CSR Latvia

12/05/2026

Meistarklases vēl maijā (ir dažas brīvas vietas 🤫 )

🟢 pārejas jeb klimatneitralitātes plāni - aplūkosim galvenos elementus: mērķus, darbības, investīcijas un uzraudzības mehānismus, kā arī sasaiti ar regulējumu un investoru gaidām. Lektore Inese Dosē.

🟢 ilgtspējas riski un to vadība - iepazīsim galvenos ilgtspējas riskus, to ietekmi uz uzņēmuma darbību un finanšu rezultātiem, kā arī apgūsim pieeju risku prioritizēšanā un pārvaldībā. Lektore Agnese Alksne-Bensone.

🟢 klimata risku novērtēšana - apskatīsim starptautisko ietvaru, analizēsim scenāriju un pieejas risku novērtēšanai, kas veido pamatu turpmākai praktiskai pielietošanai uzņēmumos. Lektore Agnese Alksne-Bensone un Prof. Cudečka-Puriņa.

Informācija par pieteikšanos saitē komentārā.

28/04/2026

🔴 Jau 30. aprīlī tieši pirms garajām brīvdienām vēl ir iespēja uzzināt vairāk par taksonomijas lomu finanšu un nefinanšu ziņošanā un tās sasaisti ar citiem ilgtspējas regulējumiem.

Piesakies un tiekamies! 👇

❗ Pirmā meistarklase jau 30. aprīlī! 👇

Šī meistarklase ir praktisks ieskats ES taksonomijā jeb instrumentā ilgtspējīgas uzņēmējdarbības izvērtēšanai un virzībai.

👉 Kā identificēt taksonomijai atbilstošas darbības?
👉 Kā piemērot tehniskos kritērijus un izvērtēt atbilstību?
👉 Kā strukturēt nepieciešamos datus un informāciju atskaitēm?

Iegūstu izpratni par taksonomijas lomu finanšu un nefinanšu ziņošanā un tās sasaisti ar citiem ilgtspējas regulējumiem.

Vairāk informācijas un pieteikšanās mājaslapā, saite ir komentārā 👇

23/04/2026

❗ Ja Tev ir nepieciešams profesionāls atbalsts, tad supervīzija ar fokusu uz ilgtspējas vietu uzņēmumā ir īstais risinājums Tev 🫵

Supervīzija ir iespēja konfidenciālā vidē runāt par saviem izaicinājumiem un kopīgi meklēt risinājumu.

Supervīziju par ilgtspējas jautājumiem vadīs Ainārs Ozols.

⏰ Grupas tikšanās paredzēta sešas reizes. Katra tikšanās ilgs trīs stundas.

Piesakies! Saite ir komentāros 👇

22/04/2026

❗ Pirmā meistarklase jau 30. aprīlī! 👇

Šī meistarklase ir praktisks ieskats ES taksonomijā jeb instrumentā ilgtspējīgas uzņēmējdarbības izvērtēšanai un virzībai.

👉 Kā identificēt taksonomijai atbilstošas darbības?
👉 Kā piemērot tehniskos kritērijus un izvērtēt atbilstību?
👉 Kā strukturēt nepieciešamos datus un informāciju atskaitēm?

Iegūstu izpratni par taksonomijas lomu finanšu un nefinanšu ziņošanā un tās sasaisti ar citiem ilgtspējas regulējumiem.

Vairāk informācijas un pieteikšanās mājaslapā, saite ir komentārā 👇

21/04/2026

☝ Neskatoties uz izmaiņām Eiropas Savienības tiesību aktos, kas samazina ziņošanas prasības par ilgtspēju, 92% aptaujāto uzņēmumu norāda, ka ilgtspēja joprojām ir svarīgs jautājums to dienaskārtībā.

Publicēts biedrības "Latvijas Korporatīvās sociālās atbildības platforma - CSR Latvia" uzņēmumu ilgtspējas uztveres mērījums.

Vairāk informācijas par rezultātiem un to prezentācija "CSR Latvia" mājaslapā, saite ir komentārā 👇

20/04/2026

Sveicam mūsu pulkā Signe Gerinovica! 🙌

"Pievienojos "CSR Latvija" kā individuālais biedrs, jo man ilgtspēja nozīmē atbildīgus lēmumus ikdienā un domāšanu ilgtermiņā. Vēlos būt kopienā, kas dalās ar pieredzi, apvieno kompetences un idejas pārtop praktiskos risinājumos. Mani motivē iniciatīvas, kas stiprina atbildīgu un noturīgu uzņēmējdarbību Latvijā."

