안산여성노동자회, 경기도 안산시 단원구 와동로1길21, 보륭연립 1차 4동 104호, Ansan (2026)

28/11/2025

[활동스케치] 가을 가을 가을, 11월 활동소식🍁

#안산여노 #11월활동소식

안산여노의 11월은 평등을 향한 한 걸음, 서로를 돌보는 시간들로 가득했습니다.

평등의전화 30주년 토론회에서는 지난 30년간 7만 건이 넘는 상담을 돌아보며, 성평등 노동의 미래를 함께 고민했습니다.
경기도 여성노동 의제 토론에서는 여전히 계속되는 임금격차와 비정규직 집중 문제, 그리고 실효성 있는 고용평등 정책의 필요성을 짚었습니다.

부설기관 임원 워크숍에서는 제주에서 2박 3일 동안 조직의 방향과 서로의 고민을 진솔하게 나누며 깊은 신뢰를 쌓는 시간을 가졌습니다.

회원 활동도 풍성했습니다.
뚜뚜모임은 북한산 우이령길을 걸으며 늦가을의 정취를 만끽했고,
이프 모임에서는 《여성, 정치를 하다》를 읽으며 여성 정치 대표성과 현실의 장벽을 이야기했습니다.
와글와글 페미글방에서는 한 해 동안의 글쓰기를 돌아보며 서로의 글을 나누고 격려했습니다.

안산민중대행진에도 함께했습니다.
추운 날씨에도 많은 시민들이 모인 자리에서 여성노동자의 현실을 알리고, 폐쇄된 민간고용평등상담실의 완전한 복원을 촉구했습니다.
“여성노동자에게는 말할 곳, 도움 받을 곳, 그리고 싸울 자원이 필요하다”는 목소리를 다시 한번 전했습니다.

부설기관 활동으로는 일동공원에서 진행된 ‘국수나무 무료 나눔 행사’,
소규모 사업장을 찾아가는 간식꾸러미 전달 등 지역과 함께하는 따뜻한 활동도 이어졌습니다.

12월에는 영화 〈케이팝 데몬헌터스〉 토론, 아로마 화장품 만들기 등 다양한 프로그램도 기다리고 있어요.

🎁 회원 혜택
✔ 소모임 무료참여✔ 노무·법률 상담✔ 직장 내 성희롱 원스톱 지원✔ 다양한 아카데미 할인

📞 상담이 필요할 땐?
1670-1611 전국 ‘평등의 전화’
031-494-4362 안산여성노동자회 상담실
💬 온라인 상담 👉 https://open.kakao.com/o/g2Tah5uh

#안산여노 #11월활동소식 #여성노동 #성평등노동 #페미니즘 #안산 #지역연대 #회원모임 #민중대행진 #평등의전화 #여성정치 #페미글방 #뚜뚜모임 #국수나무무료나눔

28/11/2025

[활동스케치] 가을 가을 가을, 11월 활동소식🍁

#안산여노 #11월활동소식

안산여노의 11월은 평등을 향한 한 걸음, 서로를 돌보는 시간들로 가득했습니다.

평등의전화 30주년 토론회에서는 지난 30년간 7만 건이 넘는 상담을 돌아보며, 성평등 노동의 미래를 함께 고민했습니다.
경기도 여성노동 의제 토론에서는 여전히 계속되는 임금격차와 비정규직 집중 문제, 그리고 실효성 있는 고용평등 정책의 필요성을 짚었습니다.

부설기관 임원 워크숍에서는 제주에서 2박 3일 동안 조직의 방향과 서로의 고민을 진솔하게 나누며 깊은 신뢰를 쌓는 시간을 가졌습니다.

회원 활동도 풍성했습니다.
뚜뚜모임은 북한산 우이령길을 걸으며 늦가을의 정취를 만끽했고,
이프 모임에서는 《여성, 정치를 하다》를 읽으며 여성 정치 대표성과 현실의 장벽을 이야기했습니다.
와글와글 페미글방에서는 한 해 동안의 글쓰기를 돌아보며 서로의 글을 나누고 격려했습니다.

안산민중대행진에도 함께했습니다.
추운 날씨에도 많은 시민들이 모인 자리에서 여성노동자의 현실을 알리고, 폐쇄된 민간고용평등상담실의 완전한 복원을 촉구했습니다.
“여성노동자에게는 말할 곳, 도움 받을 곳, 그리고 싸울 자원이 필요하다”는 목소리를 다시 한번 전했습니다.

부설기관 활동으로는 일동공원에서 진행된 ‘국수나무 무료 나눔 행사’,
소규모 사업장을 찾아가는 간식꾸러미 전달 등 지역과 함께하는 따뜻한 활동도 이어졌습니다.

12월에는 영화 〈케이팝 데몬헌터스〉 토론, 아로마 화장품 만들기 등 다양한 프로그램도 기다리고 있어요.

