LPSK Moterų centras

28/07/2026

📣Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija - LPSK laikinoji pirmininkė Dalia Jakutavičė akcentuoja: "Turėtume koncentruotis ne į tai, kaip konkuruoti pigesne darbo jėga, o į tai, kaip pritraukti investicijas, kurti aukštesnės pridėtinės vertės ekonomiką ir užtikrinti, kad ekonomikos augimo naudą jaustų tiek verslas, tiek dirbantys žmonės – nepriklausomai nuo to, ar jie gyvena didmiestyje, ar regione.“

Pasak jos, viešoje erdvėje pasirodantys pasvarstymai, kad verta diferencijuoti minimalios mėnesinės algos dydį ir regionuose ją mokėti mažesnę nei dideliuose miestuose, yra klaidinga kryptis, kuri tik dar labiau pagilins regionų problemas.

Vos tik Lietuvoje pradedama kalbėti apie minimaliosios mėnesinės algos (MMA) didinimą, viešojoje erdvėje pasigirsta tie patys argumentai – verslui bus per sunku, ypač regionuose, didės sąnaudos, mažės konkurencingumas.

Netgi keliama idėja regionuose taikyti mažesnę minimaliąją algą nei dideliuose miestuose.

Verslas pagrįstai vertina augančius kaštus. Tačiau šiandien svarbiausias klausimas turėtų būti ne tai, kiek kainuoja didesnė minimali alga, o ar turime rimtų argumentų atsisakyti krypties, kurią Lietuva pasirinko prieš beveik dešimtmetį.

Lietuvos profesinių sąjungų konfedracijos laikinoji pirmininkė Dalia Jakutavičė akcentuoja:

✔️ Nėra įrodymų, kad nuoseklus MMA didinimas būtų tapęs kliūtimi Lietuvos ekonomikos augimui.

✔️ Regionams reikia žmonių, o ne mažesnių atlyginimų. Maži atlyginimai neišsprendžia regionų problemų – jie tik skatina žmones išvykti.

✔️ Lietuvos konkurencingumą stiprina ne pigi darbo jėga, o investicijos, socialinis dialogas ir ekonomika, kuri kuria didesnę vertę.

Plačiau - šiame D. Jakutavičės komentare:
https://www.atviraklaipeda.lt/2026/07/28/lietuvai-metas-konkuruoti-ne-pigesniu-darbu-o-didesne-verte/

23/07/2026

Daugelis darbuotojų pasitikrina tik į banko sąskaitą pervestą sumą. Tačiau verta skirti dar kelias minutes ir peržiūrėti algalapį – jis parodo, kaip buvo apskaičiuotas darbo užmokestis.👇

📊 3 dalykai, kuriuos būtina patikrinti gavus algalapį:

Peržiūrėkite:

1️⃣ Atlyginimą – ar įtraukti visi sutarti priedai ir premijos?
2️⃣ Darbo laiką – ar apskaityti viršvalandžiai ir darbas poilsio/švenčių dienomis?
3️⃣ Mokesčius – ar visos išskaitos aiškios ir suprantamos?

👉Pastebėjote neatitikimą?
Nebijokite klausti. Darbuotojas turi teisę žinoti, kaip apskaičiuotas jo darbo užmokestis.

✅Jei nedrąsu kreiptis į darbdavį ar buhalteriją, pirmiausia pasitarkite su savo profesine sąjunga. Jei profesinės sąjungos darbovietėje nėra, konsultaciją galite gauti Valstybinėje darbo inspekcijoje.

10/07/2026

📣Šiandien LPSK Moterų centro atstovės susitiko su Socialinės apsaugos ir darbo viceministre Rita Grigaliene bei ministerijos specialistėmis aptarti lyčių lygybės politikos ir tolesnio bendradarbiavimo.

