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ALEBA - Un syndicat pour tous

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ALEBA - Un syndicat pour tous

ALEBA - Un syndicat pour tous Page officielle du premier syndicat de la Place financière de Luxembourg.

Vous trouvez toutes les dernières informations concernant l'ALEBA.

24/06/2026

🇫🇷 Deux actions de distribution, menées par notre équipe et nos délégués du secteur financier, nous ont permis d'aller à la rencontre des salarié(e)s des Big Four.

Nous nous inquiétons des conditions de travail des consultants au sein de ces entreprises : pression au travail, licenciements, harcèlement, heures supplémentaires, défis liés à l'IA. Nous avons souhaité leur rappeler que l'ALEBA est disponible pour les accompagner s'ils rencontrent des difficultés sur leur lieu de travail.

L'accueil a été chaleureux, les échanges riches, et nous en sortons ravis. Un grand merci à toute l'équipe et aux délégués impliqués.

Que vous travailliez dans le secteur financier ou ailleurs, si vous n'êtes pas encore membre, vous êtes les bienvenu(e)s parmi nous.

🇬🇧Two outreach actions, led by our team and our delegates in the financial sector, took us out to meet employees at the Big Four.

We're concerned about the working conditions of consultants within these companies — pressure at work, dismissals, harassment, overtime, AI-related challenges. We wanted to remind them that ALEBA is here to support them if they're facing difficulties in their workplace.

The reception was warm, the conversations meaningful, and we came away feeling great about it. A big thank you to our whole team and to the delegates involved.

Whether you work in the financial sector or elsewhere, if you're not yet a member, you're welcome to join us.

🇩🇪 Zwei Verteilaktionen, durchgeführt von unserem Team des Gewerkschaftsbüros und unseren Delegierten im Finanzsektor, haben uns zu den Mitarbeitenden der Big Four der Beratungsunternehmen geführt.

Uns liegen die Arbeitsbedingungen der Beraterinnen und Berater in diesen Unternehmen sehr am Herzen —verbunden mit allen eventuell negativen Themen wie Arbeitsdruck, Überstunden, Kündigungen, Belästigungen und Herausforderungen durch die Nutzung von KI.

Wir wollten ihnen in Erinnerung rufen, dass ALEBA für sie da ist, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz auf Schwierigkeiten stoßen.

Der Empfang war herzlich, die Gespräche bereichernd, und wir sind sehr zufrieden zurückgekommen. Ein herzliches Dankeschön an unser gesamtes Team und an die beteiligten Delegierten.

Ob Sie im Finanzsektor oder anderswo tätig sind: Wenn Sie noch kein Mitglied sind, sind Sie herzlich willkommen, sich uns anzuschließen.

22/06/2026

🇫🇷 Joyeuse Fête Nationale à tous ! 🇱🇺✨ À la veille de la Fête Nationale ce 23 juin, l’ALEBA souhaite une excellente célébration à tous ceux qui vivent et travaillent dans le Grand-Duché.

Au-delà des réjouissances, cette journée est un symbole fort des acquis sociaux et des droits des travailleurs que nous bâtissons ensemble. L’ALEBA reste pleinement mobilisée pour garantir un avenir sûr, juste et prospère à chaque salarié qui participe à la réussite de notre pays.

🇬🇧Happy National Day to all! 🇱🇺✨ On the eve of National Day this June 23rd, ALEBA proudly wishes a wonderful celebration to everyone who lives and works in the Grand Duchy.

Beyond the festivities, this day stands as a meaningful reminder of the strong social foundation and labor rights we build together. ALEBA remains firmly committed to ensuring a secure, fair, and prosperous future for every worker contributing to our country's success.

🇩🇪 Frohen Nationalfeiertag allen! 🇱🇺✨ Am Vorabend des Nationalfeiertags an diesem 23. Juni wünscht die ALEBA allen, die im Großherzogtum leben und arbeiten, ein wunderschönes Fest.

Über die Feierlichkeiten hinaus ist dieser Tag eine wichtige Erinnerung an die starken sozialen Errungenschaften und Arbeitnehmerrechte, die wir gemeinsam aufbauen. Die ALEBA setzt sich weiterhin entschlossen für eine sichere, faire und erfolgreiche Zukunft jedes einzelnen Arbeitnehmers ein, der zum Erfolg unseres Landes beiträgt.

18/06/2026

Rappel : la prime de fidélité prévue par la CCT Banques est également indexée

Pour rappel, la prime de fidélité prévue par la convention collective des Banques est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié et correspond à un pourcentage de sa rémunération de base.
La convention collective prévoit explicitement que cette prime est versée avec le salaire du mois de juin. Pour l’ALEBA il est donc évident que c’est la rémunération de base applicable au moment du paiement qui sert d’assiette au calcul de la prime, c’est-à-dire la rémunération de juin.

Comme à compter du 1er juin 2026, les rémunérations de base sont augmentées de 2,5%, par conséquent, la prime de fidélité bénéficie également de l’effet de l’indexation.

La période de référence s’étendant du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 n’a pas pour objet de déterminer la rémunération de base à retenir pour le calcul de la prime. Elle sert uniquement à déterminer le prorata applicable en fonction du temps de travail du salarié au cours de cette période. En d’autres termes, cette période de référence permet de calculer le taux de présence ou le taux d’occupation à prendre en compte pour le paiement de la prime.

Il apparait toutefois que l’ABBL recommande à ses membres d’utiliser la rémunération de mai 2026 comme rémunération de référence pour le calcul de la prime de fidélité ! Cette interprétation défavorable aux salariés du secteur n’est pas acceptable !

Comme prévu par la convention collective des Banques l’ALEBA va saisir la Commission Paritaire, organe institué entre les signataires de la convention collective, pour clarifier la situation, et veiller à défendre les intérêts des salariés du secteur.

Pour toute question ou information complémentaire, les équipes de l’ALEBA sont à votre disposition ([email protected]) !

15/06/2026

🇫🇷 Après plus de 50 ans de présence au Luxembourg, Hauck Aufhäuser Lampe rejoint le groupe ABN AMRO. Pour les 360 salariés concernés, les contrats de travail et les conditions de travail sont transférés sans modification, et la banque reste couverte par la convention collective de travail ainsi que par son adhésion à l'ABBL. L'ALEBA suivra de près le processus d'intégration. Lisez l'article complet d'Ingo Repplinger, délégué ALEBA, qui explique ce que cette fusion signifie pour le personnel et pour la place financière. Le lien se trouve dans les commentaires.

🇬🇧 After more than 50 years in Luxembourg, Hauck Aufhäuser Lampe joins the ABN AMRO Group. For the 360 employees concerned, employment contracts and working conditions transfer unchanged, and the bank stays within the collective labour agreement and ABBL membership. ALEBA will closely monitor the integration process. Read the full article by Ingo Repplinger, ALEBA delegate, which breaks down what this merger means for staff and for the financial centre. Find the link in the comments.

🇩🇪 Nach mehr als 50 Jahren in Luxemburg wird Hauck Aufhäuser Lampe Teil der ABN AMRO Gruppe. Für die 360 betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen die Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen unverändert über, und die Bank bleibt weiterhin an den Kollektivvertrag gebunden sowie Mitglied der ABBL. Die ALEBA wird den Integrationsprozess aufmerksam begleiten. Lesen Sie den vollständigen Artikel von Ingo Repplinger, ALEBA-Delegierter, der erläutert, was diese Fusion für die Beschäftigten und den Finanzplatz bedeutet. Den Link finden Sie in den Kommentaren.

12/06/2026

🇫🇷 Rendez-vous à l'Assemblée Générale Extraordinaire de l'ALEBA ! Chers membres, rejoignez-nous le mercredi 24 juin 2026 à 18h30 dans les locaux de l'ALEBA (29, avenue Monterey, L-2163 Luxembourg). C'est le moment de faire entendre votre voix sur l'avenir de l'ALEBA.Confirmez votre présence par e-mail à [email protected]

🇬🇧 Join us for ALEBA's Extraordinary General Meeting! Dear members, we look forward to seeing you on Wednesday, 24 June 2026 at 6:30 p.m. at the ALEBA office (29, avenue Monterey, L-2163 Luxembourg). Your voice matters in shaping what comes next for ALEBA. To confirm your attendance, email [email protected]

🇩🇪Wir laden Sie zur außerordentlichen Generalversammlung der ALEBA ein! Liebe Mitglieder, wir freuen uns, Sie am Mittwoch, dem 24. Juni 2026, um 18:30 Uhr in den Räumlichkeiten der ALEBA (29, Avenue Monterey, L-2163 Luxemburg) begrüßen zu dürfen. Ihre Stimme zählt, wenn es um die Zukunft der ALEBA geht. Bestätigen Sie Ihre Teilnahme bitte per E-Mail an [email protected].

12/06/2026

🇫🇷 Pour rappel, la prime de fidélité prévue par la convention collective des Banques est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié et correspond à un pourcentage de sa rémunération de base.

La convention collective prévoit par ailleurs que cette prime est versée avec le salaire du mois de juin. Comme à compter du 1er juin 2026, les rémunérations de base sont augmentées de 2,5%, par conséquent, la prime de fidélité bénéficie également de l’effet de l’indexation. Si votre employeur devait ne pas appliquer ce principe, ou pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à contacter les équipes de l’ALEBA en envoyant un email à [email protected].

🇬🇧 As a reminder, the loyalty bonus provided for in the Banking Collective Agreement is calculated on the basis of the employee’s length of service and corresponds to a percentage of their basic pay.

The Collective Agreement also stipulates that this bonus is paid with the June salary. As basic pay will be increased by 2.5% from 1 June 2026, the loyalty bonus will also be subject to indexation.

If your employer fails to apply this principle, or for any further information, please do not hesitate to contact the ALEBA team by sending an email to [email protected].

🇩🇪 Zur Erinnerung: Die im Gesamtarbeitsvertrag für den Bankensektor vorgesehene Treueprämie wird auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet und entspricht einem Prozentsatz seines Grundgehalts.

Der Tarifvertrag sieht zudem vor, dass diese Prämie zusammen mit dem Juni-Gehalt ausgezahlt wird. Da die Grundgehälter ab dem 1. Juni 2026 um 2,5% erhöht werden, wird auch die Treueprämie indexiert.

Sollte Ihr Arbeitgeber diesen Grundsatz nicht anwenden oder sollten Sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an [email protected] an die Teams der ALEBA.

05/06/2026

🇫🇷 Le 3 juin, l'ALEBA a tenu son Assemblée Générale Ordinaire à la Chambre des Salariés. Les membres ont approuvé les comptes annuels au 31 décembre 2025, voté le budget 2026, renouvelé une partie du conseil d'administration et mis à jour les statuts conformément à la nouvelle législation. La réunion s'est clôturée sur une présentation des projets à venir. Merci à tous les membres présents.

🇬🇧 On June 3rd, ALEBA held its Ordinary General Meeting at the Chambre des Salariés. Members approved the annual financial statements as of December 31, 2025, voted on the 2026 budget, renewed part of the Board of Directors, and updated the Articles of Association in line with new legislation. The meeting closed with a presentation of upcoming projects. Thank you to all members who attended.

🇩🇪Am 3. Juni hielt die ALEBA ihre ordentliche Generalversammlung in der Chambre des Salariés ab. Die Mitglieder genehmigten den Jahresabschluss zum 31. Dezember 2025, verabschiedeten das Budget für 2026, erneuerten einen Teil des Vorstands und passten die Satzung an die neue Gesetzgebung an. Die Versammlung endete mit einer Vorstellung der kommenden Projekte. Vielen Dank an alle anwesenden Mitglieder.

03/06/2026

🇫🇷 Depuis le 1er juin 2026, tous les salariés au Luxembourg bénéficient d'une augmentation automatique de 2,5 %. Cette hausse concerne les salaires du secteur privé et public, les traitements des fonctionnaires et les pensions, sans aucune démarche à effectuer de votre côté.

🇬🇧 From 1 June 2026, all employees in Luxembourg benefit from an automatic increase of 2.5%. This rise applies to salaries in the private and public sectors, civil servants' wages and pensions, with no action required on your part.

🇩🇪 Ab dem 1. Juni 2026 profitieren alle Arbeitnehmer in Luxemburg von einer automatischen Erhöhung um 2,5 %. Diese Erhöhung betrifft Gehälter im privaten und öffentlichen Sektor, Beamtengehälter und Renten, ohne dass Sie selbst tätig werden müssen.

28/05/2026

🇫🇷 « Quand je suis au travail, je suis au travail. Et quand je suis à la maison, je suis à la maison. » Poser des limites n'est pas juste un mot à la mode pour Thereza Fontana, c'est une nécessité. En tant que Déléguée à l'Égalité de l'ALEBA, cette ancienne avocate brésilienne défend la santé mentale, l'équité de traitement et le véritable sens de l'action collective dans la culture d'entreprise au Luxembourg. Découvrez son parcours, le lien vers l'article complet est dans les commentaires !

🇬🇧 “When I'm at work, I'm at work. And when I'm at home, I'm at home." Setting boundaries isn't just a buzzword for Thereza Fontana, it's a necessity. As an ALEBA Equality Delegate, this former Brazilian lawyer champions mental health, fair treatment, and the true meaning of collective action in Luxembourg's corporate culture.

🇩🇪 „Wenn ich bei der Arbeit bin, bin ich bei der Arbeit. Und wenn ich zu Hause bin, bin ich zu Hause.“ Grenzen zu setzen ist für Thereza Fontana nicht nur ein Modewort, es ist eine Notwendigkeit. Als Gleichstellungsbeauftragte der ALEBA setzt sich die ehemalige brasilianische Anwältin für psychische Gesundheit, faire Behandlung und die wahre Bedeutung von kollektivem Handeln in der luxemburgischen Unternehmenskultur ein. Lesen Sie ihre ganze Geschichte, der Link zum vollständigen Artikel befindet sich in den Kommentaren!

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