🎁 회원 혜택
✔ 소모임 무료참여✔ 노무·법률 상담✔ 직장 내 성희롱 원스톱 지원✔ 다양한 아카데미 할인

📞 상담이 필요할 땐?
1670-1611 전국 ‘평등의 전화’
031-494-4362 안산여성노동자회 상담실
💬 온라인 상담 👉 https://open.kakao.com/o/g2Tah5uh

#안산여노 #11월활동소식 #여성노동 #성평등노동 #페미니즘 #안산 #지역연대 #회원모임 #민중대행진 #평등의전화 #여성정치 #페미글방 #뚜뚜모임 #국수나무 #페미니즘 #성평등 #민주주의

20/11/2025

25.11.20._1차 총파업 참여 2025년 11월 13일 진행된 학교비정규직 집단임금교섭에서
교육부와 17개 시·도교육청이 아무 실질적 개선안도 내놓지 않고 교섭을 사실상 거부했다는 이유로,
여성·노동 단체들이 공동성명을 통해 교육당국을 강하게 규탄하는 내용이다.

학교비정규직 노동자들은
학생 돌봄·급식·청소 등 교육을 실질적으로 떠받치는 필수노동자임에도
여전히 최저임금 수준의 기본급, 방학 중 무급 구조, 명절휴가비 차별, 직무평가·임금체계 개편 지연 등
구조적 차별 속에 놓여 있다.
특히 여성노동자가 90% 이상인 직종에서 이런 상황을 방치하는 것은 명백한 성차별의 지속이라고 지적한다.

성명은 총파업 사태의 책임이 전적으로 교육당국에 있다며 다음을 요구한다.

✊ 요구사항
1. 임금체계 개편을 즉각 시작하고, 공정한 직무평가·로드맵 마련
2. 국가직·중앙행정기관 공무직과 동일 수준의 기본급·명절휴가비 반영
3. 방학 중 생계 위기에 놓인 9만여 비정규직 노동자에 대한 실효적인 지원대책 마련

마지막으로, 학교비정규직의 투쟁은
교육현장의 평등·안전·성평등을 위한 정당한 권리행위라며
단체들은 연대를 지속하겠다고 선언한다

20/11/2025

#1. 우리에게 민간 고용평등상담실이 필요하다!

고용평등상담실 내담자 이야기

24년간 운영되어 온 고용평등상담실은 2023년 윤석열 정부의 일방적인 예산 삭감으로 폐쇄되었습니다. 그동안 사담실을 거쳐간 내담자의 이야기를 들려드립니다.

#.2 직장 내 성희롱 피해를 입다

고용평등상담실 내담자 이야기

”저를 포함해서 여러 명의 피해자가 있었고 절차에 따라 회사에 신고를 했지만 회사는 어떤 조치도 취하지 않아서 결국 제가 퇴사를 해야 했습니다.“

#.3 고용노동청을 찾아갔지만.....

고용평등상담실 내담자 이야기

”피해를 입은 동료들의 증언을 받아 고용노동청에 신고했지만 담당자는 ’증언은 증거가 안 된다‘, ’회사는 조치를 했다‘ 라는 답변을 하며 사건을 종결하여 했습니다.“

#.4 고용평등상담실을 만나다!

고용평등상담실 내담자 이야기

”고용평등상담실의 상담 선생님은 많은 자료를 정리하고, 문제가 되는 부분과 법 위반 사항 등을 살펴 다시 조사가 이루어질 수 있도록 의견서를 보내며 근로감독관과 통화하였고, 이로 인해 사건을 바로잡을 수 있었습니다.“

#. 5 민간 고용평등상담실이 필요합니다!

고용평등상담실 내담자 이야기

”제가 고용평등상담실을 만나자 못했더라면 가해자는 ’그런 적 없다‘, 회사는 ’조치를 취했다‘, 고용노동청 근로감독관은 ’할 수 있는 게 없다‘ 이렇게 하면서 사건은 종결되어 회사에서는 계속 피해자가 발생했을 것이고 저처럼 피해자가 억울하게 노동권을 잃었을 것입니다.“

#. 6 우리에게는 민간 고용평등상담실이 필요하다!

민간 고용평등상담실
예산 확대 복원하고
성평등 노동 실현하라

전국고용평등상담실네트워크

https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1230199.html

https://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0003184096

#이재명 #김민석 #한병도 #이소영 #송기헌 #김한규 #이재관 #임미애 #조계원 #노종면 #박민규 #김성회
#예결산위원회의원

28/10/2025

안산시 상업용 현수막게시대 민간위탁 추진 철회 촉구 성명서
― 시민의 신뢰를 저버리는 행정, 특혜와 비리의 고리를 다시 이어서는 안 된다. ―

안산시는 지난 수차례의 실패와 논란에도 불구하고, 또다시 을 2025년 10월 임시회에 상정하였다. 그러나 우리는 이 결정이 과거의 잘못을 반복하며 시민의 행정 신뢰를 무너뜨리는 심각한 퇴행적 행정이라 판단한다. 현수막게시대의 민간위탁은 이미 안산시 행정의 부패 구조와 관언유착의 상징으로 기록되어 있다. 이러한 역사적 교훈을 외면한 채 다시 위탁을 추진한다면, 안산시는 ‘청렴과 시민감동’을 내건 시정 철학을 스스로 부정하는 셈이다.