💬 Susitikimo metu pristatytas Moterų ir vyrų lygių galimybių 2026–2028 m. veiksmų planas, Biržinių bendrovių direktyvos įgyvendinimo rezultatai bei kitos ministerijos iniciatyvos, skirtos didinti moterų dalyvavimą sprendimų priėmime.

LPSK atstovės pabrėžė, kad vien teisinių priemonių nepakanka – būtina:
✔️ aktyviau skatinti moterų dalyvavimą politikoje;
✔️ mažinti stereotipus, kurie vis dar riboja moterų galimybes siekti vadovaujančių pareigų;
✔️ daugiau dėmesio skirti moterų lyderystės pavyzdžių viešinimui;
✔️ į moterų ir vyrų lygių galimybių veiklas bei politikos formavimą aktyviau įtraukti ir socialinius partnerius – profesines sąjungas bei darbdavių organizacijas.

🤝 Džiaugiamės, kad dialogas tęsiasi – tik dirbdami kartu galime pasiekti, kad lyčių lygybės tikslai taptų realiais pokyčiais darbo rinkoje, politikoje ir sprendimų priėmimo procesuose.

👉 Plačiau – komentare esančioje nuorodoje.

09/07/2026

📢Liepos 14 d. Seimas svarstys XXI LR Vyriausybės programą. Joje numatytos svarbios kryptys – ekonomikos augimas, investicijos, inovacijų, dirbtinio intelekto sprendimų skatinimas, stipresnės viešosios paslaugos ir socialinė apsauga.

Profesinės sąjungos palankiai vertina šiuos tikslus, tačiau primena: jokia technologija nepakeis žmogaus, o tvarus ekonomikos augimas įmanomas tik investuojant į žmones ir gerbiant jų teises.

📈 Liepos 14 d. Seimas svarstys XXI LR Vyriausybės programą. Joje numatytos svarbios kryptys – ekonomikos augimas, investicijos, inovacijų, dirbtinio intelekto sprendimų skatinimas, stipresnės viešosios paslaugos ir socialinė apsauga.

Palankiai vertiname šiuos tikslus, tačiau primename: jokia technologija nepakeis žmogaus, o tvarus ekonomikos augimas įmanomas tik investuojant į žmones ir gerbiant jų teises.

Todėl labai svarbu užtikrinti:
✔️ darbuotojų kompetencijų ugdymą ir kvalifikacijos kėlimą;
✔️ kokybiškas, saugias ir sveikas darbo vietas;
✔️ sąžiningą darbo užmokestį;
✔️ stiprų socialinį dialogą ir kolektyvines derybas.

🗒️Programoje daugiau dėmesio skiriama profesinėms sąjungoms, Trišalei tarybai ir kolektyviniams darbo santykiams.
Dabar svarbiausia, kad šie įsipareigojimai kuo greičiau virstų realiais sprendimais, kuriuos darbuotojai pajustų savo darbo vietose.

Kas mums svarbu dar?

🤖 Dirbtinis intelektas turi tarnauti žmogui, o ne atvirkščiai. Technologijos gali padėti dirbti našiau, saugiau ir kūrybiškiau, tačiau jos negali tapti priemone nekontroliuojamai darbuotojų stebėsenai ar didinti socialinę atskirtį.

🏥 Stiprus viešasis sektorius – tai investicija į visos valstybės ateitį. Kokybiškos sveikatos priežiūros, švietimo, socialinės, energetikos, teisėsaugos ir kitos viešosios paslaugos didina visuomenės atsparumą, padeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus bei stiprina šalies konkurencingumą.

🤝LPSK pasirengusi aktyviai dalyvauti įgyvendinant programą ir teikti pasiūlymus, kad ekonomikos augimas, technologinė pažanga ir viešojo sektoriaus stiprinimas kurtų naudą visiems Lietuvos žmonėms.

