défis rencontrés dans les régions d’Analamanga, Atsinanana et Vakinankaratra. Créer un guide pratique pour faciliter la réplication du modèle MIHARY dans d'autres localités. Renforcer le plaidoyer pour l'inclusion professionnelle auprès des décideurs et entreprises
🛠 Profil recherché :Formation universitaire en sciences sociales, gouvernance, communication ou genre. Au moins 5 ans d'expérience en capitalisation et communication de projets de coopération internationale. Expertise prouvée sur les thématiques de l'inclusion du handicap et de l'égalité de genre.
📅 Détails clés :Durée : 25 jours ouvrables (du 27 avril au 26 mai 2026). Livrables : Document de capitalisation, présentation synthétique et guide "Do’s and Don’ts".
Date limite de soumission : 14 Avril 2026 à 12h00.📩 Comment postuler ? Envoyez votre dossier (CV, note méthodologique, offre financière et calendrier) aux adresses suivantes :
📧 [email protected]
En copie : [email protected] et [email protected]
Objet : « C-FOR-C MIHARY - Candidature Consultant en capitalisation ».
TDR complet: https://docs.google.com/document/d/1GXiqmSt1EdomUr_EacGgZtN6QnGxdj0M/edit?usp=sharing&ouid=107088757812835270534&rtpof=true&sd=true

08/04/2026

🌊 Mission ReSea à Nosy Faly – District Ambanja

Du 30 mars au 02 avril 2026, l’équipe ReSea, en collaboration avec l’IUCN et plusieurs partenaires, a mené une mission autour de l’ouverture de la pêche de Mahaloky.

📌 Jour 1 : Visites de courtoisie auprès des ONG, projets et directions locales à Ambanja, avec mise au point des activités prévues.
📌 Jour 2 : Départ vers Nosy Faly et échanges avec le groupe de jeunes pour préparer les actions communes.
📌 Jour 3 : Suivi des pêcheurs sur le terrain, observation des collecteurs de produits Mahaloky, puis interviews et reportages vidéos sur la gouvernance locale, la protection et restauration des écosystèmes, ainsi que le genre et l’inclusion sociale (CForC).
📌 Jour 4 : Cérémonie officielle avec les représentants de l’État, les ONG, projets et associations de la région Diana, en présence du Ministre de la Pêche et de l’Économie bleue, du Préfet, du Gouverneur, du Député d’Ambanja et des autorités locales.

💡 Cette mission a permis de renforcer la gouvernance locale, de promouvoir la restauration des écosystèmes et d’intégrer la dimension genre et inclusion sociale dans les activités liées à la pêche.

🙏 Merci à tous les partenaires et participants pour leur engagement en faveur d’une pêche durable et inclusive.

07/04/2026

🌊 La résilience climatique ne peut se construire sans les femmes !
Le saviez-vous ? À Nosy Faly, l’ouverture de la pêche au Mahaloky (ou Bemangily) est un événement majeur pour l'économie bleue de la région Diana. Mais derrière les filets et les pirogues, un défi de taille subsiste : l'intégration réelle du genre et l'inclusion sociale.

Lors de notre récente mission dans le cadre de ReSea Project ESARO, nos équipes ont fait un constat frappant :

❌ Aucune femme n'était présente sur les zones de pêche le jour de l'ouverture.

❌ Les normes sociales et les stéréotypes limitent encore leur rôle à la périphérie de l'activité économique.

❌ Les groupes de jeunes locaux (Youth Groups) manquent encore de formation sur ces concepts d'équité.

💡 Pourquoi est-ce un problème pour le climat ?
La résilience climatique, ce n'est pas seulement protéger les mangroves ou gérer les stocks de poissons. C'est s'assurer que 100% de la communauté est armée pour faire face aux changements. Si les femmes sont exclues des décisions et de l'autonomie financière :

La vulnérabilité des foyers augmente.

Les solutions basées sur la nature (SfN) perdent de leur efficacité (les femmes sont souvent les premières gestionnaires des ressources domestiques).

📢 Ce que nous disent les communautés :
Les femmes de Nosy Faly ne demandent pas la charité, elles demandent des opportunités ! Elles souhaitent :

Des formations en leadership.