안산시는 2004년을 시작으로 2011년, 2012년, 2013년, 그리고 2021년에 걸쳐 현수막게시대의 민간위탁을 추진하거나 시행하였다. 당시 동일애드컴이 위탁을 받아 운영하였고, 수많은 문제점이 연이어 발생했다.
▲현수막 제작이익 독점 의혹, ▲특정업체의 장기 게시, ▲게시기간 초과 및 신고수수료 누락, ▲지정공간 외 게시 등 각종 불법과 특혜 의혹이 지속적으로 제기되었다. 심지어 선거 시기에는 특정 언론사와 업체의 결탁을 통한 정치적 개입과 공직선거법 위반 의혹까지 드러나며 시민사회의 분노를 샀다.

2008년 시민사회의 강력한 문제 제기 끝에 일시적으로 안산시 시설관리공단이 현수막게시대 관리업무를 맡으며 투명하고 공정한 체계로 전환되었으나, 불과 몇 년 후 동일한 업체로 재위탁하는 비상식적 결정이 내려졌다. 결국 2013년 안산시의회의 철저한 행정감사와 시민단체들의 연대 행동으로 위탁계약이 해지되고 직영체계로 전환되면서, 시민 불편이 줄고 행정의 공공성이 회복되었다.

그럼에도 불구하고, 안산시는 지금 다시 “민간의 효율성”이라는 구호를 내세워 민간위탁을 재추진하고 있다. 그러나 효율성의 논리는 이미 지난 20여 년 동안 설득력을 잃었다. 민간위탁의 결과는 효율이 아닌 불투명한 이익구조, 특정업체 중심의 독점적 행정, 시민의 불편과 행정 불신의 확산이었다. 지금 다시 이러한 구조를 되살리는 것은 시민의 권리를 침해하고, 공공성을 스스로 포기하는 행위이다.

또한 이번 위탁 논의 과정에서도 특정업체가 다시 거론되고 있다는 점은 우려를 더한다. 과거 수차례의 위탁과정에서 불법·비리 의혹의 중심에 있었던 동일한 업체가 또다시 사업 대상에 포함된다면, 그것은 과거의 부패 고리를 부활시키는 일이다. 안산시가 진정으로 시민을 위한다면, 이런 불신의 구조를 반복해서는 안 된다. 행정의 일관성과 청렴성을 지키는 것이야말로 시민에게 감동을 주는 길이다.

우리 시민사회는 다음과 같이 강력히 요구한다.

1. 안산시는 상업용 현수막게시대 민간위탁 추진을 즉각 철회하라.
행정의 신뢰는 효율이 아니라 공공성에서 비롯된다. 수차례의 실패로 입증된 민간위탁을 반복할 이유는 없다.
2. 안산시의회는 본 동의안을 부결시켜 시민의 대표로서의 책무를 다하라
의회는 행정의 견제와 감시기관으로서 시민의 이익을 최우선으로 해야 한다. 과거의 부패와 특혜를 되풀이하도록 묵인하는 것은 의회의 존재 이유를 부정하는 것이다.

3. 현수막게시대는 시민 누구나 동등하게 이용할 수 있는 공공시설로 유지되어야 한다.
상업적 이해가 개입된 민간위탁 구조가 아니라, 공공의 책임 아래 관리되어야 한다. 이를 위해 안산시는 직영체계를 강화하고, 관리감독 시스템을 더욱 투명하게 운영해야 한다.

4. 안산시는 과거 민간위탁 과정에서 제기된 각종 의혹과 문제에 대해 시민 앞에 명확히 해명하라.
공직자와 관련 업체, 언론 간의 부적절한 관계, 계약과정의 불투명성, 행정의 일관성 상실 등 모든 문제를 시민에게 공개해야 한다.

안산시 현수막게시대의 역사는 단순한 광고 게시물 관리의 문제가 아니라, 공공영역을 둘러싼 행정의 정의와 청렴의 문제이다. 시민사회는 안산시가 과거의 어두운 관행에서 벗어나 진정한 공공행정을 실현하기를 요구한다. 특혜와 비리, 불신의 역사를 되풀이하지 말라.

우리는 이번 사안을 끝까지 지켜볼 것이며, 필요하다면 감사원 감사청구, 시민감시단 활동, 공개토론회 등 모든 합법적 수단을 통해 대응할 것이다. 시민의 힘으로 만들어낸 청렴한 행정의 성과를 다시 후퇴시킬 수는 없다. 안산시가 시민의 신뢰를 지키고, 행정의 원칙을 바로 세우는 결단을 내릴 것을 촉구한다.

2025년 10월23일

안산시민사회연대

30/09/2025

[공동성명] 고용노동부는 여성고용정책과 폐지말고 확대・강화하여 성평등노동정책을 강력히 추진하라!

