Centrul pentru Educație Antreprenorială şi Asistență în Afaceri - CEDA

19/06/2026

Un produs bun, realizat într-un atelier școlar, merită să ajungă la client. Tot mai multe instituții de învățământ profesional tehnic din țara produc bunuri și servicii de calitate, însă promovarea și vânzarea acestora rămân, de multe ori, o provocare.

Aici intervin competențele de marketing și vânzări. Acestea ajută instituțiile să-și transforme produsele din ateliere și cursurile de formare în oferte concrete, adaptate cerințelor pieței.

Prin proiectul CREATIVO II, implementat de CEDA, sprijinim instituțiile de ÎPT să facă acest pas. Pe 16 iunie, la Centrul de Excelență în Construcții din Chișinău, 24 de reprezentanți ai celor 12 instituții de învățământ profesional tehnic au participat la trainingul „De la atelier la piață: vânzări & marketing digital".

Pe parcursul unei zile, participanții au învățat cm să-și identifice publicul-țintă, să-și formuleze propunerea de valoare și primul pitch de vânzare, să stabilească prețuri și să folosească marketingul digital adaptat pieței din Republica Moldova, de la Facebook și Instagram, până la TikTok și platformele locale. La final, fiecare participant și-a elaborat propriul plan de acțiune pentru următoarele 30 de zile.

Cu sprijinul CREATIVO II, contribuim la dezvoltarea unor instituții de ÎPT mai antreprenoriale, care nu doar formează, ci aduc valoare reală pe piață, în beneficiul elevilor, al profesorilor și al comunităților.

Activitățile fac parte din Proiectul CREATIVO II, implementat de CEDA, cu suportul financiar al Liechtenstein Development Service Moldova (LED) și Guvernului Elveției.

18/06/2026

Cum transformi o școală într-un loc unde elevii nu doar învață o meserie, ci o practică în condiții reale?

În cadrul proiectului CREATIVO II, CEDA a lansat la Centrul de Excelenţă în Horticultură şi Tehnologii Agricole din ȚAUL (CEHTA) o nouă activitate antreprenorială, o seră hidroponică și un echipament de drone agricole. Acestea vor fi utilizate atât în procesul de instruire, cât și pentru dezvoltarea serviciilor oferite de instituție, oferindu-le elevilor acces la tehnologii utilizate astăzi în agricultura modernă.

„Prin CREATIVO II ne-am propus ca instituțiile profesional-tehnice să-și dezvolte propriile activități antreprenoriale, iar elevii să capete experiență în condiții apropiate de muncă. Ce s-a întâmplat la CEHTA arată că modelul funcționează, școala devine un partener pe care comunitatea și piața se pot baza”, menționează Olga Șuleanschi, directoare de programe CEDA.

Pentru elevii CEHTA, investiția înseamnă posibilitatea de a cultiva plante în sistem hidroponic și de a utiliza drone pentru monitorizarea culturilor agricole, dezvoltând competențe tot mai căutate într-un sector aflat în continuă transformare.
„Elevii noștri lucrează acum pe aceleași tehnologii care se folosesc în agricultura performantă. Asta le dă încredere și o pregătire pe care o duc mai departe, oriunde ar merge”, spune Ludmila Iurcișin, directoarea CEHTA.

Această activitate antreprenorială este rezultatul unui efort comun al instituției, al echipei CEDA, al partenerilor economici și al organizațiilor care susțin proiectul CREATIVO II. Iar pentru că în Moldova lucrurile importante se discută și se sărbătoresc împreună, am ales să marcăm acest moment într-un mod special. Elevi, profesori, donatori și parteneri s-au adunat la o masă lungă, întinsă sub cerul liber, fiecare aducând câte un țol de acasă, un simbol al contribuției pe care fiecare a avut-o la această realizare.

„Astfel de inițiative răspund unei nevoi reale de modernizare a sectorului agrar. Agricultura trebuie să devină inteligentă, competitivă și conectată la inovație, iar ceea ce se întâmplă la CEHTA arată că acest lucru este posibil”, subliniază Guido Beltrani, director al Biroului de Cooperare al Elveției.

„Proiectul CREATIVO II face pași mari și extrem de importanți, de la teoria învățată la practică, iar aici, la CEHTA, asta este vizibil. Împreună, prin acest exemplu de colaborare, putem ajunge la dezvoltare și putem crește generații”, adaugă Miriam Speh, manageră de proiect la Fundația Servicii de Dezvoltare din Liechtenstein.
CREATIVO II este implementat de CEDA și Fundația Servicii de Dezvoltare din Liechtenstein (LED), cu sprijinul financiar al Biroului de Cooperare al Elveției.

