Bureau Syndical Unifié BPR Tanger - Tétouan

03/04/2026

طنجة: إدارة تصنع المشهد… ونقابة تؤدي دوراً قديماً بوجه جديد

ما وقع داخل المؤسسة صبيحة يوم الأربعاء بإدارة الموارد البشرية لم يكن عملاً نضالياً ولا تحركاً مسؤولاً، بل فبركة مكشوفة شاركت الإدارة في هندستها لتلميع تنظيم فقد شرفه التمثيلي منذ زمن بعيد. وقفة مرتجلة وسط مقرات العمل، بلا إعلان، بلا بلاغ، بلا مساطر… مجرد عرض مرتبك يشبه آخر محاولة لإنعاش جسم نقابي متآكل لا حياة فيه.

المفارقة أن الوجوه التي خرجت لتمثيل دور “المحتجّ” هي نفسها التي وقّعت بالأمس على صفقات مع الإدارة ألحقت أضراراً مباشرة بالمستخدمين والمستخدمات. هي نفسها التي كانت تُسبّح بحمد الإدارة، وتصف نظام التقييم الذي أثبت فشله بأنه “إنجاز تاريخي لا مثيل له في القطاع”. تصريحاتهم لا تزال محفوظة ومسجّلة، ولا يمكن لأي وقفة مفبركة أن تمحو تاريخاً كاملاً من الانحياز والتطبيل والتنازل عن حقوق الشغيلة.

أما الإدارة، فقد كان صمتها أكثر فجاجة من الوقفة نفسها. خروج ممثلي النقابة الصفراء من أماكن عملهم خلال ساعات العمل من دون أي إجراء أو مساءلة ليس موقفاً محايداً، بل مشاركة ضمنية ومفضوحة. ولو كان مناضلو الاتحاد المغربي للشغل هم من قاموا بنفس الفعل، لكانت المساطر اشتغلت بكل طاقتها، ولتم فتح التحقيقات والاستفسارات، ولما توقفت التقارير. هذه الازدواجية ليست فقط خرقاً للحياد الإداري، بل إهانة لروح القانون وللمؤسسة ككل.

الممارسات التي سمحت بها الإدارة تُحوّل المؤسسة إلى ما يشبه "سوق باب النوادر للمتلاشيات": إعادة تدوير لوجوه فقدت صلاحيتها، عرض ولاءات مستهلكة، ومحاولة تلميع تنظيم لم يعد قادراً حتى على إقناع نفسه. إنها حالة انحدار مؤسف لا تليق بمؤسسة مالية وطنية، ولا بشغيلة تنتظر الحقوق والشفافية والانضباط.

الأخطر أن الإدارة تحاول، وبأساليب مكشوفة، ترميم “بكارة” تنظيم باع شرفه النقابي يوم وقع على صفقات أضاعت مكتسبات الشغيلة. محاولة ترميم تنظيم منتهي الصلاحية ليست فقط مضيعة للوقت، بل إهانة لذكاء الشغيلة التي تعرف من وقف معها حقاً، ومن استغل مواقع التمثيل ليُرضي الإدارة على حساب مصالح الشغيلة.

إننا كنقابة مسؤولة ومناضلة داخل المؤسسة نؤكد أن ما حدث ليس حدثاً نقابياً بل مسرحية رديئة الإخراج لا قيمة لها. ونعتبر أن الإدارة تتحمل المسؤولية المباشرة عن هذا الانحراف وعن هذه الهندسة التي تشجع الفوضى. المؤسسة ليست فضاءً للتمثيل ولا لتلميع صور بالية، بل فضاءً للقانون والانضباط والشفافية.

الشغيلة تستحق إدارة تحترم القانون، لا إدارة تصنع عروضاً مفبركة،
وتستحق تمثيلية نقابية حقيقية، لا تنظيماً فقد شرفه ثم جاء اليوم ليقوم بتمثيلية لا تُقنع حتى منفذيها.

02/04/2026

استقالات وتوتر مهني يهزان فروع البنك الشعبي بطنجة
التفاصيل في الرابط👈https://nichan.ma/342246/

16/02/2026

Chantage et ingérences dans les décisions de gestion:

Nous constatons avec gravité qu’un communiqué diffusé par une organisation syndicale cherche à imposer des personnes issues de leur « loubi », en bafouant les principes de compétence, d’égalité et l’intérêt collectif des salarié(e)s.
Sous le couvert de revendications, cette manœuvre constitue en réalité une tentative d’orienter les nominations et décisions de gestion à des fins personnelles. L’action syndicale n’a jamais vocation à devenir un instrument de pression ou d’arrangements privés : de telles pratiques affaiblissent le dialogue social, portent atteinte à la crédibilité syndicale et fragilisent l’équilibre de l’institution.

Nous avertissons solennellement que nous mobiliserons tous les moyens syndicaux et juridiques nécessaires pour mettre fin à ce chantage, garantir l’impartialité des décisions et protéger les intérêts réels des salarié(e)s.

10/02/2026

يعلن المكتب النقابي الموحّد للبنك الشعبي الجهوي طنجة–تطوان تضامنه الكامل مع المكتب النقابي الجهوي وجدة–بركان، مؤكدًا أن ما ورد في بيانهم يعكس نفس الممارسات التي تعيشها المؤسسة بجهة طنجة–تطوان، من إقصاء وانتقائية وتهميش.
ويؤكد أن مساطر assessment وpositionnement تُستعمل من طرف الموارد البشرية كأداة للدعاية والبروباغندا، ولتصفية الحسابات وضرب مبدأ الاستحقاق، في غياب تام لمعايير الشفافية والإنصاف.
كما يشدد على أن هذه الاختلالات ليست حالات معزولة، بل ممارسات تُعاد في بعض الجهات المحسوبة على فلول الإدارة السابقة، ضمن نهج مؤسساتي مقلق تتحمل مسؤوليته الإدارات الجهوية، وعلى رأسها مصالح الموارد البشرية.