이재명 정부는 여성가족부를 확대 개편하면서 성평등가족부로 명칭을 바꾸고, 고용노동부로부터 여성노동정책 일부 업무를 이관할 것이라 발표한 바 있다. 성인지감수성에 기반한 여성노동정책을 함께 이원으로 추진하겠다는 것이었다. 이어 어제 고용노동부의 여성고용정책과 폐지가 보도되었다. 여성고용정책과는 고용노동부 내에서 성평등노동정책을 책임지는 부서이다. 본 보도에 우리는 경악할 수밖에 없다. 성평등가족부는 고용노동부가 가진 행정집행 권한이 없는 부처이다. 성평등가족부로 일부 업무 이관을 이유로 고용노동부는 성평등노동정책 책임부처로서의 책임과 역할을 놓아버리겠다는 것이다.

그간 고용노동부 통합고용실 여성정책과가 담당하던 정책 영역은 ▲남녀고용평등 및 일·가정 양립지원, 저출산에 대응한 고용대책의 수립 관련 제도 개선 및 기본계획 수립・점검 ▲근로자의 모성보호 및 육아 지원 정책 수립, 제도개선 ▲직장 내 성희롱·차별 예방,명예고용평등 감독관 제도 운영 등 ▲적극적 고용개선조치 계획 수립 및 시행 ▲여성의 경제활동참가율 제고 및 고용촉진, 직업능력개발 관련 업무, 경제활동 촉진 법령 개정 및 계획 수립·추진 사업 이었다. 이 중 성평등가족부로 ‘적극적 고용개선 조치(AA)’, ‘새일센터 집단상담 프로그램’, ‘고용 평등 임금 공시제 도입’을 이관한다. 육아휴직과 모성보호는 고용문화개선정책과로 이관하고 나머지 업무들은 또다시 여기저기 부서로 쪼개기 이관이 예상된다.

정부의 성평등노동정책 기획과 수립, 집행은 고용노동부의 역할과 책임이며 그 안에서도 여성고용정책과의 업무이다. 이 작은 부서가 사실상 대한민국 천만 넘는 여성노동자들을 책임지는 컨트롤타워였다. 본 단체들은 그간 정부에 성평등노동정책의 장기 로드맵 수립과 이에 따른 세부기획과 집행을 요구해 왔다. 한편 여성고용정책과가 이러한 정책기획이 아닌 행정업무에만 매달려온 것에 끊임없이 문제제기해왔다. 이명박 정부 이후 사라진 각 지청의 고용평등과 부활도 함께 요구해 온 바 있다. 하지만 현 정부도 역시 성평등노동정책을 단순히 몇 개의 행정 업무로만 사고하고 있다는 것이 이번 보도를 통해 여실히 드러났다. (댓글 이어서)

25/07/2025

[공동성명] 제22대 국회의 ‘모자보건법 개정안’ 발의를 환영한다! 성·재생산권은 반드시 보장해야 할 기본권이다

2025년 7월, 국회가 마침내 성·재생산권 보장을 위한 입법을 시작했다.

지난 11일 남인순 의원이 대표발의한 「모자보건법」은 ‘배우자의 동의’나 ‘강간에 의한 임신’ 등을 요건으로 했던 제14조(인공임신중절수술의 허용한계)를 삭제하고, 약물에 의한 임신중지 허용, 건강보험 적용, 용어 변경 등 임신중지의 권리 보장을 위한 핵심 내용을 담고 있다. 이어 23일 이수진 의원도 이에 더해 임신·출산 지원체계와 상담체계 구축을 포함해 임신과 출산에 대한 여성의 자기결정권과 건강권 보장을 제도화하겠다는 내용의 개정안을 발의했다.

이 두 법안은 2019년 헌법재판소의 ‘낙태죄’ 헌법불합치 결정 이후 6년간 방치된 입법 공백을 해소하고, 성과 재생산 권리의 제도화를 위한 출발점이라는 점에서 매우 중요한 진전이다.

우리는 기억한다.

2019년 헌법재판소는 ‘낙태죄’에 헌법불합치 결정을 내리며 자기결정권과 인간의 존엄은 국가가 보장해야 할 기본권임을 천명했다. 그러나 헌재 결정 이후 정부는 아무런 실질적 조치를 취하지 않았고, 여성과 임신한 사람들은 여전히 불안과 위험 속에서 스스로를 지켜내야 했다. 정부는 임신중지 의약품 승인을 미루며 상담이나 의료 접근성은 방치한 채 익명출산제도와 같은 왜곡된 해법으로 책임을 회피해왔다.

이번 개정안은 이와 같은 무책임의 시대에 마침표를 찍는 첫 걸음이다.