Plačiau - komentaruose👇

06/07/2026

Su gražia švente! 👏🏻🫶

Su Valstybės ir tautiškos giesmės diena! 💛💚❤️

03/07/2026

👏LPSK Moterų centro iniciatyva dėl lyčių pariteto sprendimų priėmimo ir valdymo struktūrose sulaukė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atsako: ministerija patvirtino, kad lyčių balanso stiprinimas yra vienas valstybės prioritetų ir pakvietė tęsti dialogą dėl lyčių balansą sprendimų priėmimo procesuose skatinančių priemonių.

📊 Naujausi duomenys rodo, kad:
▪ tik 31 proc. didžiųjų Lietuvos įmonių jau atitinka direktyvos reikalavimus dėl lyčių balanso valdymo organuose;
▪ daugiau kaip trečdalyje įmonių valdybų nėra nė vienos moters;
▪ moterys užima tik apie 27 proc. didžiausių biržinių bendrovių valdybų vietų Lietuvoje.

Todėl LPSK Moterų centras palankiai vertina ministerijos poziciją, tačiau pabrėžia: vien teisinių pokyčių nepakanka. Norint pasiekti realų 50/50 paritetą, būtina nuosekliai šalinti stereotipus, stiprinti moterų lyderystę, užtikrinti lygias karjeros galimybes ir tęsti socialinį dialogą.

📢 Lyčių paritetas – ne tik lygių galimybių klausimas, bet ir geresnių sprendimų įmonėse sąlyga.

LPSK Moterų centras iniciatyva dėl lyčių pariteto sprendimų priėmimo ir valdymo struktūrose sulaukė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atsako: ministerija patvirtino, kad lyčių balanso stiprinimas yra vienas valstybės prioritetų ir pakvietė tęsti dialogą dėl lyčių balansą sprendimų priėmimo procesuose skatinančių priemonių.

📊 Naujausi duomenys rodo, kad:
▪ tik 31 proc. didžiųjų Lietuvos įmonių jau atitinka direktyvos reikalavimus dėl lyčių balanso valdymo organuose;
▪ daugiau kaip trečdalyje įmonių valdybų nėra nė vienos moters;
▪ moterys užima tik apie 27 proc. didžiausių biržinių bendrovių valdybų vietų Lietuvoje.

Tuo metu Europos lyčių lygybės institutas (EIGE) ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (OECD) pabrėžia, kad didesnė moterų ir vyrų pusiausvyra valdybose lemia ne tik didesnį teisingumą – ji siejama ir su geresniu organizacijų valdymu, didesniu inovatyvumu, skaidrumu bei tvaresniais sprendimais.

LPSK Moterų centras palankiai vertina ministerijos poziciją, tačiau pabrėžia: vien teisinių pokyčių nepakanka. Norint pasiekti realų 50/50 paritetą, būtina nuosekliai šalinti stereotipus, stiprinti moterų lyderystę, užtikrinti lygias karjeros galimybes ir tęsti socialinį dialogą.

📖 Plačiau apie ministerijos atsakymą ir LPSK Moterų centro poziciją👇

16/06/2026

Birželio 15 d. įvykusiame Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Valdybos posėdyje, be kitų svarbių klausimų, aptartas ir pasirengimas LPSK Moterų centro konferencijai, kuri planuojama rugsėjo 18 dieną. 👏

❓Ar pavyks socialiniams partneriams susitarti Trišalėje Taryboje dėl MMA?🤔

📢 Birželio 15 d. vykusiame Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Valdybos posėdyje priimti sprendimai dėl darbuotojų atstovavimo Lietuvos Respublikos Trišalėje taryboje bei aptarti aktualiausi socialinės ir darbo politikos klausimai.

💬 Posėdyje diskutuota dėl 2027 metų minimalios mėnesinės algos nustatymo principų, pabrėžiant socialinio dialogo, objektyvių ekonominių rodiklių ir nuoseklaus sprendimų priėmimo svarbą.

Tikimasi, kad galutinė darbuotojų ir darbdavių organizacijų pozicija dėl 2027 metų MMA nustatymo paaiškės jau šiandien, birželio 16 d., vyksiančiame Lietuvos Respublikos Trišalės tarybos posėdyje.

