Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga

11/06/2026

👨‍👩‍👧‍👦 Kaip maisto pramonės darbuotojams lengviau suderinti darbą ir vaikų vasaros atostogas?

Maisto pramonėje darbas dažniausiai vyksta pamainomis, gamyba nesustoja net vasarą, o atostogų planavimas dažnai priklauso nuo visos komandos grafiko. Todėl vaikų vasaros atostogų laikotarpis daugeliui darbuotojų tampa tikru organizaciniu iššūkiu 🌿

Tačiau yra keletas svarbių dalykų, kurie gali padėti lengviau susiderinti darbą ir šeimą.

📅 Atostogų planavimas pamainose
Darbo grafikai maisto pramonėje dažnai sudaromi iš anksto, todėl labai svarbu:
- apie norimas atostogas informuoti kuo anksčiau
- derinti laiką su pamainos kolegomis
- atsižvelgti į įmonės atostogų grafiką

👨‍👩‍👧 Pirmenybė atostogoms
Planuojant kasmetines atostogas, pirmumo teisės dažniausiai taikomos:
- tėvams, auginantiems mažus vaikus
- vieniems auginantiems vaiką
- šeimoms su 2 ar daugiau vaikų
- tėvams, auginantiems vaiką su negalia
Tai padeda lengviau suderinti atostogas su vaikų vasaros laikotarpiu ☀️

🏠 Lankstūs sprendimai su darbdaviu
Nors maisto pramonėje nuotolinis darbas dažniausiai nėra galimas, dažnai galima tartis dėl:
- pamainų keitimo
- lankstesnio grafiko
- atostogų dalijimo į kelias dalis
Svarbiausia – kalbėtis iš anksto.

🏖️ Nemokamos atostogos – kai prireikia daugiau laiko
Jeigu kasmetinių atostogų nepakanka:
- tėvams, auginantiems vaiką iki 14 m., gali būti suteikiama iki 14 kalendorinių dienų per metus
- auginantiems vaiką su negalia – iki 30 kalendorinių dienų
Tokios atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu.

🤝 Svarbiausia – planavimas ir bendradarbiavimas
Maisto pramonėje viskas remiasi komandiniu darbu, todėl kuo anksčiau suderinami poreikiai, tuo lengviau rasti sprendimus, kurie tinka tiek darbuotojui, tiek gamybai.

💡 Vasara neturi tapti streso laikotarpiu – net ir pamaininiame darbe įmanoma rasti balansą tarp darbo ir šeimos gyvenimo 🌿

05/06/2026

🏛️Vičiūnų grupės įmonių darbuotojų profesinės sąjungos nariai lankėsi Lietuvos Respublikos Seime ir dalyvavo pažintinėje ekskursijoje.

Vizito metu dalyviai susipažino su Seimo veikla, jo istorija, teisėkūros procesu bei Lietuvos parlamentarizmo tradicijomis. Taip pat įvyko susitikimas su Algirdas Sysas, kurio metu aptarti darbuotojams aktualūs socialiniai ir darbo santykių klausimai.

Dėkojame už šiltą priėmimą, įdomų pokalbį ir galimybę iš arčiau pažinti Lietuvos Respublikos Seimo darbą! 🤝

03/06/2026

📍 Šiandien Seime Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK) organizavo susitikimą su Socialdemokratų frakcija, kurio metu buvo aptarti numatomi Darbo kodekso pakeitimai bei darbuotojams aktualūs klausimai. 🤝

Susitikimo metu taip pat diskutuota apie Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos perkėlimą į nacionalinę teisę, darbuotojų atstovavimo galimybes savivaldybių ir valstybės valdomų įmonių valdybose bei socialinio dialogo stiprinimą Lietuvoje. 🏛️💬

Dalyviai dalijosi patirtimi apie situaciją viešajame ir privačiame sektoriuose, aptarė esamus iššūkius bei galimus sprendimus.

Susitikime dalyvavo ir Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos (LMP) pirmininkas Žydrūnas Mineikis, kuris pristatė privataus sektoriaus situaciją ir pabrėžė, kad būtina skatinti darbdavius sudaryti kolektyvines sutartis ir privačiajame sektoriuje. Anot jo, svarbu ieškoti būdų plėsti kolektyvinių sutarčių aprėptį, kad socialinis dialogas stiprėtų ne tik viešajame, bet ir privačiame sektoriuje. 📈👥

02/06/2026

📍Šiandien Kėdainiuose vyko "Nordic Sugar Kėdainiai" profesinės sąjungos ataskaitinis susirinkimas.

Susirinkimo metu buvo aptarta įmonės vidinė situacija, profesinės sąjungos aktualijos ir naujienos, darbuotojams svarbūs klausimai.

Dėkojame visiems dalyvavusiems už įsitraukimą, išsakytas mintis ir bendras diskusijas. Tik veikdami kartu galime stiprinti darbuotojų atstovavimą ir ieškoti geriausių sprendimų darbuotojų labui 🤝

01/06/2026

🎥 Akimirkos iš metinės konferencijos „Kartu galime daugiau“.

