Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO

04/05/2026

Skaistus svētkus!
https://lsab.lv/lv/Zinas/LSAB-PRO-ZINAS-Nr-1-2026

30/04/2026

Kas ir dzīvesspēks un kur to ņemt šādos laikos? Atsaucoties uz LSAB PRO biedru interesi rīkosim vairāk vairākus informatīvus pasākumus par dzīvesspēku, noturību un darba spēju uzlabošanu.
Lai skaisti maija svētki!

10/04/2026

Par jauniešu nodarbinātības veicināšanu
Ceturtdien, 9.04.2026. Rīgas Imantas vidusskolā noritēja hakatons “No idejas līdz prototipam". LSAB PRO prezidente un ViA docente I. Liepiņa atbalstīja un uzraudzīja Rīgas 95. vidusskolas komandas ideju - lietotni Midarbs jauniešu - darba meklētāju atbalstam.
Lietotnes galvenais mērķis ir atrast piemērotu darbu jauniešiem Rīgā un Latvijā. Kā Vidzemes Augstskolas docente un Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO prezidente redzu idejas vajadzību jauniešiem-darba meklētājiem un darba devējiem Rīgā un Latvijā. Noteikti priecātos par iespēju atbalstīt šīs lietotnes izstrādi, pilnveidošanu, validāciju.
Šobrīd jauniešiem ir grūti orientēties darba tirgū un atrast īstermiņa, mācību un jauniešiem piemērotus darba piedāvājumus. Iespējams ar lietotni "Midarbs" ir iespējams parādīt plašās iespējas un perspektīvu jauniešiem Latvijas darba tirgū.
Tuvākajā Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO valdē izskatīsim jautājumu par atbalstu jauniešiem un visiem sakaru nozares darbiniekiem, kas ir darba meklējumos!

04/04/2026

Priecīgas un gaišas Lieldienas! Lai atmostas viss gaišais, labais un darbīgais dabā un cilvēkos! Lai skaisti svētki!

11/03/2026

Fantastisks gads arodbiedrībām!
Eiropas Savienības Tiesas spriedums lietā C-210/24 apstiprināja to, ka uzņēmumiem, kas slēdz koplīgumus arodbiedrībām un paredz caurspīdīgu darba samaksas sistēmu, ir priekšroka publisko iepirkumu konkursos. Līdz ar šogad gaidāmo Eiropas Komisijas priekšlikumu par publiskā iepirkuma reformu, spriedums dod skaidru signālu uzlabot tiesisko ietvaru koplīgumu slēgšanai Eiropas Savienībā, ieskaitot Latvijā!

UNI Europa reģionālais sekretārs Olivers Roetigs: “Spriedums apstiprina to, ka pašreizējais tiesiskais regulējums ir jāuzlabo. Ir jāveicina darba koplīgumu slēgšana, kvalitatīvas darba vietas un darba vietas. Eirpopas Savienības publiskā iepirkuma reformai ir jānodrošina juridiskā noteiktība un augšupejoša attīstība.”

Publiskā konkursā par aprūpes pakalpojumu mājās Spānijas Ortuellas pašvaldība iekļāva kritēriju, kas prioretizē uzņēmumus, kuri piedāvā palielināt algu izmaksas virs nozares koplīguma. Veiksmīgajiem pretendentiem bija arī jāiekļauj atalgojuma noteikumi koplīgumā ar arodbiedrību. Pēc tam darba devēju apvienība AESTE vērsās pašvaldībā tiesā, apgalvojot, ka piešķiršanas kritēriji ir diskriminējoši, nesamērīgi un nav saistīti ar priekšmetu. EST apstiprināja, ka Ortuella pieeja ir tiesiska un pareiza.

