Latvijas personāla vadīšanas asociācija - LPVA

10/09/2026

Jaunajā Kantar Tavs Neredzamais Sabiedrotais 90 – Personāla vadības jomai veltīts izdevums
Cilvēki joprojām ir organizāciju lielākā vērtība, taču viņu gaidas, attieksme un izvēles darba tirgū mainās. Šajā izdevumā, balstoties uz jaunākajiem Fifty5Blue pētījumu datiem, aplūkotas tendences, kas šobrīd raksturo Latvijas darba tirgu, un to, ko tās signalizē par nākotnes izaicinājumiem darba devējiem.
Uzzināsiet, kuri darba devēji strādājošo un topošo speciālistu jeb studentu vērtējumā ir pievilcīgākie un kādas īpašības raksturo pievilcīgu darba devēju. Apskatīta arī darbinieku lojalitāte un gatavība apsvērt jaunas karjeras iespējas. Tāpat aplūkots, kā darba ņēmēji un studenti vērtē mākslīgā intelekta izmantošanu uzņēmumos un kādu ietekmi tas atstāj uz darba devēja tēla pievilcību. Ar pētījumiem var iepazīties šeit:https://www.fifty5blue.lv/tnsab90/

08/09/2026

“Spiediens nepazudīs. Vai organizācija spēj mainīties tam līdzi?” skatāmies, kāpēc ilgstošs spiediens sašaurina ne tikai cilvēku, bet arī visas organizācijas redzeslauku; ko no aviācijas un Toyota var mācīties par problēmu pamanīšanu, pirms tās parādās KPI; un kā atšķirt nevajadzīgu neefektivitāti no rezerves, kas ļauj sistēmai mainīt kursu. Raksts var palīdzēt novērtēt, vai jūsu organizācijā vēl ir vieta manevram - vai katra jaunā prioritāte jau tiek finansēta no cilvēku atlikušās kapacitātes.
Ja vētra kļūst par klimatu, ar ciešāku saspiešanos vairs nepietiek. Jāmainās pašai sistēmai.

Pilnā raksta versija:

Kad ārējā vide kļūst prasīgāka, dabiska reakcija ir savilkties ciešāk. Īslaicīgā krīzē tas var palīdzēt. Bet ja spiediens kļūst pastāvīgs, šī pati reakcija var izrādīties gaužām kaitīga.

26/08/2026

Kad cilvēkiem ir skaidrība, pietiekama autonomija, vadītāja atbalsts un sajūta, ka viņu ieguldījumu novērtē, ieguvēji ir ne tikai paši darbinieki. Iegūst arī organizācija — ar labāku sadarbību, lielāku spēju pielāgoties un noturīgāku sniegumu.

Motify Baltijas darba vides barometra dati rāda, ka darba vides veselība ir cieši saistīta ar to, kā organizācijā tiek organizēts darbs.

Tāpēc cilvēku kapacitāte nav tikai HR jautājums. Tas ir organizācijas veiktspējas resurss, par kuru ir vērts rūpēties tikpat apzināti kā par finansēm, procesiem vai tehnoloģijām.

Jaunajā rakstā skatāmies, kas palīdz saglabāt cilvēku darbspējas ilgtermiņā un kāpēc ar iesaisti vien nepietiek.

Lasīt pilno rakstu: https://motify.lv/2026/08/25/cilvku-kapacitte-nav-bezgalga-ar-organizcijas-veiktspja-ne

11/08/2026

Lai izprastu, kā strādājošie Latvijā raksturo savu lojalitāti pašreizējam darba devējam, cik ilgi darbinieki plāno strādāt savā pašreizējā darbavietā, vai darbinieku skatījumā viņu vecākiem ilgtermiņa darbs vienā darbavietā bija svarīgāks, nekā tas ir viņiem pašiem, pētījumu kompānija Fifty5Blue veica pētījumu Latvijas darba ņēmēju vidū.
Vairuma (71%) strādājošo skatījumā ilgtermiņa darbs vienā darbavietā viņu vecākiem (vecākajai paaudzei) ir (bija) svarīgāks nekā viņiem pašiem, tostarp 32% tam pilnībā piekrīt, bet 39% – drīzāk piekrīt. Aptuveni katrs desmitais (13%) šim viedoklim nepiekrīt, savukārt 16% ir bijis grūti paust konkrētu nostāju šajā jautājumā.

