25/08/2026
// 🗃️ Seimas priėmė vieną didžiausių pastarųjų metų Darbo kodekso (DK) pakeitimų paketų. Nors naujos nuostatos įsigalios tik nuo 2026 m. lapkričio 1 d., daliai darbdavių pasirengti verta gerokai anksčiau – teks peržiūrėti darbo sutarčių sąlygas, vidaus tvarkas, nuotolinio darbo organizavimą bei atsiskaitymo su darbuotojais procesus.
📝 Vienas reikšmingesnių pakeitimų – išplečiamos galimybės darbo sutartyse nukrypti nuo tam tikrų imperatyvių DK nuostatų, kai darbuotojo atlyginimas siekia ne mažiau kaip du vidutinius šalies darbo užmokesčius (šiuo metu – 5.053,6 Eur). Iki šiol tokia galimybė buvo gana ribota, tačiau nuo lapkričio atsiras daugiau erdvės individualiai susitarti dėl darbo santykių sąlygų, įskaitant tam tikrus darbo sutarties pasibaigimo aspektus.
Numatyti ir nuotolinio darbo organizavimo pakeitimai. Išlieka pareiga tam tikrais atvejais tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, tačiau aiškiau apibrėžiama, kada darbdavys gali atsisakyti tai padaryti – jeigu to neleidžia darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumai.
Advokatų profesinės bendrijos TEGOS partnerė Ieva Povilaitienė rekomenduoja iš anksto peržiūrėti darbo sutartis, nuotolinio darbo ir vidaus tvarkas, kolektyvines sutartis bei atsiskaitymo su atleidžiamais darbuotojais procedūras. Ankstyvas pasirengimas padės sklandžiau įgyvendinti pokyčius ir sumažinti darbo ginčų riziką.
🔗 Daugiau apie laukiančius pakeitimus skaitykite Verslo žinios straipsnyje žemiau. ⤵️
Seimas priėmė vieną didžiausių pastarųjų metų Darbo kodekso (DK) pakeitimų paketų. Nors naujos nuostatos įsigalios tik nuo 2026 m. lapkričio 1 d., daliai darbdavių pasirengti verta gerokai anksčiau – teks peržiūrėti darbo sutarčių sąlygas, vidaus tvarkas, nuotolinio darbo organ...