Žmogaus teisių stebėjimo institutas

30/03/2026

Išleista septintoji Civil Liberties Union for Europe metinė ataskaita apie teisinės valstybės padėtį Europos Sąjungoje. Tai išsamiausia pilietinės visuomenės tinklo ataskaita apie teisinę valstybę ES, kurią rengė 40 žmogaus teisių organizacijų iš 22 ES šalių, įskaitant ir Žmogaus teisių stebėjimo institutą.

2025 m. Lietuvos teisės viršenybės padėtis išliko iš esmės stabili, pasižyminti veikiančiomis institucijomis ir aktyvia pilietine visuomene, tačiau be reikšmingesnės pažangos. Konstitucinis Teismas toliau aktyviai gynė pagrindines teises, įskaitant sprendimą dėl tos pačios lyties partnerystės, tačiau politinis pasipriešinimas ir lėta teisėkūra rodo aiškų atotrūkį tarp teismo sprendimų ir jų įgyvendinimo realybėje.
Pilietinė visuomenė išlieka aktyvi, bet susiduria su ribotu finansavimu, biurokratinėmis kliūtimis ir trumpais konsultacijų terminais. Tuo tarpu žiniasklaidos srityje kyla klausimų dėl nepriklausomumo, ypač nacionalinio transliuotojo kontekste. Pozityvu tai, kad kovos su korupcija sistema išlieka stipri.
Daugiau informacijos galite rasti mūsų puslapyje hrmi.lt, nuoroda komentaruose.

11/10/2025

Ar amžius vis dar lemia, kaip esame vertinami darbe?

Emplonet kviečia dalyvauti apklausoje apie amžizmą – diskriminaciją dėl amžiaus, kuri vis dar egzistuoja darbo vietose. Užpildykite anoniminę apklausą ir prisidėkite prie pokyčių:
👉 https://forms.office.com/e/rPBLs2tJ6M

Asociatyvi Pexels nuotr.

11/10/2025

Psichikos sveikata — tokia pat svarbi kaip ir fizinė. Kreiptis pagalbos yra stiprybė, o rūpintis savimi — tavo teisė.

Žmogaus teisių organizacijų koalicija primena, kur kreiptis, kai reikalinga emocinė parama.

Spalio 10-ąją minime Pasaulinę psichikos sveikatos dieną. 💙 Šiuo metu vis dar daugelis bijo kalbėti apie psichikos sveikatą - dėl stigmos arba dėl baimės būti nesuprastiems.

Ši diena mums primena, kad psichikos sveikata yra tokia pat svarbi kaip ir fizinė. 🫂 Ji - kiekvieno žmogaus teisė.

👉 Kur kreiptis pagalbos Lietuvoje?

Šeimos gydytojas - pirmas kontaktas, kuris gali nukreipti į nemokamas psichologo ar psichiatro konsultacijas.

Psichikos sveikatos centrai (prie poliklinikų) - nemokamos paslaugos su siuntimu.

Krizių įveikimo centras – skubi pagalba gyvai ir nuotoliniu būdu.

📞 Emocinės paramos pagalbos linijos Lietuvoje:

Vilties linija – visiems suaugusiems, pagalba visą parą, anonimiškai. Tel. 116 123

Jaunimo linija – visiems suaugusiems, kurie jaučiasi vieniši, prislėgti. Tel. 0 800 28888

Vaiku linija – vaikams ir paaugliams iki 18 metų, kai sunku pasikalbėti su artimaisiais. Tel. 116 111

Pagalbos Moterims Linija – pagalbos linija moterims. Tel. 0 800 66366

Vyrų linija ,,Nelik vienas" – vyrams, ieškantiems išklausymo ir paramos. Tel. 0 670 00027

Sidabrinė linija - pagalbos linija senjorams. Tel. 0 800 80020

Linija „Doverija“ - pagalbos linija paaugliams ir jaunimui rusų kalba. Tel. 8 800 77277

💔 Kartais nematome jokių išorinių žaizdų, bet viduje skauda.

❤️ Kreiptis - tai stiprybė. Rūpintis savimi - tavo teisė.

16/09/2025

Dar nespėjote prisidėti prie tyrimo apie amžizmą darbo vietoje?

Amžizmas – tai diskriminacija dėl amžiaus, kuri gali riboti karjeros galimybes ir paveikti savivertę.

Personalo paieškos ir atrankos įmonė Emplonet siekia sužinoti, kaip dažnai susiduriame su amžizmo apraiškomis, kokie stereotipai ir ribojančios nuostatos vyrauja ir kokios organizacijų praktikos gali padėti mažinti amžizmą.

Užpildykite anoniminę apklausą – tai užtruks vos kelias minutes:
👉 https://forms.office.com/e/rPBLs2tJ6M

Kartu galime kurti darbo aplinką, kurioje amžius – ne kliūtis, o privalumas.

08/09/2025

❌ „Esate per daug kvalifikuotas šiai pozicijai.“
❌ „Pas mus jauna komanda, nežinau, ar jums bus įdomu.“
❌ „Dar pienas nuo burnos nenudžiūvęs, o jau aiškina, kaip dirbti.“

Girdėtos frazės darbo aplinkoje? Norėtumėt, kad tokių nebeliktų?

Mes norėtume, kadangi diskriminacija dėl amžiaus paveikia žmogaus savivertę, perspektyvos matymą ir galimybes.

Personalo paieškos ir atrankos įmonė Emplonet vykdo tyrimą apie amžizmą darbo rinkoje, kuriuo siekia įvertinti:
✔️ kiek žmonės susiduria su amžizmo reiškiniu atrankos procese ir darbo vietoje;
✔️ kokie dažniausi stereotipai ir ribojančios nuostatos;
✔️ kokios įmonių praktikos palaiko arba mažina amžizmo reiškinį organizacijose.

Kviečiame prisidėti prie šio tyrimo, užpildant anoniminę apklausą.

👉 Skirkite kelias minutes dabar 👇
https://forms.office.com/e/rPBLs2tJ6M