Lansarea de la Țaul marchează cea de-a treia activitate antreprenorială dezvoltată în cadrul proiectului CREATIVO II. În total, 11 instituții de învățământ profesional tehnic vor beneficia de sprijin pentru crearea și dezvoltarea unor activități antreprenoriale proprii, transformând școala într-un spațiu unde elevii învață prin experiență directă și prin contact cu realitățile economiei moderne

Swiss Cooperation in Moldova
Liechtenstein Development Service Moldova

12/06/2026

Căutăm o companie IT pentru dezvoltarea unei platforme digitale dedicate instituțiilor ÎPT.

În cadrul proiectului CREATIVO II, selectăm o companie IT/un expert care va dezvolta, testa și implementa platforma „Centru Unic de Resurse Digitale / Bibliotecă Digitală" pentru instituțiile de Învățământ Profesional Tehnic (ÎPT).
Platforma va reuni resursele educaționale într-un spațiu unic și va include două module: Biblioteca digitală și administrarea cursurilor digitale.

Caietul de sarcini și alte detalii:https://bit.ly/3Sl1xV7

Termenul limită pentru depunerea ofertelor: 22 iunie 2026, ora 23:59, la adresa: [email protected]

Proiectul CREATIVO II este implementat de CEDA, cu sprijinul Guvernului Elveției, prin Agenția Elvețiană pentru Dezvoltare și Cooperare (SDC), și al Serviciului de Dezvoltare din Liechtenstein (LED).

11/06/2026

De azi, tinerii din școlile profesionale din Moldova fac parte din aceeași competiție în care Europa își caută cei mai buni meseriași.

Pe 11 iunie, la Helsinki, Republica Moldova a fost primită oficial în WorldSkills Europe - mișcarea care adună țări de pe tot continentul în jurul unei idei: o meserie bine învățată îți poate schimba viața.

Ca parte a consorțiului care a făcut posibilă această aderare, CEDA aduce în misiune experiența acumulată în educație antreprenorială, orientare și managementul carierei - proiecte care au îmbunătățit perspectivele de angajare și de lansare în afaceri pentru absolvenții învățământului profesional tehnic.

Aderarea este coordonată de Ministerul Educației și Cercetării, care a constituit WorldSkills Moldova printr-un consorțiu format din două organizații neguvernamentale locale: Asociația Educație pentru Dezvoltare (AED) și CEDA. Vom lucra alături de minister, de AED și de ceilalți parteneri pentru a face învățământul profesional tehnic mai vizibil, mai atractiv și mai aproape de standardele europene.

Pentru un elev de la o școală profesională din Moldova, asta înseamnă o ușă deschisă: șansa de a-și măsura competențele alături de colegi din toată Europa, după aceleași standarde, pe aceleași standuri de concurs.

Republica Moldova a devenit oficial membră a WorldSkills Europe. Decizia de aderare a fost ratificată pe 11 iunie, în cadrul Adunării Generale WorldSkills Europe 2026, desfășurată la Helsinki, Finlanda. Statutul de membru oferă acces la standarde europene de formare și evaluare profesională, schimb de experiență cu alte state și oportunitatea de a participa la inițiative și competiții internaționale dedicate dezvoltării competențelor profesionale.

🔷Totodată, aderarea creează premise pentru consolidarea colaborării dintre instituțiile de învățământ și mediul de afaceri, astfel încât pregătirea tinerilor să răspundă mai bine cerințelor pieței muncii. De asemenea, Republica Moldova va putea participa la mai multe proiecte internaționale, parteneriate și inițiative europene în domeniul dezvoltării competențelor și modernizării învățământului profesional-tehnic.

💬„Apartenența la WorldSkills Europe reprezintă o investiție strategică și orientată spre viitor în modernizarea sistemului de învățământ profesional tehnic din Moldova. Ca platformă europeană recunoscută pentru promovarea standardelor înalte în competențele profesionale, WorldSkills Europe oferă un cadru unic pentru evaluarea comparativă a performanțelor, stimularea inovației și cooperarea structurată între furnizorii de educație și mediul de afaceri”, a declarat Liudmila Stihi, secretară de stat pentru învățământ profesional tehnic, formare și învățare pe tot parcursul vieții.