Buvo visko — prasmingų pokalbių, rimtų diskusijų, juoko, bendrystės ✨

Tokios akimirkos primena, kad profesinė sąjunga yra ne tik darbas ar susirinkimai. Tai žmonės, ryšys ir palaikymas ✊️

Ačiū visiems, kurie buvote kartu 💚

30/05/2026

📣 Gegužės 29–30 d. vyko Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga metinė ataskaitinė konferencija „Kartu galime daugiau“.

🤝 Dvi dienas konferencijos dalyviai bendravo, diskutavo, dalinosi patirtimis bei kartu ieškojo sprendimų šiandienos darbo aplinkoje kylantiems iššūkiams. Renginio metu daug dėmesio skirta darbuotojų teisėms, profesinių sąjungų vaidmeniui ir bendradarbiavimo svarbai.

🗣️ Konferenciją atidarė LMP pirmininkas Žydrūnas Mineikis, sveikindamas susirinkusius dalyvius ir pabrėždamas bendrystės, darbuotojų vienybės bei aktyvaus įsitraukimo svarbą stiprinant profesinių sąjungų veiklą.

🎤 Lektorė Ana Serepinienė vedė patyriminius mokymus „Pokalbių menas: kaip kalbėti, kad išgirstume ir būtume išgirsti“, kurių metu akcentavo pagarbaus bendravimo, dialogo ir gebėjimo išklausyti svarbą.

📌 LMP ekspertas Raimondas Tamošauskas pristatė temą „Darbuotojas ir profesinė sąjunga“, aptardamas darbuotojų atstovavimo, vienybės bei socialinio dialogo reikšmę šiandienos darbo pasaulyje.

📊 Konferencijos metu taip pat pristatytas veiklos ataskaitinis pranešimas, o diskusijoje apie iššūkius įmonėse dalyviai aktyviai dalinosi įžvalgomis, patirtimis ir kartu ieškojo bendrų sprendimų.

✨ Nuoširdžiai dėkojame visiems dalyviams, pranešėjams ir prisidėjusiems prie šios konferencijos kūrimo.

„Kartu galime daugiau“ – ne tik konferencijos pavadinimas, bet ir mūsų bendruomenės stiprybė. ✊

28/05/2026

📍 Rytoj prasideda Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos metinė ataskaitinė konferencija „Kartu galime daugiau“!

✊Dvi dienos diskusijų, aktualių pranešimų, bendrystės ir svarbių pokalbių apie darbuotojų teises, profesinių sąjungų vaidmenį bei šiandienos iššūkius įmonėse.

Konferencijos metu:
▪️ klausysimės pranešimų aktualiomis temomis,
▪️ aptarsime darbuotojų ir profesinių sąjungų vaidmenį šiandieninėje darbo aplinkoje,
▪️ dalinsimės patirtimis ir ieškosime sprendimų kartu.

🤝 Iki susitikimo konferencijoje!

22/05/2026

Istorinis sprendimas darbuotojų teisėms pasaulyje ✊

🌍Tarptautinis Teisingumo Teismas patvirtino, kad teisė streikuoti yra fundamentali darbuotojų teisė, saugoma pagal Tarptautinės darbo organizacijos Konvenciją Nr. 87.
Šis sprendimas dar kartą aiškiai įtvirtina, kad darbuotojų teisė organizuotis, veikti kolektyviai ir ginti savo interesus yra neatsiejama demokratinės visuomenės dalis.
Milijonams darbuotojų visame pasaulyje teisė streikuoti nėra tik teisinė sąvoka – dažnai tai vienintelė reali galimybė apginti orias darbo sąlygas, saugumą, atlyginimą ir socialinį teisingumą.

Sprendimas taip pat sustiprina Tarptautinės darbo organizacijos autoritetą bei tarptautinių darbo standartų svarbą šiandienos pasaulyje. 🤝

The IUF welcomes ICJ opinion affirming the right to strike under ILO Convention No. 87 Published: 22/05/2026 The IUF welcomes the advisory opinion issued yesterday (May 21) by the International Court of Justice (ICJ) confirming that the right to strike is protected under ILO Convention No. 87 on Fre...

22/05/2026

📄Dalinamės straipsniu apie dirbtinio intelekto reguliavimą, darbuotojų teisių apsaugą bei profesinių sąjungų vaidmenį technologinių pokyčių kontekste.

Straipsnyje aptariami dirbtinio intelekto keliami iššūkiai darbo santykiams, socialinio dialogo svarba bei būtinybė užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą technologinių pokyčių metu.

Prie straipsnio parengimo prisidėjo ir LMP ekspertas Raimondas Tamošauskas.
Kviečiame susipažinti. 👇

Gegužės 19 d. Trišalės tarybos posėdyje Ekonomikos ir inovacijų ministerija (EIMIN) pristatė Europos Sąjungos (ES) Dirbtinio intelekto (DI) akto taikymą Lietuvoje, nacionalinio įgyvendinimo kryptis bei platesnius DI politikos formavimo planus. Diskusijoje taip pat aptartos 2026–2035 m. L...

19/05/2026

Šiandien LMP turėjo aktyvo susitikimą, kurio metu aptarti aktualūs organizaciniai klausimai, tolimesni darbai bei darbuotojų atstovavimo stiprinimas. 🤝

Taip pat dalyvauta trišalės tarybos posėdyje, kuriame diskutuota darbo santykių, socialinio dialogo ir darbuotojų teisių klausimais.