EST spriedumā atzīts, ka kvalitatīvi pakalpojumi ir cieši saistīti ar kvalitatīvām darba vietām. Valsts līdzekļi prioritāri tiek godīgiem darba devējiem ar koplīgumiem. Sasaistot piešķiršanas kritērijus ar taisnīgu atalgojumu un sarunām par darba koplīgumu slēgšanu, iestādes var:

1 ️ veicina pienācīgas kvalitātes nodarbinātību, atbalstot nodarbinātību un koplīgumus darba vietā;
2 ️ veicina atbildīgu uzņēmējdarbības praksi;
3 ️ apstiprina darba koplīgumu slēgšanu kā veiksmīga darba pamatu.
​Pilns sprieduma teksts pieejams šeit: eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/HTML/?uri=CELEX:62024CJ0210
EU’s top court says procurement can promote collective bargaining

06/03/2026

Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO informē, ka VSAA variet aplūkot 1.un 2.līmeņa pensiju uzkrājumus.
2.pensiju līmeņa uzkrājumu variet ērti paskatīties savā internetbankā.
Diemžēl Saeima šonedēļ noraidīja iespēja izņemt otrā līmeņa uzkrājumus.
Bet Latvijas iedzīvotāji var sekot līdzi iemaksām, prognozētajam pensijas līmenim un citām aktualitātēm.

https://fb.watch/FGlhva3-sm/

06/03/2026

Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO sirsnīgi sveic Sieviešu dienā!
Pievienojam skaistus ziedus un UNI Global sagatavotu materiālu par kolektīvajām pārrunām dzimumu līdztiesības griezumā.
Lai skaisti svētki un panākumiem bagātas koplīgumu pārrunas!
https://uniglobalunion.org/wp-content/uploads/NEGOTIATING-COLLECTIVE-BARGAINING-WITH-A-GENDER-PERSPECTIVE_EN_03_03.pdf

06/03/2026

Par virsstundu piemaksu 100% apmērā

Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO iestājas par labvēlīgiem noteikumiem darbiniekiem un, jo īpaši biedriem, virsstundu darba apmaksai gan ikdienā, gan svētkos (100%).

Diemžēl Saeimas Sociālo un darba lietu komisija atbalstīja 50 % piemaksu par virsstundām ikdienā, bet 75 % svētku dienās. Šos grozījumus vajag precizēt jaunnedēļ, jo diskusijas gaitā atklājās, ka šāda redakcija atceļ piemaksas par darbu svētku dienās!!!

Atbalsti Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrību PRO un pievienojies kampaņai par 100% virsstundu apmaksu ([email protected])!

LSAB PRO vērš uzmanību uz to, ka

1) piemaksai par virsstundām jābūt 100% apmērā (vismaz arodbiedrības biedriem);
2) Darba likuma noteikumiem ir jābūt skaidriem un šīs abas piemaksas nav nošķiramas (esošā Darba likuma 68.panta redakcija paredz vienādu apmēru virsstundu darbam un darbam svētku dienās);
3) piemaksu apmēru var noteikt gan ar likumu, gan ar koplīgumu;
4) koplīgumu aptvērums Latvijā ir jāpalielina no 27% uz 80%;
5) Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrību PRO jābūt sadzirdētai Saeimā par Darba likuma grozījumiem!
Sadarbībā spēks # dialogs piemaksas

26/02/2026

Publicējam Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO vēstuli Latvijas Republikas Saemai par Darba likuma grozījumiem:

Ļ. cien. D. Mieriņas kundzei
Latvijas Republikas Saeimas priekšsēdētājai

A.god. Bērziņa kungam
Latvijas Republikas Saeimas Sociālo un darba lietu komisijai

