YWCA MOLDOVA’s WOMAN / Femeia Moldovei

06/08/2026

Fiecare transformare durabilă începe cu oameni implicați, lideri responsabili și comunități unite în jurul unei viziuni comune.

Sunt onorată să împărtășesc intervenția mea ca speaker la Conferința de Nivel Înalt „Consolidarea cooperării instituționale România – Republica Moldova: PACT UEMRO”, desfășurată la Chișinău, un eveniment care a reunit peste 450 de reprezentanți ai autorităților publice, instituțiilor, mediului de afaceri, mediului academic și societății civile din Republica Moldova, România și Ucraina.

În calitate de fondatoare și președintă a Asociației YWCA Femeia Moldovei, am avut ocazia să vorbesc despre un subiect în care cred profund: rolul leadershipului autentic, al femeilor și al tinerilor în construirea unei societăți reziliente și orientate spre viitor.

Parcursul european al Republicii Moldova este despre reforme și investiții, dar mai presus de toate este despre oameni. Despre capacitatea noastră de a crea lideri care inspiră, comunități care se implică și parteneriate solide între instituții, organizații și cetățeni care generează schimbare.

La Asociația YWCA Femeia Moldovei credem că atunci când oferim femeilor și tinerilor oportunități de dezvoltare, educație, mentorat și implicare, construim nu doar lideri ai prezentului, ci și arhitecți ai viitorului.

Conferința PACT UEMRO, organizată de Institutul de Dezvoltare și Expertiză a Proiectelor (IDEP Moldova) în cadrul procesului regional coordonat de Alianța Eurodeputaților din Europa de Est (AMEERU), a creat un spațiu important de dialog privind:�🔹 atragerea investițiilor și finanțărilor europene;�🔹 consolidarea integrității și protejarea intereselor financiare ale Uniunii Europene;�🔹 dezvoltarea cooperării instituționale dintre Republica Moldova, România și Ucraina.

Sunt convinsă că viitorul european al Republicii Moldova se construiește prin colaborare, prin valori comune și prin oameni care aleg să fie parte din soluție.

Mulțumesc organizatorilor pentru invitație și pentru oportunitatea de a contribui la acest dialog important.

🎥 Vă invit să urmăriți intervenția mea din cadrul Conferinței de Nivel Înalt PACT UEMRO.

31/07/2026

𝟑𝟏 𝐢𝐮𝐥𝐢𝐞 – o zi importantă pentru drepturile femeilor în Republica Moldova

La 31 iulie 1994, Convenția ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW) a intrat în vigoare pentru Republica Moldova, marcând asumarea unui angajament ferm pentru promovarea egalității de gen și protejarea drepturilor femeilor.

💜 CEDAW rămâne unul dintre cele mai importante instrumente internaționale care ghidează statele în eliminarea discriminării, asigurarea egalității de șanse și crearea unor politici publice care garantează participarea deplină și egală a femeilor în toate domeniile vieții.

În cei peste 30 de ani de la intrarea în vigoare a Convenției, Republica Moldova a înregistrat progrese importante. Totuși, provocările persistă: violența împotriva femeilor, inegalitățile economice, stereotipurile de gen și reprezentarea insuficientă a femeilor în procesul decizional demonstrează că egalitatea de gen nu este încă o realitate pentru toate.

❗️Platforma pentru Egalitate de Gen își reafirmă angajamentul de a promova respectarea drepturilor femeilor, implementarea deplină a standardelor CEDAW și politici publice care contribuie la o societate echitabilă, sigură și incluzivă.

𝐸𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑒𝑎 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑛 𝑛𝑢 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑜𝑎𝑟 𝑢𝑛 𝑜𝑏𝑖𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣. 𝐸𝑠𝑡𝑒 𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑒𝑝𝑡 𝑓𝑢𝑛𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙.

29/07/2026

28/07/2026

It is time to leave behind the idea that leadership is just a personality trait. 📢

If you have ever been told you are not a natural leader, remember this: no one starts out as one. Leadership is built, not given, and you are building it now.

Across RiseUp! Asia Pacific, young women aren't leading because they were born confident. They are leading because they built the skills: facilitating, shaping advocacy, managing budgets, representing their organisations. This past year, more than 2,500 young women were trained in leadership and advocacy, supported by around 110 Master Trainers who started as participants themselves.

When we call it personality, institutions are not held accountable. If leadership is something you simply have, no one has to fund the mentoring, training, access and safe spaces that actually grow it. Naming it as skill shifts responsibility.

And here is something young women told us. After RiseUp! training, the number who believe an organisation can actually back their leadership rose from 73 to 88 per cent. Once you have felt real support, you start to expect it. Keep expecting it.

So the question for institutions is simple: are you ready to recognise these skills as real, fund the pathways that build them, and treat young women as the practitioners they already are?

With support from Department of Foreign Affairs and Trade, RiseUp! Asia Pacific invests in the skills, mentoring and safe participation young women's leadership actually requires.

16/07/2026

08/07/2026

15/05/2026