13/03/2026
Publiskajā diskusijā par Darba likuma izmaiņām izskan viedoklis, ka tās neattiecas uz ārstniecības personām. Tomēr veselības aprūpes sistēmas darbība ir daudz plašāka nekā tikai viena profesiju grupa.
Slimnīcas, Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests un citas ārstniecības iestādes strādā 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā. Šo nepārtraukto darbību nodrošina ne tikai ārsti, māsas un cits ārstniecības personāls, bet arī virkne citu speciālistu – tehniskais personāls, IT speciālisti, inženieri, saimnieciskie darbinieki un daudzi citi.
Ja slimnīcā plīst ūdensvads, kādam tas ir jānovērš arī svētku dienā.
Ja pārstāj darboties iekšējā IT sistēma, kādam tā ir jāatjauno nekavējoties.
Ja kāds no šiem posmiem pārstāj darboties, tiek apdraudēta visas iestādes darbība.
Tāpēc ir maldīgi radīt iespaidu, ka veselības aprūpes sistēmas nepārtrauktību nodrošina tikai ārstniecības personas. Tā ir kopīga sistēma, kurā svarīgs ir katra darbinieka ieguldījums.
Diskusijā izskan arī dažādi argumenti par koplīgumiem. Publiski bieži tiek uzsvērts, ka koplīgumi ir atbalstāms instruments, tomēr praksē Latvijā tie joprojām tiek slēgti salīdzinoši reti. Tas rada pamatotu jautājumu – cik lielā mērā darba devēji patiesībā ir gatavi izmantot šo sociālā dialoga instrumentu, kas daudzās Eiropas valstīs ir normāla darba attiecību prakse. Diskusijā izskan arī dažādi argumenti par darba tiesību regulējumu, tostarp atsauces uz Darba likuma 110. pantu. Jāatgādina, ka šī norma nav saistīta ar koplīgumu slēgšanu. Tā ir svarīga darbinieku tiesību aizsardzības norma, kas paredz papildu garantijas arodbiedrības biedriem darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
Šīs normas mērķis nav nepamatoti ierobežot darba devēju, bet gan nodrošināt līdzsvaru starp darba devēja interesēm un darbinieka aizsardzību. Ja darba devējam ir objektīvs pamats darba attiecību izbeigšanai, tas var tikt izvērtēts likumā noteiktajā kārtībā.
Tāpēc diskusijā par darba tiesībām būtu svarīgi izvairīties no maldinošiem priekšstatiem par to, ka darbinieku aizsardzības mehānismi automātiski kavē uzņēmumu darbību. Patiesībā tie ir instruments, kas palīdz nodrošināt taisnīgas un līdzsvarotas darba attiecības.