22/01/2026

🔴 توضيح :

مناضلونا في البنك الشعبي الجهوي لطنجة–تطوان، خصوصًا فرع طنجة المدينة، يتعرضون لـ حيف واستهداف انتقامي.

رغم الشكايات المتكررة التي وصلت إلى إدارة الموارد البشرية، لم تحرك ساكنًا، مكتفية بالتهرب والصمت، مما سوف يعطي الضوء الأخضر لمزيد من التجاوزات.

واليوم، تمادى الأمر إلى إقصاء عدد من مناضلينا ومناضلاتنا من عملية الـAssessment وPositionnement بلا أي سبب مهني أو شفافية، في خطوة نعتبرها حملة تصفية حسابات نقابية واضحة، تهدف لقمع العمل النقابي الشريف والمشروع، وتحولت في بعض الجهات إلى حملة انتخابية بايعاز من الإدارة.

إننا في الاتحاد المغربي للشغل نطالب بفتح تحقيق عاجل وجدي في هذه النازلة، ونحمّل إدارة الموارد البشرية كامل المسؤولية عن هذا التصعيد الخطير، مؤكدين أننا لن نقف مكتوفي الأيدي أمام هذه الممارسات، وكرامة المستخدمين والمستخدمات خط أحمر.

النضال مستمر بكل الوسائل القانونية والنقابية المشروعة، ولن يتوقف حتى وضع حد لهذه التجاوزات والانتهاكات.

16/01/2026

منذ سنوات ونحن نعيش داخل المؤسسة على إيقاع سياسة تدبيرية ارتجالية ما تزال تحنّ إلى الأساليب البائدة، أساليب تقوم على القرارات الفوقية المتسمة بالحقد الاجتماعي، وغياب الوضوح، وتدبير الموارد البشرية بمنطق قديم لا يعترف بالحوار ولا بالإنصاف.

حين نقرأ البيان الصادر عن المكتب النقابي الجهوي للبنك الشعبي لمراكش–بني ملال، نشعر أنه يعبّر عما نعيشه نحن أيضًا في جهات أخرى، بنفس التفاصيل وبنفس الإحساس بالظلم والتهميش. لم يعد الأمر حالات معزولة، بل واقعًا يتكرر ويؤكد أن المشكل أعمق من مجرد اختلالات ظرفية.

منذ سنوات ونحن نطالب فقط بما هو بديهي: معايير واضحة، معاملة عادلة، واحترام للكرامة المهنية. لكن الإصرار على نفس المقاربات القديمة لم ينتج إلا الاحتقان، وأضعف الثقة داخل المؤسسة.

تضامننا مع هذا البيان نابع من هذا الواقع المشترك، ومن قناعة راسخة بأن أي إصلاح حقيقي يمر عبر القطع مع الأساليب المتجاوزة، وفتح صفحة جديدة أساسها الحوار والإنصاف، لا التضييق والتحكم.

الكرامة المهنية لا تقبل التقادم،
وزمن التدبير بالعقلية القديمة يجب أن ينتهي...

16/01/2026

كل التضامن مع رفاقنا في المكتب النقابي المحلي لفرعية آسفي

12/09/2025

بلغ إلى علمنا أنّ أصحاب الراية الصفراء انحدروا إلى مستوى خطير من السمسرة النقابية، إذ صاروا يطالبون بعض الزملاء بتسليمهم ملفاتهم التعريفية (la fiche signalétique) بدعوى أنّهم قادرون على "تمريرهم" في التعيينات (nominations).
لكن الحقيقة الجلية أنّ ما يقومون به ليس سوى ارتزاق فجّ على حساب الزملاء، ومحاولة مفضوحة لفتح موسم الصفقات المشبوهة قبل أوانه، وكأن التعيينات تحوّلت إلى بورصة يتلاعبون بها وفق مصالحهم الضيقة.
والسؤال الذي يفرض نفسه: أليست إدارة الموارد البشرية هي الجهة الوحيدة المخوّلة قانوناً بتدبير هذه الملفات واعتمادها؟ أم أنّ هؤلاء باعوا أنفسهم لوظيفة السمسار الذي يساوم بأقدار الناس ويعبث بمستقبل المؤسسة؟

12/09/2025

https://tanjaplus.ma/11639

وجهت النقابة الوطنية للقرض الشعبي للمغرب، التابعة للاتحاد المغربي للشغل، صفعة قوية لإدارة البنك الشعبي، بعدما أصدرت بلاغا شديد اللهجة حذرت فيه من أخطر أزمة اجتماع....

11/09/2025

#بيان

31/08/2025

ببالغ الحزن والأسى، تلقّينا في المكتب النقابي الموحد للبنك الشعبي لطنجة-تطوان نبأ وفاة والد زميلنا الأخ بوطاهير جواد، عضو مكتبنا النقابي.

وبهذه المناسبة الأليمة، نتقدّم، أعضاءً ومستخدمين، بأحرّ التعازي وأصدق المواساة لزميلنا وأسرته الكريمة، سائلين المولى عز وجل أن يتغمّد الفقيد بواسع رحمته ويسكنه فسيح جناته، وأن يُلهم ذويه جميل الصبر والسلوان.

إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ.