Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

08/12/2023

Ja vēl nesen par nefinanšu ziņošanu runājām kā par labās gribas izpausmi, kas uzņēmumiem var nodrošināt virkni priekšrocību, Korporatīvās ilgtspējas ziņošanas direktīva paredz, ka jau tuvāko pāris gadu laikā šī ziņošana kļūs par obligātu prasību lielākajai daļai komersantu. Vieni tajā saskata apgrūtinājumu, 😡 citi – jaunas iespējas, 🤩 piemēram, iespēju palielināt konkurētspēju pasaules tirgos. Tomēr ir vairāk nekā skaidrs, ka ar lielākiem vai mazākiem izaicinājumiem ceļā uz jauno ilgtspējas ziņošanas praksi saskarsies ikviens – arī uzņēmumi, kuri par saviem nefinanšu rādītājiem ziņoja iepriekš.

Ar mērķi nodrošināt iespējami efektīvāku jaunās ilgtspējas ziņošanas prakses ieviešanu Latvijas korporatīvajā vidē (jo nefinanšu datu loma investīciju piesaistē strauji palielinās) Swedbank Latvia sadarbībā ar un Biznesa ilgtspējas padomi ir izstrādājusi ilgtspējas ziņošanas ceļvedi 👉 https://ej.uz/CSRD_celvedis

"Atbilstības nodrošināšana jaunajam ilgtspējas ziņošanas regulējumam noteikti radīs virkni jautājumu, tāpēc dalīšanās pieredzē un domapmaiņa ir un arī turpmāk būs ļoti nozīmīga, lai sekmētu pāreju uz ilgtspējīgāku ekonomiku Latvijā un Eiropā. Tāpēc man ir patiess prieks, ka Latvijā ir izveidojusies patiesi atbildīgu komersantu kopiena, kuras pārstāvji skaidri apzinās, ka 🧏‍♀️ ilgtspēja ir viena to tām jomām, kurā labākus rezultātus iespējams sasniegt ar sadarbību nevis konkurenci," tā InCSR vadītāja Dace Helmane.

📷 Kaspars Dobrovolskis

07/12/2023

Domājot par to, kādu pasauli atstāsim nākamajām paaudzēm, mēs nevaram fokusēties tikai uz vides 🌱 jautājumiem, jo mūsu labsajūtu un labklājību ietekmē ne tikai klimats un gaisa, ūdens, augsnes kvalitāte. Tikpat nozīmīga loma ir sociālajai videi, un to mēs šobrīd varam ietekmēt daudzkārt vairāk nekā klimatu.

Līdzīgi kā vides ilgtspēja, 🧏‍♀️ arī sabiedrības ilgtspēja ir atkarīga no mūsu šodienas izvēlēm. Turklāt ne vien organizāciju, bet arī individuālajā līmenī. Piemēram, dažādības vadības jomā ir būtiski ņemt vērā, ka:
👉 Dažādība (dzimumu, vecumu, kultūru utt.) ir mūsu , nevis .
👉 Dzimumu līdztiesība nav tikai stāsts par sieviešu tiesībām – arī vīriešu tiesības nereti tiek ierobežotas nepamatoti.
👉 Izaicinājumi dzimumu līdztiesības jomā bieži vien izriet no sabiedrībā valdošajiem sociālo lomu stereotipiem.

Paldies raidījuma “Pēdas. Kas paliek pēc tevis?” komandai par vērtīgo sarunu radio STAR FM Latvia ēterā!

30/11/2023

Drošas satiksmes ABC – Auto, Bizness, Cilvēks 2023

14/07/2023

Kaut konkurence par talantīgiem un spējīgiem darbiniekiem ir sīvāka nekā jebkad iepriekš, virkne darba devēju, veidojot attiecības ar personālu, izmanto maldināšanas taktiku. 🤔 Šāda pieeja veicina uzticības krīzi darba devēju un darba ņēmēju attiecībās, ko apliecina arī pētījumu – esošo un potenciālo darba devēju solījumiem uzticas vien 5% 💥 strādājošo Latvijas iedzīvotāju. (KT Forums Latvija, 2022)

"Diemžēl daudzi Latvijas darba devēji darbaspēka pārvaldības procesus īsteno pēc principa – darbinieks nav zaķis, 🐰 nekur neaizbēgs. Taču šis uzskats ir maldīgs, jo darba tirgu aizvien vairāk diktē darba ņēmēji. Tas nozīmē tikai vienu – maldinoša darbaspēka pārvaldības stratēģija ilgtermiņā var radīt būtiskus riskus biznesam," norāda vadītāja Dace Helmane.

Plašāk lasiet Baltic News Network publikācijā. 🕵️‍♀️👇

Vienlaikus atgādinām, ka ziņot par negodprātīgiem darba devējiem var:
👉 vēršoties Valsts darba inspekcija;
👉 izmantojot mūsu izstrādāto rīku : https://ej.uz/IlgtspejasRadars (iespēja ziņot anonīmi).

Pēdējā gada laikā negodprātīgu attieksmi no darba devēja puses personīgi piedzīvojis katrs trešais strādājošais Latvijas iedzīvotājs, liecina pētījumu kompānijas Kantar apkopotie aptaujas dati.  Lai arī konkurence par talantīgiem un spējīgiem darbiniekiem ir sīvāka nekā je...

22/06/2023

Mēdz sacīt, ka uzņēmējdarbības mūžīgais dzinējs ir ,💡 jo tās veicina konkurētspēju un liek peļņas rādītājiem augt aritmētiskā progresijā. Tomēr inovācijām ir arī ļoti nozīmīga loma jebkuras organizācijas un arī valsts ilgtspējas veicināšanā. Tāpēc Ilgtspējas indeksa ietvaros īpaši godinām dalībniekus, kuri nopietni strādā pie to attīstības mūsu kopīgās nākotnes vārdā. Balvu ieguva SCHWENK Latvija. Apsveicam! 🥳

Kā norāda vadītāja Dace Helmane, šogad šī balva piešķirta uzņēmumam, kas jau ilgstoši izmanto inovācijas dažādu savas darbības jomu attīstībai, turklāt dara to ar ļoti augstu atbildības sajūtu pret sevi, citiem un arī vidi: "Lai gan daudzi inovācijas joprojām saista tikai ar dažādiem tehnoloģiskiem risinājumiem, strauji palielinās komersantu skaits, kuri skatās uz šo jautājumu plašāk. "SCWHENK Latvija" uz to fona izceļas īpaši, jo aktīvi attīsta un ievieš mūsdienīgus risinājumus, kas rada augstu pievienoto vērtību 💎 ne vien biznesa, bet arī nozares ilgtspējīgai attīstībai."

"Ilgtspējīga attīstība un inovācijas ir vienīgais veids, kā varam iedomāties savu nākotni, un absolūti nepieciešams priekšnoteikums, lai rūpētos par cilvēku, vidi un ražotu būvmateriālus ne tikai šodien, bet arī pēc desmit, piecdesmit un simts gadiem. Esam gandarīti par iespēju iesaistīties nākotnes 🛸 produktu un nozares veidošanā kopā ar kolēģiem citās valstīs, citu nozaru uzņēmumiem, zinātniekiem un pētniekiem. Priecājos un lepojos par mūsu cilvēkiem, kas ar nerimstošu profesionālo zinātkāri nemitīgi domā par to, kā kļūt labākiem un ar savu darbu iedvesmo arī citus," tā "SCHWENK Latvija" valdes locekle Linda Sedlere.

21/06/2023

Ikgadējie Ilgtspējas indeksa rezultāti tradicionāli ļauj identificēt atbildīgākās un drosmīgākās organizācijas no visas Latvijas, tostarp vietējās ilgtspējas "lokomotīves". 🚂 Vienlaikus tie atklāj arī vērā ņemamas tendences. Būtiskākā – izpratne par vides, sociālajiem un pārvaldības aspektiem Latvijas korporatīvajā vidē strauji palielinās, turklāt ne tikai komercsektorā un ne tikai dažādu regulējumu ietekmē. 👍

Tomēr ne visas tendences ir vērtējamas ar plus zīmi:
⚙️ Savu produktu un pakalpojumu ietekmi uz vidi analizē tikai katrs piektais novērtējuma dalībnieks. Arī Latvijas korporatīvajā vidē kopumā šīs ietekmes mērījumi nav izplatīta prakse, kas skaidri norāda, ka zaļmaldināšanas riski joprojām ir ļoti augsti.
⚙️ Dalībnieki lielu vērību velta iekšējo un ārējo procedūru sakārtošanai, taču tiem joprojām trūkst skaidru, izmērāmu mērķu un atklātības par progresu prioritārajos jautājumos. Pie kam daudzi jauc mērķus un apņemšanās.
⚙️ Lai gan 46,3% dalībnieku mērķtiecīgi īsteno dažādus pasākumus savu piegādātāju attīstībai, šobrīd tie primāri fokusējas uz piegādātāju kvalifikāciju, produktu kvalitāti u.tml. aspektiem, pārāk maz uzmanības veltot to vides un sociālās ietekmes novērtējumam.

Kā skaidro vadītāja Dace Helmane: "Ilgtspējas indeksa rezultāti uzskatāmi parāda, ka ilgtspēja ir nepārtraukts process, nevis vienreizējs pasākums – arī labākajiem no vislabākajiem jeb dimanta 💎 kategorijas laureātiem vēl ir, kur tiekties!"

Plašāk: https://ej.uz/IlgtspejasIndekss2023_tendences

20/06/2023

Lai arī izsenis ir bijis veids, kā gūt peļņu, mūsdienās ilgtspējīga uzņēmuma izaugsme, koncentrējoties tikai uz peļņas rādītājiem, nav iespējama. Tāpēc jau devīto gadu sadarbībā ar Latvijas Republikas Ārlietu ministrija Ilgtspējas indeksa ietvaros īpaši godinām 🏆 uzņēmumus, kuri ievēro ārējā tirdzniecībā vai ražošanā korporatīvās atbildības standartus.

Šogad Godīgas tirdzniecības balvu ieguva "Reitan Convenience Latvia", kas izceļas ar ļoti pārdomātu pieeju biznesa pārvaldības procesiem, jo ne vien veido cieņpilnas attiecības ar visām ietekmes pusēm, bet arī iedrošina ražotājus īstenot ilgtspējīgas iniciatīvas vides aizsardzībai un klimata pārmaiņu ietekmi mazināšanai. Apsveicam! 🥳

Kā norāda ministrijas Ekonomisko attiecību un attīstības sadarbības politikas departamenta direktore Alise Balode: "Šāda uzņēmējdarbības ir 🧏‍♀️ gudra izvēle, kas ikvienam uzņēmumam nodrošina iespēju izvirzīties līderos. Vienlaikus tā ļauj saglabāt fokusu uz ilgtspējas virsmērķiem – veidot ekonomiskās sistēmas, kas ļauj mūsu pasauli atstāt apdzīvojamu nākamajām paaudzēm, kā arī attīstīt iekļaujošu, solidāru un līdzjūtīgu sabiedrību."

"Atbildīga uzņēmējdarbība nozīmē ne tikai pienākumu un atbildību pret klientiem, bet arī godīgu attieksmi un cieņu pret darbiniekiem, sadarbības partneriem un konkurentiem. Tomēr mums ir svarīgi savā izaugsmes ceļā radīt arī, cik vien iespējams, mazāku ietekmi uz vidi. Tāpēc būtiska mūsu mazumtirdzniecības franšīzes tīkla Narvesen un kafejnīcu ķēžu Caffeine LV DNS daļa ir aktivitātes, kas vērstas ne vien uz godīgu tirdzniecību, atbildīgu patēriņu, dzimumu līdztiesību un daudzveidības veicināšanu, bet arī planētas 🌏 aizsardzību," uzsver "Reitan Convenience Latvia" valdes priekšsēdētāja Dace Dovidena.

20/06/2023

Labas tradīcijas ir jāturpina, tāpēc arī šogad Ilgtspējas indeksa ietvaros pasniedzām vairākus īpašos apbalvojumus, 🏆 tostarp balvu par visstraujāko progresu visos piecos Ilgtspējas indeksa kritērijos. Tā ir vienīgā balva, kuras ieguvēju nenosaka eksperti. Tās pamatā ir matemātisks aprēķins, un tas nepārprotami liecina, ka pērnā gada laikā vislielāko izaugsmi šajā novērtējumā uzrādīja Rīgas Meži. Apsveicam! 🥳

Kā norāda vadītāja Dace Helmane: "Šī uzņēmuma sasniegtais rezultāts uzskatāmi parāda, ka ar mērķtiecīgu, neatlaidīgu darbu un saliedētu profesionāļu komandu iespējams ir viss. Tāpēc man ir prieks, ka tas apliecina savus centienus ilgtspējas jomā, gan daloties labajā praksē, gan arī atklāti runājot ceļā uz ilgtspējīgu izaugsmi pieļautajām kļūdām."

"Mēs esam pierādījums tam, ka ar saliedētu komandu, augstiem mērķiem, apņēmību, izciliem sadarbības partneriem un pašvaldības atbalstu īsā laikā iespējams sasniegt čempionu 🦸‍♂️ cienīgas virsotnes. Ļoti lepojamies ar savu rezultātu, taču pie tā neapstāsimies! Mēs iesim tālāk, jo es esmu pārliecināta, ka varam vēl labāk un vēl augstāk!” tā "Rīgas mežu" valdes priekšsēdētāja Anita Skudra.

