22/05/2026
📣CCT ArcelorMittal📣
🔴NÉGOCIATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ArcelorMittal🔴
LES ORGANISATIONS SYNDICALES DEMANDENT UNE PRISE DE POSITION CLAIRE DE LA DIRECTION
Une nouvelle réunion de négociation de la convention collective de travail s’est
tenue ce 20 mai 2026 avec la direction.
Lors de cette réunion, la direction a exposé sa vision de la négociation. Elle souhaite
associer, dans une même dynamique, plusieurs sujets importants : le texte unique
de la Convention Collective de Travail, le système de carrières et d’évaluation,ainsi
que le catalogue des primes.
Les organisations syndicales ont pris acte de cette approche, mais ont également
exprimé leur étonnement face au fait que la direction n’était toujours pas en mesure
de prendre position sur notre catalogue commun de revendications, pourtant
transmis dès le 19 décembre 2025.
Nous avons donc clairement exigé qu’une prise de position soit présentée lors de la
prochaine réunion de négociation, fixée au 3 juin 2026.
Notre position reste claire et cohérente : nous sommes disposés à travailler
sérieusement sur le texte unique de la CCT, afin d’aboutir à un texte plus lisible, plus
cohérent et mieux structuré pour l’ensemble des salariés.
En revanche, il est hors de question d’ajouter à cette négociation la finalisation des
nouveaux systèmes de carrières et d’évaluation ou encore du catalogue des primes.
Ces sujets sont trop importants pour être mélangés ou traités dans la précipitation.
Naturellement, ils pourront faire l’objet de groupes de travail spécifiques après la
signature de la convention collective, dans un cadre clair, structuré et respectueux
des intérêts des salariés.
Nous avons également rappelé la philosophie du dernier accord de convention
collective : les parties n’ont pas la volonté de dégrader les conditions actuelles. Cette
ligne doit rester le fil conducteur de toute la négociation.
En parallèle, des dates ont été fixées pour le groupe de travail consacré au texte
unique. Les travaux débuteront par les trois premiers chapitres :
* Objet de la convention ;
* Champ d’application ;
* Santé et sécurité au travail.
Enfin, les organisations syndicales ont informé la direction qu’il n’y aura pas de
clause de confidentialité dans le cadre de cette négociation. Les salariés sont
directement concernés par l’avenir de leur convention collective et doivent pouvoir
être informés de manière régulière et transparente.
Nous continuerons naturellement à vous tenir informés de l’évolution des
discussions et des prochaines étapes.
Communiqué par l’OGBL et le LCGB