Asociația Obștească „Educație pentru Dezvoltare”
Centrul pentru Educație Antreprenorială şi Asistență în Afaceri - CEDA
🔗Detalii în comunicat: https://bit.ly/4ej1518

01/06/2026

Svetlana vine din Odesa. Este una dintre cei peste 100 de refugiați, prezentă la Job Fair 360, în căutarea unor noi oportunități profesionale și a unor oameni cu care să împărtășească idei și proiecte.

Tânăra a ajuns în Republica Moldova în primele zile ale războiului din Ucraina. Are experiență în domeniul artistic și multimedia și spune că își dorește să îmbine aceste competențe într-un proiect care să aducă oamenii și poveștile lor mai aproape de public.

„Îmi place să lucrez cu oamenii, cu vocile și cu poveștile lor. Mi-ar plăcea să colaborez cu un post de radio sau să dezvolt un podcast dedicat promovării talentelor și inițiativelor creative. Cred că oamenii au nevoie să fie auziți, mai ales în perioade dificile.”

Pentru Svetlana, participarea la Job Fair 360 a fost o oportunitate de a înțelege mai bine piața muncii din Republica Moldova, de a crea conexiuni și de a descoperi posibilități noi de asistență și resurse pentru dezvoltare profesională.

Povestea ei reflectă experiența multor refugiați și ale persoanelor strămutate temporar, care încearcă nu doar să își găsească un loc de muncă, ci și să își valorifice experiența, creativitatea și competențele într-un mediu nou. Inițiative precum Job Fair 360 și proiecte ca I-PATH contribuie la crearea unor spații de dialog, incluziune, integrare și capacitare profesională.

30/05/2026

Printre participanții la Job Fair 360 s-a numărat și Elena, refugiată din Odesa, care a venit la eveniment împreună cu copilul și o prietenă, în căutarea unui nou început profesional în Republica Moldova.

Stabilită la Bălți de la începutul războiului din Ucraina, Elena spune că procesul de adaptare nu a fost unul simplu:
„Sunt în Moldova de la începutul războiului din Ucraina. Mi-am lăsat casa și locul de muncă din Odesa și am venit la Bălți împreună cu cei doi copii ai mei. Nu a fost ușor să o iau de la capăt într-o țară nouă. Am avut și experiențe mai puțin plăcute cu primul loc de muncă, iar asta m-a făcut să fiu mai precaută. Am lucrat o perioadă într-un proiect de asistență pentru copiii refugiați, însă proiectul se încheie și acum caut noi posibilități de a-mi câștiga existența. Astfel de evenimente îți oferă șansa să vorbești direct cu oamenii, să înțelegi mai bine oportunitățile și să simți că nu ești singur.”

Povestea Elenei reflectă realitatea miilor de refugiați care încearcă să își reconstruiască viața în Republica Moldova. Potrivit datelor oficiale, la începutul anului 2026, peste 88 de mii de refugiați ucraineni beneficiau de protecție temporară în Moldova. Dintre aceștia, majoritatea sunt femei și copii.

În spatele statisticilor sunt oameni care încearcă să își găsească stabilitate, siguranță și un loc de muncă. Iar inițiativele CEDA, precum Job Fair 360 devin spații importante de dialog, sprijin și conectare cu oportunități reale de integrare profesională.

29/05/2026

Continuăm implementarea proiectului I-PATH Next Step – Cale inovatoare spre angajare incluzivă, care sprijină integrarea în câmpul muncii a persoanelor vulnerabile prin soluții adaptate și comunicare cu impact.

Lansăm un apel de selecție pentru servicii de comunicare, design editorial și producție de conținut vizual și narativ.

Termenul limită de aplicare: 8 iunie 2026, orele 23:59
Toate detaliile sunt disponibile aici: https://bit.ly/4wVvWt1

I-PATH este realizat de AO CEDA, în parteneriat cu Consiliul Norvegian pentru Refugiați (NRC), cu sprijinul financiar al Norvegiei.

28/05/2026

La Job Fair 360, peste 100 de persoane strămutate și-au exprimat dorința de a se implica pe piața muncii din Republica Moldova. Evenimentul a devenit astfel o platformă de dialog și conectare între persoane refugiate, angajatori, instituții și specialiști, completând eforturile pe care CEDA le desfășoară în ultimii ani pentru integrarea profesională a persoanelor vulnerabile.