건강보험 적용과 임신중지 의약품 승인, 상담체계 구축 등은 모두 국제적 기준이며 재생산 정의를 위한 최소한의 조건이다. 이미 전 세계 100개국 이상에서 사용중인 임신중지 의약품은 한국에서만 여전히 금지된 상태다. 제도의 부재는 계획하지 않은 임신을 한 여성들을 불법적·비공식적 의료로 내몰았고, 의료인을 범법자로 만들었으며, 의료기관이나 정보 접근에 있어 취약한 이들을 더욱 위험한 조건에 방치해왔다.

헌법은 국가에 여성의 자기결정권과 건강권을 우선 보장해야 할 의무를 부여하고 있다. 공적 의료재정은 도덕적 기준이 아니라 국민의 생명과 평등한 건강권을 위해 쓰여야 한다. 67년간 존치되었던 ‘낙태죄’로 인한 차별과 낙인을 없애고 안전하고 보편적인 의료서비스로서 임신중지 접근권 보장, 누구나 차별받지 않고 성과 재생산권을 보장받을 수 있는 세상을 만들어야 한다.

우리는 이번 개정안을 적극 환영하며, 이것은 출발일뿐 빠른 시일 안에 국회에서 입법을 마무리할 것을 강력히 촉구한다. 또한 정부는 국회가 빠르게 입법을 추진할 수 있도록 지원하고 입법과 동시에 약물 도입 등이 추진될 수 있도록 후속 대응을 선제적으로 할 것을 촉구한다.

2025년 7월 25일

강릉여성의전화, 강화여성의전화, 거창여성회, 경기여성단체연합, 경남여성단체연합, 경남여성장애인연대, 경남여성회, 경남여성회부설여성인권상담소, 경주여성노동자회, 고양여성민우회, 광명여성의전화, 광주여성노동자회, 광주여성민우회, 광주여성센터, 광주여성의전화, 광주여성의전화부설한올지기, 광주여성인권지원센터, 광주여성장애인연대, 광주여성회, 광주전남여성단체연합, 군산여성의전화, 군포여성민우회, 기독여민회, 김포여성의전화, 김해여성의전화, 김해여성회, 대구경북여성단체연합, 대구시민단체연대회의, 대구여성광장, 대구여성노동자회, 대구여성의전화

22/07/2025

[2025년 46주기 YH무역 故 김경숙 열사 추모제]

1979년 국내 최대 가발공장인 YH무역이 여공들의 임금 수개월 치를 체불한 채 수십억원의 돈을 미국으로 빼돌리고 폐업을 했습니다. 일방적 폐업에 맞서 회사 정상화를 요구하던 여성노동자들은 박정희 정권의 폭력진압에 무자비하게 끌려나올 수밖에 없었습니다. 갓 스물의 김경숙열사는 폭력진압의 과정에서 국가폭력에 의해 세상을 달리 하셨습니다. 경찰은 김경숙 열사의 죽음을 자살로 발표했습니다. 이 사건은 국민들의 공분을 불러 일으켰고, 부마항쟁을 촉발했습니다. 역사는 박정희 정권 몰락의 기화점이라고 이 사건을 기록합니다. 20여년이 흐른 2008년이 되어서야 진실화해위원회에 의해서 겨우 국가폭력에 의한 타살이었음을 인정받았습니다.

초등학교 졸업 후 바로 취업전선에서 일해야 했던 김경숙 열사에게는 가르쳐야할 남동생과 생활비를 보내주어야하는 가족이 있었습니다. 김경숙열사는 야학에서 열심히 공부하며 YH노동조합에서 열렬히 활동했습니다. 그가 남긴 일기는 많은 이들에게 깊은 감동을 주었습니다. 노동자로서 세상을 바꿀 꿈을 꾸었던, 20세 가장으로서의 고민이 오롯이 담긴 이야기였기 때문입니다.

한국여성노동자회는 1987년 창립 이후 계속 김경숙열사 추모제를 도맡아 진행해 오고 있습니다. 엄혹했던 시기에도 이 추모제를 지킬 수밖에 없었던 이유는 김경숙 열사는 우리 시대 여성노동자운동의 증인이고, 상징이기 때문입니다. 해마다 추모제에는 여성노동자회 회원, 활동가 뿐아니라 70년대 노동운동을 하셨던 많은 선배들께서 함께 하고 계십니다. 70년대 노동운동은 그 어느때보다 여성들의 활약이 두드러졌던 시기입니다. 추모제에 참석하신다면 역사의 산 증인을 만나실 수 있습니다.

● 참가신청 : https://forms.gle/cFA5NKkzhKP8oUDp7

● 일시 : 2025. 8. 11. (월) 오전 11시
● 장소 : 공간 여성과 일 6층 (동교로 162-5)
● 주최 : 김경숙열사기념사업회, 한국여성노동자회
● 신청마감 : 2025. 8. 6. (수)

11/07/2025

[공동성명] 임기 첫 해 최저임금 2.9% 인상,여성노동자 생존 위기 외면한 이재명 정부 규탄한다!

