21/10/2026
ترد..
بلاغ توضيحي للرأي العام والمنخرطين
صادر عن مكتب جمعية تامونت نوامان لتدبير الماء الصالح للشرب
بدايةً، يتقدم المكتب المسير لجمعية تامونت نوامان بخالص الشكر والتقدير لصفحة "تاكنزا بريس" على دورها الإعلامي المسؤول، ومساهمتها الإيجابية في إتاحة الفرصة لحلحلة هذا الموضوع وتبسيط وتوضيح واقع الأمور للساكنة والمنخرطين. وتفاعلاً منا مع حق الرأي العام في الوصول إلى المعلومة المؤكدة بكل شفافية ووضوح، يود المكتب المسير تقديم التوضيحات التالية:
1. بخصوص طريقة الاختيار ومراحلها:
استقالة السلف: يعلم الجميع أن العون السابق قد قدم استقالته رسمياً وأمام حشد الحاضرين خلال أطوار الجمع العام الأخير.
الطلب المباشر في الجمع العام: في نفس اللحظة واللقاء، وجه المكتب المسير دعوة صريحة ومباشرة لجميع الحاضرين والساكنة لمن يجد في نفسه الرغبة والكفاءة، أو يعرف أحداً يرغب في الترشح لشغل هذه المهمة، بأن يتقدم بطلب ترشحه للجمعية.
النداءات المتكررة والتواصل مع الساكنة: واصل المكتب المسير التذكير والدعوة المستمرة عبر جميع المجموعات الواتسابية للجمعية، وإخبار ممثلي ومسؤولي الدواوير كافة بأن الجمعية في حاجة ماسة لشغل مهمة عون. وفي كل النقاشات والحوارات، كان التأكيد دائماً على فتح باب الترشح أمام الجميع.
نتيجة الترشح: رغم كل هذه النداءات المتكررة والتواصل الشامل مع كافة أطراف الدواوير، لم تتتوصل الجمعية إلا بطلب ترشح وحيد تقدم به الأخ مصطفى أوعبيلا، وبعد دراسة طلبه تمت الموافقة عليه وقبوله.
2. بخصوص الصلاحية القانونية والتنظيمية لتعيين العون:
نود التذكير والتوضيح بأن العون ليس عضواً في المكتب المسير للجمعية ولا يُنتخب عبر الجمع العام، بل هو مستفيض ومساعد عملي يتعاقد مع الجمعية لمساعدتها في التسيير الميداني والتنفيذي.
بناءً عليه، فإن صلاحية اختيار، تعيين، أو تغيير الأعوان والتقنيين هي من اختصاصات وصلاحيات المكتب المسير مباشرة وبمصادقة أعضائه، ولا تستوجب عقد جمع عام استثنائي.
3. بخصوص الشروط والمؤهلات المطلوبة:
المؤهلات: القدرة على تحمل المسؤولية الميدانية، الأمانة، التفرغ، التفاعل السريع مع حاجيات الساكنة، والتواصل الدائم والشفاف مع المكتب المسير.
4. بخصوص المهام والواجبات المنوطة بالعون:
تتلخص المهام الميدانية والتنفيذية للعون في النقاط التالية:
مراقبة الشبكة وتتبع الأعطال: التدخل الأولي لمعاينة الأعطال، والاستعانة بالتقنيين المختصين (السباكين/البلومبي) لإصلاحها فوراً.
قراءة العدادات والاستخلاص: قراءة أرقام العدادات بانتظام، توزيع إشعارات الأداء، تحصيل الواجبات وتسليم الإيصالات الرسمية للمواطنين.
الالتزام المالي والتواصلي: إفادة المكتب ببيانات تفصيلية ودقيقة حول الوضعية المالية للأداءات (من أدّى ومن تخلف عن الأداء)، وتحويل جميع المبالغ المستخلصة إلى الحساب البنكي الرسمي للجمعية في أقرب الآجال.
تطبيق قرارات المكتب المسير: تنفيذ كافة القرارات والإجراءات الصادرة عن المكتب المسير تجاه المنخرطين عند وجود مخالفات، بما في ذلك تسليم إشعارات استخلاص الذعائر، تطبيق الذعائر المعتمدة، وتنفيذ قرارات قطع التزويد بالماء في حق المخالفين أو المتخلفين وفق الضوابط والقوانين المعمول بها.
5. بخصوص مدة الانتداب:
سيبدأ العون الجديد عمله عبر مدة تجريبية أولية لاختبار وتأكيد قدرته الميدانية على التكيف مع متطلبات العمل وتنفيذ واجباته.
بناءً على تقييم نتائج هذه الفترة التجريبية من طرف المكتب المسير، سيتم تحديد صيغة الاتفاق والشروط النهائية للانتداب.
يجدد المكتب المسير لجمعية تامونت نوامان تأكيده على فتح باب الحوار والتواصل مع كافة الساكنة والمنخرطين، ويدعو الجميع إلى وضع اليد في اليد وتغليب المصلحة العامة لدواويرنا وتجاوز ظرفية شح المياه الحالية.
عن المكتب المسير لجمعية تامونت نوامان