19/06/2023

Viens no galvenajiem valsts tautsaimniecības attīstības un ilgtspējīgas izaugsmes priekšnosacījumiem ir kvalitatīva biznesa sektora un valsts mijiedarbība. 👥 Tāpēc esam gandarīti, ka mums arī šā gada Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros izdevās noorganizēt patiesi jaudīgu pasākumu . Kā nekā, līdzšinējā liecina, ka šīs neformālās augstākā līmeņa vadītāju un valsts amatpersonu sarunas kalpo par atspēriena punktu nopietnām diskusijām, kas ilgtermiņā veicina pozitīvas valsts mērogā.

Līdzīgi kā citus gadus, arī šogad šajā pasākumā tika pārrunātas ļoti dažādas tēmas, tostarp valsts ekonomikas attīstības perspektīvas. Būtiskākā atziņa – privātā un valsts sektora sadarbība joprojām nav pietiekami cieša un regulāra. Taču tas ne vienmēr nozīmē, ka viena vai otra puse kaut ko dara nepareizi. 🧏‍♀️ Ir jautājumi, kurus var risināt efektīvi, darot lietas savādāk, nekā ierasts.

Tāpat pasākuma dalībnieki vienojās, ka:
✅ Latvijas panākumi ekonomiskās konkurences cīņā gan sava reģiona, gan pasaules līmenī ļoti lielā mērā ir atkarīgi no valsts un privātā sektora sadarbības. Piemēram, jo kvalitatīvāka būs šī simbioze, jo efektīvāk izdosies atrisināt darbaspēka trūkuma jautājumu, ierobežot ēnu ekonomiku, kuras negatīvā ietekme ir jūtama visās nozarēs, un palielināt valsts budžeta ieņēmumus.
✅ Viens no efektīvākajiem veidiem, kā mazināt ar darbaspēka deficītu saistītās problēmas, to ietekmi uz biznesa un valsts izaugsmi, ir iespējami plašāku sabiedrība grupu darba tirgū. To iespējams panākt, veicinot dažādības pieņemšanu un izpratni par tās priekšrocībām.
✅ Šā brīža liecina, ka viens no lielākajiem pasaules nākotnes izaicinājumiem būs psihoemocionālie riski. Paļauties uz to, ka mums tie varbūt ies secen, ir pārdroši. Tālredzīgāk ir meklēt aizvien jaunus šo risku mazināšanas veidus. Un tā nav tikai valsts vai uzņēmēju atbildība. Šī jautājuma risināšanā vienlīdz lielā mērā ir jāiesaistās visām pusēm – gan darba devējiem, gan valstij, gan arī sabiedrībai.

Paldies visiem uzņēmējiem, kā arī amatpersonām no Ekonomikas ministrija, Finanšu ministrija, Labklājības ministrija, Centrālā finanšu un līgumu aģentūra, Iepirkumu uzraudzības birojs, Valsts darba inspekcija, Valsts ieņēmumu dienests un Vides Pārraudzības Valsts Birojs, kuras šajā pasākumā pārstāvēja valsti!

ℹ️ Izpratni par atbildīgu biznesu palīdz veicināt Clean R, Delfi.lv, Latvenergo un Swedbank Latvia.

16/06/2023

Mūsu ikgadējais ilgtspējas maratons jeb ir oficiāli noslēdzies! 🥳

Cīņa par ilgtspējas augstākajām virsotnēm kļūst aizvien sīvāka, jo šī novērtējuma dalībnieku sniegums nemitīgi uzlabojas – šogad kādai no tā kategorijām kvalificējās 81 dalībnieks, 💪 tostarp četras valsts iestādes. Sveicam visus laureātus kopā un katru atsevišķi, bet īpaši – mūsu specbalvu ieguvējus:
🏆 Balvu Ilgtspējas čempions 2023 par straujāko izaugsmi Ilgtspējas indeksā pērnā gada laikā ieguva uzņēmums Rīgas Meži.
🏆 Balvu Inovāciju līderis 2023 par nozīmīgu darbu un inovāciju veicināšanā ieguva SCHWENK Latvija.
🏆 Balvu Dzimumu līdztiesīgākais uzņēmums 2023 par dzimumu līdztiesības principu ieviešanu uzņēmuma darbībā īpaši augstā līmenī ieguva Swedbank Latvia.
🏆 Godīgas tirdzniecības balvu, kas sadarbībā ar Latvijas Republikas Ārlietu ministrija tiek pasniegta uzņēmumiem, kuri ārējā tirdzniecībā vai ražošanā ievēro Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas korporatīvās atbildības principus, šogad saņēma Reitan Convenience Latvia (Narvesen un Caffeine LV).