2026년 적용 최저임금이 2.9%인상된 10,320원으로 결정됐다. 이번 최저임금은 이재명 정부의 노동정책을 평가하는 첫 지표였다. “일하는 사람이 주인공인 나라, 노동존중 사회 만들겠다“던 정부의 첫 해 최저임금 인상률이 역대 최저를 기록한 상황이다. 공약이 무색하리만큼 노동자의 삶을 고려하지 못한 인상에 강력한 유감을 표한다.

여성노동자들은 과거에 비해 현실적인 최저임금을 요구하면서까지 극심한 생존 위기 해결을 위해 정부의 결단을 촉구했다. 그러나 정부의 의지는 2.9% 인상에 그쳤다. 이재명 정부가 여성노동자의 생존 위기 해결에 의지가 있었는지 의문이 든다.

이재명 정부의 첫 최저임금 인상률이 2000년 이후 각 정부 첫 해 인상률보다 낮다. △노무현 정부 10.3% △이명박 정부 6.1% △박근혜 정부 7.2% △문재인 정부 16.4% △윤석열 정부 5.0%로 이재명 정부의 인상률은 훨씬 밑돈다. 노동의 가치와 더불어 여성노동자의 삶과 존엄을 존중하고 있는지 되묻게하는 수치다.

빛의 광장을 거친 이재명 정부의 첫 최저임금은 달라야 했다. 시민들의 요구는 평등 가치의 실현, 모두를 위한 사회였다. 광장의 열망이 최저임금에도 담겨야 한다. 최저임금은 인간이 인간다운 삶을 영위하기 위한 ‘적정임금’을 정하고 보편성을 담보하기 위한 장치다. 논의 초반에는 제도 밖 노동자들을 외면하더니, 마지막에는 저임금•불안정 노동자들의 생계 위기 해결까지 손 놓았다. 광장을 밝힌 시민들의 염원이 반영되었는지 의문이 드는 까닭이다. 이재명 정부가 놓친 것은 생계 위기 해결만이 아니다. 성별임금격차와 불평등을 해소할 기회마저 놓쳤다. 최저임금은 다수의 여성노동자에게 직접적인 영향을 미친다. 그렇기에 최저임금 인상은 성별임금격차 해소의 핵심 열쇠, 즉 여성노동자의 삶과 긴밀히 얽힌 문제다.최저임금 논의는 숫자 너머 노동자의 절박한 생존이기에, 이재명 정부는 더 많은 역할과 책임을 다하고 의지를 보여야 했다.

여성노동자의 ‘인간다운 삶’을 외면한 이재명 정부와 최저임금위원회를 규탄한다. 낮은 최저임금은 노동자의 생존을 위협할 것이다. 이재명 정부는 저임금 노동자들의 삶을 보완할 대책을 즉각 마련하라. △최저임금 산입 범위 개선 △실질 임금 보장 △성별임금격차 해소 △적용범위 확대 등에 대한 의지를 보여라. 나아가 성평등 노동 실현으로 사회대개혁과 노동존중의 책임과 역할을 다하길 바란다.

2025.07.11.

전국여성노동조합 (전국여성노동조합 서울지부, 전국여성노동조합 인천지부, 전국여성노동조합 경기지부, 전국여성노동조합 대전충청지부, 전국여성노동조합 전북지부, 전국여성노동조합 광주지부, 전국여성노동조합 전남지부, 전국여성노동조합 대구지부, 전국여성노동조합 경북지부, 전국여성노동조합 경남지부, 전국여성노동조합 울산지부, 전국여성노동조합 고용노동부지부)

한국여성노동자회, 경주여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 부천여성노동자회, 서울여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 인천여성노동자회, 전북여성노동자회

11/07/2025

🍺 2025 한국여성노동자회 후원주점

메뉴 및 프로그램 大공개!~

이번주 금요일인 7월 11일, 바로바로 한국여성노동자회의 후원주점이 열립니다!

프로그램과 메뉴 소개, 보시면 올 수밖에 없을 것이랍니다

(이제 필요한건 관심과 후원, 그리고 후원주점에 방문할 시간확보 입니다!)

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2️⃣ 오후 8시 30분 부터 경품 추첨!

👉전국의 여성노동자회 지역 지부에서 준비한 다채로운 선물꾸러미🎁 지역의 특색이 생생하게 살아있는 상품들을 가져갈 절호의 기회😉 절대 놓치지 마세요!

💫 한국여성노동자회 후원 주점 메뉴 大 공개!

👉비건 / 논비건 메뉴 다양하게 구성되어 있습니다.

💜신선한 채소가 담긴 비건풀드포크 샌드위치, 치즈가 너무 많아서 먹기 힘든(긍정적) 고르곤졸라 피자, 골뱅이가 왕창 들어간(거기에 소면을 곁들인) 골뱅이무침 & 소면, 추억의 그 맛을 떠올리게하는 해물국물떡볶이까지! 이밖에도 많은 메뉴가 있답니다!