Prin proiectul I-PATH – Innovative Path to Inclusive Employment, implementat în parteneriat cu Consiliul Norvegian pentru Refugiați (NRC) și cu sprijinul financiar al Norvegiei, CEDA oferă acces la orientare profesională, consiliere și sprijin concret pentru angajare. Cu toate acestea, interesul pentru integrarea profesională este unul semnificativ, iar nevoia de informare și ghidare rămâne foarte mare.

„Prin intermediul proiectului I-PATH II și în colaborare cu ANOFM, ne propunem ca până la sfârșitul acestui an să oferim servicii de consiliere și asistență pentru angajare unui număr de 300 de solicitanți. În paralel, ne dorim instruirea a 20–40 de specialiști ANOFM, care să poată ulterior consulta și capacita persoane interesate să inițieze propriile afaceri”, afirmă Dan Corcodel, managerul proiectului I-Path.

Job Fair 360, organizat de CEDA și Inițiativa Pozitivă, a reunit reprezentanți ai instituțiilor publice, organizațiilor internaționale, angajatori și specialiști pentru a discuta despre provocările reale pe care persoanele refugiate și cele aflate în situații vulnerabile le întâlnesc în încercarea de a-și reconstrui viața profesională în Republica Moldova.

Evenimentul a fost la prima edișie adunând într-un singur loc peste 500 de persoane pentru a discuta despre integrarea profesională a persoanelor strămutate și a celor aflate în situații vulnerabile, precum și despre provocările reale pe care acestea le întâlnesc în încercarea de a-și reconstrui viața profesională în Republica Moldova.

27/05/2026

Parteneriatul dintre LED și CEDA demonstrează că investițiile în educația profesională din Moldova produc rezultate vizibile, în spații, în oameni și în oportunități pentru tineri.

Delegație oficială din Liechtenstein a venit să vadă exact asta, ateliere funcționale, spații de practică și elevi care își construiesc un viitor prin meseria aleasă.

Vedeți în reelul de mai jos cm a fost.

Liechtenstein Development Service Moldova
Școala Profesională nr. 9

26/05/2026

Prima ediție a conferinței Job Fair 360, organizată de CEDA și Inițiativa Pozitivă, a adus în discuție unul dintre subiectele importante pentru piața muncii din Republica Moldova: integrarea profesională a refugiaților și a persoanelor aflate în situații vulnerabile.

Evenimentul a reunit reprezentanți ai instituțiilor publice, organizațiilor internaționale, angajatori și specialiști pentru a vorbi despre dificultățile reale pe care le întâlnesc oamenii care încearcă să își construiască un nou început profesional într-o țară nouă.

Pentru CEDA, această conferință este o continuare firească a muncii desfășurate în ultimii ani alături de refugiați și persoane vulnerabile, care, prin programe de orientare profesională, mentorat și sprijin pentru angajare, au obșinut oportunități reale de integrare pe piața muncii.

Un exemplu este proiectul I-PATH – Innovative Path to Inclusive Employment, implementat de CEDA în parteneriat cu NRC și cu sprijinul financiar al Norvegiei. Prin acest proiect, sute de persoane beneficiază de acces la informație, consiliere și sprijin pentru integrarea profesională.

În cadrul conferinței, Neil Brighton, Director de țară al Consiliului Norvegian pentru Refugiați (NRC) în Moldova, partener al proiectului I-PATH, a vorbit despre provocările cu care se confruntă refugiații și despre colaborarea cu CEDA:
„Colaborăm foarte eficient cu CEDA. Deși contextele diferă de la o țară la alta, barierele pentru refugiați sunt aceleași: lingvistice, de recunoaștere și echivalare a competențelor, de adaptare la specificul pieței muncii. Cred că această formă de dialog este cea mai bună pentru a crea conexiuni și a facilita integrarea.”

Prima etapă a proiectului a arătat o nevoie mare de informare și ghidare pe piața muncii. Chatbot-ul multilingv integrat pe platforma angajat.md a fost accesat de peste 100.000 de ori în doar două luni de la lansare.

Astăzi, prin I-PATH II, CEDA continuă să ofere suport prin consiliere individuală, mentorat, conexiuni directe cu angajatorii și colaborare cu specialiștii ANOFM pentru servicii mai accesibile și mai incluzive.
Job Fair 360 a fost încă un pas în această direcție, o platformă care a adus împreună oameni, instituții și angajatori pentru a crea oportunități reale de integrare și dezvoltare profesională.