نقابة المستشارين والباحثين القانونيين - بنغازي

20/03/2026

تتقدم نقابة المستشارين القانونيين بأطيب التهاني لكافة منتسبيها بمناسبة
حلول عيدالفطر المبارك.

20/02/2026

11/02/2026

فتوى :

" أن إلى وظيفة أخرى بإحدى الجهات التي يتقاضى فيها المرتب من للدولة، انتهاء الخدمة للموظف التي تعطي له الحق في الحصول على تعويض مالي عن رصيد إجازاته المحتفظ به، #ويكتفى هنا #بإحالة رصيد إجازاته إلى الجهة المنقول إليها، على جهة عمله السابقة إحالة صك بقيمة هذه الإجازات،، وذلك #باستثناء إذا ما أحيل المعني إلى #التقاعد في ذات السنة التي نقل فيها،،

25/01/2026

قرار السيد رئيس مجلس الوزراء رقم (16) لسنة 2026 م بشأن منح اجازة رسمية يومي 26-27 يناير..
نسأل اللة السلامة للجميع ..

17/01/2026

قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (11) لسنة 2026م بمنح اجازة.

21/12/2025

قرار رئيس مجلس الوزراء بالحكومة الليبية... بتحديد عطلة عيد الاستقلال للعام 2025م.

21/11/2025

منشور وزارة المالية للعام 2025م بشأن البدل النقدي للاجازات السنوية المتراكمة

21/11/2025

بكل فخر وإعتزاز يعلن زميلنا الاستاذ رامي سليمان بوكر..ترشحة لإنتخابات المجلس البلدي بنغازي الكبري
كمرشح فردي _ الرقم الانتخابي (58)
● شخصية مهنية تجمع بين التكوين الأكاديمي والخبرة العملية المباشرة داخل المؤسسات الادارية
●متحصل علي ليسانس قانون ويواصل حاليا المرحلة التحضيرية لرسالة الماجستير في القانون العام ويمارس مهنة الاستشارات القانونية وعضو نقابة المستشارين القانونيين بنغازي
● ملتزم بخدمة المجتمع وتعزيز الشفافية مع المواطن
● رائد في تمكين الشباب والمبادرات المجتمعية المؤثر
● تنمية إقتصادية محلية وخلق فرص عمل للشباب

#بنغازي

18/11/2025

الاجازات والمشاكل التي تثيرها⚡️
ماهي حقوقك عند تأجيل الإجازة أو عدم التمتع بها (قانونا)..؟

توضح المادة 32 من قانون علاقات العمل والمادة 14 من اللائحة التنفيذية أحكاما مهمة يحتاج كل موظف أو عامل ومسؤول معرفتها، لأنها تتعلق بحق الموظف أو العامل في التعويض عند انتهاء الخدمة وكيفية إدارة الإجازات السنوية داخل الجهة الإدارية.
فيما يلي خلاصة مبسطة لأهم ما ورد فيهما:
🔹 أولاً: جهة العمل مُلزمة بإعداد جدول للإجازات السنوية...
على الجهة إعداد جدول زمني للإجازات يضمن:
• استمرار العمل بشكل منتظم
• توزيع الإجازات بعدالة
• حماية حق الموظف أو العامل في التمتع بإجازته خلال السنة
وهذا يعني أن تنظيم الإجازات مسؤولية إدارية وليست مسؤولية الموظف أو العامل وحده.
🔹 ثانيا: متى يستحق الموظف أو العامل تعويضا نقديا عن الإجازات؟
يستحق الموظف أو العامل مقابلا ماليا عن الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها فقط إذا كان سبب عدم التمتع هو مصلحة العمل.
📌 أي أنه:
إذا الإدارة هي التي أخّرت أو منعت الإجازة يستحق الموظف أو العامل التعويض عند انتهاء خدمته.
🔹 ثالثا: متى لا يستحق الموظف أو العامل أي تعويض عن الإجازات؟
إذا كان التأجيل بناء على رغبة الموظف أو العامل نفسه وليس بسبب العمل، فإنه:
• لا يستحق التعويض عن الإجازات المؤجّلة،
• إلا في حدود ستة أشهر فقط كحد أقصى.
🔹 رابعا: ما المقصود بعبارة "لمصلحة العمل"؟
هي الحالات التي ترى فيها جهة العمل أن وجود الموظف أو العامل ضروري لاستمرار العمل، مثل:
• عدم وجود بديل يغطي عمله
• ظرف طارئ داخل الإدارة
• أعمال موسمية أو طارئة تستوجب بقاءه
وفي هذه الحالات يجوز لجهة العمل الاحتفاظ بمدة الإجازة للموظف أو العامل.

04/11/2025

تعقيبا علي البيان الذي تم تداولة علي صفحات التواصل الاجتماعي يؤكد السيد المستشار عبد السلام السنوسي وبصفتة الممثل الشرعي الوحيد للنقابة العامة بأن هذا البيان المنسوب للنقابة العامة للمستشارين القانونيين هو بيان مزور وان مجلس النواب هو صمام الامان للدولة الليبية والمختص دون غيرة بسن وتشريع القوانين ونحن كنقابة بكافة منتسبيها نقف مع مؤسسات واجهزة الدولةالشرعية جنبا الي جنب وفي منأي علي التجاذبات السياسية وفي صف الوطن والمواطن.

22/10/2025

تعلن المفوضية عن فتح سجل الناخبين لانتخاب المجالس البلدية المجموعة الثالثة، وللتسجيل أرسل رقمك الوطني #رقم مركز الانتخاب، في رسالة نصية إلى الرقم (17017)
ان مشاركتك في الانتخابات دليل علي وعيك واحساسك بالمسؤلية