🤝 후원주점 함께하기 : https://forms.gle/iaghg2DsqcykHgo5A

🌟 일시 : 2025년 7월 11일 (금) 16:00-22:00

🌟 장소 : 여의도 광장 호프 (서울 영등포구 여의대방로 65길 6 센터빌딩 B1)

🌟 입금계좌 : 신한은행 140-003-348188 (사)한국여성노동자회

🌟 문의 : 한국여성노동자회 02-325-6822

📌 후원주점 수익금은 일터와 삶터의 성차별을 없애고, 성평등한 세상으로 나아가기 위한 활동에 쓰여집니다.

📌 후원주점에 후원하신 후 티켓을 사용하지 않을 시, 기부금 영수증 발급이 가능합니다. 기부금영수증 발급은 QR 혹은 [후원주점 함께하기] 링크를 통해 신청하실 수 있습니다.

05/06/2025

[기자회견문]
새 정부에 바란다 : 성평등 노동 없는 ‘진짜 대한민국’은 없다

내란 종식과 불평등 해소를 바라는 전 시민의 기대를 안고 드디어 21대 새로운 대통령이 당선되었다. 그간 외면되었던 성평등 노동 정책의 부재는 심각한 문제로 새 정부가 반드시 해결해야 할 과제이다.

전국여성노동조합과 여성노동자회는 우리 사회의 최우선 과제로 성평등한 가치가 새 정부의 정책에 반영되기를 강력히 촉구한다. 3차 대선 TV 토론회에서 이준석 후보가 전 시민을 향해 한 성폭력 발언은 단순히 개인의 일탈을 넘어, 우리 사회의 뿌리 깊은 성차별적 구조와 시스템의 문제를 고스란히 드러낸 사건이다. 윤석열은 여성에 대한 구조적 성차별을 부정하고, 여성혐오세력이 페미니즘을 공격하도록 부추겼다. 그 사이 정치권은 침묵했고 이를 방관했다. 그동안 여성노동자, 비정규직, 사회적 약자들은 차별과 혐오에 지속적으로 노출되었고 사회적으로 배제되고 소외되어 왔다. 지난 겨울 광장은 ‘윤석열 파면’과 함께 성평등하고 차별없는 세상을 외치며 사회대개혁을 요구하는 열망으로 들끓었다.

이에 우리는 새 정부에 다음과 같은 성평등한 노동가치의 실현을 강력히 요구한다.

첫째, 모두가 돌봄의 권리를 누리는 사회를 만들어야 한다. 성별에 따라 역할을 고정하는 오래된 관습을 넘어서, 정부는 ‘돌봄자-노동자-시민’ 모델을 정부 정책으로 설계해야 한다. 주 32시간 노동제, 출산 및 육아휴직 급여의 보편화, 유급 돌봄노동의 사회적 인정, 돌봄의 공공성 강화는 돌봄중심 사회를 실현하는 핵심과제이다.

둘째, 청년 여성들이 내일을 설계할 수 있는 사회가 되어야 한다. 안정된 일자리 확대와 성평등한 직장문화 조성, 차별금지법 제정으로 청년 여성들이 존중받고 미래를 주체적으로 그려나갈 수 있는 사회를 만들어야 한다.

셋째, 임금격차 없는 평등한 일터를 위해 성별에 따라 임금이 차이나는 현실은 반드시 바뀌어야 한다. 이를 위해 성평등 공시제 도입, 채용 과정의 성비 공개, 여성 임원 및 관리자 50% 할당제 도입 등이 적극 추진되어야 한다.

넷째, 여성 노동자에게 안전한 일터를 보장하고, 직장 내 성희롱은 분명하게 산업재해로 인정해야한다. 또한 성차별적 괴롭힘을 법적으로 규제하며, 성인지적 산업안전정책 전담 기구 설치하여 여성 노동자들이 두려움 없이 일할 수 있는 환경을 보장해야 한다.

다섯째, 모든 노동자의 권리를 인정하는 사회로 나아가야 한다. 플랫폼, 프리랜서, 특수고용, 초단시간 등 다양한 고용형태에서 일하는 노동자들은 노동자로서 권리를 온전히 보장받아야 한다. 노동조합 활동 보장, 5인 미만 사업장 및 초단시간 노동자에 대한 법적 보호 강화는 평등한 노동권 실현의 출발점이다.

이것은 대한민국 모든 시민의 준엄한 명령이다. 성평등 노동 없는 ‘진짜 대한민국’은 없다. 새 정부는 지금 당장, 성평등 노동 실현하라.