Rīgā, 2026.gada 26.februārī Nr. 03-01/04

Par būtiskāko Darba likuma grozījumos – koplīgumspēju tikai arodbiedrībām

Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO (turpmāk - LSAB PRO) aicina Latvijas Republikas Saeimu stiprināt Latvijas strādājošo tiesības uz koplīgumu un noteikt tiesības slēgt koplīgumus tikai arodbiedrībām.
Tā ir vispārpieņemta Rietumeiropas prakse, ka koplīgumus slēdz tikai un vienīgi arodbiedrības, un tas jau ir nostiprināts Darba likuma 18.panta otrajā daļā. LSAB PRO pozīciju pamato 2025.gada 11.novembra Eiropas Savienības tiesa lietā C- 19/23 norādot, ka koplīguma slēgšana un arodbiedrību brīvība ir vienas monētas divas puses. LSAB PRO vērš uzmanību arī uz to, ka koplīgums slēgts ar darbinieku pārstāvjiem pēc juridiskās dabas ir tuvāks rīkojumam nevis divpusējam līgumam.
Tāpēc Darba likuma 18.panta pirmā daļa jāparedz šādā redakcijā: “Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība”. Šobrīd platformā manabalss.lv par šo redakciju ir savākti 10'192 parakstu, paužot atbalstu LSAB PRO lolotai idejai par arodbiedrību ekskluzīvām tiesībām slēgt koplīgumus.
Arodbiedrība, salīdzinājumā ar ievēlētiem darbinieku pārstāvjiem, ir juridiska persona, kam ir pienākums darboties saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanu, tās darbībai ir noteiktas prasības, piemēram, pieņemt statūtus, pārvaldes institūcijas, reģistrēties, iesniegt gada pārskatu u.tml. Tieši arodbiedrībai ir vairāk zināšanu un resursu, kas koplīgumu pārrunas un noslēgto koplīgumu padara kvalitatīvāku un nodrošina līdzsvaru starp darba devēja un darbinieku interesēm.
LSAB PRO neatbalsta 2026.gada 18.februārā Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas nelabvēlīgo balsojumu darbiniekiem un arodbiedrībām Darba likuma grozījumu 19.pantā saistībā ar koplīguma termiņu.
Šādi Darba likuma 19.panta grozījumi (“koplīgumu terminēšana”) ir pretrunā ar Latvijas Republikas Satversmes 108.pantu, kas paredz, ka “Strādājošajiem ir tiesības uz koplīgumu, kā arī tiesības streikot. Valsts aizsargā arodbiedrību brīvību.” Respektīvi strādājošo tiesības uz koplīgumu īsteno tieši arodbiedrības un darba devēji.

Turklāt, Latvijai jāpalielina koplīgumu tvērums no 27% uz 80% strādājošo, pamatojoties uz 2022.gada 19.oktobra direktīvu Nr. 2022/2041“Par adekvātām minimālajām algām Eiropas Savienībā” un 2025.gada 11.novembra Eiropas Savienības tiesas spriedumu lietā C 19/23.
Tādējādi ir steidzami nepieciešama kolektīvo darba tiesību stiprināšana, lai varētu panākt sistēmiskus uzlabojumus darbiniekiem. Kolektīvo darba tiesību sirds un veiksmīga darba pamats ir koplīgums. Tāpēc Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO uzskata, ka noteikti jānostiprina arodbiedrību koplīgumspēja ar Darba likumu, lai sociālie partneri (darba devējs un arodbiedrība) spētu panākt vienošanos dinamiskā, cieņpilnā un ilgtspējīgā veidā.

Minēto iemeslu dēļ LSAB PRO aicina Latvijas Republikas Saeimu stiprināt Latvijas strādājošo tiesības uz koplīgumu un noteikt tiesības slēgt koplīgumus tikai arodbiedrībām, kā arī nepieļaut “koplīgumu terminēšanu”.
LSAB PRO rosina:
1) izteikt Darba likuma 18.panta pirmo daļu šādā redakcijā:
“Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība”;
2) Atstāt Darba likuma 19.pantu šobrīd spēkā esošajā redakcijā un nepieļaut koplīgumu “terminēšanu”;

Ar cieņu,

prezidente Irēna Liepiņa

26/02/2026

Prieks, ka Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība PRO lolotā iniciatīva ir atbalstīta no māsu un brāļu arodbiedrībām un ir jau savākti vairāk nekā 10000 balsu!
Paldies visiem, kas balsoja un atbalstīja!

Šobrīd Darba likuma 18. pantā ir noteikts, ka darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā. Savukārt Darba likuma 20. panta pirmā daļa paredz, ka koplīguma noteikumi attieca...