🫵 Ja arī Tu vēlies pievienoties, sazināmies un aprunājamies!

17/04/2026

Meistarklašu cikls "Ilgtspējas aspektu pārvaldība un vadība" 👇

☝ Būs noderīgi uzņēmuma valdes locekļiem, vadības komandām, kā arī atbildīgajiem par finanšu un ilgtspējas jautājumiem.

Tēmas:
🟢 Taksonomija
🟢 ⁠Piegādātāju pārvaldība – ilgtspējīgs iepirkums
🟢 Ilgtspējas riski un to vadība
🟢 Pārejas un klimatneitralitātes plāni
🟢 ⁠Ilgtspējas stratēģija
🟢 Klimata risku novērtēšana – teorija

Var pieteikties uz vienu meistarklasi vai visu ciklu kopā.

✨ Pasniedzēji Agnese Alksne-Bensone, Prof. Natālija Cudečka-Puriņa, Inese Dosē, Ainārs Ozols, Jānis Brizga.

Saite uz pieteikšanos ir komentārā 👇

15/04/2026

16.⁠ ⁠aprīlī plkst. 10.00 tiekamies Rīgā, Audēju ielā 9 uz kafiju un Uzņēmēju uztveres pētījuma par korporatīvo ilgtspēju rezultātu prezentāciju 🙌

Pētījuma rezultāti liecina, ka šobrīd uzņēmumiem aktuālākie ilgtspējas jautājumi ir korporatīvā pārvaldība un caurspīdīgums, godīgas biznesa prakses ievērošana un vides aizsardzības jautājumi.

☝ Kādas ir izmaiņas salīdzinājumā ar 2020. gadu, ka iepriekš tika veikts sīs pētījums? Kas vēl ir aktuāli? Nāc uz prezentāciju un uzzini, kas ir galvenie virzītāji ilgtspējas aktualitātei uzņēmumos!

Saite reģistrācijai ir zemāk komentārā.

13/04/2026

Kāpēc kļūt par "CSR Latvia" biedru? Jo reizi mēnesī kopīgi dzeram kafiju ar pievienoto vērtību ☕️

Šī mēneša tēma - civilā aizsardzība uzņēmumos kopā ar ekspertiem:
- Elīnu Egli, Latvijas Federacija.lv Valdes priekšsēdētāju;
- Ivaru Nakurtu, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests priekšnieka vietnieku;
- Inesi Vaivari, Platforma attīstības sadarbībai - LAPAS direktori.

☝️ "Mēs zinām, bet vilcināmies rīkoties" - šis vadmotīvs izskanēja visās prezentācijās. I. Nakurts uzsver, ka tikai 10% Latvijas iedzīvotāju ir praktiski sagatavojušies tā sauktajai 72 stundu noturībai. Diemžēl līdzīga situācija attiecas arī uz uzņēmumiem. Lielākais šķērslis ir bailes domāt par neērtiem scenārijiem un krīzi.

Jau šodien katram uzņēmuma vadītājam vajadzētu sev uzdot jautājumus par darbības nepārtrauktības nodrošināšanu un apdomāt četrus svarīgus punktus:
👉 piegādes ķēdes,
👉 cilvēkresursus,
👉 vispārīgus resursus,
👉 kiberdrošību, kas bieži ir izaicinošākais faktors.

❗ P.S. Vai Tavā tālrunī ir uzstādīta 112 lietotne? Tas ir viens mazs solis, kas var izglābt dzīvību.

31/03/2026

🇱🇻 Latvija pārņem direktīvu par darba samaksas atspoguļošanu publiskos pārskatos. Publiskā apspriešana notiek līdz 9. aprīlim (skatīt komentāru).

Likumprojekts izstrādāts, lai atbilstoši Direktīvas prasībām pilnveidotu nodarbinātības tiesisko attiecību regulējumu, veicinot vienlīdzīgas darba samaksas noteikšanu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu. Plānots arī ieviest efektīvus mehānismus, lai veiksmīgi īstenotu vienlīdzīgas darba samaksas principu sievietēm un vīriešiem.

☝ Darba devējiem tas nozīmē, ka būs jāizveido sistēma attiecībā uz visiem nodarbinātajiem, neatkarīgi no nodarbinātības formas. Tādējādi būs iespējams pierādīt, ka ir izvērtētas atšķirības atalgojumā sievietēm un vīriešiem. Ja atšķirības ir, tad tās būs jāpamato. Informācija būs jāpublisko, un tā varēs būt daļa no ilgtspējas pārskata informācijas.