2025년 6월 5일

전국여성노동조합(전국여성노동조합 서울지부, 전국여성노동조합 인천지부, 전국여성노동조합 경기지부, 전국여성노동조합 대전충청지부, 전국여성노동조합 전북지부, 전국여성노동조합 광주전남지부, 전국여성노동조합 경남지부, 전국여성노동조합 대구지부, 전국여성노동조합 경북지부, 전국여성노동조합 울산지부, 전국여성노동조합 부산지부, 전국여성노동조합 고용노동부지부)

한국여성노동자회, 경주여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 부천여성노동자회, 서울여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 인천여성노동자회, 전북여성노동자회

30/05/2025

[공동성명] 정치적 지향과 무관하게 공론장에서 그 어떤 차별과 혐오도 결코 용납할 수 없다

대선 공론장에서 정책이 아닌 혐오와 차별의 언어가 난무하고 있다. 정치적 지향과 무관하게, 공론장에서의 그어떤 차별과 혐오 발언은 결코 용납될 수 없다. 지난달 30일 김문수 후보자의 배우자 설난영은 거침없는 노조 혐오발언을 쏟아냈다. “일반 사람들이 생각할 때 노조는 아주 과격하고, 세고, 못 생기고….. 저는 반대되는 사람이거든요 예쁘고, 문학적이고, 부드럽고.” 이는 과거 자신의 이력을 부정하는 차원을 넘어 노동조합 전체와 노동자들을 모독하는 차별적 발언이다. 게다가 지난 26일 사과를 한다던 그는 당시에 있던 노조비하발언을 ”조금 희화화해 우리 당원들에게 이야기하다 보니 그런 발언이 나온 것 같다“고 해명했다. 해명마저 혐오와 차별이 가득하다. 노동운동가를 희화화하지 않으면 발언할 수 없는 것인가. 이는 또다른 차별과 혐오의 재생산이다. 노동조합은 노동자의 권익을 대변하는 사회의 공기이며 사회의 진보를 견인하는 조직이다. 그 누구도 공론장에서 차별과 혐오를 생산해서는 안 된다.

이어 지난 28일 ’김어준의 다스뵈이다‘에서 유시민은 여성 혐오와 노동자 차별이 결합된 전근대적 인식을 적나라하게 드러냈다. 유시민은 ”대학생 출신“과 ”찐 노동자“를 대비시키며 노동자를 열등한 존재로 규정했다. 이는 전형적인 학력주의적 사고로, 노동의 가치와 현장 경험을 폄하하는 계급차별적 발언이다. 독재시대, 노동조합은 노동자들의 권익을 대변하는 중요한 조직이자 독재에 맞선 투쟁의 최전선이었다. 엄중한 시대 노동조합 위원장 경력은 그 자체로 충분히 인정받고 존중받아야 할 사회적 경험이다. 그러나 이들은 이를 몹시도 부족한 것으로 취급했다. 노동현장에서의 투쟁과 연대, 리더십 경험은 학력만큼이나 소중한 사회적 자산이다. 그러나 이들은 이러한 노동운동의 경험과 가치를 인정하지 않고, 오히려 ”원래 본인이 감당할 수 없는 자리에 온 거예요“라는 말로 폄하했다. 이는 노동자, 운동 전체에 대한 모독이자, 수많은 여성노동자들의 투쟁을 무시하는 발언이다.

또한 심각한 것은 설난영 씨를 독립적인 개인이 아닌 남편의 부속물로만 인식하는 가부장적 시각이다. ”남편을 더욱 우러러보겠죠“, ”사모님이 됐어요“라는 표현들은 여성을 오직 남편의 지위에 종속된 존재로만 바라보는 것이다. 이는 여성의 주체성과 독립성을 완전히 무시하는 것으로, 여성이 자신만의 정체성과 가치를 가진 독립적 주체임을 부정하는 여성 혐오적 발언이다. 이는 여성의 능력과 가능성을 원천적으로 부정하는 차별이다. 여성들이 사회 각 분야에서 동등한 기회를 갖고 활동할 권리를 침해하는 것으로, 성평등 사회 실현에 역행하는 것이다.

유시민과 ‘김어준의 다스뵈이다’는 여성 혐오적, 노동자 차별적 발언에 대해 즉각 사과하라. 진보를 표방하는 인사들이 이런 구시대적 편견을 재생산하는 것은 심각한 모순이다. 스스로의 인식을 성찰하고 개선하라. 언론과 공론장에서 여성과 노동자, 노동조합에 대한 혐오와 차별의 발언이 더 이상 용인되어서는 안 된다.

대선은 정책 대결의 장이어야 한다. 비전과 미래를 논하는 자리여야 한다. 그러나 대선이라는 공론의 장에서 우리는 끊임없이 혐오와 차별을 반복해서 재생산하는 광경을 목격하고 있다. 더 이상 용납할 수 없다. 우리는 성별, 학력, 출신에 관계없이 모든 사람이 존중받는 평등한 사회를 만들기 위해 계속 투쟁할 것이다. 여성노동자들의 존재와 가치를 폄하하는 어떤 발언도 결코 용납하지 않을 것임을 분명히 밝힌다.

2025.5.30

한국여성노동자회ㆍ경주여성노동자회ㆍ광주여성노동자회ㆍ대구여성노동자회ㆍ마산창원여성노동자회ㆍ부산여성회ㆍ부천여성노동자회ㆍ서울여성노동자회ㆍ수원여성노동자회ㆍ 안산여성노동자회ㆍ인천여성노동자회ㆍ전북여성노동자회ㆍ전국여성노동조합

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