✅ Į naujos 4-rių metų kadencijos Trišalę tarybą deleguoti:

Raimondas Tamošauskas – Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga ekspertas;
Egidijus Milešinas – Lietuvos švietimo ir mokslo profesinė sąjunga pirmininkas;
Aleksandras Posochovas – Lietuvos paslaugų sferos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas.

Pakaitinėmis Trišalės tarybos narėmis patvirtintos:

Irena Petraitiene – Lietuvos valstybės tarnautojų, biudžetinių ir viešųjų įstaigų darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė;
Loreta Soščekienė – LTPF - Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija pirmininkė;
Dalia Jakutavičė – laikinoji LPSK vadovė ir Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija pirmininkė.

⚖️ Valdybos nariai diskutavo apie planuojamus valstybės tarnautojų ginčų nagrinėjimo pokyčius, Ilgalaikio darbo išmokų fondo panaudojimą bei siūlomus Darbo kodekso pakeitimus, kurie svarbūs stiprinant darbuotojų socialines garantijas.

🤝 Posėdyje taip pat aptarti organizaciniai klausimai, bendradarbiavimas su socialiniais partneriais ir LPSK Moterų centras veiklos klausimai.

27/05/2026

👶Nuo birželio 1 d. didėja vienkartinė išmoka gimus vaikui – nuo 814 iki 1036 eurų. Tokia pati išmoka bus skiriama ir įvaikinus vaiką ar tapus jo globėju.

Plečiama ir vaiko priežiūros išmokos gavėjų aprėptis: ją galės gauti visi vaikus iki 2 metų auginantys tėvai, įtėviai ar globėjai, kurie neturi pakankamo socialinio draudimo stažo ir teisės į vaiko priežiūros išmoką iš „Sodros“.

Taip pat daugiau šeimų galės pasinaudoti vaiko priežiūros kompensacine išmoka samdant auklę – ši galimybė bus prieinama ne tik dirbantiems, bet ir besimokantiems ar studijuojantiems tėvams.

Nuo birželio pradžios šeimos gaus daugiau kaip 200 eurų didesnę išmoką gimus vaikui. Visi vaikus auginantys asmenys galės…

01/05/2026

Prasmingos Tarptautinės darbuotojų solidarumo dienos! 🥳👏

29/04/2026

Smagu, kad minint Lietuvos medicinos darbuotojų dieną pagerbtos ir mūsų kolegės iš Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga!

Siunčiame nuoširdžius sveikinimus 🥰

📣Balandžio 28 d. Klaipėdos valstybiniame muzikiniame teatre įvyko jau 22-oji Lietuvos medicinos darbuotojų apdovanojimų šventė, subūrusi visą šalies medicinos bendruomenę 💙

Tradiciniame Sveikatos apsaugos ministerijos renginyje, skirtame paminėti Lietuvos medicinos darbuotojų ir Tarptautinę slaugytojų dieną, pagerbti labiausiai nusipelnę šalies medikai.

Didžiuojamės, kad tarp jų – ir Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos narės, Lietuvos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga atstovai 👏

🙌Ministrės Pirmininkės Ingos Ruginienės padėkomis apdovanoti LSADPS pirmininkė Rūta Kiršienė bei Valdybos nariai Aldona Baublytė, Živilė Mikalauskienė ir Artūras Šalaševičius.

Iškilmių metu pabrėžta svarbi darbuotojų atstovų misija – ne tik ginti teises, bet ir telkti bendruomenę, ieškoti sprendimų sudėtingose situacijose bei stiprinti socialinį dialogą.

👏Džiaugiamės ir didžiuojamės kolegų įvertinimu! Jų darbas įkvepia kurti stipresnę, teisingesnę ir labiau darbuotojus vertinančią sveikatos apsaugos sistemą 🤝💪