한국노동사회연구소

09/06/2026

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[이슈페이퍼 2026-04] 노동이사제의 두 가지 효과…

[이슈페이퍼 2026-04] 노동이사제의 두 가지 효과와 그 발현 조건 -독일·아일랜드 연구의 비교와 한국에 대한 시사점 작성자: 이명규 (한국노동사회연구소 소장) 노동이사제(Board-Level Employee Representation)는 1951년 독일 공동결정법을 원형으로 현재 유럽 30개국에서 운영되고 있으며, 한국에서도 2016년 서울시 조례와 2022년 「공공기관의 운영에 관한

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08/06/2026

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[노동사회 2026년 제2호] 대만 노동이사제 연수기

한국노동사회연구소 연수단이 대만 노동이사제 운영 사례를 연수하고 한국에 주는 함의를 분석했습니다. 대만은 국영기업을 중심으로 노동이사제를 20여 년 운영하며 재무 투명성 감시, 산업 전환 대응 등에서 성과를 보였습니다. 한국 노동이사제의 실질적 역할 강화를 위한 복수 노동이사, 조직적 지원체계 마련 등의 과제를 제시합니다.

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05/06/2026

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[번역통합본] 노동자 친화적 인공지능 구축하기

한국의 인공지능 논의에서 부족했던 '노동자 친화적 AI' 개념을 본격적으로 다룬 번역 보고서가 발간되었습니다. MIT 경제학자 다론 아제모글루, 사이먼 존슨, 데이비드 오토 교수가 저술한 이 보고서는 AI가 노동에 미치는 영향을 분석하고, 노동자에게 이로운 방향으로 기술을 설계하고 배치할 정책 방안을 제시합니다.

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22/05/2026

[2026년 직장괴롭힘조사센터 1차 직장 내 괴롭힘 기초과정]

지난 5월 20일(수)과 21일(목) 양일간, 서울역 스페이스쉐어 서울역3센터에서 올해 첫 '직장 내 괴롭힘 기초과정' 교육이 성공적으로 진행되었습니다.

이번 과정에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 전반적인 이해와 관련 법령은 물론, 실제 사건조사 프로세스, 양상 식별, 대면조사 기법, 그리고 보고서 작성 실무까지 현장에 꼭 필요한 심도 있는 주제들을 다루었습니다. 열정적으로 참여해주신 모든 분들께 감사드립니다.

[하반기 교육 일정 안내]
아쉽게 이번에 참여하지 못하셨다면 하반기 일정을 확인해 주세요!
• 교육 일정: 9월 10일(목) ~ 11일(금)
• 모집 시작: 8월 3일(월)부터

하반기 과정에도 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

20/05/2026

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번역 게재 · (상) 노동자 친화적 인공지능 구축 Building pro-worker artificial intelligence 다론 아제모글루(Daron Acemoglu) · 데이비드 오토(David Autor) · 사이먼 존슨(Simon Johnson)해밀턴 프로젝트(The Hamilton Project), 브루킹스 연구소, 2026년 2월 ....

01/05/2026

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제목: [언론에 비친 연구소] 프레시안 인터뷰: 김유선, 기간…
작성자: M
날짜: 2026.04.26

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[언론에 비친 연구소]프레시안 인터뷰: 김유선 이사장기간제 사용기간 연장, 유연안정성…李 정부 노동정책 구상, 보완점은?프레시시안 최용락 기자|기사입력 2026.04.25.비정규직문제와노동시장이중구조에대해최근이재명대통령...

01/05/2026

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[이슈페이퍼 2026-03]기간제 534만 시대의 경고: ‘사용사유 제한’ 입법이 시급하다.작성자: 김유선(한국노동사회연구소 이사장)한국 노동시장의 고용 불안정이 임계점을 넘어서고 있다. 2025년 8월 기간제 노동자는 534만 명(비.....

27/04/2026

한국노동사회연구소 40주년 행사를 모두 마쳤습니다. 감사합니다. 후기입니다
40th.klsi.org/40th/review.html

25/04/2026