Des équipements pour la transformation des produits (poisson salé/séché).

Une reconnaissance de leur rôle dans la gestion durable des ressources (TGRN).

✅ Notre engagement entant que C-for-C:
Nous ne nous contentons pas d'observer. Nous préconisons un renforcement concret du leadership féminin et de l'autonomie financière. Parce qu'une femme autonome, c'est une famille plus résiliente et un océan mieux protégé.

Ensemble, brisons les stéréotypes pour une économie bleue inclusive ! 💙

07/04/2026

🌱 Fivoriambe Ultra Poor Graduation à Talata

La semaine dernière, les fokontany Ambohibary, Falimanjaka et Andranotsimihozo ( Talata Volonondry) ont poursuivi les rencontres dans le cadre du projet Ultra Poor Graduation.

✨ Les participants ont partagé leurs réussites, identifié ensemble les obstacles rencontrés et réfléchi aux stratégies pour améliorer le déroulement du projet.

🐄 En parallèle, un renforcement technique a été proposé aux éleveurs, avec l’élaboration collective de business plans pour soutenir leurs activités.

💪 Ce rassemblement a montré la motivation et la volonté des participants : chacun est prêt à persévérer et à progresser.

🙏 Merci à toutes et à tous pour cet engagement qui ouvre la voie vers un avenir plus solide et inclusif.

04/04/2026

Dans les commune de Sihanamaro, Tsivory, Ifotaka et Itampolo: les maris et pères sont encouragés à soutenir leurs épouses dans les tâches domestiques, la recherche d’une alimentation saine pour la famille, l’éducation des enfants et l’accès aux soins. Cette implication permet de réduire la fatigue mentale des femmes et contribue ainsi à prévenir la malnutrition chez les enfants et les femmes enceintes ou allaitantes,

✨ Une initiative importante est la création des Clubs des maris, où les hommes animent des discussions dans leurs communautés autour de la vie familiale, du partage des taches domestiques, de la nutrition et du bien-être des enfants.

Les sensibilisations commencent par de petites histoires mises en scène à travers 🎭 le théâtre, et sont portées par des influenceurs, des leaders traditionnels et religieux, des leaders communautaires en nutrition ainsi que des groupes de jeunes.

👉 Ensemble, nous construisons des foyers plus solidaires pour le bien être des enfants.

03/04/2026

Raha miaro ny tontolo iainana isika androany, dia miaro ny fiainanan’ny zanatsika rahampitso

27/03/2026

✨ Mobilisation pour les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap ! ✨

Les 24 et 25 mars 2026, nous avons animé une grande campagne de sensibilisation au sein de AXELLE Textile.
🙌 Plus de 1500 employés ont participé avec enthousiasme :

• 750 personnes le premier jour
• 750 personnes le deuxième jour

👥 Répartis en 13 groupes, chacun a bénéficié de 20 minutes d’échanges riches et interactifs.

Cette initiative a permis de renforcer la compréhension et l’engagement collectif autour des droits et du respect des personnes vivant avec un handicap. 💙

👉 Ensemble, continuons à bâtir des espaces de travail inclusifs et solidaires !

25/03/2026

Amin’ity herinandro ity, ao amin’ny tanànan’i Sihanamaro, Ifotaka, Tsivory ary Itampolo any amin’ny Faritra Anosy, Androy ary Atsimo Andrefana dia manomboka mihaona amin’ny vahoaka ny mpitarika nentim-paharazana sy ireo mpitarika eny amin’ny fiaraha-monina.

🎯 Ny tanjona: Hampahafantatra sy hanentana ny fiarahamonina momba ny maha-zava-dehibe ny coparentalité — fiarahana mizaka ny andraikitra amin’ny maha ray aman-dreny … mba ho tombontsoan’ny ankizy.

Ny fahasalamana sy ny hoavin’ny ankizy dia miankina amin’ny fandraisana andraikitra iombonana. Raha miara-miasa ny ray aman-dreny, dia mahazo fiarovana, fitiavana ary fanohanana ny ankizy, ka afaka maniry amin’ny tontolo mirindra sy maharitra. Tetikasa miaraka amin’ny UNICEF.