Pilna relīze atrodama šeit: https://www.fifty5blue.lv/71-stradajoso-uzskata-ka-vinu-vecaku-paaudzei-ilgtermina-darbs-viena-darbavieta-bija-svarigaks/

07/08/2026

16/06/2026

Fifty5Blue ir izdevis jauno ziņojumu_ Tavs Neredzamais Sabiedrotais 89 – Personāla vadības jomai veltīts izdevumu.
Tuvojoties vasaras saulgriežiem, kad biežāk novērtējam līdzsvaru starp darbu un atpūtu, pētītas Latvijas strādājošo noskaņojuma tendences. Šajā izdevumā aplūkota darbinieku apmierinātība ar dzīvi un darbu. Analizēta attieksme pret darbu, galvenie faktori, kas notur esošajā darbavietā, kā arī iemesli, kuru dēļ tiek apsvērta darba maiņa. Noskaidrots, kā darbinieku attieksme pret darbu mainījusies pēdējo desmit gadu laikā.
Tēmas:
• Kāda ir Latvijas strādājošo apmierinātība ar dzīvi un darbu?
• 45% strādājošo darbs ir svarīgs, bet ne galvenais dzīvē
• Pēdējā desmitgadē darbinieki Latvijā kļuvuši prasīgāki pret darba devējiem
ar pētījumiem var iepazīties šei:

Tuvojoties vasaras saulgriežiem, kad biežāk novērtējam līdzsvaru starp darbu un atpūtu, pētījām Latvijas strādājošo noskaņojuma tendences. Šajā izdevumā aplūkosim darbinieku apmierinātību ar dzīvi un darbu. Analizēsim attieksmi pret darbu, galvenos faktorus, kas notur esošajā...

02/06/2026

Lai izprastu, kā strādājošie Latvijā raksturo savu attieksmi pret darbu, kas viņus pašlaik visvairāk notur esošajā darbavietā un kādu iemeslu dēļ viņi apsvērtu darba maiņu, pētījumu kompānija Fifty5Blue veica aptauju Latvijas darba ņēmēju vidū.
Pētījuma dati liecina, ka lielākajai daļai strādājošo Latvijā attieksme pret darbu ir visai pragmatiska. Gandrīz puse jeb 45% strādājošo darbu uzskata par nozīmīgu savas dzīves daļu, tomēr ne pašu galveno dzīvē, savukārt 38% darbu galvenokārt uztver kā iztikas avotu. Tikai neliela daļa strādājošo darbu sasaista ar pašrealizāciju vai personīgo identitāti – attiecīgi 10% un 5%.

Pilna relīze atrodama šeit:

Lai izprastu, kā strādājošie Latvijā raksturo savu attieksmi pret darbu, kas viņus pašlaik visvairāk notur esošajā darbavietā un kādu iemeslu dēļ viņi apsvērtu darba maiņu, pētījumu kompānija Fifty5Blue (iepriekš – Kantar) veica aptauju Latvijas darba ņēmēju vidū.

20/05/2026

Sveicam visus labos Personāla Cilvēkus!

19/05/2026

Jau rīt, 20. maijā, daudzviet Eiropā, tostarp arī Latvijā, tiek atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena (International HR Day), kas kļuvusi par nozīmīgu tradīciju personāla vadības profesionāļu vidū.
Lai izprastu, kā darbinieku attieksme pret darbu ir mainījusies pēdējā desmitgadē, pētījumu kompānija Fifty5Blue veica aptauju Latvijas darba ņēmēju vidū.
Dati atklāj, ka divas trešdaļas (65%) darba ņēmēju Latvijā pēdējo 10 gadu laikā ir novērojuši izmaiņas darbinieku attieksmē pret darbu. Tostarp 25% norāda uz būtiskām pārmaiņām, kamēr 40% – uz nelielām, tomēr jūtamām izmaiņām. Tikmēr 14% darbinieku uzskata, ka attieksme nav mainījusies, bet katram piektajam (21%) ir bijis grūti sniegt konkrētu atbildi, liecinot par nenoteiktu vai mainīgu viedokli šajā jautājumā.

Pilna relīze atrodama šeit:

Jau rīt, 20. maijā, daudzviet Eiropā, tostarp arī Latvijā, tiek atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena (International HR Day), kas kļuvusi par nozīmīgu tradīciju personāla vadības profesionāļu vidū.

30/04/2026

Daudz laimes mums, Latvija!