Vision:
Create a gender-balanced Lebanon
Mission:
Instate gender equality at all levels of political and public life
Level of activities:
Empowering & supporting women
Creating public awareness
Partnering with the media
Lobbying to reform gender laws
Objectives:
Highlight the expertise and achievements of female leaders
Create female role models in politics and decision-making positions
Instate equality in all elected and appointed councils in political and public life
Promote equality at all levels in the media sphere, especially on national TVs
Create a think-tank of expert dialogue for continuous assessment and development of strategies to better reach our goals
Transition:
As Co-founders of Women in Front NGO, Joelle Abou Farhat Rizkallah and Paola Majdalani have worked for the past 7 years towards empowering Lebanese women in Politics. This long and hard work has led to increase the number of female candidates from 12 in 2009 to 113 candidates in the 2018 Parliamentary Elections. Despite this historical number of female candidates, only 6 women reached the parliament! Today we have redirected our strategy in our new NGO called Fifty-Fifty:
1- To include men on board of our mission
2- To reach a Fifty-Fifty gender representation across all levels of decision-making positions especially in politics and public life.
:خمسون خمسون
هي منظمة غير حكوميّة مؤلّفة من نساء ورجال يسعون لتحقيق المناصفة الجندريّة في القطاعين العام و الخاص و خاصةً في السياسيّة و مواقع القرار
:رؤية خمسون خمسون للبنان
النساء و الرجال معنيين كافة سويّة لخلق توازن جندري بين الجنسين في المجالات و القطاعات على أنواعها
:مقاربة عمل خمسون خمسون
إستقطاب، تمكين ودعم النساء الخبيرات الطامحات للوصول إلى مراكز صنع القرار في الشأن العام والسياسي
إشراك الرجل في دعم المرأة لتحقيق التوازن الجندري
زيادة الوعي في المجتمع حول المساواة والكوتا الجندرية
الشراكة مع الإعلام لتسليط الضوء على إنجازات النساء المتخصصات، بالتوازي مع إنجازات الرجال
المناصرة إلى جانب السياسيين وصنّاع القرار لتعديل القوانين المجحفة بحق النساء و الفتيات
إستدامة وتطوير المناقشات مع خبراء من كافة القطاعات حول تحديث الإستراتيجيات الجندرية للوصول إلى المساواة
